|  |
РЕШЕНИЕ Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 09.02.2006 № 10-108р
"О ПРЕДЕЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЯХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2006 года, за исключением пунктов 4.1 и 4.2 статьи 4, вступивших в силу с 1 января 2007 года.
ШАРЫПОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 9 февраля 2006 г. № 10-108р
О ПРЕДЕЛЬНЫХ ЗНАЧЕНИЯХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
На основании Закона Красноярского края № 17-4356 от 27.12.2005 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих", в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь ст. 27 Устава района, Шарыповский районный Совет депутатов решил:
Статья 1. Предельные значения размеров оплаты труда выборных должностных лиц
1.1. Предельные значения размеров оплаты труда выборных должностных лиц состоят из предельных размеров денежного вознаграждения и предельных размеров ежемесячного денежного поощрения.
1.2. Установить предельные значения денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и членов выборных органов местного самоуправления:
--------------------------------------T---------------¬
¦ Наименование должности ¦ 5 группа ¦
¦ ¦ муниципальных ¦
¦ ¦ образований ¦
+-------------------------------------+---------------+
¦Глава муниципального образования ¦ 10900¦
+-------------------------------------+---------------+
¦Председатель представительного органа¦ 10900¦
¦местного самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+
¦Заместитель председателя ¦ 9810¦
¦представительного органа местного ¦ ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+
¦Депутат, осуществляющий свои ¦ 7630¦
¦полномочия на постоянной основе ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+
¦Руководитель контрольного органа ¦ 6660¦
¦местного самоуправления ¦ ¦
L-------------------------------------+----------------
1.3. Предельные значения размеров ежемесячного денежного поощрения не должны превышать предельных значений размеров денежного вознаграждения, установленных настоящей статьей.
1.4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 2. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих
2.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.
2.2. В состав денежного содержания для целей настоящего Решения включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь;
2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 3. Предельные значения размеров должностных окладов
Установить следующие предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих:
---------------------------------------------T--------------¬
¦ НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ¦V группа числ.¦
¦ ¦населен. до 30¦
¦ ¦ тыс. чел. ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Глава местной администрации ¦ 3880¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Первый заместитель главы муниципального ¦ 3660¦
¦образования ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Первый заместитель главы местной ¦ 3660¦
¦администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель главы муниципального образования¦ 3440¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель главы местной администрации ¦ 3440¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель территориального подразделения ¦ 2900¦
¦местной администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Первый заместитель руководителя ¦ ¦
¦территориального подразделения местной ¦ ¦
¦администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель структурного подразделения ¦ 2690¦
¦местной администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель отраслевого (функционального) ¦ 2690¦
¦или территориального органа ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель отраслевого (функционального) ¦ ¦
¦подразделения в территориальном ¦ ¦
¦подразделении местной администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель контрольного органа ¦ 2690¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель руководителя структурного ¦ ¦
¦подразделения местной администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель руководителя отраслевого ¦ ¦
¦(функционального) или территориального ¦ ¦
¦органа ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель руководителя отраслевого ¦ ¦
¦(функционального) подразделения в ¦ ¦
¦территориальном подразделении местной ¦ ¦
¦администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Начальник отдела ¦ 2290¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 2180¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Консультант-юрист ¦ 2180¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Советник выборного должностного лица ¦ ¦
¦местного самоуправления ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Консультант ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Помощник руководителя представительного ¦ 2090¦
¦органа местного самоуправления ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Помощник выборного должностного лица ¦ 2090¦
¦местного самоуправления ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2090¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Муниципальный инспектор ¦ 2090¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Главный специалист ¦ 2090¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Ведущий специалист ¦ 1940¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦ Обеспечивающие специалисты ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий отделом ¦ 2290¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2090¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Системный администратор (администратор баз ¦ 1880¦
¦данных) ¦ ¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 1880¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Бухгалтер ¦ 1760¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 1640¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1340¦
+--------------------------------------------+--------------+
¦Секретарь руководителя ¦ 1340¦
L--------------------------------------------+---------------
Статья 4. Предельные значения размеров надбавки за квалификационный разряд
------------------------------------------------------------------
Пункты 4.1 и 4.2 статьи 4 вступили в силу с 1 января 2007 года (пункт 15.2 статьи 15 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.1. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляют:
а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
4.2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.
4.3. На период до присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством, предельные значения размеров денежного поощрения увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
Статья 5. Установить предельные значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
5.1. Установить предельные значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада):
группы должности:
-------------------T------------------------------------------------¬
¦ Группа должности ¦ Группы муниципальных образований (согласно ¦
¦ ¦ статье 2 Закона Красноярского края № 17-4356 ¦
¦ ¦от 27.12.2005) (городские округа и муниципальные¦
¦ ¦ районы с численностью населения до 30 тысяч ¦
¦ ¦ человек) ¦
¦ +------------------------------------------------+
¦ ¦ V группа ¦
+------------------+------------------------------------------------+
¦Высшая ¦ 90¦
+------------------+ ¦
¦Главная и ведущая ¦ 80¦
+------------------+ ¦
¦Старшая и младшая ¦ 60¦
L------------------+-------------------------------------------------
5.2. Порядок и условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы утвердить в Положении "О размерах ежемесячной надбавки".
Статья 6. Установить предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
Установить предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 7. Предельные значения размеров ежемесячного денежного поощрения
Установить предельные значения размеров ежемесячного денежного поощрения по всем группам должностей в размере 2,6 должностного оклада.
Статья 8. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
8.1. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также порядок их выплат определяются действующим федеральным законодательством.
8.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
Статья 9. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих
9.1. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определен настоящим Решением.
9.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом.
Статья 10. Предельное значение размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Предельное значение размера единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
Статья 11. Предельные значения размеров материальной помощи
11.1. Предельные значения размеров единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда и составляют 0,5 должностного оклада.
11.2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению главы района муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
11.3. Положение о материальной помощи утверждается муниципальными правовыми актами.
Статья 12. Индексация предельных размеров оплаты труда
Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий финансовый год и внесением изменений в настоящее Решение.
Статья 13. Порядок формирования фонда оплаты труда
13.1. Утвердить следующий порядок формирования фонда оплаты труда (в расчете на год):
-----------------------T------------------------------------------¬
¦ Составляющие фонда ¦ Количество должностных окладов, ¦
¦ оплаты труда ¦ предусматриваемых при формировании фонда ¦
¦ ¦ оплаты труда ¦
¦ +------------------------------------------+
¦ ¦Группы муниципальных образований (согласно¦
¦ ¦ статье 2 Закона Красноярского края ¦
¦ ¦№ 17-4356 от 27.12.2005) (городские округа¦
¦ ¦и муниципальные районы с численностью ¦
¦ ¦ населения до 30 тысяч человек) ¦
¦ +------------------------------------------+
¦ ¦ V группа ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦ДОЛЖНОСТНОЙ ¦ 12 ¦
¦ОКЛАД ¦ ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦Ежемесячная надбавка ¦ 4 ¦
¦за квалификационный ¦ ¦
¦разряд ¦ ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦Ежемесячная надбавка ¦ 7,2¦
¦за особые условия ¦ ¦
¦муниципальной службы ¦ ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦Ежемесячная надбавка ¦ 3 ¦
¦за выслугу лет ¦ ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦Ежемесячное денежное ¦ 24,1¦
¦поощрение ¦ ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦Ежемесячная процентная¦ 0,2¦
¦надбавка к ¦ ¦
¦должностному окладу за¦ ¦
¦работу со сведениями, ¦ ¦
¦составляющими ¦ ¦
¦государственную тайну ¦ ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦Премии ¦ 2,7¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦Единовременная выплата¦ 4 ¦
¦при предоставлении ¦ ¦
¦ежегодного ¦ ¦
¦оплачиваемого отпуска ¦ ¦
¦и материальная помощь ¦ ¦
+----------------------+------------------------------------------+
¦ИТОГО ¦ 57,2¦
L----------------------+-------------------------------------------
13.2. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований края по группам, установленным статьей 2 Закона Красноярского края № 17-4356 от 27.12.2005) (городские округа и муниципальные районы с численностью населения до 30 тысяч человек), в следующих размерах:
для муниципальных образований с I по V группу - на уровне предельного значения размера должностного оклада по должности "главный специалист";
для муниципальных образований с VI по VIII группу - на уровне предельного значения размера должностного оклада по должности "ведущий специалист" с коэффициентом 1,08;
для муниципальных образований IX группы - на уровне предельного значения размера должностного оклада по должности "специалист I категории".
13.3. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
13.4. Размеры оплаты труда не должны превышать предельных значений размеров, установленных настоящим Решением.
13.5. При разработке прогноза консолидированного бюджета района на очередной финансовый год расходы на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих определяются с учетом положений настоящей статьи.
Статья 14. Контроль за исполнением настоящего Решения
Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам, правопорядку и соблюдению законности, по строительству, ЖКХ, транспорту и связи (Манцветов Г.В.)
Статья 15. Вступление настоящего Решения в силу
15.1. Решение подлежит опубликованию в газете "Огни Сибири" и вступает в силу с 1 января 2006 года.
15.2. Пункты 4.1 и 4.2 статьи 4 настоящего Решения вступают в силу с 1 января 2007 года.
Глава района
Г.В.КАЧАЕВ
Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
от 9 февраля 2006 г. № 10-108р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШАРЫПОВСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок муниципальным служащим органов местного самоуправления Шарыповского района за особые условия муниципальной службы.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям - в размере от 50 до 90 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере от 20 до 80 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается сроком на 1 год.
5. Для лиц, вновь назначаемых на главные и ведущие должности муниципальных служащих, на период установленного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным увеличением после окончания испытательного срока.
6. Муниципальным служащим, выполнение обязанностей которых связано с систематическими командировками, надбавка за особые условия службы изначально может устанавливаться в максимальных размерах.
7. Основными критериями для установления надбавок являются:
профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
исполнение функциональных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники);
компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя или лица, его замещающего.
9. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под подпись.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
