|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п
(ред. от 06.03.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА "ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ", КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ ВОСПИТАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 34 (127), 21.08.2006.
Изменения, внесенные Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 98-п, вступили в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2006 г. № 240-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА
"ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ",
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ ВОСПИТАНИЯ"
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 28.09.2006 № 300-п, от 06.03.2008 № 98-п)
В соответствии со статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" (прилагается).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора края - руководителя департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края В.П. Шишмарева.
3. Постановление опубликовать в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
Первый заместитель
Губернатора края
В.Ю.КУЗУБОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 11 августа 2006 г. № 240-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА "ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ", КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ ВОСПИТАНИЯ"
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 28.09.2006 № 300-п, от 06.03.2008 № 98-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" (далее - Положение) определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" (далее - учреждения системы образования).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 28.09.2006 № 300-п)
1.2. Оплата труда работников учреждений системы образования производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
2.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений системы образования определяется исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования устанавливаются директорами учреждений системы образования с учетом настоящего Положения и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям.
2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.4. Повышение разрядов работников учреждений системы образования может осуществляться в соответствии с результатами аттестации, проводимой на основании положения о порядке проведения аттестации работников, которое утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим правовое регулирование в области образования.
2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.6. Разряды по оплате труда работников учреждений системы образования устанавливаются в соответствии с перечнями должностей (приложение 1).
2.7. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования присваиваются приказом директора соответствующего учреждения системы образования с учетом настоящего Положения.
2.8. Водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс и занятым на работах в условиях бездорожья и сложного рельефа местности; на работах, связанных с длительными командировками на большие расстояния на территории Красноярского края, а также водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной сетки.
2.9. Вопрос об установлении конкретному работнику оплаты труда исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной ставки решается директорами учреждений системы образования с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Тарифная ставка (оклад) директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.
3.2. Разряды директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, с учетом отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда, определенным на основе показателей, установленных в соответствии с приложениями 2, 3 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 28.09.2006 № 300-п)
3.3. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат).
3.3.1. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут выплачиваться премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;
по результатам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.
Конкретные размеры премии директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются в пределах фонда оплаты труда.
Директорам учреждений системы образования премия устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.
Заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений системы образования премия устанавливается приказом директора учреждения системы образования.
3.3.2. Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров:
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 98-п)
краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия" в размере до 280 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений и краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" в размере до 175 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Размер персональных надбавок директорам учреждений системы образования устанавливается сроком на три месяца органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.
Заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений системы образования сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки и их размер, определяются приказами директоров учреждений системы образования.
3.3.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, которая до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения.
(п. 3.3.3 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 98-п)
3.3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 3.3.4 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 98-п)
3.3.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 3.3.5 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 98-п)
3.3.6. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
(п. 3.3.6 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 98-п)
3.3.7. Выплата премий и надбавок (доплат) директорам учреждений системы образования не производится за невыполнение или несвоевременное выполнение приказов работодателя, локальных нормативных актов учреждения системы образования.
(п. 3.3.7 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 98-п)
4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ
ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
4.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования являются группы по оплате их труда, определяемые на основе показателей (приложение 2).
4.2. Для установления разрядов оплаты труда директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования по показателям утверждаются группы по оплате труда (приложение 3), каждая из которых предусматривает соответствующий разряд оплаты труда по краевой тарифной сетке. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.
4.3. Группы по оплате труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования определяет орган исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.
4.4. Разряды оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров на основании отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда определены в приложении 4 к настоящему Положению и устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного специализированного
учреждения по ведению бюджетного учета
"Территориальная централизованная бухгалтерия",
краевого государственного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности
краевых государственных образовательных учреждений,
краевого государственного учреждения
"Центр развития семейных форм воспитания"
РАЗРЯДЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
----T-----------------------------------------------T------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦п/п¦ ¦ разрядов ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦1 ¦Директор ¦ 15 - 18 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦2 ¦Заместитель директора ¦ 14 - 17 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦3 ¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦4 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 12 - 15 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦5 ¦Начальник отдела ¦ 11 - 14 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦6 ¦Главный инженер ¦ 14 - 17 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦7 ¦Врач-специалист ¦ 11 - 14 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦8 ¦Начальник гаража ¦ 8 - 14 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦9 ¦Психолог ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦10 ¦Социолог ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦11 ¦Программист ¦ 6 - 13 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦12 ¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦13 ¦Экономист ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦14 ¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦15 ¦Документовед ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦16 ¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦17 ¦Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦18 ¦Механик ¦ 6 - 11 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦19 ¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦20 ¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦21 ¦Инспектор по кадрам ¦ 4 - 5 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦22 ¦Архивариус ¦ 3 - 4 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦23 ¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦24 ¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 1 - 6 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦25 ¦Плотник ¦ 2 - 6 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦26 ¦Слесарь сантехник ¦ 2 - 6 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦27 ¦Аккумуляторщик ¦ 1 - 5 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦28 ¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦29 ¦Кассир ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦30 ¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦31 ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ ¦
¦ ¦здания ¦ 2 - 4 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦32 ¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦33 ¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦34 ¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦
L---+-----------------------------------------------+-------------
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного специализированного
учреждения по ведению бюджетного учета
"Территориальная централизованная бухгалтерия",
краевого государственного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности
краевых государственных образовательных учреждений,
краевого государственного учреждения
"Центр развития семейных форм воспитания"
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО
УЧЕТА "ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦1 ¦Наличие филиалов по краю ¦за каждый ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦филиал ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦2 ¦Количество работников в учреждении ¦из расчета на¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦3 ¦Наличие обслуживаемых краевых ¦за каждое ¦ ¦
¦ ¦государственных учреждений по ¦учреждение ¦ ¦
¦ ¦типам: ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольных; ¦ ¦ 0,8 ¦
¦ ¦общеобразовательных (начального ¦ ¦ 0,6 ¦
¦ ¦общего, основного общего, среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦(полного) общего образования); ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений среднего ¦ ¦ 0,7 ¦
¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений дополнительного ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦образования взрослых; ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных (коррекционных) для ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с ¦ ¦ ¦
¦ ¦отклонениями в развитии; ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений для детей-сирот и детей,¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦(законных представителей); ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений дополнительного ¦ ¦ 0,5 ¦
¦ ¦образования детей; ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие учреждения ¦ ¦ 0,3 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦4 ¦Количество работников в ¦за каждого ¦ 0,1 ¦
¦ ¦обслуживаемых учреждениях ¦работника ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦1 ¦Наличие филиалов на территории ¦за каждый ¦ 25 ¦
¦ ¦Красноярского края ¦филиал ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦2 ¦Количество работников в учреждении ¦из расчета ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦на каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦3 ¦Получение и выдача товарно- ¦за каждую ¦до 0,01, ¦
¦ ¦материальных ценностей в ¦единицу ¦но не ¦
¦ ¦календарном году ¦ ¦более 200 ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦4 ¦Количество произведенного ¦за каждый ¦ 10 ¦
¦ ¦капитального и текущего ремонта ¦объект ¦ ¦
¦ ¦в краевых государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях за ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарный год ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦5 ¦Наличие автотранспортных средств в ¦за каждую ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждении ¦единицу ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ ВОСПИТАНИЯ"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
----T-----------------------------------T-------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦1 ¦Наличие филиалов на территории ¦за каждое ¦ 20 ¦
¦ ¦Красноярского края ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделение¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦2 ¦Количество работников в учреждении ¦за каждого ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦работника ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦3 ¦Количество разработанных ¦за каждое ¦ 10 ¦
¦ ¦методических пособий за ¦методическое ¦ ¦
¦ ¦календарный год ¦пособие ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------+----------+
¦4 ¦Количество граждан, прошедших ¦за каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦программу подготовки кандидатов в ¦гражданина ¦ ¦
¦ ¦усыновители и впоследствии ¦ ¦ ¦
¦ ¦усыновивших ребенка-сироту, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ребенка, оставшегося без попечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, за календарный год ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------+-----------
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного специализированного
учреждения по ведению бюджетного учета
"Территориальная централизованная бухгалтерия",
краевого государственного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности
краевых государственных образовательных учреждений,
краевого государственного учреждения
"Центр развития семейных форм воспитания"
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ БЮДЖЕТНОГО
УЧЕТА "ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Название учреждения ¦ Группы по оплате труда по ¦
¦ ¦ сумме баллов ¦
¦ +---------T------T------T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦Краевое государственное ¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦специализированное учреждение по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведению бюджетного учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Территориальная централизованная¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтерия" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+---------+------+------+-------
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Название учреждения ¦ Группы по оплате труда по ¦
¦ ¦ сумме баллов ¦
¦ +---------T------T------T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦Краевое государственное ¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦учреждение по обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жизнедеятельности краевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+---------+------+------+-------
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ ВОСПИТАНИЯ"
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Название учреждения ¦ Группы по оплате труда по ¦
¦ ¦ сумме баллов ¦
¦ +---------T------T------T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦Краевое государственное ¦до 250 ¦до 200¦до 150¦до 100¦
¦учреждение "Центр развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦семейных форм воспитания" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+---------+------+------+-------
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
краевого государственного специализированного
учреждения по ведению бюджетного учета
"Территориальная централизованная бухгалтерия",
краевого государственного учреждения
по обеспечению жизнедеятельности
краевых государственных образовательных учреждений,
краевого государственного учреждения
"Центр развития семейных форм воспитания"
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ НА ОСНОВАНИИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
----------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Разряды ¦
¦ +-----T------T-----T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+---------------------------------------+-----+------+-----+------+
¦Директор ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦
+---------------------------------------+-----+------+-----+------+
¦Заместитель директора ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦
+---------------------------------------+-----+------+-----+------+
¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦
L---------------------------------------+-----+------+-----+-------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
