|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации МО Нижнеингашский район Красноярского края от 20.06.2006 № 233
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 июня 2006 года (пункт 4 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2006 г. № 233
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии с Решением районного Совета депутатов от 30.05.2006 № 11-192 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации района, оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки (прилагается).
2. Постановление администрации района от 22.03.2006 № 104 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации района, оплата которых производится на основе краевой тарифной сетки" считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы района В.И. Коновалова.
4. Постановление вступает в силу с 1 июня 2006 года.
Глава района
П.А.МАЛЫШКИН
Утверждено
Постановлением
администрации района
от 20 июня 2006 г. № 233
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ
РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации района, оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с Решением районного Совета депутатов от 30.05.06 № 11-192 "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" и определяет порядок оплаты труда работников администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - работники).
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников районных муниципальных учреждений (далее - районная тарифная сетка).
1.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
1.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).
2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;
доплата водителям за ненормированный рабочий день;
доплата за работу в ночное время;
персональная надбавка.
2.2. Надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность устанавливается в размере:
водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 1 класс, - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
водителю легкового автомобиля, водителю грузового автомобиля и водителю автобуса, имеющему 2 класс, - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением главы района.
2.4. Персональная надбавка устанавливается:
за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - в размере до 55 процентов тарифной ставки (оклада).
2.5. Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается при выполнении следующих видов работ:
за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
за мойку грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового автомобиля, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада), за мойку автобуса - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.6. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.
Размер персональной надбавки пересматривается при изменении сложности и напряженности работы, но не реже 1 раза за полугодие.
Установление размера и снижение (увеличение) персональной надбавки или отмена надбавки осуществляется распоряжением главы района.
2.7. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
2.8. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки.
3.2. Премии устанавливаются:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.4. Размер премии не может превышать 160 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц суммарно по всем основаниям пп. 3.2 настоящей статьи.
3.5. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается распоряжением главы района.
Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.
Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время.
3.6. Установление размера премии осуществляется распоряжением главы района.
3.7. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;
своевременное выполнение производственных заданий;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
строгое выполнение трудовой дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач;
обеспечение культуры обслуживания должностных лиц администрации района;
безаварийная работа.
4. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. Работникам в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь.
Единовременная материальная помощь выплачивается по распоряжению главы района в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
4.2. Размер единовременной материальной помощи с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями не может превышать трех тысяч рублей в год суммарно по всем основаниям п. 4.1 настоящей статьи.
4.3. Выплата производится по письменному заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для выплаты единовременной материальной помощи.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
