|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Канского района Красноярского края от 31.12.2004 № 766-п
(ред. от 28.02.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ", "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ПОЛОЖЕНИЕ СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ № 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО РАЙОНА ОТ 31.12.2004 ГОДА № 766-П")
(с изм. и доп., вступившими в силу с 05.03.2008)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Канские ведомости", № 5, 02.02.2005.
Изменения, внесенные Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 28.02.2008 № 125-пг, вступили в силу со дня опубликования в газете "Родная земля" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2004 г. № 766-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений администрации Канского района
от 16.03.2006 № 83-пг, от 20.07.2007 480-пг,
от 12.11.2007 № 849-пг, от 05.02.2008 № 40-пг,
от 28.02.2008 № 120-пг, от 28.02.2008 № 125-пг)
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, оплата труда которых производится на основании тарифной сетки, финансируемых за счет средств бюджета Канского района, и в соответствии со ст. 33 Устава Канского района постановляю:
1. Утвердить тарифные коэффициенты районной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, оплата труда которых производится на основании тарифной сетки, согласно приложению № 2.
3. Рекомендовать сельским администрациям утвердить положения об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений.
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя главы района по социальным вопросам (Бородина Т.Ю.) и заместителя главы по экономике и финансам (Куприянова О.В.).
5. Постановление вступает в силу после опубликования в газете "Канские ведомости".
Глава Канского района
Н.В.КЛЕМИЧЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации Канского района
от 31 декабря 2004 г. № 766-п
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,90¦4,20¦4,50¦
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение № 2
к Постановлению
администрации Канского района
от 31 декабря 2004 г. № 766-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
от 28.02.2008 № 120-пг, от 28.02.2008 № 125-пг)
Настоящее Положение регулирует с 01.01.2005 оплату труда работников районных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, оплата труда которых производится на основании районной тарифной сетки, финансируемых за счет средств бюджета Канского района.
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, утвержденной администрацией Канского района.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться контрактная система оплаты труда. Условия контракта и перечень должностей устанавливаются администрацией Канского района в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент. Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается нормативными актами администрации Канского района.
2. ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД)
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки определяется администрацией Канского района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов согласно приложению № 1 к Постановлению.
2.5. Специалистам, работающим в сельской местности (в сельских поселениях), размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ, законом Красноярского края и настоящим Положением.
3.2. Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приложениями N№ 1 - 6 к настоящему Положению.
3.3. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
3.4. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 3.5 введен Постановлением администрации Канского района от 28.02.2008 № 120-пг)
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(в ред. Постановления администрации Канского района
от 28.02.2008 № 125-пг)
4.1. Работникам районных муниципальных учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат определяются управлениями администрации для работников подведомственных им учреждений и утверждаются постановлением главы района.
4.2. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно или на срок не более 1 календарного года и при выплате выделяется отдельной строкой.
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце (под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения Положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения соответствующим органам местного самоуправления подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 14% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения руководителям учреждений подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года работникам учреждений персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 14% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по распоряжению или приказу руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников, длительной болезнью работника и т.д.
5.2. Отделами администрации Канского района определяется порядок, условия и размер выплат материальной помощи для работников подведомственных учреждений.
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, определяемые в соответствии с настоящим законом.
6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
6.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда.
6.4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются главой района по рекомендации совета администрации Канского района.
6.5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом края и настоящим Положением.
6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты и материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются учредителем, с учетом настоящего Положения.
7. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.
7.2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.4. Фонд оплаты труда учреждений определяется учредителем.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливается учредителем.
8.2. В случае ненаделения муниципальных образований статусом сельских поселений на день вступления в силу настоящего Постановления, имеют право на повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов) специалисты, работающие в сельской местности (в сельсоветах, сельских населенных пунктах, находящихся в границах муниципальных образований поселков, поссоветов).
9. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
9.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, является расходным обязательством районного бюджета.
Приложение № 1
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Надбавки ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными и иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦1.1 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными, иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ 15 - 60 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Работникам домов ребенка и других учреждений и ¦ ¦
¦ ¦их структурных подразделений, занятых ¦ ¦
¦ ¦исключительно обслуживанием детей ¦ 20 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦За продолжительность непрерывной работы в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦ 20 - 80 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность (по которым надбавка за ¦ ¦
¦ ¦классность не входит в разряд) ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Доплаты ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦За работу в ночное время: ¦ ¦
¦ ¦- работникам учреждений здравоохранения, в том ¦ ¦
¦ ¦ числе водителям санитарного автотранспорта, ¦ ¦
¦ ¦ состоящим в штате автотранспортных предприятий¦ ¦
¦ ¦ и других организаций ¦ 50 ¦
¦ ¦- медицинскому персоналу, занятому оказанием ¦ ¦
¦ ¦ экстренной и неотложной медицинской помощи, ¦ ¦
¦ ¦ выездному персоналу и работникам связи станций¦ ¦
¦ ¦ (отделений) скорой медицинской помощи ¦ 100 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за ненормированный рабочий день ¦до 25 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Врачам, занимающим должности руководителей ¦ ¦
¦ ¦учреждений или их заместителей, за осуществление¦ ¦
¦ ¦работы по врачебной специальности ¦до 25 ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
Приложение № 2
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Повышение тарифных ставок (окладов) ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, ¦ ¦
¦ ¦классах, группах) для обучающихся, воспитанников¦ ¦
¦ ¦с отклонениями в развитии (в том числе с ¦ ¦
¦ ¦задержкой психического развития) (кроме ¦ ¦
¦ ¦медицинских работников) ¦ 15 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Руководителям в образовательных учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦имеющих специальные (коррекционные) отделения, ¦ ¦
¦ ¦классы, группы для обучающихся (воспитанников) ¦ ¦
¦ ¦с отклонениями в развитии или классы (группы) ¦ ¦
¦ ¦для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении ¦ 15 ¦
¦ ¦Руководителям, работникам в ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных школах-интернатах, ¦ ¦
¦ ¦непосредственно занятых в таких классах ¦ ¦
¦ ¦(группах) ¦ 20 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Руководителям, педагогическим работникам и ¦ ¦
¦ ¦другим специалистам медико-педагогических и ¦ ¦
¦ ¦психолого-медико-педагогических консультаций ¦ 20 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦За работу в образовательных учреждениях для ¦ ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦ ¦родителей, а также за работу в группах для ¦ ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦ ¦родителей, в общеобразовательных учреждениях ¦ 20 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦За работу в общеобразовательных школах- ¦ ¦
¦ ¦интернатах ¦ 15 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ ¦
¦ ¦индивидуальное обучение на дому больных детей- ¦ ¦
¦ ¦хроников (при наличии соответствующего ¦ ¦
¦ ¦медицинского заключения) ¦ 20 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦5 ¦Женщинам, работающим в сельской местности, на ¦ ¦
¦ ¦работах, где по условиям труда рабочий день ¦ ¦
¦ ¦разделен на части (с перерывом рабочего времени ¦ ¦
¦ ¦более двух часов) ¦ 30 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Надбавки ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов, имеющих первый и второй класс, за ¦ ¦
¦ ¦исключением водителей автобусов или специальных ¦ ¦
¦ ¦легковых автомобилей, имеющих первый класс, ¦ ¦
¦ ¦занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников), за классность ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦ Доплаты ¦
+----+------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными или иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2.1 ¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и ¦ ¦
¦ ¦вредными условиями труда ¦до 12 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2.2 ¦Работникам, занятым на работах, работах с особо ¦ ¦
¦ ¦тяжелыми и особо вредными условиями труда ¦до 24 ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
Приложение № 3
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Надбавки ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1.1 ¦За сложность, напряженность и высокое качество ¦ ¦
¦ ¦работы ¦до 50 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦1.2 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов, имеющих первый и второй класс, за ¦ ¦
¦ ¦классность (по которым надбавка за классность не¦ ¦
¦ ¦входит в разряд) ¦10; 25 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦1.3 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными условиями труда ¦до 24 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦1.4 ¦Работникам, имеющим почетное звание Российской ¦ ¦
¦ ¦Федерации ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦"Народный артист Российской Федерации", ¦500% ¦
¦ ¦"Народный художник Российской Федерации" ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки ¦
¦ ¦ ¦первого ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦КТС ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦"Заслуженный деятель искусств Российской ¦400% ¦
¦ ¦Федерации" ¦тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки ¦
¦ ¦ ¦первого ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦КТС ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦"Заслуженный артист Российской Федерации", ¦300% ¦
¦ ¦"Заслуженный художник Российской Федерации", ¦тарифной ¦
¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской ¦ставки ¦
¦ ¦Федерации" ¦первого ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦КТС ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦Работникам, награжденным ведомственным ¦200% ¦
¦ ¦нагрудным знаком: "За достижения в культуре" ¦тарифной ¦
¦ ¦Министерства культуры Российской Федерации ¦ставки ¦
¦ ¦"Почетный кинематографист России" ¦первого ¦
¦ ¦Государственного комитета Российской Федерации ¦разряда ¦
¦ ¦по кинематографии ¦КТС ¦
¦ ¦Работникам, награжденным ведомственным нагрудным¦ ¦
¦ ¦знаком "За отличную работу" Министерства ¦ ¦
¦ ¦культуры СССР ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Доплаты ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
Приложение № 4
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦ п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Повышение тарифных ставок (окладов) ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦За специализацию инструкторам-методистам, ¦ ¦
¦ ¦тренерам-преподавателям ¦ 15 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Надбавки ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов, имеющих первый и второй класс, за ¦ ¦
¦ ¦исключением водителей автобусов специальных ¦ ¦
¦ ¦легковых автомобилей, имеющих первый класс, ¦ ¦
¦ ¦занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников), за классность ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Тренерам-преподавателям по спорту в спортивно- ¦ ¦
¦ ¦оздоровительных группах и группах начальной ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦до 30 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Тренерам-преподавателям на этапах спортивной ¦ ¦
¦ ¦подготовки по видам спорта, за одного ¦ ¦
¦ ¦занимающегося ¦ 4 - 40 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Тренерам-преподавателям за подготовку ¦ ¦
¦ ¦высококвалифицированного учащегося-спортсмена: ¦ ¦
¦ ¦- за участие в международных соревнованиях в ¦ ¦
¦ ¦составе сборной России, за одного учащегося ¦до 75 ¦
¦ ¦- занявшего 1 - 6 места на официальных ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях в составе сборной России, за ¦ ¦
¦ ¦одного учащегося ¦до 150 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦5 ¦Руководителям и специалистам за подготовку ¦ ¦
¦ ¦высококвалифицированного учащегося-спортсмена: ¦ ¦
¦ ¦- за участие в международных соревнованиях в ¦ ¦
¦ ¦составе сборной России, за одного учащегося ¦до 5 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ ¦- занявшего 1 - 6 места на официальных ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях в составе Сборной России, за ¦ ¦
¦ ¦одного учащегося ¦до 10 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Доплаты ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
Приложение № 5
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦ п/п¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Надбавки ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Работникам за продолжительность непрерывной ¦ ¦
¦ ¦работы в учреждениях социальной защиты ¦ 0 - 60 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными и иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2.1 ¦Работникам, занятым на работах с вредными и ¦ ¦
¦ ¦(или) опасными условиями труда ¦ 15 - 25 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2.2 ¦Надбавка за тяжелые и вредные условия труда: ¦ ¦
¦ ¦- поварам ¦ 4 ¦
¦ ¦- кухонным работникам ¦ 8 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Доплаты ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 50 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Водителям легковых автомобилей за ¦ ¦
¦ ¦ненормированный рабочий день ¦до 25 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Работникам, имеющим почетное звание: ¦50% ¦
¦ ¦"Заслуженный работник социальной защиты ¦тарифной ¦
¦ ¦населения Российской Федерации"; ¦ставки ¦
¦ ¦"Заслуженный работник социального обеспечения ¦первого ¦
¦ ¦РСФСР"; "Почетный работник Минтруда России" ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦КТС ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
Приложение № 6
к Положению
ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п ¦ ¦процентах ¦
¦ ¦ ¦к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Надбавки ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов, за классность ¦ ¦
¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦Надбавка водителям за сложность, напряженность и¦ ¦
¦ ¦особый режим работы ¦до 100 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦3 ¦Надбавка прочим работникам за сложность, ¦ ¦
¦ ¦напряженность и особый режим работы ¦до 50 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦4 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах ¦ ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными, иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦до 24 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ Доплаты ¦
+----T------------------------------------------------T----------+
¦1 ¦Водителям за ненормированный рабочий день ¦до 50 ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦2 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
Приложение № 7
к Положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления администрации Канского района
от 28.02.2008 № 125-пг)
-------------------------------T----------------------------------------------¬
¦ Наименование отрасли, ¦ Фонд оплаты труда работников ¦
¦ учреждения ¦ (количество тарифных ставок, в год) ¦
¦ +-----T----------------------------------------+
¦ ¦всего¦ в том числе ¦
¦ ¦ +----------T---------------T-------------+
¦ ¦ ¦ тарифные ¦компенсационные¦стимулирующие¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦ выплаты ¦ выплаты и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦
+------------------------------+-----+----------+---------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------------------------+-----+----------+---------------+-------------+
¦Здравоохранение ¦25,11¦ 12¦ 8,83¦ 4,28¦
+------------------------------+-----+----------+---------------+-------------+
¦Социальная защита ¦26,22¦ 12¦ 8¦ 6,22¦
+------------------------------+-----+----------+---------------+-------------+
¦Физическая культура и спорт ¦38,11¦ 12¦ 11,81¦ 14,30¦
+------------------------------+-----+----------+---------------+-------------+
¦Образование ¦21,42¦ 12¦ 3,02¦ 6,40¦
+------------------------------+-----+----------+---------------+-------------+
¦Культура ¦18,79¦ 12¦ 3,72¦ 3,07¦
+------------------------------+-----+----------+---------------+-------------+
¦Работники аппарата управления,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплата труда которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производится на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦районной тарифной сетки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(кроме водителей) ¦44,46¦ 12¦ 3¦ 29,46¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Водители ¦75,58¦ 12¦ 9¦ 54,58¦
L------------------------------+-----+----------+---------------+--------------
Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации Канского района
от 31 декабря 2004 г. № 766-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАНСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА ОСНОВАНИИ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ
ПОЛОЖЕНИЕ СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ № 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО РАЙОНА ОТ 31.12.2004 № 766-П
(в ред. Постановлений администрации Канского района
от 05.02.2008 № 40-пг, от 28.02.2008 № 125-пг)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Канского района, оплата труда которых производится на основании районной тарифной сетки, за исключением бюджетных учреждений, на которые распространяется Положение согласно приложению № 2 Постановления администрации Канского района от 31.12.2004 № 766-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района" (далее - работники учреждений).
1.2. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и краевым законодательством.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные виды выплат.
2.2. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.3. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой (далее - районная тарифная сетка).
2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки устанавливается постановлением Главы Канского района на основании федеральных законов Российской Федерации и законов Красноярского края.
2.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.6. Разряды оплаты труда работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом настоящего Положения, в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными Министерством труда, по согласованию с Главой района.
2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служебных работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.8. Разряды по оплате труда работникам учреждений присваиваются по итогам тарификационной комиссии и утверждаются постановлением Главы администрации.
2.9. Перечень должностей работников учреждений и рабочих профессий, занятых в бюджетных учреждениях Канского района, с отнесением к разрядам оплаты труда (если иное не установлено отраслевыми справочниками):
---------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Директор (начальник, управляющий) организации, ¦ 15 - 18 ¦
¦учреждения ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник отдела ¦ 8 - 12 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник хозяйственного отдела (хозяйственной ¦ 7 - 8 ¦
¦группы) ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Программист ¦ 6 - 13 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Медицинский статистик ¦ 6 - 8 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведующий организационно-методическим кабинетом ¦ 8 - 14 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Методист ¦ 7 - 13 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Экономист (включая старшего экономиста) ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Инспектор по кадрам, контролю за исполнением ¦ 4 - 5 ¦
¦поручений (включая старших) ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Архивариус ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Инкассатор (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Секретарь ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Секретарь-стенографистка ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Статистик ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Стенографистка ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Счетовод ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Учетчик ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Комендант ¦ 3 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Диспетчер (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Водитель легкового автомобиля ¦ 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Водитель грузового автомобиля ¦ 6 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Водитель автобуса ¦ 9 - 10 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Механик ¦ 6 - 11 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Электрик <*> ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Слесарь <*> ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Газоэлектросварщик <*> ¦ 6 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Тракторист <*> ¦ 7 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Сантехник <*> ¦ 4 - 5 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий ¦ 2 - 4 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Кочегар-истопник ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Уборщица ¦ 1 - 2 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Сторож ¦ 1 ¦
L--------------------------------------------------+-----------------------
--------------------------------
<*> Работникам, занятым выполнением 2 или более видов работ, тарифная сетка устанавливается на 1 разряд выше.
Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 (соответственно) разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения.
Тарифная ставка (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже разряда, установленного главному бухгалтеру данного учреждения.
9, 10 разряд тарифной сетки присваивается водителям автобусов, занятых перевозкой обучающихся детей, воспитанников, коллективов художественной самодеятельности, и водителям автоклубов. Надбавка за классность входит в разряд тарифной сетки.
Уборщицам, производящим уборку туалетов в служебных помещениях, оплата производится исходя из 2 разряда тарифной сетки.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы до 60 процентов тарифной ставки (оклада), кроме водителей;
б) надбавка водителям за сложность, напряженность и особый режим работы до 100 процентов тарифной ставки (оклада), кроме водителей, которые оплачиваются по 9, 10 разряду;
в) надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов - за классность:
- водителю, имеющему 1 класс, - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителю, имеющему 2 класс, - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
г) надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда до 24 процентов тарифной ставки (оклада);
д) доплата водителям за ненормируемый рабочий день может быть установлена в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
е) доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) до 35 процентов тарифной ставки (оклада).
3.2. Конкретные размеры указанных надбавок и доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем бюджетного учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, по согласованию с Главой района в пределах годового фонда оплаты труда.
3.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
(в ред. Постановления администрации Канского района
от 28.02.2008 № 125-пг)
4.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в выполнение коллективом поставленных задач.
По итогам месяца конкретный размер стимулирующих выплат может быть снижен распоряжением главы, приказом руководителя, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Основанием для снижения размера стимулирующих выплат может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
4.2. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда кроме стимулирующих выплат, указанных в п. 4.1, устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно или на срок не более 1 календарного года и при выплате выделяется отдельной строкой.
До момента утверждения отраслевого Положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце (под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения Положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения общему отделу подготовить распоряжение главы района об установлении с 1 февраля 2008 года работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией района, надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 14% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
До момента утверждения отраслевого Положения о стимулировании работников учреждения руководителям учреждений подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года работникам учреждений персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 14% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению Главы района, руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью близких родственников, с длительной болезнью работника и т.д.
5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящей статьей.
5.3. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Главы Канского района по представлению руководителя учреждения.
5.4. В пределах фонда оплаты труда по распоряжению Главы района, руководителя учреждения может выплачиваться премия к праздничным датам.
6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Работникам учреждений устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- за проживание в районах с особыми климатическими условиями дополнительный оплачиваемый отпуск 7 рабочих дней.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
6.3. Один раз в год к очередному отпуску производятся дополнительные выплаты в размере до двухмесячной оплаты труда с учетом всех видов компенсационных и стимулирующих выплат, которые не входят в расчет среднего заработка.
Выплата производится на основании заявления работника на имя руководителя бюджетного учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
7. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения - могут применяться поощрения, установленные федеральными и краевыми законами, а также нормативными актами администрации Канского района, в том числе:
- благодарность (благодарственное письмо)
- Почетная грамота Главы района
- денежная премия в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента
- ценный подарок.
7.2. Поощрение объявляется распоряжением главы района, сведения о поощрениях заносятся в личное дело и трудовую книжку.
7.3. За особые заслуги при исполнении своих обязанностей работник учреждения может быть представлен к государственным наградам Российской Федерации и Красноярского края в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.
8. ОБЪЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ, НАПРАВЛЕНИЕ
БЛАГОДАРСТВЕННОГО ПИСЬМА, НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ
ГРАМОТОЙ ГЛАВЫ РАЙОНА, НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ
8.1. Объявление благодарности, направление благодарственного письма, награждение Почетной грамотой Главы района, награждение ценным подарком производится:
- в знак признания больших личных заслуг в развитии Канского района и в связи с его юбилеем;
- в знак признания заслуг в деятельности работника учреждения и по случаю государственных, краевых и районных юбилейных дат.
8.2. Ходатайство о награждении Почетной грамотой Главы района, ценным подарком, направлении благодарственного письма, объявление благодарности могут возбуждать руководители учреждений, а также коллективы предприятий, организаций и учреждений района независимо от форм собственности.
9. ИЗМЕНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
9.1. Размеры должностных окладов работников учреждений могут увеличиваться (индексироваться) на основании постановления главы района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
