|  |
ПРИКАЗ агентства печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края от 06.04.2006 № 31
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Краевой вестник", № 31, 06.04.2006 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с принятием Закона Красноярского края от 08.12.2006 № 20-5482 "О внесении изменений в Закон Красноярского края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", согласно которому Совет администрации края определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений подведомственных органам исполнительной власти, которые находятся в его непосредственном ведении. С 1 января 2007 года порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации регулируется Постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 24-п.
АГЕНТСТВО
ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 апреля 2006 г. № 31
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ,
ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктом 5.4 Положения об агентстве печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 20.10.05 № 261-п, приказываю:
1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (далее - Порядок).
2. Руководителям краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации:
привести Положения о стимулирующих выплатах для работников учреждений в соответствие с действующим трудовым законодательством и Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего Приказа;
в срок до 01.05.06 представить на согласование в агентство печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края Положения о стимулирующих выплатах для работников учреждений.
3. Контроль за выполнением Приказа возложить на начальника отдела по управлению государственным имуществом и финансовой работе агентства Н.В. Беляеву.
4. Опубликовать Приказ в газете "Краевой вестник" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".
Руководитель агентства
И.Г.АКЕНТЬЕВА
Утвержден
Приказом
агентства печати
и массовых коммуникаций
администрации Красноярского края
от 6 апреля 2006 г. № 31
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ,
ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
1. Настоящий Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными учреждениями телерадиовещания, печати и информации (далее по тексту - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
В соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком краевые государственные учреждения телерадиовещания, печати и информации разрабатывают Положение о стимулирующих выплатах для работников учреждения, которое утверждается приказом учреждения по по согласованию с агентством печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
2.1. Премия:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
- по итогам работы за год.
2.2. Персональная надбавка (доплата).
3. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное выполнение задания.
Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждения и в случае выполнения учреждением всех показателей, утвержденных агентством печати и массовых коммуникаций администрации Красноярского края.
При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
Премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из размера должностного оклада работника учреждения без учета районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях.
Премия по результатам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из должностного оклада работника по основной должности (работе).
Премия по результатам работы за год выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
5. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
6. Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.
Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения устанавливается в процентном отношении к размеру тарифной ставки (окладу) соответствующего работника.
Размер персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения устанавливается на срок не более 1 календарного года и выплачивается ежемесячно.
7. Основаниями для невыплаты премии, ее снижения, отмены или снижения персональной надбавки являются ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
8. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливается решением руководителя учреждения и оформляется соответствующим приказом в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах для работников учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
