|  |
РЕШЕНИЕ Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.09.2007 № В-173Р
(ред. от 21.02.2008)
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АБАНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Абанского районного Совета депутатов Красноярского края от 21.02.2008 № 21-212Р, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
АБАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 18 сентября 2007 г. № В-173Р
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АБАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения Абанского районного Совета депутатов
от 21.02.2008 № 21-212Р)
В целях реализации пунктов 2, 3 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Законом Красноярского края от 27.12.2005 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" (с внесенными изменениями от 26.12.2006, 15.03.2007, 25.05.2007), районный Совет депутатов решил:
1. Включить в состав денежного содержания муниципальных служащих Абанского района:
- Должностной оклад;
- Ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
- Ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- Ежемесячное денежное поощрение;
- Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- Ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;
- Премии;
- Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Материальную помощь.
2. Установить:
2.1. Значение должностных окладов муниципальных служащих согласно приложению № 1.
2.2. Значение размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам:
- За квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
- За квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
- За квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
2.3. Значение размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу:
- При стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- При стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
2.4. Предельное значение ежемесячного денежного поощрения - в размере 2,6 должностного оклада.
2.5. Значение размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
- За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
- За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере:
- При стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
- При стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
- При стаже работы от 10 и свыше - 15 процентов к должностному окладу.
2.6. Значение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3,5 должностного оклада.
3. Утвердить:
- Положение о Премировании муниципальных служащих согласно приложению № 2;
- положение о материальной помощи согласно приложению № 3.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания. Пункт 2.2 вступает в силу одновременно с вступлением в силу краевого нормативного акта о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим.
Глава района
М.И.КРИВИЦКИЙ
Приложение № 1
к Решению
районного Совета
от 18 сентября 2007 г. № В-173Р
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решения Абанского районного Совета депутатов
от 21.02.2008 № 21-212Р)
-------------------------------------------T--------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦
¦ ¦ оклад (руб.) ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Первый заместитель главы района ¦ 4798 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель главы района ¦ 4510 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель структурного подразделения ¦ 3527 ¦
¦администрации района ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Руководитель отраслевого (функционального)¦ 3527 ¦
¦администрации района ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Начальник отдела ¦ 3003 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 2858 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2741 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Главный специалист ¦ 2741 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2543 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Обеспечивающие специалисты ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Заведующий отделом ¦ 3003 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2741 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2465 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Бухгалтер ¦ 2307 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Специалист 1-й категории ¦ 2150 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Специалист 2-й категории ¦ 1757 ¦
+------------------------------------------+--------------+
¦Секретарь руководителя ¦ 1757 ¦
L------------------------------------------+---------------
Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ АБАНСКОГО РАЙОНА, ЕЕ ОРГАНОВ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. Премирование муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях с учетом личного вклада каждого работника.
2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере 2,7 должностного оклада по всем муниципальным должностям муниципальной службы.
3. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
3.1. За выполнение заданий особой важности и сложности;
3.2. За многолетнюю, добросовестную, плодотворную работу и в связи с юбилейными датами;
3.3. В связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;
3.4. По итогам работы за год.
4. Премии муниципальным служащим выплачиваются:
4.1. За выполнение особо важных и сложных заданий, своевременное и качественное исполнение их, за проявленную инициативу с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностного регламента;
4.2. За многолетнюю, добросовестную и плодотворную работу в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50 лет, как мужчинами, так и женщинами, 55 лет - женщинами, 60 лет - мужчинами в размере должностного оклада;
4.3. За награждение почетными грамотами, знаками отличия, а также государственными наградами;
4.4. По итогам работы за год по следующим показателям:
- результаты работы администрации района и ее структурных подразделений;
- успешное и добросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах деятельности органов местного самоуправления;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных должностной инструкцией, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника.
5. Размеры премий, предусмотренных пп. 3.1, 3.3, 3.4 настоящего Положения, выплачиваемых конкретному сотруднику, определяются по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничиваются, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является нормативный акт (распоряжение или приказ) Главы администрации или представителя нанимателя с указанием конкретного размера этой выплаты каждому сотруднику.
6. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением, премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных отношениях с администрацией района, ее органом и структурным подразделением на дату подписания нормативного акта (распоряжения, приказа) о выплате премии.
7. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
- некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба администрации района, ее органам;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений Главы администрации, руководителя структурного подразделения или органа администрации района;
- несоблюдение требований Правил внутреннего трудового распорядка.
8. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
9. Все виды премий выплачиваются муниципальным служащим, не расторгнувшим контракт о муниципальной службе на дату подписания распоряжения Главы администрации, представителя нанимателя о выплате премии.
Приложение № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ АБАНСКОГО РАЙОНА, ЕЕ ОРГАНОВ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются каждому муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются средства в размере четырех должностных окладов в расчете на год для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
2. Единовременная выплата осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы администрации, представителя нанимателя в размере 3,5 должностного оклада.
При увольнении муниципального служащего указанная выплата выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункта 4 статьи 81, пунктов 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению Главы администрации, представителя нанимателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга или близких родственников муниципального служащего.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи при предоставлении соответствующих документов.
Материальная помощь выплачивается в размере 1 должностного оклада.
4. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
5. Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
