Законодательство Красноярского края Абанский р-н Ачинский р-н Балахтинский р-н Березовский р-н Бирилюсский р-н Боготольский р-н Богучанский р-н Большемуртинский р-н Большеулуйский р-н Бородино Дзержинский р-н Дивногорск Емельяновский р-н Енисейский р-н Ермаковский р-н Железногорск Заозерный Зеленогорск Идринский р-н Иланский р-н Ирбейский р-н Канский р-н Каратузский р-н Кежемский р-н Козульский р-н Краснотуранский р-н Красноярск Красноярский край Курагинский р-н Лесосибирск Манский р-н Минусинский р-н Мотыгинский р-н Назаровский р-н Нижнеингашский р-н Новоселовский р-н Норильск Партизанский р-н Пировский р-н Рыбинский р-н Саянский р-н Сосновоборск Сухобузимский р-н Тасеевский р-н Туруханский р-н Тюхтетский р-н Ужурский р-н Уярский р-н Шарыповский р-н Шушенский р-н Эвенкийский р-н Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.03.2006 № 59-4 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" Официальная публикация в СМИ: "Эвенкийская жизнь", № 14/1, 13.04.2006 Вступил в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа). РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ от 30 марта 2006 г. № 59-4 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Районный Совет депутатов Эвенкийского муниципального района решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Эвенкийского муниципального района (прилагается). 2. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года. Глава Эвенкийского муниципального района - председатель Районного Совета депутатов П.И.СУВОРОВ Приложение к Решению Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30 марта 2006 г. № 59-4 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Эвенкийского муниципального района (далее по тексту - учреждения здравоохранения) и применяется при определении заработной платы указанных работников. 1.2. Оплата труда работников учреждений здравоохранения производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 1.3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе районной тарифной сетки (далее - РТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с РТС устанавливаются по результатам тарификации. Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда работников определяются в соответствии с РТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий, ученой степени и почетного звания. 1.4. Тарификация работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей. 1.6. Абсолютный размер каждой надбавки и доплаты, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением повышения тарифной ставки (оклада) на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование и работающим в сельской местности. 1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальных работников), осуществляется в порядке, установленном для работников соответствующих муниципальных учреждений, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. 1.8. В случаях, установленных федеральным законодательством, а также нормативными правовыми актами Эвенкийского муниципального района, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. ИЗМЕНЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 2.1. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы работников учреждений здравоохранения производится: 2.1.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2.1.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.1.3. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.1.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени; 2.1.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.2. Работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в следующем размере: 2.2.1. Работникам учреждений или их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в размере 60, 40, 30, 25 или 15 процентов тарифной ставки (оклада). Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, с указанием конкретного размера повышения тарифных ставок (окладов) определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка за работу в учреждении или структурном подразделении с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается приказом учреждения. 2.2.2. Работникам, не предусмотренным перечнем, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в п. 3.2.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. 2.3. Должности работников, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза и дает право на получение соответствующей надбавки, определяются согласно соответствующему Перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации. 3. ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, РАБОТА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА --------T-----------------------------------------------------------------¬ ¦ № п/п ¦ Наименование учреждений, их структурных подразделений и ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦3.1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с ¦ ¦ ¦опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦в которых дает право на установление надбавки в размере 15 ¦ ¦ ¦процентов <1> ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.1 ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦ ¦ ¦подразделения, за исключением указанных в п. 3.2.1, для больных ¦ ¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦ ¦ ¦затихающими формами туберкулеза ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.2 ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и ¦ ¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦ ¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.3 ¦Палаты учреждений для детей с поражением центральной нервной ¦ ¦ ¦системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.4 ¦Палаты, кабинеты для онкологических больных ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.5 ¦Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.6 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в ¦ ¦ ¦т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.7 ¦Операционные блоки стационаров ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.8 ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦ ¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦ ¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦ ¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.9 ¦Палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями ¦ ¦ ¦кроветворения ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.10 ¦Палаты, в которых основным методом лечения является длительное ¦ ¦ ¦применение больших доз химиотерапевтических препаратов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.11 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ ¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и ¦ ¦ ¦кабинеты; ¦ ¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и ¦ ¦ ¦лечения ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.12 ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями ¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); ¦ ¦ ¦с вирусами, вызывающими заболевания; ¦ ¦ ¦с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦ ¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦ ¦ ¦на микроскопах и полярископах с применением токсических ¦ ¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.13 ¦Кабинеты ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.14 ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.1.15 ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ ¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ ¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- ¦ ¦ ¦отделений, кабинетов, предусмотренный для: ¦ ¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в ¦ ¦ ¦среднем не менее 10 процедур в смену); ¦ ¦ ¦- отпуска озокеритовых процедур; ¦ ¦ ¦- обслуживания и текущего ремонта приборов физиотерапевтических ¦ ¦ ¦отделений; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского ¦ ¦ ¦стоматологического отделения, кабинета; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦ ¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- ¦ ¦ ¦профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных отделений ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦3.2. Учреждения и их структурные подразделения с опасными для ¦ ¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦ ¦ ¦право на установление надбавки в размере 25 процентов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.1 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,¦ ¦ ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные ¦ ¦ ¦приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, ¦ ¦ ¦предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму¦ ¦ ¦в результате острого алкогольного отравления или острого ¦ ¦ ¦алкогольного психоза ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.2 ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦ ¦ ¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных¦ ¦ ¦в п. 3.2.1 ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.3 ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦ ¦ ¦(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных¦ ¦ ¦в п. 3.2.1 ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.4 ¦Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, ¦ ¦ ¦сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦ ¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.5 ¦Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений, ¦ ¦ ¦предназначенные для детей(с поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ ¦ ¦центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с ¦ ¦ ¦нарушением психики ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.6 ¦Патологоанатомические отделения, подразделения ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.7 ¦Палаты для: ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- больных с нарушением мозгового кровообращения ¦ ¦ ¦(неврологические); ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦ ¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.8 ¦Противотуберкулезные диспансеры, отделения (больниц, диспансеров)¦ ¦ ¦для лечения легочных больных ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.2.9 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических кабинетов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦3.3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с ¦ ¦ ¦опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦которых дает право на установление надбавки в размере 30 ¦ ¦ ¦процентов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.3.1 ¦Медицинский персонал психиатрических стационаров ¦ ¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.3.2 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦психоневрологических (наркологических) отделений, кабинетов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦3.4. Учреждения, их структурные подразделения и должности с ¦ ¦ ¦опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦которых дает право на установление надбавки в размере 60 ¦ ¦ ¦процентов ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.4.1 ¦Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, ¦ ¦ ¦оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦ ¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦ +-------+-----------------------------------------------------------------+ ¦3.4.2 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами ¦ ¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦ ¦ ¦исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от ¦ ¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ L-------+------------------------------------------------------------------ -------------------------------- <1> Примечания к пунктам 3.1 - 3.4: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности для здоровья и тяжести труда работников, предусмотренными в пунктах 3.1 и 3.2, а также в подпунктах пункта 3.1 и (или) подпунктах пункта 3.2 данного раздела, устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2. В случаях когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах данного раздела, размеры надбавки, установленные по каждому из оснований, не суммируются. 3. В каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников учреждения перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, его структурном подразделении и занимаемой должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным перечнем. 4. ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА <2> --------------------------------------------------------------------------¬ ¦4.1. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением ¦ ¦перечисленных в пунктах ¦ +---------------------------------T---------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦ ¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦ ¦ ¦медицинской помощи, судебно-медицинской¦ ¦ ¦экспертизы и проведении другой работы ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦4.2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые ¦ ¦возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию¦ ¦и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных ¦ ¦СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +---------------------------------T---------------------------------------+ ¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных ¦ ¦руководителей, специалистов, ¦исследований крови и материалов, ¦ ¦служащих и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИД и ВИЧ- ¦ ¦ ¦инфицированных ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- -------------------------------- <2> В каждом учреждении на основании данного перечня составляется перечень работников, которым устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень работников утверждается приказом учреждения. 5. ДОПЛАТЫ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) И ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 5.1. Перечень структурных подразделений и должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается приказами учреждений. Работникам учреждений здравоохранения доплату за работу в ночное время производить в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений, которым в установленном действующим трудовым законодательством порядке вводится сменная работа с разделением смены на части, перерыв между которыми превышает 2 часа, устанавливается доплата в размере, определяемом исходя из часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада по занимаемой должности, за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, утверждается приказами учреждений в пределах бюджетных средств, выделенных учреждениям на эти цели. 5.3. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения. 5.4. Для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться "дежурства на дому" (далее по тексту - дежурства). Дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период (месячный) по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В исключительных случаях с согласия работника дежурства могут вводиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Дежурства в этом случае не являются сверхурочной работой. Время, затраченное на дежурство, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в период дежурства для оказания медицинской помощи, время, затраченное работником, оплачивается в полном объеме (фактически отработанные часы) с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время в период дежурства производится только в случае вызова работника в период дежурства в учреждение здравоохранения для оказания медицинской помощи. Доплата за работу в ночное время производится за время, затраченное работником на оказание медицинской помощи, оплачивается в полном объеме (фактически отработанные часы) с учетом времени переезда. 5.5. Оплата труда врачей, не являющихся штатными работниками учреждения, но оказывающих им консультативную помощь, производится путем почасовой оплаты по тарифному разряду РТС с применением следующих коэффициентов: 0,3 - для профессоров, медицинских работников, имеющих ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный врач"; 0,25 - для доцентов, медицинских работников, имеющих ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный врач"; 0,15 - для медицинских работников, не имеющих ученой степени и почетного звания. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 5.6. Водителям санитарных автомобилей, в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). 5.7. Руководителям практики студентов в лечебно-профилактических учреждениях при числе студентов (учащихся) практикантов производится доплата: а) 10 чел. 10% от 11 до 20 чел. 15% от 21 до 30 чел. 20% от 31 до 40 чел. 25% от 41 до 50 чел. 30% б) руководителю практики студентов в отделениях, лабораториях при числе практикантов: до 4 чел. 10% от 5 до 7 чел. 20% от 8 до 10 чел. 30% 5.8. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 5.9. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий. 5.10. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение 3 лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальными учреждениями здравоохранения, ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. 6. НАДБАВКА К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 6.1. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80 процентов тарифной ставки (оклада), имеют следующие работники учреждений: - старшие врачи отделений скорой медицинской помощи; - медицинские работники и водители (в том числе состоящие в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание) выездных бригад отделений скорой медицинской помощи; - медицинские работники и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации); - врачи, привлекаемые для оказания экстренной консультативной медицинской помощи в отделениях плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями (станциями) санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - медицинские работники постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения врачам выездных отделений скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, определяется в соответствии со стажем непрерывной работы в выездных бригадах. 6.2. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада), имеют следующие работники учреждений: - заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); - врачи и средний медицинский персонал участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов; - врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.3. Работники, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, имеют право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада) - для медицинских работников и не более 40 процентов тарифной ставки (оклада) - для иных работников таких учреждений (структурных подразделений). 6.4. Врачи-терапевты домов (отделений) сестринского ухода имеют право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 40 процентов тарифной ставки (оклада). 6.5. Иным работникам, за исключением указанных в пунктах 6.1 - 6.4, надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада). 6.6. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается по основной должности работника исходя из тарифной ставки (оклада), установленной ему в соответствии с РТС, без учета повышений за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.8. Надбавка за продолжительность непрерывной работы для медицинских работников (выездному персоналу, в т.ч. водителям), занятых оказанием скорой медицинской неотложной помощи, оплачивается за фактически отработанное время. 7. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКАМ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ НАДБАВКИ В стаж работы засчитывается: 7.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1 - 6.4 настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 7.2. Работникам, предусмотренным в пункте 6.5 настоящего Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего медицинского образования, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 7.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 7.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: 7.5.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.5.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 7.5.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 7.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 7.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения. 7.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; - получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; - принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию непосредственно после работы в учреждении здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 7.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 7.5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.5.1 - 7.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 7.5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением организаций, указанных в данном разделе Положения. 8. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 8.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (далее по тексту - руководители) устанавливаются главой администрации Эвенкийского муниципального района на основании нормативных документов. 8.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения определяются по следующим показателям: 8.2.1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд: ------------------------------------T----------------------¬ ¦Число коек в соответствии со сметой¦Группа по оплате труда¦ ¦ учреждения (коечный фонд) ¦ руководителей ¦ +-----------------------------------+----------------------+ ¦1210 и более ¦ I ¦ ¦от 810 до 1200 ¦ II ¦ ¦от 510 до 800 ¦ III ¦ ¦от 260 до 500 ¦ IV ¦ ¦свыше 50 до 250 ¦ V ¦ ¦до 50 ¦ VI ¦ L-----------------------------------+----------------------- 8.2.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им. 8.2.1.2. Лечебно-профилактические учреждения здравоохранения, расположенные в сельской местности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, в которых выплачивается надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем разделе. 8.2.3. При определении показателя "число коек в соответствии со сметой учреждения (коечный фонд)", учитывается среднегодовое плановое число коек стационара учреждения здравоохранения, а также среднегодовое плановое число коек в дневном стационаре. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункты 8.2.14 и 8.2.16 в данном документе отсутствуют. ------------------------------------------------------------------ 8.2.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, не оказывающих стационарной медицинской помощи и не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, за исключением учреждений, перечисленных в подпунктах 8.2.14 - 8.2.16, определяются в зависимости от числа врачебных должностей по следующим показателям: -----------------------------T----------------------¬ ¦Число врачебных должностей в¦Группа по оплате труда¦ ¦ учреждении ¦ руководителей ¦ +----------------------------+----------------------+ ¦301 и более ¦ I ¦ ¦от 221 до 300 ¦ II ¦ ¦от 151 до 220 ¦ III ¦ ¦от 66 до 150 ¦ IV ¦ ¦от 8 до 65 ¦ V ¦ ¦до 7 ¦ VI ¦ L----------------------------+----------------------- 8.2.5. Величина показателя "число врачебных должностей в учреждении" при определении группы по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения, являющегося медицинским информационно-аналитическим центром, включает должности руководителя такого учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений учреждения, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов). 8.2.6. Больницы, имеющие в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь (диспансеры, имеющие стационары), по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.4, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем при определении им группы по оплате труда руководителей в соответствии с подпунктами 8.2.1 - 8.2.3, группа по оплате труда руководителей определяется по более высокому показателю и увеличивается на одну группу. 8.2.7. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по подпункту 8.2.1 или по подпункту 8.2.4 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 8.2.8. При определении величины показателя "число врачебных должностей в учреждении" учитываются должности руководителей учреждений здравоохранения из заместителей, имеющих высшее медицинское образование, руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются исключительно в целых числах, дробная часть не учитывается. 9. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ 9.1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе районной тарифной системы оплаты труда и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и единовременную материальную помощь, предусмотренные настоящим Положением. 9.2. Разряд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с РТС устанавливается согласно группе по оплате труда руководителей, определенной соответствующему учреждению в порядке, установленном разделом 8 настоящего Положения. 9.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения и главного бухгалтера определяется согласно тарифному разряду в соответствии с РТС на 1 - 2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников определяется согласно тарифному разряду в соответствии с РТС на 1 - 2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения, с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. 9.4. Разряды оплаты труда увеличиваются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий: на 1 разряд: врачам - руководителям учреждений и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на 2 разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 9.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителям, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 9.5.1. При определении размеров оплаты труда РТС для медицинских и фармацевтических работников, занимающих должности руководителей учреждений и их заместителей, учитывается присвоенная им квалификационная категория по соответствующей специальности: врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) или их заместителей, квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; 9.5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений, определенные по 18 разряду РТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пунктах 9.4 и 9.5 соответственно на 10 и 20 процентов. 9.6. Диапазон тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения согласно РТС по группам учреждений здравоохранения: -----------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +------T-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦10.6.1. Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+ ¦10.6.2. Главный врач (директор, ¦ 13 ¦ ¦заведующий, начальник) учреждения ¦ ¦ ¦с числом сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦количеством врачебных должностей ¦ ¦ ¦до 7 ¦ ¦ +----------------------------------+------T-------T-------T-------T-------+ ¦10.6.3. Главная медицинская сестра¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦ L----------------------------------+------+-------+-------+-------+-------- 9.7. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров им могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу) стимулирующего характера: 9.7.1. Персональная надбавка (доплата) за сложность и напряженность в размере до 215 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от наличия (уровня и качества выполнения) следующих показателей: -------------------------------------------------T------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Проценты ¦ ¦ +-----T-----T-----T------+ ¦ ¦до 10¦до 15¦до 20¦до 25 ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1. Степень сложности управления учреждением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1.1.Наличие в учреждении дневных стационаров, ¦ ¦ ¦ ¦x ¦ ¦стационаров на дому при поликлинических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1.2. Наличие неотложной медицинской помощи ¦ ¦x ¦ ¦ ¦ ¦(санитарная авиация) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1.3. Наличие филиалов сети по району ¦ ¦ ¦x ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1.4. Наличие дневных стационаров ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1.5. Наличие стационарной хирургической помощи, ¦ ¦x ¦ ¦ ¦ ¦составляющей более 30% от всей стационарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1.6. Наличие лечебно-трудовых мастерских, ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦1.7. Соблюдение лицензионных условий ¦ ¦ ¦ ¦x ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦2. Дополнительная организационная работа: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦2.1. Организация методической работы по району ¦ ¦x ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦2.2. Организация выездных форм работы и ¦ ¦x ¦ ¦ ¦ ¦консультативной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦2.3. Участие в подготовке медицинских работников¦ ¦x ¦ ¦ ¦ ¦(интернатура, практика) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦2.4. Участие в коллегиях ¦ ¦x ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦2.5. Соблюдение санитарно-гигиенических норм ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждением (работа без штрафных санкций) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+-----+-----+-----+------+ ¦3. Персональная надбавка за стаж в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя, заместителя руководителя и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного бухгалтера учреждения здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(органа управления здравоохранением): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 - 10 лет ¦ ¦x ¦ ¦ ¦ ¦свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------------+-----+-----+-----+------- Персональная надбавка (доплата) устанавливается на срок не более одного календарного года по результатам работы за отчетный год. Размер персональной надбавки (доплаты) для руководителей учреждений здравоохранения, заместителей руководителей определяется ежемесячно. Размер персональной надбавки (доплаты) может быть уменьшен: - при применении к руководителю учреждения здравоохранения дисциплинарного взыскания - на период действия дисциплинарного взыскания; - при ухудшении вышеуказанных показателей; - при изменениях условий труда руководителя. 9.7.2. Ежемесячная надбавка за организацию деятельности учреждения в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы учреждения за месяц и в зависимости от качества выполнения следующих показателей: --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Показатели ¦ Проценты ¦ ¦ +-----T-----T-----+ ¦ ¦до 30¦до 40¦до 50¦ +-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+ ¦Выполнение производственных показателей Программы ¦ ¦ ¦x ¦ ¦государственных гарантий оказания населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Эвенкийского автономного округа бесплатной медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, выполнение плана по оптимизации коечного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подведомственного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+ ¦Исполнительская дисциплина: исполнение сроков сдачи ¦x ¦ ¦ ¦ ¦отчетов, заявок, качество и достоверность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представляемой информации ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+ ¦Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения ¦x ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+ ¦Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины ¦ ¦x ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+-----+-----+------ 9.8. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям могут устанавливаться премии: в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста; - по итогам работы за год. 9.9. Размеры, порядок и сроки выплаты премий руководителям, определяются главой администрации Эвенкийского муниципального района и оформляются соответствующим нормативным документом, а заместителям - определяются руководителем учреждения. 9.10. Премии по результатам работы за год выплачиваются руководителям, их заместителям в случае выполнения учреждениями всех производственных показателей, высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждений. 9.11. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер, порядок и сроки выплаты единовременной материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, заместителям руководителей определяются руководителями учреждений здравоохранения. Размер единовременной материальной помощи по каждому основанию не может превышать трех тысяч рублей. 9.12. Стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам предоставляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующих учреждений. Руководителям учреждений здравоохранения оплата труда может производиться на контрактной основе по договору с главой администрации Эвенкийского муниципального района 10. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 10.1. В целях проведения тарификации труда работников, а также для определения размеров надбавок к установленным им тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения создаются постоянно действующие тарификационные комиссии. 10.2. В состав тарификационной комиссии в обязательном порядке входят начальник отдела здравоохранения МУ "Районное казначейство" соответствующего учреждения, работник, занимающийся вопросами кадров (начальник отдела кадров или инспектор), экономист отдела здравоохранения МУ "Районное казначейство", представитель представительного органа работников учреждения здравоохранения. В состав тарификационной комиссии в случае необходимости могут включаться иные лица. Комиссию возглавляет руководитель учреждения здравоохранения или его заместитель по вопросам управления кадрами и кадрового обеспечения. Персональный состав и регламент работы тарификационной комиссии утверждается приказом соответствующего учреждения. 10.3. Тарификационная комиссия осуществляет следующие функции: проводит тарификацию труда каждого из работников учреждения с присвоением ему определенного тарифного разряда РТС в зависимости от сложности выполняемых видов работы; исходя из присвоенного работнику учреждения тарифного разряда (квалификационной категории) определяет тарифную ставку (оклад) работника в соответствии с РТС; определяет наличие у работника стажа, необходимого для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения, а также размер данной надбавки; определяет наличие необходимых оснований (условий) для выплаты работнику иных повышений, доплат, надбавок к тарифной ставке (окладу) и размер таких повышений, доплат, надбавок; ------------------------------------------------------------------ --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: раздел 14 в данном документе отсутствует. ------------------------------------------------------------------ по результатам проведенной тарификации составляет тарификационные списки по формам в соответствии с разделами 12 - 14 настоящего Положения; дает заключения о возможности занятия должностей лицами, не имеющими необходимой подготовки, стажа или не вполне отвечающими требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками для данных должностей. 10.4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего календарного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии. 10.5. Тарификация работников осуществляется: медицинских - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. 10.6. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 тарифных разрядов РТС по следующим профессиям: 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 8. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 9. Слесарь-ремонтник 10. Слесарь-сантехник 11. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 12. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 13. Слесарь-электромонтажник 14. Столяр 15. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 16. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 17. Электросварщик. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. При тарификации работников могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения работ соответствующих видов и сложности. 10.7. Лица, за исключением медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности при наличии положительного заключения тарификационной комиссии с присвоением им тарифного разряда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. 10.8. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских и фармацевтических работников. 10.9. Определение тарифных разрядов РТС (разрядов оплаты труда) и тарифных коэффициентов по категориям работников производится тарификационными комиссиями с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с действующим законодательством. 10.10. Тарификация работников проводится по тарификационным спискам № 1, № 2 и № 3: Тарификационный список № 1 оформляется по результатам тарификации руководителя учреждения здравоохранения, заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. Тарификационный список № 2 оформляется по результатам тарификации медицинского персонала. Тарификационный список № 3 оформляется по результатам тарификации рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям работников по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 10.11. Тарификация работников, занимающих должности (профессии) по совместительству (внутреннему и внешнему), а равно тарификация руководителя учреждения и его заместителей, одновременно выполняющих в установленном порядке работу по соответствующей врачебной специальности, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 10.12. Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных в соответствии с РТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения по соответствующим должностям (профессиям). 10.13. Исходные данные для определения должностного оклада (ставки) отдельным категориям работников вносятся в соответствующий тарификационный список в графу "Дополнительные сведения", где указываются: - количество штатных должностей врачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 тарифных разрядов. 10.14. В графе 8 тарификационного списка № 1 и графе 9 тарификационного списка № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 тарифному разряду, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 10.15. Графы 10, 11, и 12 тарификационного списка № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10.16. Если у работника в течение года, предшествующего тарификации, изменяется стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения" тарификационного списка. 10.17. В тарификационных списках не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения. 10.18. В графах 22, 23 и 16 тарификационных списков может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленной трудовым контрактом, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. 11. ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВ № 1 11.1. Тарификационный список работников № 1 ___________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. __ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <3> ---T----------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате ¦ ¦ ¦труда руководителей учреждений) ¦ +--+---------------------------------T------------------------------------+ ¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦ +--+---------------------------------+(количество разрядов) ¦ ¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦ +--+---------------------------------+------------------------------------+ ¦6 ¦Почетного звания ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера ¦ ¦ ¦(гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦ +--+------T---------------------------------------------------------------+ ¦13¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦ +--+------+тяжелыми условиями труда ¦ ¦14¦в руб.¦ ¦ +--+------+---------------------------------------------------------------+ ¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦16¦в руб.¦ ¦ +--+------+---------------------------------------------------------------+ ¦17¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14¦ ¦ ¦+ гр. 16) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦18¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T--------------------------T------------------------------------+ ¦19¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9 или¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+------+гр. 11 или гр. 12 х ¦непрерывной работы ¦ ¦20¦в руб.¦гр. 19) ¦ ¦ +--+------+--------------------------+------------------------------------+ ¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 17 + гр. 20) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦22¦Дополнительные сведения ¦ L--+----------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <3> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. п. 12.2). 11.2. Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ---T----------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦ ¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦ +--+--------T-------------------------------------------------------------+ ¦8 ¦в% ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+--------+законодательством ¦ ¦9 ¦в руб. ¦ ¦ +--+--------+-------------------------------------------------------------+ ¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+--------T--------------------T----------------------------------------+ ¦12¦в% ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+--------+(гр. 7 х гр. 12) ¦непрерывной работы ¦ ¦13¦в руб. ¦ ¦ ¦ +--+--------+--------------------+----------------------------------------+ ¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 10 + гр. 13) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦15¦Дополнительные сведения ¦ L--+----------------------------------------------------------------------- 12. ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВ № 2 12.1. Тарификационный список работников № 2 Должности медицинского и фармацевтического персонала ---T----------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование должности ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. ¦ ¦ ¦работников специальность, по которой присвоена категория <4> ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ +--+-----------------------------------------------T----------------------+ ¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение разряда ¦ +--+-----------------------------------------------+(количество разрядов) ¦ ¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦ +--+-----------------------------------------------+ ¦ ¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦ +--+-----------------------------------------------+----------------------+ ¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦ ¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦ +--+------T---------------------------------------------------------------+ ¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦ +--+------+тяжелыми условиями труда ¦ ¦15¦в руб.¦ ¦ +--+------+---------------------------------------------------------------+ ¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦17¦в руб.¦ ¦ +--+------+---------------------------------------------------------------+ ¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + ¦ ¦ ¦гр. 17) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦19¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T----------------------T----------------------------------------+ ¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +--+------+(гр. 13 х гр. 20) ¦непрерывной работы ¦ ¦21¦в руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+------+----------------------+----------------------------------------+ ¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦(гр. 18 + гр. 21) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦23¦Дополнительные сведения ¦ L--+----------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <4> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. пункт 13.2). 12.2. Приложение к тарификационному списку работников № 2 --------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------¬ ¦Фамилия¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦ ¦ И.О. ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦ +-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------- 13. ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА № 3 13.1. Тарификационный список работников № 3 Профессии рабочих ---T----------------------------------------------------------------------¬ ¦1 ¦Фамилия И.О. ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦2 ¦Наименование профессии ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦ ¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +--+------T---------------------------------------------------------------+ ¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦ +--+------+тяжелыми условиями труда ¦ ¦8 ¦в руб.¦ ¦ +--+------+---------------------------------------------------------------+ ¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +--+------+законодательством ¦ ¦10¦в руб.¦ ¦ +--+------+---------------------------------------------------------------+ ¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦12¦Стаж непрерывной работы ¦ +--+------T----------------T----------------------------------------------+ ¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦ +--+------+(гр. 6 x гр. 13)¦работы ¦ ¦14¦в руб.¦ ¦ ¦ +--+------+----------------+----------------------------------------------+ ¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦(гр. 11 + гр. 14) ¦ +--+----------------------------------------------------------------------+ ¦16¦Дополнительные сведения ¦ L--+----------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru