|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 25.02.2005 № 64-п
(ред. от 06.03.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ, НА 2005 - 2008 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Красноярский рабочий", № 28, 02.03.2005,
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 9, 04.03.2005.
Изменения, внесенные Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 100-п, вступили в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2005 г. № 64-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАЯ, НА 2005 - 2008 ГОДЫ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 03.02.2006 № 17-п, от 01.02.2007 № 16-п,
от 30.01.2008 № 28-п, от 06.03.2008 № 100-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005 - 2008 годы (прилагается).
(в ред. Постановлений Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п, от 01.02.2007 № 16-п, от 30.01.2008 № 28-п)
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя Губернатора края В.Ю. Кузубова, заместителя Губернатора края О.А. Карлову, заместителя Губернатора края Ю.И. Коновалова в части возложенных на них полномочий.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 25 февраля 2005 г. № 64-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАЯ, НА 2005 - 2008 ГОДЫ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 03.02.2006 № 17-п, от 01.02.2007 № 16-п,
от 30.01.2008 № 28-п, от 06.03.2008 № 100-п)
РАЗДЕЛ I
Общие положения
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края (далее - учреждения), указанных в разделе II настоящего Положения.
1. Порядок определения разрядов оплаты труда
1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
2. Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Компенсационные выплаты
1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
3. За ненормированный рабочий день водителю может быть установлена доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4. Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливается руководителем учреждения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
5. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
3. Стимулирующие выплаты
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональной надбавки.
2. Работникам Красноярского краевого государственного учреждения "Консультационно-методический центр" могут устанавливаться:
(в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 03.02.2006 № 17-п)
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы - в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
2.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 2.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
2.2. Работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
2.2.1. Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается юрисконсульту и экономисту по следующим критериям:
разработка типовых документов (методические рекомендации, положения и т.д.) сверх плана работы учреждения - на 3 процента,
минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на доработку - на 1 процент,
участие в подготовке и проведении семинаров - на 1 процент,
отсутствие просроченных заданий и документов - на 1 процент.
2.2.2. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается документоведу по следующим критериям:
отсутствие просроченных заданий и документов - на 2 процента,
минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на доработку - на 2 процента,
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - на 2 процента.
2.2.3. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается водителю автомобиля по следующим критериям:
исправное техническое содержание транспорта - на 3 процента,
отсутствие нарушений Правил дорожного движения - на 3 процента.
(п. 2.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
2.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(п. 2.3 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
3 - 4. Утратили силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
5. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п.
6. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
6.1. Работникам краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" могут устанавливаться:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
премия по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
(п. 6.1 введен Постановлением Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
6.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 6.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
6.3. После разработки и утверждения в краевом государственном учреждении "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края".
(п. 6.3 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
6.4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
(п. 6.4 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
6.5. Установить отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края":
своевременное и качественное предоставление услуг при выполнении функций, предусмотренных должностными обязанностями;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортных средств;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
рациональное использование материалов, электроэнергии, оборудования и других материальных ресурсов;
проявление инициативы, активное участие в рациональном решении технических, организационных задач, поставленных перед учреждением;
безаварийная работа на технологических и технических системах;
высокий уровень обслуживания обучаемых лиц (отсутствие жалоб, замечаний).
(п. 6.5 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
7. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
4. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе III настоящего Положения.
4. Конкретную группу по оплате труда руководителя определяет заместитель Губернатора края или руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющие курирование деятельности учреждения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
5. Разряд оплаты труда заместителям руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
6. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
7. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
8. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с разделом IV настоящего Положения в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь в соответствии с законодательством Красноярского края и настоящим Положением.
10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Красноярского краевого государственного учреждения "Консультационно-методический центр" устанавливаются:
(в ред. Постановлений Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п, от 01.02.2007 № 16-п, от 06.03.2008 № 100-п)
персональная надбавка - в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада);
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя и главного бухгалтера, - в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
10.1. Руководителю и главному бухгалтеру устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается по следующим критериям:
руководителю:
отсутствие жалоб на качество и сроки выполнения служебных заданий - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента;
главному бухгалтеру:
отсутствие просроченных заданий и документов - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 10.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
10.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю и главному бухгалтеру ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(п. 10.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
11 - 12. Утратили силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
13. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п.
13.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" могут устанавливаться:
персональная надбавка - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
премия по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
(п. 13.1 введен Постановлением Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
13.2. После разработки и утверждения в краевом государственном учреждении "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 13.4 подраздела 4 раздела I настоящего Положения.
(п. 13.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
13.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края", его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
(п. 13.3 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
13.4. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края", его заместителей и главного бухгалтера:
выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности;
отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;
высокий уровень обслуживания обучаемых лиц (отсутствие жалоб, замечаний).
(п. 13.4 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
14. Персональные надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаются за высокие достижения в труде с учетом уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ.
(п. 14 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п)
15. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.
16. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному данным пунктом настоящей статьи.
17. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
18. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются заместителем Губернатора края или руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющими курирование деятельности учреждения.
РАЗДЕЛ II
Перечень
краевых государственных учреждений,
учредителем которых является Совет
администрации края
1. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр".
3. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
4. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п.
5 - 6. Утратили силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
7. Краевое государственное учреждение "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края".
(п. 7 введен Постановлением Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
РАЗДЕЛ III
Перечень
должностей работников, занятых в деятельности
учреждения, с отнесением к разрядам оплаты труда
1. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр":
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Директор учреждения ¦ 15 - 18 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Юрисконсульт ¦ 9 - 11 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Экономист ¦ 9 - 11 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Документовед ¦ 9 - 11 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
3. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
4. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п.
5 - 6. Утратили силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
7. Краевое государственное учреждение "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края":
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Руководитель учреждения ¦ 15 - 18 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Заместитель руководителя ¦ 14 - 17 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Начальник основного отдела ¦ 11 - 14 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Главный энергетик ¦ 13 - 16 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Технолог ¦ 6 - 13 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Документовед ¦ 9 - 11 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Техник ¦ 4 - 8 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Электромеханик по испытанию и ремонту¦ 1 - 6 ¦
¦электрооборудования ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Оперативный дежурный ¦ 5 - 7 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Стрелок ¦ 2 - 3 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 2 - 6 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Уборщик шлака и оборотных материалов ¦ 2 - 3 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Уборщик производственных и служебных ¦ 1 - 2 ¦
¦помещений ¦ ¦
L-------------------------------------+---------------------------
(п. 7 введен Постановлением Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
РАЗДЕЛ IV
Показатели для отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей
1. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр":
------------------------------------T----------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителя¦ Количество обслуживаемых ¦
¦ ¦ муниципальных образований ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ I ¦ 601 и более ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ II ¦ 501 - 600 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ III ¦ 401 - 500 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ IV ¦ до 400 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
3 - 4. Утратили силу. - Постановление Совета администрации края от 03.02.2006 № 17-п.
5. Утратил силу. - Постановление Совета администрации края от 06.03.2008 № 100-п.
6. Объем деятельности краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Содержание учреждения в режиме: ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦консервации ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦ограниченного функционирования ¦ 40 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦полного функционирования ¦ 50 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Количество дежурных постов, включая охрану¦ ¦
¦объектов, постоянно несущих дежурство: ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦до 3 постов ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦от 3 до 5 постов ¦ 20 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦свыше 5 постов ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Отнесение учреждения по типу закрытости к ¦ ¦
¦учреждениям: ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦общего назначения ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦режимным ¦ 20 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦секретным ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Наличие на балансе ультракоротковолновых ¦ ¦
¦радиостанций (единиц): ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦до 5 ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦от 6 до 10 ¦ 20 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦11 и более ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Наличие на балансе коротковолновых ¦ ¦
¦радиостанций (единиц): ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦до 3 ¦ 30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦от 4 до 5 ¦ 40 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦6 и более ¦ 50 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Обеспечение учебно-тренировочного процесса¦ ¦
¦(человек, обучаемых в год): ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦менее 100 ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦от 101 до 499 ¦ 20 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦500 и более ¦ 30 ¦
L------------------------------------------+----------------------
Группа учреждения по оплате труда руководителя определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных по объемным показателям, и составляет:
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ (по сумме баллов, начисленных по объемным показателям) ¦
+----------T-----------------T-------------------T---------------+
¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦
+----------+-----------------+-------------------+---------------+
¦свыше 190 ¦до 190 ¦до 140 ¦до 90 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+-----------------+-------------------+----------------
(п. 6 введен Постановлением Совета администрации края от 01.02.2007 № 16-п)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
