|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 10.04.2006 № 225
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМП "ГОРОДСКОЕ ИПОТЕЧНОЕ АГЕНТСТВО"
Официальная публикация в СМИ:
"Городские новости", № 39, 18.04.2006
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2006 г. № 225
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ СМП "ГОРОДСКОЕ ИПОТЕЧНОЕ АГЕНТСТВО"
Руководствуясь ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. ст. 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников специализированного муниципального предприятия "Городское ипотечное агентство" согласно приложению.
2. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать Постановление в газете "Городские новости".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города
от 10 апреля 2006 г. № 225
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ГОРОДСКОЕ
ИПОТЕЧНОЕ АГЕНТСТВО"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при исчислении заработной платы работников специализированного муниципального предприятия "Городское ипотечное агентство".
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников специализированного муниципального предприятия "Городское ипотечное агентство" (далее - предприятие).
1.3. Оплата труда работников предприятия включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.4. Работникам предприятия выплачивается районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края.
1.5. Директор предприятия несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОКЛАДОВ
2.1. Должностные оклады работникам предприятия устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директора предприятия и согласованным с департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города, с учетом настоящего Положения.
2.2. Размеры окладов на предприятии определяются исходя из величины оклада специалиста по ипотечному кредитованию в размере 3000 рублей.
2.3. Размеры окладов остальных работников предприятия в пределах категории определяются исходя из следующих показателей:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Категории работников ¦ Кратность к величине ¦
¦ ¦ оклада специалиста по ¦
¦ ¦ипотечному кредитованию¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Руководители ¦до 2,9 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Специалисты ¦до 2,0 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Служащие ¦до 1,4 ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Рабочие ¦до 1,7 ¦
L----------------------------------------+------------------------
2.4. Повышение должностных окладов работникам производится по согласованию с департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города при наличии необходимых финансовых средств путем внесения изменения в настоящее Постановление.
III. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат директору предприятия определяется при заключении трудового договора.
3.2. Размер оклада директора предприятия предлагается департаментом экономики администрации города в зависимости от величины оклада специалиста по ипотечному кредитованию исходя из следующих показателей:
-----------------------------------T-----------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине оклада ¦
¦ работников предприятия, чел. ¦ специалиста по ипотечному ¦
¦ ¦ кредитованию ¦
+----------------------------------+-----------------------------+
¦до 25 ¦до 3,6 ¦
L----------------------------------+------------------------------
3.3. В связи со снижением объемов работ или по другим объективным причинам трудовой договор с директором предприятия в части изменения размера должностного оклада может не пересматриваться.
3.4. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 30% ниже оклада директора предприятия.
3.5. Повышение должностного оклада директору предприятия производится на основании распоряжения Главы города путем внесения изменений в трудовой договор.
IV. УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
4.1. Работники предприятия имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и условиями труда, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами.
4.2. Работникам предприятия в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться доплаты и надбавки: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат и условия их выплаты определяются локальными нормативными актами предприятия.
V. УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5.1. Стимулирующими выплатами являются надбавки к должностным окладам, премии и вознаграждения.
5.2. Стимулирующие выплаты работникам предприятия устанавливаются дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы, применения в работе современных форм и методов работы, разумной инициативы и творчества.
5.3. На предприятии устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
5.3.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 50% должностного оклада;
- ежемесячное премирование работников за своевременное и качественное выполнение работ и должностных обязанностей в размере до 50% должностного оклада с учетом надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
5.3.2. По результатам финансово-хозяйственной деятельности за год за счет средств прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, перечисления средств на формирование резервного фонда предприятия, директору и работникам предприятия может быть выплачено вознаграждение.
Размер вознаграждения директору предприятия определяется департаментом экономики администрации города на основании решения балансовой комиссии при признании деятельности предприятия удовлетворительной, работникам - директором предприятия.
Максимальный размер вознаграждения директору и работникам предприятия не может превышать 2 месячных должностных оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат и условия их выплаты определяются локальными нормативными актами предприятия.
VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ
6.1. Работникам предприятия за счет прибыли могут предоставляться:
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам;
- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты лечения работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п.
6.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств, директору - определяется департаментом экономики администрации города.
6.3. Социальные гарантии и льготы работникам предприятия устанавливаются локальными правовыми актами предприятия, директору предприятия - определяются трудовым договором.
Заместитель Главы города -
начальник департамента экономики
В.Ф.ЩЕРБЕНИН
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
