|  |
РЕШЕНИЕ Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.03.2006 № 62-4
(ред. от 13.03.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Эвенкийская жизнь", № 14/1, 13.04.2006.
Изменения, внесенные Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-374-3, вступили в силу с 17 марта 2008 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 марта 2006 г. № 62-4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И
СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 15.03.2007 № 176-8, от 13.03.2008 № 2-374-3)
На основании части 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ Районный Совет депутатов Эвенкийского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Эвенкийского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Глава
Эвенкийского муниципального района -
председатель Районного Совета депутатов
П.И.СУВОРОВ
Приложение
к Решению
Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 30 марта 2006 г. № 62-4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 15.03.2007 № 176-8, от 13.03.2008 № 2-374-3)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Эвенкийского муниципального района, финансируемых за счет средств бюджета Эвенкийского муниципального района (далее - учреждения), разработано в соответствии со статьями 143, 144, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Постановлением Минтруда РФ "Об утверждении методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения ЕТС оплаты труда" от 11.11.1992 № 32, Постановлением Минтруда РФ № 66 от 12.10.1994 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения", Приказом Министерства социальной защиты населения РФ № 207 от 04.10.1995 "Об утверждении временных показателей по отнесению комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей", Приказом Минздрава РФ № 377 от 15.10.1999 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", Приказом Министерства социальной защиты населения от 29.10.1992 № 231 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам здравоохранения и социальной защиты населения" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и предусматривает единый порядок оплаты труда, установления надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений с целью повышения качества предоставляемых населению социальных услуг на территории Эвенкийского муниципального района.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится на основе районной тарифной сетки с применением доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
1) тарифную ставку (оклад);
2) компенсационные выплаты (надбавки молодым специалистам, за продолжительность непрерывной работы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за сложность и напряженность, доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания и др.);
3) стимулирующие и иные выплаты.
1.4. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться иная, в том числе контрактная, система оплаты труда. Перечень таких должностей и условия оплаты их труда устанавливаются Главой администрации района.
1.5. Финансирование предусмотренных Положением надбавок и доплат производится за счет средств бюджета Эвенкийского муниципального района.
1.6. В случаях, установленных законодательством, а также нормативными правовыми актами Эвенкийского муниципального района, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ (ОКЛАДУ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с учреждением, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается в следующих размерах:
при стаже от 3 до 5 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
свыше 5 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж, работникам учреждений включается работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.3. Надбавки работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
среднему медицинскому персоналу, специалистам и рабочим, обслуживающим и работающим с контингентом муниципальных социальных учреждений, - в размере 15 процентов к тарифной ставке (окладу).
2.4. Специалистам, работающим в сфере социального обслуживания населения в сельской местности, размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов.
2.5. Надбавка руководителям учреждений за сложность, напряженность устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
(п. 2.5 в ред. Решения Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 15.03.2007 № 176-8)
2.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается доплата, утверждается руководителем учреждения.
2.7. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливает руководитель учреждения.
2.8. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать доплату за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания в соответствии с действующим законодательством за счет экономии фонда оплаты труда.
2.9. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
(в ред. Решения Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 13.03.2008 № 2-374-3)
3.1. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) согласно показателям, сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно:
Показатели для установления персональной надбавки:
процентов
---------------------------------------T----------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Персональная надбавка ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T----+
¦ ¦ 15 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 40 ¦ 50 ¦ 75 ¦
+--------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦1. Стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя, заместителя руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или главного бухгалтера учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социального обслуживания населения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 - 5 лет ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 - 10 лет ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 - 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦
¦15 - 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦
¦свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
+--------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦2. Количество проживающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационарном учреждении (мест): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 100 человек ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----
3.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается с 1 февраля 2008 года по всем категориям работникам в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3;
3.3. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии разового характера;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.5. После разработки и утверждения в учреждении социального обслуживания населения положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.
3.6. Премирование руководителей осуществляется по согласованию с курирующим руководителем структурного подразделения в области социальной защиты населения, осуществляющего управление муниципальными учреждениями социального обслуживания населения:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая по итогам деятельности учреждения за месяц, с учетом выполнения следующих показателей:
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Показатели ¦ % ¦
¦ ¦ премирования ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦1. Создание условий для безопасного проживания и ¦до 100 ¦
¦качественного обслуживания клиентов ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦в том числе: ¦ ¦
¦обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-бытовых ¦ ¦
¦условий ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда ¦ ¦
¦и техники безопасности ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦организация и проведение социальной, трудовой, медико- ¦ ¦
¦педагогической реабилитации, культурно-массовой работы ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦2. Эффективность управления ¦до 30 ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦в том числе: ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦исполнительская дисциплина ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+ ¦
¦отсутствие обоснованных жалоб ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦3. Организация работы по привлечению дополнительных ¦до 10 ¦
¦внебюджетных средств (платные социальные услуги, подсобные¦ ¦
¦хозяйства, мастерские, дополнительное лекарственное ¦ ¦
¦обеспечение, плата за стационарное обслуживание, получение¦ ¦
¦грантов, привлечение спонсорских средств, проведение ¦ ¦
¦семинаров, издание брошюр и т.д.) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦4. Внедрение и применение новых способов оказания ¦до 10 ¦
¦социальных услуг ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая в соответствии с выполнением заданий, определяющих высокую степень важности на районном уровне;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста, в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
по итогам работы учреждения за год в размере тарифной ставки (оклада), с учетом установленных надбавок.
Основанием для назначения премии по итогам работы учреждения за месяц является представленный до 5 числа каждого месяца в департамент социальной защиты населения администрации ЭМР (далее - ДСЗН ЭМР) оперативный отчет о проведенной в учреждении работе по утвержденным показателям за прошедший месяц и результаты мониторинга, проведенного ДСЗН ЭМР.
3.7. Для материального стимулирования работников учреждения руководитель учреждения устанавливает премии работникам в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада). Премиальный фонд устанавливается в размере 2 процентов годового планового фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда.
3.8. Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с утвержденным в учреждении положением о премировании, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
3.9. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии с утвержденным в учреждении положением, на основании приказа руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
