|  |
ПРИКАЗ департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 08.06.2007 № 8-О
(ред. от 20.02.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Краевой вестник", № 60, 29.06.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск").
Утратил силу в связи с изданием Приказа министерства социальной политики Красноярского края от 29.12.2008 № 249-ОД, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Приказом департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 20.02.2008 № 4-о, вступили в силу на следующий день после официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
ДЕПАРТАМЕНТ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 июня 2007 г. № 8-О
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Приказа департамента здравоохранения
и социального развития администрации края
от 20.02.2008 № 4-о)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (в редакции от 08.12.2006, с изменениями от 15.03.2007), Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" и подпунктом 11 пункта 4.1 Положения о департаменте здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 240-П, приказываю:
1. Утвердить порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела стратегического планирования департамента здравоохранения и социального развития администрации края Корсакову Е.Д.
3. Опубликовать настоящий Приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
здравоохранения и социального
развития администрации края
С.В.КОЗАЧЕНКО
Приложение
к Приказу
департамента здравоохранения
и социального развития
администрации Красноярского края
от 8 июня 2007 г. № 8-О
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Приказа департамента здравоохранения
и социального развития администрации края
от 20.02.2008 № 4-о)
1. Настоящий Порядок, условия предоставления и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - Порядок) разработан в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (в редакции от 08.12.2006, с изменениями от 15.03.2007) и направлен на регулирование отношений, возникающих между работодателями - руководителями краевых государственных учреждений социального обслуживания населения и работниками краевых государственных учреждений социального обслуживания населения в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты работникам краевых государственных учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам краевых государственных учреждений могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
2.1. Премии:
за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Показатели деятельности учреждения для установления премии по итогам работы за год:
- применение новых методов в работе, различных форм социально-бытового обслуживания, платных услуг, проведение трудотерапии;
- проведение социальной, трудовой, медико-педагогической реабилитации лицам, проживающим в учреждении;
- оказание качественной медицинской, психолого-педагогической, правовой, социальной помощи детям и подросткам, гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в учреждении;
- организация качественного и рационального питания;
- организация культурно-массовой работы с учетом профиля учреждения, возраста проживающих и их интересов;
- соблюдение санитарно-гигиенических норм в учреждении;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за лицами, проживающими в учреждении или находящимися на обслуживании;
- оказание содействия в дальнейшем жизнеустройстве несовершеннолетних, проживающих в приютах;
- соблюдение в учреждении норм и правил техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности;
- исполнительская дисциплина: отсутствие у служащих учреждения дисциплинарных взысканий, снятых в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации; исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, смет; качество и достоверность представляемой в отчетной документации информации.
2.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в размере не более 150 процентов тарифной ставки (оклада).
2.2.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда работника учреждения устанавливается с 1 февраля 2008 года, в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 2.2.3.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу с особыми климатическими условиями.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 2.3.3 в данном Порядке отсутствует, имеется в виду абзац второй пункта 2.2.3.
------------------------------------------------------------------
После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника учреждения, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 2.3.3.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
(п. 2.2.3 введен Приказом департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 20.02.2008 № 4-о)
3. При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения согласно п. 2.1.
Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается только по основной должности (работе).
4. Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Порядком и утверждается приказом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками и агентством социальной защиты населения администрации Красноярского края.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 20.02.2008 № 4-о)
Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками в соответствии с утвержденным в учреждении Положением о премировании, в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 20.02.2008 № 4-о)
5. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.
6. Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 20.02.2008 № 4-о)
7. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года и выплачиваются ежемесячно.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
здравоохранения и социального
развития администрации края
С.В.КОЗАЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
