|  |
РЕШЕНИЕ Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.03.2006 № 61-4
(ред. от 13.03.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Эвенкийская жизнь", № 14/3, 13.04.2006.
Изменения, внесенные Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3, вступили в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 марта 2006 г. № 61-4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 30.06.2006 № 84-5, от 03.10.2006 № 100-6,
от 13.03.2008 № 2-377-3)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Эвенкийского автономного округа № 464 от 17 декабря 2004 года "Об оплате труда работников государственных учреждений Эвенкийского автономного округа", в целях сохранения социальных гарантий работников муниципальных учреждений культуры Районный Совет депутатов Эвенкийского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Эвенкийского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
Глава
Эвенкийского муниципального района -
председатель Районного Совета депутатов
П.И.СУВОРОВ
Приложение
к Решению
Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 30 марта 2006 г. № 61-4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЭВЕНКИЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 30.06.2006 № 84-5, от 03.10.2006 № 100-6,
от 13.03.2008 № 2-377-3)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений культуры Эвенкийского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений.
1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
1) тарифную ставку (оклад);
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты;
4) иные виды выплат.
1.4. Для директоров учреждений может устанавливаться иная, в том числе контрактная, система оплаты труда.
1.5. В случаях, установленных законодательством, а также нормативными правовыми актами Эвенкийского муниципального района, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется в соответствии с решением Районного Совета депутатов.
2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.4. Разряды оплаты труда работников учреждений по районной тарифной сетке определяются с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
2.5. Разряды оплаты труда по районной тарифной сетке могут устанавливаться выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований, на один разряд лицам, работающим в учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", награжденным знаком Министерства культуры СССР "За отличную работу", Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре".
Работникам детских школ искусств, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" либо награжденным знаком Министерства культуры СССР "За отличную работу", Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре", разряды оплаты труда по районной тарифной сетке устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований.
(абзац введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.06.2006 № 84-5)
2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9 - 10 разрядов районной тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий.
2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с высоким качеством и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.8. Специалистам, работающим в сфере культуры в сельской местности, размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 25 процентов.
3. ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ И ПРИСВОЕНИЕ
ТАРИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
До момента включения в указанные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий отрасли "Культура" тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Должностные оклады работников учреждений культуры устанавливаются по разрядам районной тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------------------T--------------------+
¦Директор (заведующий) библиотеки ¦ 11 - 16 ¦
¦(централизованной ¦ ¦
¦библиотечной системы) ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий филиалом библиотеки ¦ 10 - 14 ¦
¦(централизованной ¦ ¦
¦библиотечной системы) ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14 ¦
¦(музея) ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ученый секретарь библиотеки (музея) ¦ 10 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Директор музея ¦ 11 - 16 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Главный хранитель фондов ¦ 12 - 15 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Директор (заведующий) Дома культуры, ¦ 11 - 16 ¦
¦клуба культуры и досуга ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Художественный руководитель клубного ¦ 10, ¦
¦учреждения культуры и досуга и других ¦ 12 - 15 ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий отделом (сектором) Дома ¦ 10 - 14 ¦
¦культуры, клуба культуры и досуга и ¦ ¦
¦других аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий художественно-оформительской ¦ 9 - 12 ¦
¦мастерской ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующие (начальники) другими ¦ 9 - 12 ¦
¦отделами, службами, бюро ¦ ¦
¦микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Администратор (главный администратор) ¦ 7 - 12 ¦
¦(строка в ред. Решения Районного Совета депутатов Эвенкийского¦
¦муниципального района от 30.06.2006 № 84-5)¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Главный энергетик учреждения ¦ 13 - 16 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Специалисты: ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Методист библиотеки, клубного учреждения, ¦ 7 - 13 ¦
¦музея, клуба культуры и досуга и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, ¦ 6 - 10 ¦
¦музея, клуба культуры и досуга и других ¦ ¦
¦аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, ¦ 9 - 13 ¦
¦хормейстер) ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Ассистент режиссера (дирижера, ¦ 5 ¦
¦балетмейстера, хормейстера) ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Руководитель кружка, любительского ¦ 6 - 8 ¦
¦объединения, клуба по интересам, коллектива¦ ¦
¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Руководитель коллектива (образцовый, ¦ 11 - 13 ¦
¦народный ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Художественный руководитель коллектива ¦ 10, ¦
¦ ¦ 12 - 13 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий¦ ¦
¦дискотеки, руководитель музыкальной ¦ ¦
¦части дискотеки ¦ 7 - 8 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Репетитор ¦ 8 - 11 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Художник-фотограф ¦ 9 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Мастер-художник по созданию и реставрации ¦ 8 - 14 ¦
¦музыкальных инструментов ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Артисты - концертные исполнители ¦ 5 - 12 ¦
¦(всех жанров) ¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Киномеханик ¦ 2 - 5 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Документовед ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Технические исполнители: ¦
+-------------------------------------------T--------------------+
¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Кассир билетный ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Контролер ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Дежурные ¦ 2 - 4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
¦(в ред. Решения Районного Совета депутатов Эвенкийского¦
¦муниципального района от 30.06.2006 № 84-5)¦ ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Кочегар ¦ 2 - 3 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Истопник ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Уборщик общественного помещения ¦ 1 - 2 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 - 4 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий¦ 2 - 3 ¦
L-------------------------------------------+---------------------
4. ОПЛАТА ТРУДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
4.1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов районной тарифной сетки, относятся:
1. Закройщик (занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) клубного типа и образовательных учреждений культуры, принимающий непосредственное участие в учебном процессе или занятый изготовлением особо сложных исторических, национальных костюмов для театрализованных постановок по собственным эскизам);
2. Киномеханик;
3. Машинист сцены;
4. Осветитель;
5. Переплетчик;
6. Плотник;
7. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры;
8. Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования;
9. Реставратор клавишных инструментов;
10. Реставратор смычковых и щипковых инструментов;
11. Реставратор архивных и библиотечных материалов;
12. Газосварщик;
13. Слесарь-ремонтник;
14. Слесарь-сантехник;
15. Слесарь-электромонтажник;
16. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
17. Столяр;
18. Фотограф;
19. Электрогазосварщик;
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
4.2. Рабочим, не указанным в пункте 4.1 настоящего Положения, оплата труда по ставкам исходя из 9 - 10 разрядов районной тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими с высоким качеством и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
4.3. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов районной тарифной сетки устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ (ОКЛАДУ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с учреждениями, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов к тарифной ставке (окладу) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
5.2. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливается надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы в учреждениях культуры на территории Эвенкийского автономного округа и Эвенкийского муниципального района в следующем порядке:
при стаже работы от 3 до 8 лет - в размере 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - в размере 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - в размере 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - в размере 25 процентов;
при стаже работы от 23 лет и выше - в размере 30 процентов.
5.3. Надбавки специалистам библиотек и музеев устанавливаются за расширение зоны обслуживания и увеличения объема работы в следующих размерах:
5.3.1. Специалистам библиотек - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада);
5.3.2. Постоянно работающим с фондом - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);
5.3.3. Хранителю фондов - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
5.4. Надбавки работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
5.5. Надбавка библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение иностранных языков устанавливается в следующих размерах:
5.5.1. Специалистам, знающим и применяющим в работе знания одного иностранного языка, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
5.5.2. Специалистам, знающим и применяющим в работе знания двух и более иностранных языков, - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).
5.6. Надбавка за почетные звания и ведомственные знаки устанавливается в следующих размерах:
5.6.1. Работникам учреждений, имеющим звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - в размере 300 процентов тарифной ставки первого разряда районной тарифной сетки с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(в ред. Решения Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.06.2006 № 84-5)
5.6.2. Работникам учреждений, награжденным знаками Министерства культуры Российской Федерации "За отличную работу" и "За достижения в культуре", - в размере 200 процентов тарифной ставки первого разряда районной тарифной сетки с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. Решения Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.06.2006 № 84-5)
5.7. Выплата надбавок работникам учреждений, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы.
При наличии у работника двух и более почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки.
5.8. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, работающих в учреждениях и имеющих классность, устанавливаются надбавки в следующем порядке:
5.8.1. За первый класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
5.8.2. За второй класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также в пределах надтарифного (дополнительного) фонда могут устанавливаться премии и надбавки за:
- высокую результативность работы;
- высокое качество выполняемых работ;
- интенсивность труда;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Надтарифный (дополнительный) фонд устанавливается в размере 2% от фонда оплаты труда, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации Эвенкийского муниципального района.
(п. 6.1 в ред. Решения Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.06.2006 № 84-5)
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.
6.3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Конкретный размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, определяется учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 14 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно.
(п. 6.4 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
6.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.6.
(п. 6.5 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
6.6. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии разового характера;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 6.6 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
6.7. Выплата названной персональной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 6.7 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
6.8. После разработки и утверждения в учреждениях культуры положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.6.
(п. 6.8 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
7. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ
(ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. В учреждениях выплачиваются следующие виды доплат к месячной тарифной ставке (окладу):
7.1.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) (сторожам, вахтерам, специалистам, работающим на ночных сеансах, мероприятиях);
7.1.2. За работу по графику с разделением дня на части (с перерывом свыше 2 часов) - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);
7.1.3. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
7.1.4. За сверхурочную работу оплата производится: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
8.1. Разряды оплаты труда руководителей учреждений определяются с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда или устанавливаются на основе контрактной системы.
8.2. Если один из показателей деятельности учреждения превышает установленные для 1 группы на 50 и более процентов, разряды оплаты труда руководителям и руководящим работникам учреждений устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
8.3. Установление стимулирующих выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании правового акта Главы администрации Эвенкийского муниципального района.
8.4. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за напряженность работы, результативность руководства и выполнение показателей деятельности учреждений в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
8.5. Основным видом стимулирующих выплат руководителям учреждений является персональная надбавка. Размер персональной надбавки руководителя определяет Глава администрации Эвенкийского муниципального района в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, сложности и напряженности работы, масштабов деятельности учреждения, а также ситуации на рынке труда.
8.6. Премии руководителям учреждений выплачиваются, как правило, за выполнение заданий особой важности и сложности в пределах установленного фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии является проведение масштабных мероприятий, признание высоких достижений учреждения на фестивалях, конкурсах, биеннале и т.п. не ниже регионального уровня. Размер премии не может превышать двукратного размера должностного оклада соответствующего руководителя.
(в ред. Решения Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.06.2006 № 84-5)
8.7. Установление стимулирующих выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи заместителям руководителей учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.
8.8. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 14 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно.
(п. 8.8 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
8.9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителей руководителя, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.10.
(п. 8.9 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
8.10. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителей руководителя, не учитываются следующие выплаты:
премии разового характера;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 8.10 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
8.11. Выплата названной персональной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.
(п. 8.11 введен Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 13.03.2008 № 2-377-3)
9. РАЗРЯДЫ И ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДИРЕКТОР БИБЛИОТЕКИ
15 - 16 разряды - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ БИБЛИОТЕКИ
(ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ)
13 - 14 разряды - в библиотеках (библиотечных системах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) БИБЛИОТЕКИ
13 - 14 разряды - в библиотеках (библиотечных системах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
УЧЕНЫЙ СЕКРЕТАРЬ БИБЛИОТЕКИ
13 - 14 разряды - в библиотеках (библиотечных системах), отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ДИРЕКТОР МУЗЕЯ
16 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев и других организаций, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ МУЗЕЯ
14 разряд - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ГЛАВНЫЙ ХРАНИТЕЛЬ ФОНДОВ
15 разряд - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) МУЗЕЯ
13 - 14 разряды - в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей.
11 разряд - в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ПЕРЕДВИЖНОЙ ВЫСТАВКОЙ МУЗЕЯ
13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ РЕСТАВРАЦИОННОЙ МАСТЕРСКОЙ
14 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
УЧЕНЫЙ СЕКРЕТАРЬ МУЗЕЯ
13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) ДОМА (ДВОРЦА) КУЛЬТУРЫ, КЛУБА
16 разряд - в учреждениях культуры клубного типа, выполняющих функции научно-методических центров для учреждений Эвенкийского муниципального района;
15 разряд - в учреждениях культуры клубного типа, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ДИРЕКТОР НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА, ДОМА НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ЦЕНТРА НАРОДНОЙ
КУЛЬТУРЫ (КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА) И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
16 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды - в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в остальных учреждениях.
ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА
14 - 15 разряды - в учреждениях культуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) ДОМА
(ДВОРЦА) КУЛЬТУРЫ, НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО
ЦЕНТРА НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА
13 - 14 разряд - в отделе учреждений, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений Эвенкийского муниципального района, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12 разряды - в секторе культурно-просветительных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ХУДОЖЕСТВЕННО-ОФОРМИТЕЛЬСКОЙ МАСТЕРСКОЙ
12 разряд - в учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений Эвенкийского муниципального района;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей.
ЗАВЕДУЮЩИЕ (НАЧАЛЬНИКИ) ДРУГИМИ
ОТДЕЛАМИ: СЛУЖБАМИ, БЮРО МИКРОФИЛЬМИРОВАНИЯ,
ФОТОЛАБОРАТОРИЕЙ И ДР.
12 разряд - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
10. ОТНЕСЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
10.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.1. Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения показателей, предусмотренных для этой группы.
10.1.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится один раз в три года по результатам работы за прошедшие годы на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений.
10.1.3. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения (но не более чем на 20 процентов), учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей:
- рост количества участников действующих клубных формирований;
- внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;
- активная работа с детьми и подростками на льготной основе;
- эффективность использования материально-технической базы;
- рост доходов от реализации платных услуг населению;
- научно-исследовательская, методическая деятельность;
- участие в культурных акциях районного, регионального, общероссийского и международного уровня.
10.1.4. Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы и осуществляющее методическое руководство деятельностью других учреждений, может быть отнесено к более высокой группе по оплате труда руководителей.
10.1.5. При отнесении учреждений, значительно удаленных от крупных населенных пунктов, к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.
10.2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК,
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
10.2.1. Районные муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей.
------------------T----------------------T-----------------------¬
¦ Группа ¦Среднее годовое число ¦ Среднее годовое ¦
¦по оплате труда ¦ читателей на одну ¦количество книговыдач ¦
¦ ¦ библиотеку ¦ на одну библиотеку ¦
¦ ¦ ¦ (тыс. экз.) ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦I ¦свыше 450 ¦свыше 11 ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦II ¦350 - 450 ¦9 - 11 ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦III ¦300 - 350 ¦8 - 9 ¦
+-----------------+----------------------+-----------------------+
¦IV ¦300 и менее ¦7 и менее ¦
L-----------------+----------------------+------------------------
10.2.2. При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов и деление на количество библиотек.
10.3. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
10.3.1. Учреждения клубного типа (клубные системы) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +--------T--------T--------T-----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------+--------+--------+--------+-----------+
¦Количество постоянно ¦свыше 5 ¦ 4 - 5 ¦4 - 3 ¦от 3 и ниже¦
¦действующих в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦года клубных формирований¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+--------+--------+-----------+
¦Количество массовых ¦свыше 90¦90 - 80 ¦80 - 60 ¦60 и ниже ¦
¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+--------+--------+--------+------------
10.3.2. При отнесении муниципальных домов культуры к группам по оплате труда учитывается общее число формирований и количество массовых мероприятий в целом, включая показатели филиалов и деление на количество домов культуры.
10.4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО МУЗЕЯ,
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
10.4.1. Районный краеведческий музей относится к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
-------------------------T---------------------------------------¬
¦Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦
¦ +----------T----------T---------T-------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦IV ¦
+------------------------+----------+----------+---------+-------+
¦Количество экспонатов ¦ 16 - 20 ¦ 13 - 15 ¦ 12 - 10 ¦ 5 - 9 ¦
¦основного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вспомогательного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(тыс. ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------+----------+---------+-------+
¦Количество массовых ¦свыше 180 ¦130 - 180 ¦80 - 130 ¦40 - 80¦
¦мероприятий, комплексные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экскурсии, лекции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦беседы (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------+----------+---------+-------+
¦Количество посетителей в¦свыше 4 ¦ 4 - 3 ¦ 2 - 3 ¦ 2 - 1 ¦
¦год (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------+----------+----------+---------+--------
10.4.2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.
10.5. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ,
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(введен Решением Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 03.10.2006 № 100-6)
10.5.1. Объемные показатели распространяются на муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей - детские школы искусств, входящие в систему учреждений Министерства культуры РФ.
10.5.2. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств - являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства детской школой искусств: численность учащихся и работников учреждения, качество обучения и его обеспечение, а также показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей детских школ искусств установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда.
10.5.3. Объем деятельности каждой детской школы искусств при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Объемные показатели
--------------------------------T---------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся в ¦за каждого учащегося ¦ 0,5¦
¦детской школе искусств (по ¦ ¦ ¦
¦списочному составу на 1 ¦ ¦ ¦
¦сентября) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦2. Наличие групп, отделений ¦за каждого ¦ 0,3¦
¦на самоокупаемости (не ¦обучающегося ¦ ¦
¦находящихся в контингенте ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦3. Общеэстетическое образование¦ ¦ ¦
¦вне основного помещения: ¦ ¦ ¦
¦- количество групп в дошкольных¦за каждую группу ¦ 10 ¦
¦учреждениях; ¦ ¦ ¦
¦- количество классов учащихся в¦за каждый класс ¦ 10 ¦
¦общеобразовательных школах ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦4. Многопрофильность детской ¦ ¦ ¦
¦школы искусств: ¦ ¦ ¦
¦за наличие национального ¦ ¦ 15 ¦
¦компонента ¦ ¦ ¦
¦- по отделениям ¦за каждое отделение ¦ 10 ¦
¦- по специализациям ¦за каждую ¦ 5 ¦
¦ ¦специализацию ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦5. Наличие в детской школе ¦ ¦ ¦
¦искусств стабильных творческих ¦ ¦ ¦
¦коллективов, действующих не ¦за каждый коллектив ¦ 5 ¦
¦менее 2 лет (состав 4 чел. ¦ ¦ ¦
¦и более) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦6. Количество учащихся, ¦за каждого ¦ 5 ¦
¦поступивших в профильные ¦поступившего ¦ ¦
¦ссузы, вузы за истекший год ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦7. Выступления учащихся, ¦ ¦ ¦
¦преподавателей, творческих ¦ ¦ ¦
¦коллективов (дуэты, трио, ¦ ¦ ¦
¦квартеты и др.) и солистов в ¦ ¦ ¦
¦смотрах, фестивалях, конкурсах,¦ ¦ ¦
¦выставках поселкового, ¦участие за каждого ¦ 1 ¦
¦районного, краевого, ¦солиста (коллектива) ¦ ¦
¦международного уровня: ¦за призовые места: ¦ ¦
¦- в поселковых и районных ¦I ¦ 6 ¦
¦мероприятиях; ¦II ¦ 5 ¦
¦ ¦II ¦ 4 ¦
¦- в зональных мероприятиях; ¦участие за каждого ¦ 3 ¦
¦ ¦солиста (коллектива) ¦ ¦
¦ ¦за призовые места: ¦ ¦
¦ ¦I ¦ 10 ¦
¦ ¦II ¦ 5 ¦
¦ ¦II ¦ 4 ¦
¦- в краевых мероприятиях; ¦участие за каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦солиста (коллектива) ¦ ¦
¦ ¦за призовые места: ¦ ¦
¦ ¦I ¦ 20 ¦
¦ ¦II ¦ 15 ¦
¦ ¦II ¦ 10 ¦
¦- в российских и ¦участие за каждого ¦ 15 ¦
¦международных мероприятиях; ¦солиста (коллектива) ¦ ¦
¦ ¦за призовые места: ¦ ¦
¦ ¦I ¦ 30 ¦
¦ ¦II ¦ 25 ¦
¦ ¦II ¦ 20 ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦КАДРЫ ¦ ¦ ¦
¦8. Количество работников ¦за каждого работника,¦ 1 ¦
¦в детской школе искусств ¦дополнительно за ¦ ¦
¦с учетом совместителей ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦первую ¦ 0,5¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦9. Наличие в детской школе ¦за наличие базы, ¦ 10 ¦
¦искусств базы педагогической ¦утвержденной ¦ ¦
¦практики студентов ссузов, ¦управлением культуры ¦ ¦
¦вузов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦10. Работа зонального ¦за руководство ¦до 20 ¦
¦методического объединения ¦объединением, ¦ ¦
¦ДМШ, ДХШ, ДШИ ¦утвержденным ¦ ¦
¦ ¦управлением ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦11. Работа детской школы ¦за организацию ¦до 20 ¦
¦искусств в экспериментальном ¦экспериментальной ¦ ¦
¦режиме ¦работы в детской ¦ ¦
¦ ¦школе искусств, ¦ ¦
¦ ¦утвержденной ¦ ¦
¦ ¦управлением культуры ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦Эвенкийского ¦ ¦
¦ ¦муниципального района¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА ¦ ¦ ¦
¦12. Наличие нескольких ¦за каждый объект, ¦ 10 ¦
¦обособленных зданий для ¦расположенный от ¦ ¦
¦размещения детской школы ¦основного здания ¦ ¦
¦искусств ¦далее 100 м ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦13. Наличие филиалов с ¦за каждый филиал ¦ ¦
¦коллективом обучающихся ¦до 30 чел. ¦ 15 ¦
¦ ¦31 - 70 чел. ¦ 20 ¦
¦ ¦71 - 100 чел. ¦ 25 ¦
¦ ¦Свыше 100 чел. ¦ 30 ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦14. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс, ¦ 10 ¦
¦используемых в образовательном ¦кабинет, мастерскую ¦ ¦
¦процессе специализированных ¦ ¦ ¦
¦классов, кабинетов и ¦ ¦ ¦
¦мастерских в соответствии с ¦ ¦ ¦
¦профессиональными требованиями ¦ ¦ ¦
¦(класс истории искусств, ¦ ¦ ¦
¦хореографии, мастерские: ¦ ¦ ¦
¦скульптурные, декоративно- ¦ ¦ ¦
¦прикладного искусства; ¦ ¦ ¦
¦кабинеты технических средств ¦ ¦ ¦
¦обучения, звуко- и ¦ ¦ ¦
¦видеозаписи и др.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦15. Наличие библиотеки, ¦за каждое хранилище ¦ 10 ¦
¦оборудованного хранилища ¦ ¦ ¦
¦музыкальных инструментов, ¦ ¦ ¦
¦слепков, натюрмортного и ¦ ¦ ¦
¦методического фонда, ¦ ¦ ¦
¦реквизита и др. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦16. Наличие мастерских по ¦за каждое помещение ¦ 10 ¦
¦ремонту, реставрации и ¦ ¦ ¦
¦настройке музыкальных ¦ ¦ ¦
¦инструментов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦17. Наличие музея, ¦за каждое помещение ¦ 10 ¦
¦выставочного, актового зала ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦18. Наличие на балансе ¦за каждую единицу ¦ ¦
¦детской школы искусств ¦ ¦ ¦
¦музыкальных инструментов: ¦ ¦ ¦
¦- струнные ¦ ¦ 0,5¦
¦- кнопочные и духовые ¦ ¦ 1 ¦
¦- клавишные ¦ ¦ 2 ¦
¦- концертные: клавишные ¦ ¦ 4 ¦
¦ остальные ¦ ¦ 3 ¦
¦- инструменты и предметы, ¦ ¦ ¦
¦представляющие музейную ¦ ¦ 3 ¦
¦ценность ¦ ¦ ¦
¦- технические средства, не ¦ ¦ до 2 ¦
¦вошедшие в оборудование ¦ ¦ ¦
¦кабинетов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦19. Наличие оборудования: ¦ ¦ ¦
¦- мольберты, натюрмортные ¦за каждую единицу ¦ 1 ¦
¦столики ¦ ¦ ¦
¦- муфельные печи и др. ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦20. Наличие реквизита ¦за каждый костюм ¦до 2 ¦
¦ ¦за каждую декорацию ¦до 10 ¦
¦ ¦к каждому спектаклю ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦21. Наличие натюрмортного, ¦за каждый фонд ¦до 20 ¦
¦библиотечного, видео-, ¦ ¦ ¦
¦аудиофондов и др. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦22. Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦до 10 ¦
¦средств ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦23. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦до 20 ¦
¦котельной, очистных ¦ ¦ ¦
¦сооружений и т.п. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦24. Работа детской школы ¦за работу в данном ¦ 15 ¦
¦искусств в режиме двухсменности¦режиме ¦ ¦
L-------------------------------+---------------------+-----------
10.5.4. Детские школы искусств относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
----T------------------------------T-----------------------------¬
¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой учреждение ¦
¦ ¦ учреждения (детской школы ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ искусств) ¦руководителей по сумме баллов¦
¦ ¦ +------T-------T-------T------+
¦ ¦ ¦I гр. ¦II гр. ¦III гр.¦IV гр.¦
+---+------------------------------+------+-------+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------------------------+------+-------+-------+------+
¦ ¦Учреждения среднего ¦свыше ¦до 400 ¦до 300 ¦ - ¦
¦ ¦профессионального образования ¦400 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+------+-------+-------+------+
¦ ¦Учреждения дополнительного ¦свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200¦
¦ ¦образования (ДМШ, ДХШ, ДШИ) ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------+------+-------+-------+-------
10.5.5. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в детских школах искусств руководителям, их заместителям предусмотрены следующие разряды оплаты труда.
10.5.5.1. Директор детской школы искусств:
I группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
10.5.5.2. Заместитель директора
1 группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющий 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющий 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющий 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
10.5.5.3. Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения:
1 группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - II разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - и разряд;
имеющий 1 квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
10.5.5.4. Разряды оплаты труда по РТС главных специалистов - главного бухгалтера, главного инженера - устанавливаются:
12 разряд - в детской школе искусств, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в детской школе искусств, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в детской школе искусств, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в детской школе искусств, отнесенной к 1 группе по оплате труда руководителей.
11. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО РТС
(введен Решением Районного Совета депутатов
Эвенкийского муниципального района
от 03.10.2006 № 100-6)
11.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год органом, руководящим культурным процессом на территории Эвенкийского муниципального района (далее - орган, руководящий культурным процессом), на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и утверждается распоряжением администрации Эвенкийского муниципального района.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
11.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в образовательном учреждении определяется по списочному составу на начало учебного года.
При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в учреждении на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.
11.3. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
11.4. Орган, руководящий культурным процессом, имеет право:
- относить учреждения культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по утвержденным показателям;
- устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений культуры, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области культуры, высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда;
- принимать решения об отнесении учреждения культуры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов по оплате по РТС с 1 января следующего календарного года.
Учреждения культуры представляют в вышестоящий орган, руководящий культурным процессом, документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения, ежегодно в срок до 10 октября текущего календарного года.
Решение органа, руководящего культурным процессом, об отнесении учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по РТС оформляются распоряжением администрации Эвенкийского муниципального района в срок до 1 ноября текущего года.
Должностные оклады руководителей и других работников учреждений культуры устанавливаются с 1 января следующего календарного года.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
