|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 19.10.2006 № 326-п
(ред. от 06.03.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАТОПЛЕНИЮ ЛОЖА ВОДОХРАНИЛИЩА БОГУЧАНСКОЙ ГЭС"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Краевой вестник", № 109, 27.10.2006 (приложение к газете "Вечерний Красноярск"),
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 43 (136), 30.10.2006.
Изменения, внесенные Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 94-п, вступили в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2006 г. № 326-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАТОПЛЕНИЮ ЛОЖА
ВОДОХРАНИЛИЩА БОГУЧАНСКОЙ ГЭС"
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 26.02.2007 № 60-п, от 06.03.2008 № 94-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (прилагается).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора края - руководителя департамента планирования и экономического развития администрации Красноярского края Э.Ш. Акбулатова.
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 3 мая 2006 года.
Губернатор края -
Председатель Совета
администрации края
А.Г.ХЛОПОНИН
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 19 октября 2006 г. № 326-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАТОПЛЕНИЮ
ЛОЖА ВОДОХРАНИЛИЩА БОГУЧАНСКОЙ ГЭС"
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 26.02.2007 № 60-п, от 06.03.2008 № 94-п)
Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (далее - учреждение).
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждения устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
1.2. Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
2.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
2.2. Разряд по оплате труда руководителю учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
Группу по оплате труда руководителя учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края в сфере планирования и экономического развития, в ведении которого находится соответствующее учреждение.
Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя приведены в разделе 4 настоящего Положения.
2.3. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
2.4. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.
2.5. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 94-п)
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 94-п)
2.5.1 Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.
(пп. 2.5.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 94-п)
2.6. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.
2.7. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и не может превышать трех тысяч рублей по каждому из указанных оснований.
2.8. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
2.9. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится соответствующее учреждение.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 94-п)
3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ
К ЗАТОПЛЕНИЮ ЛОЖА ВОДОХРАНИЛИЩА БОГУЧАНСКОЙ ГЭС"
С ОТНЕСЕНИЕМ К РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Директор учреждения ¦ 15 - 18 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель директора ¦ 14 - 17 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер ¦ 8 - 11 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Начальник отдела ¦ 11 - 14 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Экономист ¦ 6 - 11 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Программист ¦ 6 - 13 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Техник ¦ 4 - 8 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Секретарь ¦ 3 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦Сторож ¦ 1 ¦
L------------------------------------+----------------------------
4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ
К ЗАТОПЛЕНИЮ ЛОЖА ВОДОХРАНИЛИЩА БОГУЧАНСКОЙ ГЭС"
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
-------------------------T---------T---------T---------T---------¬
¦ Показатель объема ¦ До 100 ¦ От 100 ¦ От 200 ¦Свыше 500¦
¦ выполняемых работ ¦миллионов¦ до 200 ¦ до 500 ¦миллионов¦
¦ по реализации ¦ рублей ¦миллионов¦миллионов¦ рублей ¦
¦ инвестиционных ¦ ¦ рублей ¦ рублей ¦ ¦
¦ проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Группа по оплате труда ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦
L------------------------+---------+---------+---------+----------
5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
(введен Постановлением Совета администрации края
от 26.02.2007 № 60-п)
5.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. Надбавка устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.
Конкретный размер надбавки каждому работнику устанавливается руководителем учреждения.
В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.
5.1.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне".
5.1.3. Надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов.
5.1.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей. Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.
5.1.5. Доплата за работу в ночное время.
6. ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(введен Постановлением Совета администрации края
от 06.03.2008 № 94-п)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения и его заместителей, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:
за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;
за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне приказов и писем органа исполнительной власти Красноярского края, в чьем ведении находится учреждение, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, - на 1 процент;
за личный вклад руководителя учреждения и его заместителей в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение, - на 1 процент;
за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:
за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;
за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента;
за отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки - на 2 процента.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
