|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Канского района Красноярского края от 28.03.2006 № 98-пг
(ред. от 28.02.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 05.03.2008)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сегодняшняя газета", № 14, 05.04.2006.
Изменения, внесенные Постановлением администрации Канского района Красноярского края от 28.02.2008 № 129-пг, вступили в силу со дня опубликования в газете "Родная земля" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2006 г. № 98-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
от 12.11.2007 № 850-пг, от 28.02.2008 № 122-пг,
от 28.02.2008 № 129-пг)
В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и Постановлением Совета администрации Красноярского края от 30.01.2005 № 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения", руководствуясь ст. ст. 17, 41, 42 Устава Канского района, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района от 10.01.2006 № 2-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения".
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам (Елтышева С.А.).
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Сегодняшняя газета" и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2006.
Глава района
Б.А.ЦУКАНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации Канского района
от 28 марта 2006 г. № 98-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
от 12.11.2007 № 850-пг, от 28.02.2008 № 122-пг,
от 28.02.2008 № 129-пг)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы и включает в себя тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2.1. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
1.2.2. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.3. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
1.3.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется постановлением администрации района.
1.3.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
1.4. Разряд оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
1.4.1. Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских работников учреждений определяются в соответствии с РТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий.
1.4.2. Определение разрядов оплаты труда по должностям специалистов, служащих и профессий рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинского и фармацевтического персонала, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социального обслуживания населения.
1.5. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Порядок проведения аттестации работников учреждений определен Положением об аттестации.
1.6. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из размера тарифной ставки либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим Положением.
1.7. В случаях, установленных законодательством РФ и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.8. Специалистам, социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады.
1.9. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и краевым законодательством.
(п. 1.9 введен Постановлением администрации Канского района от 12.11.2007 № 850-пг)
2. ИЗМЕНЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Изменение (установление) размеров тарифных ставок (окладов), доплат за наличие почетного звания и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.1.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.1.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.1.3. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.1.4. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", "Заслуженный работник социальной защиты населения РФ", "Почетный работник Минтруда России", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
3.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Перечень должностей работников в конкретном учреждении, которым устанавливается указанная доплата, утверждается руководителем учреждения.
3.2. Оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере.
3.3. Доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки устанавливается водителям.
Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливает руководитель учреждения.
3.4. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размере, утвержденном администрацией района, но не более 50% от тарифной ставки.
Размер надбавки может изменяться при изменении степени сложности и напряженности.
3.4.1. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений, ненормированности рабочего времени.
3.4.2. Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.
3.5. Надбавка работникам учреждений или их структурных подразделений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в размере 15 процентов от тарифной ставки (оклада).
3.5.1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов:
центр социального обслуживания,
приют для престарелых и инвалидов.
3.5.2. Должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов:
- должности врачей;
- среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят;
- руководителей;
- специалистов;
- педагогических работников;
- служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений.
3.5.3. Дополнительная надбавка за тяжелые и вредные условия труда:
- поварам - 8%;
- кухонным работникам - 4%.
3.6. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается:
3.6.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):
врачам отделений медицинской помощи на дому;
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
3.6.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, за исключением указанных в п. 3.5.1.
3.6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, определен в разделе 8 настоящего Положения.
3.6.4. Врачам - руководителям учреждений и врачам - их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
3.6.5. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения.
3.6.6. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
3.7 Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 3.7 введен Постановлением администрации Канского района от 28.02.2008 № 122-пг)
4. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), несчастным случаем в семье, болезнью работника.
4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1 настоящего Положения.
4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения.
5. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
На премирование может расходоваться до 2% фонда оплаты труда и вся экономия по заработной плате.
5.2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или Почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год;
к праздничным дням;
за безупречную работу в связи с юбилейными датами - 50-, 55-, 60-летием со дня рождения в размере одного должностного оклада.
5.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
5.4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
5.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается с 1 февраля 2008 года по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5.6.
(п. 5.5 в ред. Постановления администрации Канского района от 28.02.2008 № 129-пг)
5.6. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты;
доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 5.6 введен Постановлением администрации Канского района от 28.02.2008 № 129-пг)
5.7. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 5.7 введен Постановлением администрации Канского района от 28.02.2008 № 129-пг)
5.8. После разработки и утверждения отраслевого положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5.6.
(п. 5.8 введен Постановлением администрации Канского района от 28.02.2008 № 129-пг)
5.9. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений;
размер персональной надбавки для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками, в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
(п. 5.9 введен Постановлением администрации Канского района от 28.02.2008 № 129-пг)
6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
------------------------------------------------T----------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦1.1. Заведующий отделением (социальной службой)¦ 11 - 14 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦1.2. Специалист по социальной работе ¦ 8 - 13 ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦1.3. Социальный работник ¦ 5 - 8 ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
6.1. Старшие медицинские сестры учреждений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационной характеристикой для среднего медицинского персонала, на 1 разряд - за осуществление руководства подчиненными им до 6 исполнителями и на 2 разряда - за руководство 7 и более исполнителями.
6.2. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками для работников учреждений социального обслуживания населения, определенным в соответствии с РТС:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности.
6.3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени разряды оплаты труда увеличиваются:
на один разряд:
врачам - руководителям учреждений социального обслуживания и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
на два разряда:
врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.
6.4. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 6.3 соответственно на 10 и 20 процентов.
6.5. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда РТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Разряды оплаты труда по РТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
6.6. Работникам (кроме медицинских), не имеющим специальной подготовки или стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения может быть установлен на один разряд выше, чем предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой.
6.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов краевой тарифной сетки по перечню:
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Слесарь-ремонтник.
4. Слесарь-сантехник.
5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
6. Столяр.
6.8. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов РТС в соответствии с настоящим Положением решается администрацией с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
6.9. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
6.10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских работников.
6.11. Тарификация лиц, работающих в данном учреждении по совместительству с замещением штатных должностей и без замещения, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
7. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
7.1. Определение разрядов оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей учреждений социального обслуживания населения и группой по оплате труда соответствующего руководителя.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенного в соответствии с РТС.
7.2. Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей:
7.2.1. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (дома-интернаты, психоневрологические интернаты, геронтологические центры и иные для граждан пожилого возраста и инвалидов)
----------------------------------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦I ¦1001 и более ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦II ¦501 - 1000 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦III ¦251 - 500 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦IV ¦до 250 ¦
L---------------------------------------------+-------------------
7.2.2. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей ¦Число обслуживаемых за год¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦I ¦2001 и более ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦II ¦1001 - 2000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦III ¦501 - 1000 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦IV ¦до 500 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
7.2.3. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания населения
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦
¦ ¦ группам учреждений ¦
¦ +-------T-------T------T-----+
¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----------------------------------+-------+-------+------+-----+
¦1. Директор учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (со стационаром) ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+-----------------------------------+-------+-------+------+-----+
¦2. Директор учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (без стационара) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+-----------------------------------+-------+-------+------+-----+
¦3. Директор дома-интерната ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(интерната) ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+-----------------------------------+-------+-------+------+-----+
¦4. Руководитель реабилитационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦14 - 15¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
L-----------------------------------+-------+-------+------+------
7.3. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений.
7.3.1. В целях повышения материальной заинтересованности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения им могут устанавливаться стимулирующие выплаты: персональная надбавка и премии.
7.3.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
7.3.3. Показатели для установления надбавки:
процентов
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ Показатели ¦ Персональная ¦
¦ ¦ надбавка ¦
¦ +----T---T---T--T--T--+
¦ ¦ 15 ¦ 20¦ 25¦40¦50¦75¦
+------------------------------------------+----+---+---+--+--+--+
¦1. Стаж работы в должности руководителя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместителя руководителя или главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтера учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания населения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 - 5 лет ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 - 10 лет ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 - 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ x¦ ¦ ¦
¦15 - 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x¦ ¦
¦свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x¦
+------------------------------------------+----+---+---+--+--+--+
¦2. Количество проживающих в стационарном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждении (мест): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦250 - 300 ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦300 - 500 ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦500 - 800 ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦
¦800 и выше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x¦
L------------------------------------------+----+---+---+--+--+---
7.3.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается с 1 февраля 2008 года в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 7.3.4.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 7.3.4.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в настоящем Положении.
(п. 7.3.4 в ред. Постановления администрации Канского района от 28.02.2008 № 129-пг)
7.3.5. Премирование руководителей осуществляется по решению начальника управления социальной защиты населения:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая по итогам деятельности учреждения за месяц, с учетом выполнения следующих показателей:
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Показатели ¦% премирования¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦1. Создание условий для безопасного проживания ¦до 100 ¦
¦и качественного обслуживания клиентов ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦в том числе: ¦ ¦
¦обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно- ¦ ¦
¦бытовых условий ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦соблюдение требований пожарной безопасности, охраны ¦ ¦
¦труда и техники безопасности ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦организация и проведение социальной, трудовой, медико- ¦ ¦
¦педагогической реабилитации, культурно-массовой работы ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦2. Эффективность управления ¦до 30 ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦в том числе: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦исполнительская дисциплина ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦отсутствие обоснованных жалоб ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦3. Организация работы по привлечению дополнительных ¦до 10 ¦
¦внебюджетных средств (платные социальные услуги, подсобные¦ ¦
¦хозяйства, мастерские, дополнительное лекарственное ¦ ¦
¦обеспечение, плата за стационарное обслуживание, ¦ ¦
¦получение грантов, привлечение спонсорских средств, ¦ ¦
¦проведение семинаров, издание брошюр и т.д.) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦4. Внедрение и применение новых способов оказания ¦до 10 ¦
¦социальных услуг ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
по итогам работы учреждения за год в размере тарифной ставки (оклада), с учетом установленных надбавок.
(п. 7.3.5 в ред. Постановления администрации Канского района от 28.02.2008 № 129-пг)
7.3.6. Выплата персональной надбавки и премии руководителям может быть прекращена на основании решения заведующего отделом социальной защиты населения в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда руководителя.
7.4. Единовременная материальная помощь руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений оказывается по решению заведующего отделом социальной защиты населения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), несчастным случаем в семье, болезнью работника, к юбилейным датам.
7.4.1. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.4 настоящего Положения.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в трудовом договоре:
руководителям учреждений - заведующим отделом социальной защиты населения;
их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
Стимулирующие выплаты и материальная помощь устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
8. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
8.1. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
8.1.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.5.1 - 3.5.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
8.1.2. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
8.1.3. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
8.1.4. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения.
8.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.5.1 - 3.5.2 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
8.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
8.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений, упомянутых в настоящем разделе Положения.
9. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
9.1. Общие положения.
9.1.1. Аттестация работников учреждений социального обслуживания населения проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с РТС.
9.1.2. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы социальной защиты населения, утвержденных настоящим Положением, по общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, а медицинских, педагогических работников, работников культуры и других работников - в порядке и на условиях, определяемых в положениях об аттестации работников и квалификационными требованиями в соответствующих отраслях.
9.1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
9.1.4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет администрация учреждений.
9.2. Подготовка к проведению аттестации.
9.2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждений и включает следующие мероприятия:
разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;
разработку графика проведения аттестации;
определение состава аттестационных комиссий;
подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.
9.2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно РТС, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.
9.2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
9.3. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы.
9.3.1. Для проведения аттестации работников в учреждениях, организациях и на предприятиях создается аттестационная комиссия.
Для аттестации руководителей учреждений аналогичные комиссии создаются органом исполнительной власти в области социальной защиты населения.
9.3.2. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении, создается в количестве не менее 5 человек.
В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях может образовываться несколько аттестационных комиссий.
Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений, руководители подразделений, входящих в них, и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
9.3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
9.3.4. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее чем половиной членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда по РТС, на который он представляется.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
9.3.5. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по РТС.
9.3.6. Разряды оплаты труда по РТС работникам учреждений устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.
9.3.7. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения издает приказы об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по РТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по РТС. Размер оклада (ставки) при этом не указывается.
9.3.8. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по РТС определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений.
9.4. Основные показатели оценки деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного РТС.
9.4.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности РТС, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители).
9.4.2. В положении об аттестации работников подведомственных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разряда оплаты.
9.4.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество выполняемой работы, уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности для различных групп работников, должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.
Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. (таблица к приложению Основных подходов к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного РТС).
9.4.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо в положении об аттестации работников подведомственных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.
9.5. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников:
----T---------------------------T----------------------------------¬
¦ № ¦Показатели, характеризующие¦ Категории работников ¦
¦п/п¦ квалификацию работника +------------T-----------T---------+
¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦1 ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦2 ¦Стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦3 ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетентность ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦4 ¦Знание необходимых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных актов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламентирующих развитие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отрасли ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦5 ¦Знание отечественного и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зарубежного опыта ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦6 ¦Умение оперативно принимать¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения по достижению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поставленных целей ¦ + ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦7 ¦Качество законченной работы¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦8 ¦Способность адаптироваться ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к новой ситуации и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применять новые подходы к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решению возникающих проблем¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦9 ¦Своевременность выполнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственность за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результаты работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦10 ¦Интенсивность труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(способность в короткие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроки справляться с большим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемом работы) ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦11 ¦Умение работать с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦12 ¦Способность прогнозировать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и планировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регулировать, а также ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных ¦ + ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦13 ¦Способность в короткие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроки осваивать технические¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства, обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качество работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦14 ¦Производственная этика, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стиль общения ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦15 ¦Способность к творчеству, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприимчивость ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦16 ¦Участие в коммерческой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+---------------------------+------------+-----------+---------+
¦17 ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦
L---+---------------------------+------------+-----------+----------
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
8.6. Образец аттестационного листа
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
(что окончил
__________________________________________________________________
и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание, почетное звание, знаки отличия,
награды)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _____. Стаж работы в системе ______________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
соответствие должности ___________________________________________
отнесение к разряду оплаты _______________________________________
количество голосов за _______________ против _____________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания ___________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации _____________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного и дата)
10. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
10.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
10.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
10.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
