|  |
РЕШЕНИЕ Лесосибирского городского Совета Красноярского края от 25.05.2006 № 133
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Заря Енисея", N№ 128 - 133, 08.06.2006
Вступил в силу со дня опубликования в газете "Заря Енисея" (пункт 2 данного документа).
ЛЕСОСИБИРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2006 г. № 133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОЙ
ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В соответствии со статьей 18 Закона Красноярского края от 25.06.2004 № 11-2090 "О социальном партнерстве", Уставом города городской Совет решил:
1. Утвердить Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно приложению № 1.
2. Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Заря Енисея".
Глава города
Н.Т.КОЛПАКОВ
Приложение № 1
к Решению
городского Совета
от 25 мая 2006 г. № 133
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) создана для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов сторон социального партнерства.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.3. Деятельность Комиссии осуществляется на добровольной неоплачиваемой основе.
II. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ,
ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей, администрации города, которые образуют соответствующие стороны (далее - стороны) Комиссии.
2.2. Комиссия формируется на основе принципов:
- добровольности участия;
- полномочности сторон;
- самостоятельности и независимости.
2.3. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется администрацией города.
III. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
3.1. Основными целями Комиссии являются:
- обеспечение регулирования социально-трудовых отношений;
- развитие системы социального партнерства.
3.2. Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров и подготовка проекта городского соглашения между городскими общественными объединениями профессиональных союзов и иными профсоюзными организациями, городскими объединениями работодателей и администрацией города (далее - Соглашение);
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на городском уровне;
- проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов нормативных правовых актов администрации города в области социально-трудовых отношений, городских программ в сфере труда, занятости населения, социального обеспечения;
- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
- рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения Соглашения;
- изучение и распространение опыта социального партнерства, информирование отраслевых и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений о деятельности Комиссии.
IV. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
4.1. Для выполнения возложенных на нее задач Комиссия имеет право:
- проводить с администрацией города в согласованном с ней порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- разрабатывать и вносить в администрацию города предложения о принятии нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений;
- согласовывать интересы городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей при разработке проекта Соглашения, реализации указанного Соглашения;
- осуществлять взаимодействие с отраслевыми и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения, реализации указанных соглашений;
- запрашивать у администрации города, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности отраслевых и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- получать от администрации города в установленном порядке информацию о социально-экономическом положении в городе, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения, организации контроля за выполнением указанного Соглашения, нормативные правовые акты города, а также проекты нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений;
- принимать по согласованию с городскими общественными объединениями профессиональных союзов и иными профсоюзными организациями, городскими объединениями работодателей и администрацией города участие в проводимых указанными объединениями и администрацией города заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;
- приглашать для участия в своей деятельности представителей городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей и администрацию города, не являющихся членами Комиссии, а также представителей других организаций;
- создать рабочую группу.
Комиссия разрабатывает и утверждает регламент городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - регламент Комиссии).
Реализация Комиссией определяемых настоящим Положением прав не препятствует городским общественным объединениям профессиональных союзов и иным профсоюзным организациям, городским объединениям работодателей, представленным в Комиссии, реализовывать свои права в соответствии с федеральными законами.
4.2. Порядок принятия решения Комиссией:
- решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны;
- решение считается принятым стороной Комиссии, если за него проголосовало простое большинство представляющих соответствующую сторону;
- члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии;
- решение Комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ
5.1. Общий количественный состав членов Комиссии - 15 человек.
5.2. Количество членов Комиссии от каждой из сторон - 5 человек.
5.3. Представительство сторон в составе Комиссии определяется каждой из них самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, уставами соответствующих объединений, настоящим Положением.
5.4. Представительство соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), устав которых предусматривает осуществление деятельности на территории муниципального образования, определяется в соответствии с действующим законодательством в пределах установленной численности представителей стороны работников.
5.5. Каждое объединение работодателей, устав которых предусматривает осуществление деятельности на территории муниципального образования, вправе направить в состав соответствующей стороны Комиссии по одному представителю.
Представительство объединений работодателей в составе Комиссии определяется объединениями работодателей по согласованию, пропорционально численности работников, занятых у объединяемых ими работодателей, в пределах установленной численности представителей стороны работодателей.
5.6. Утверждение и замена представителей соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), устав которых предусматривает осуществление деятельности на территории муниципального образования, в составе Комиссии производится главой администрации города на основании решений органов управления указанных сторон по их письменному обращению к ответственному секретарю Комиссии с приложением соответствующего решения органов управления указанных сторон.
5.7. Утверждение и замена представителей администрации города производится распоряжением главы администрации города.
VI. ОТВЕТСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ КОМИССИИ
6.1. Ответственный секретарь Комиссии назначается главой администрации города. Ответственный секретарь не является членом Комиссии.
6.2. Ответственный секретарь Комиссии обеспечивает организацию деятельности Комиссии совместно с координаторами сторон.
VII. КООРДИНАТОРЫ СТОРОН И ИХ ПОЛНОМОЧИЯ
Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны.
Координаторы сторон, представляющих городские общественные объединения профессиональных союзов и иные профсоюзные организации, городские объединения работодателей, избираются указанными сторонами.
Координатор стороны, представляющей администрацию города, назначается распоряжением главы администрации города.
Координатор каждой из сторон по ее поручению вносит предложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны в рабочей группе, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.
Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вносить предложение о проведении внеочередного заседания Комиссии.
Координатор каждой из сторон приглашает для участия в работе Комиссии соответственно представителей городских общественных объединений профессиональных союзов и иных профсоюзных организаций, городских объединений работодателей и администрации города, не являющихся членами Комиссии, а также представителей других организаций.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
