|  |
РЕШЕНИЕ Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 31.01.2006 № 12-82р
(ред. от 18.03.2008)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Емельяновские веси", № 6, 06.02.2006.
Утратил силу с 9 апреля 2008 года в связи с изданием Решения Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 09.04.2008 № 47-268р.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Решением Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.03.2008 № 46-255Р, вступили в силу со дня официального опубликования в газете "Емельяновские веси" и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
ЕМЕЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2006 г. № 12-82р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решений Емельяновского районного Совета депутатов
от 28.03.2007 № 32-180р, от 26.09.2007 № 40-213Р,
от 18.03.2008 № 46-255Р)
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь Законом Красноярского края от 27.12.05 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих" районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих согласно приложению к настоящему Решению.
2. Действие настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2006 года.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя комиссии по финансам, бюджету и налоговой политике Луц М.Г.
Глава района
Н.И.ШИЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Емельяновского района.
1.2. Оплата труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих производится по четвертой группе муниципальных образований Красноярского края.
2. Оплата труда выборных должностных лиц
2.1. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2.2. Денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, установлено в приложении 1 к настоящему Положению.
2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения не должен превышать размера денежного вознаграждения.
2.4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3. Денежное содержание муниципальных служащих
3.1. В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3.2. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4. Должностные оклады
4.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются работодателем в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.2. Должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, не устанавливаются.
------------------------------------------------------------------
Пункт 5 вступает в силу с 1 января 2007 года (подпункт 5.3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5. Надбавка за квалификационный разряд
5.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд к должностным окладам в следующем размере:
а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
5.2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.
5.3. Положение настоящего пункта вступает в силу с 1 января 2007 года.
6. Надбавка за особые условия муниципальной службы
6.1. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Размеры надбавки за особые условия муниципальной службы ¦
¦ (процентов должностного оклада) ¦
+---------------------------------T------------------------------+
¦ Группа должности ¦ ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Высшая ¦ до 100 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Главная и ведущая ¦ до 80 ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦Старшая и младшая ¦ до 70 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
6.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на срок от 1 года до 3 лет.
Установленная надбавка за особые условия муниципальной службы изменяется (снижается или повышается) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
6.3. Указанная надбавка устанавливается правовым актом работодателя.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
7.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
7.2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с Законом Красноярского края "О стаже государственной службы Красноярского края".
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере до 2,7 должностного оклада (по всем группам должностей).
8.2. Муниципальным служащим, нарушившим ограничения, установленные статьей 11 Закона края "О муниципальной службе в Красноярском крае", ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в течение 1 года.
8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом работодателя.
9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут производиться доплаты за работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
10. Премирование муниципальных служащих
10.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или Почетной грамотой;
- по итогам работы за год.
10.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу, с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностного регламента. Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий должен содержать указание на личный вклад муниципального служащего в достижение целей и задач, поставленных перед муниципальным органом.
10.3. Премирование муниципальных служащих по результатам службы за год может производиться в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности муниципального органа, исполнения должностного регламента.
10.4. Премирование муниципальных служащих производится по решению работодателя в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом.
10.5. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
11.2. Единовременная выплата производится по решению работодателя.
Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится без дополнительных распорядительных актов.
11.3. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим утверждается муниципальным правовым актом.
12. Материальная помощь
12.1. В пределах фонда оплаты правовым актом работодателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего.
12.2. Порядок выплаты материальной помощи определяется муниципальным правовым актом.
13. Индексация оплаты труда
Размеры денежного вознаграждения депутатов и выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом края о краевом бюджете на соответствующий год.
14. Порядок формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих
14.1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих Емельяновского района учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
--------------------------------T--------------------------------¬
¦Составляющие фонда оплаты труда¦Количество должностных окладов, ¦
¦ ¦ предусматриваемых при ¦
¦ ¦формировании фонда оплаты труда ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ¦ 12 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за ¦ ¦
¦квалификационный разряд ¦ 4 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за ¦ ¦
¦особые условия муниципальной ¦ ¦
¦службы ¦ 7,6 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за выслугу¦ ¦
¦лет ¦ 3 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Ежемесячное денежное поощрение ¦ 25,4 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Ежемесячная процентная надбавка¦ ¦
¦к должностному окладу за работу¦ ¦
¦со сведениями, составляющими ¦ ¦
¦государственную тайну ¦ 0,2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Премии ¦ 2,7 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦Единовременная выплата при ¦ ¦
¦предоставлении ежегодного ¦ ¦
¦оплачиваемого отпуска и ¦ ¦
¦материальная помощь ¦ 4 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ИТОГО ¦ 58,9 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
14.2. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих Емельяновского района определяется на уровне предельного значения размера должностного оклада по должности "главный специалист".
14.3. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируемся из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
14.4. При разработке прогноза районного бюджета на очередной финансовый год расходы на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих определяются с учетом положений пунктов 14.1, 14.2, 14.3.
15. Переходные положения
15.1. На период до вступления в силу пункта 5 настоящего Положения размер ежемесячного денежного поощрения, установленного пунктом 8 настоящего Положения, увеличивается на 0,25 должностного оклада.
Глава района
Н.И.ШИЛОВ
Приложение 1
к Решению
районного Совета депутатов
от 31 января 2006 г. № 12-82р
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
(в ред. Решения Емельяновского районного Совета депутатов
от 26.09.2007 № 40-213Р)
(рублей в месяц)
----------------------T------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Группы муниципальных образований края по ¦
¦ должности ¦ оплате труда лиц, замещающих выборные ¦
¦ ¦ муниципальные должности ¦
¦ +------------------------------------------+
¦ ¦ 2 ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦Глава муниципального ¦ 14375 ¦
¦образования ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦Председатель ¦ 14375 ¦
¦представительного ¦ ¦
¦органа местного ¦ ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------+
¦Заместитель ¦ 12938 ¦
¦председателя ¦ ¦
¦представительного ¦ ¦
¦органа местного ¦ ¦
¦самоуправления ¦ ¦
L---------------------+-------------------------------------------
Приложение 2
к Решению
районного Совета депутатов
от 31 января 2006 г. № 12-82р
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЕМЕЛЬЯНОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения Емельяновского районного Совета депутатов
от 18.03.2008 № 46-255Р)
---------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должности ¦ I ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Первый заместитель главы муниципального образования ¦ 5087¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Заместитель главы муниципального образования ¦ 4510¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Руководитель структурного подразделения местной ¦ 3920¦
¦администрации ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Руководитель отраслевого (функционального) или ¦ 3920¦
¦территориального органа ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Начальник отдела ¦ 3330¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 3160¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Консультант-юрист ¦ 3160¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Консультант ¦ 2950¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Помощник руководителя представительного органа местного ¦ 2741¦
¦самоуправления ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Помощник выборного должностного лица местного ¦ 2741¦
¦самоуправления ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2741¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Муниципальный инспектор ¦ 2741¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Главный специалист ¦ 2741¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Ведущий специалист ¦ 2543¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦ Обеспечивающие специалисты ¦
+--------------------------------------------------------T-------+
¦Заведующий отделом ¦ 3330¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2741¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Системный администратор (администратор баз данных) ¦ 2465¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2465¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Бухгалтер ¦ 2307¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Специалист 1 категории ¦ 2150¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1757¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Секретарь руководителя ¦ 1757¦
L--------------------------------------------------------+--------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
