|  |
РЕШЕНИЕ Саянского районного Совета Красноярского края от 20.10.2005 № 7-23
(ред. от 26.05.2006, с изм. от 02.04.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САЯНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
На момент включения в базу документ не опубликован.
Решением Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 05.12.2007 № 30-164 в Решение Саянского районного Совета Красноярского края от 26.05.2006 № 14-63(вн) внесены изменения, в соответствии с которыми в приложении № 3 исключен пункт 1.5, в приложении № 6 исключен пункт 1.4.
------------------------------------------------------------------
Решением Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 02.04.2008 № 33-179 в Решение Саянского районного Совета Красноярского края от 26.05.2006 № 14-63(вн) внесены изменения, в соответствии с которыми введен пункт: "2.9. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени".
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Решением Саянского районного Совета Красноярского края от 26.05.2006 № 14-63(вн) (с изм. от 02.04.2008), вступили в силу с 26 мая 2006 года.
САЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 20 октября 2005 г. № 7-23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САЯНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения Саянского районного Совета
от 26.05.2006 № 14-63(вн) (с изм. от 02.04.2008))
Руководствуясь Законом Красноярского края от 24.12.2004 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 год", районный Совет решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района (приложение № 1).
2. Решение районного Совета от 24.12.2004 № 36-220/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений" считать утратившим силу.
3. Контроль возложить на комиссию райсовета по экономической политике, промышленности, финансам, собственности и природопользованию, сельскому хозяйству (Кочетков О.В.).
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Присаянье".
5. Решение вступает в силу с момента подписания.
Глава района
С.Ю.ВОРОБЬЕВ
Приложение № 1
к Решению
Саянского районного Совета
от 20 октября 2005 г. № 7-23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САЯНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения Саянского районного Совета
от 26.05.2006 № 14-63(вн))
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета района.
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4. К заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10% при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10% за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в пункте 1.4, устанавливается 30% с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
Совокупный размер надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, не может быть выше 60%.
1.5. Положение об оплате труда работников здравоохранения, оплата труда которых осуществляется за счет средств фонда обязательного медицинского страхования, утверждается администрацией района.
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы согласно приложению № 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением.
3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям № 2 - 7.
3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего, среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальными учреждениями образования, культуры, здравоохранения, социального обслуживания населения, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, сроком на пять лет работы с момента окончания учебного заведения.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).
4.1.1. Премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности (за своевременное и качественное исполнение задания);
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
- по итогам работы за год.
Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
4.1.2. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
4.2. Администрация района определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых является.
4.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом настоящей статьи.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по распоряжению руководителя учреждения в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), в связи с причиненным материальным ущербом (пожар, наводнение).
5.2. Размер единовременной материальной помощи работникам учреждений не может превышать двух минимальных размеров оплаты труда с учетом тарифных коэффициентов.
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
6.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей и служащих отраслей бюджетной сферы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
6.4. Утвердить показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 9.
6.5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением.
6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются администрацией района с учетом требований настоящего Положения.
7. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;
- компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.
7.2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению № 8.
7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом местного самоуправления, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей области или сфере местного самоуправления.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанных средств устанавливаются администрацией района.
9. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Оплата труда работников муниципальных учреждений района и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, с 1 января 2005 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением, и является расходным обязательством Саянского района.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА
(в ред. Решения Саянского районного Совета
от 26.05.2006 № 14-63(вн))
---------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифная¦1100¦1144¦1199¦1256¦1395¦1548¦1701¦1869¦2053¦2252¦2466¦2665¦2880¦3094¦3340¦3585¦3861¦4950¦
¦ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклад) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
----T-------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставке (окладу)¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦1. Повышение тарифных ставок (окладов) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.1¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ 15 - 20 ¦
¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах,¦ ¦
¦ ¦группах) для обучающихся, воспитанников с ¦ ¦
¦ ¦отклонениями в развитии (в том числе с задержкой ¦ ¦
¦ ¦психического развития) (кроме медицинских ¦ ¦
¦ ¦работников) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.2¦Медицинским работникам за работу в специальных ¦ 15 ¦
¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в ¦ ¦
¦ ¦развитии (в том числе с задержкой психического ¦ ¦
¦ ¦развития) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.3¦За работу в образовательных учреждениях для ¦ 20 ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦ ¦родителей, а также за работу в группах для ¦ ¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦
¦ ¦родителей, в общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.4¦За работу в общеобразовательных школах-интернатах¦ 15 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.5¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ 20 ¦
¦ ¦индивидуальное обучение на дому детей-хроников ¦ ¦
¦ ¦(при наличии соответствующего медицинского ¦ ¦
¦ ¦заключения) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.6¦Специалистам психолого-педагогических и медико- ¦ 20 ¦
¦ ¦педагогических комиссий ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦2. Надбавки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.1¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов, за исключением водителей автобусов, ¦ ¦
¦ ¦специальных легковых автомобилей, занятых ¦ ¦
¦ ¦перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦
¦ ¦- ненормированный рабочий день ¦ 50 ¦
¦ ¦- техническое обслуживание автомобиля ¦ 20 ¦
¦ ¦- уборка салона ¦ 25 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.2¦Педагогическим работникам ¦на два разряда ¦
¦ ¦образовательных учреждений: ¦выше ¦
¦ ¦- за ученую степень доктора наук по профилю ¦установленной ¦
¦ ¦преподаваемых дисциплин ¦тарифной ставки¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- за ученую степень кандидата наук по ¦на один разряд ¦
¦ ¦профилю преподаваемых дисциплин ¦выше ¦
¦ ¦ ¦установленной ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставки¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- работникам образовательных ¦на один разряд ¦
¦ ¦учреждений, имеющим почетные звания "Народный ¦выше ¦
¦ ¦учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный ¦установленной ¦
¦ ¦учитель СССР" ¦тарифной ставки¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- руководящим работникам ¦на один разряд ¦
¦ ¦образовательных учреждений, имеющим почетные ¦выше ¦
¦ ¦звания, установленные для работников различных ¦установленной ¦
¦ ¦отраслей, название которых начинается со слов ¦тарифной ставки¦
¦ ¦"Народный", "Заслуженный", при условии ¦ ¦
¦ ¦соответствия почетного звания профилю учреждения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- работникам образовательных ¦на один разряд ¦
¦ ¦учреждений дополнительного образования детей ¦выше ¦
¦ ¦спортивной направленности, имеющим звания ¦установленной ¦
¦ ¦"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер ¦тарифной ставки¦
¦ ¦спорта", "Мастер спорта международного класса", ¦ ¦
¦ ¦"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦3. Доплаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦3.1¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦3.2¦Работникам, занятым на тяжелых работах, ¦ до 24 ¦
¦ ¦работах с вредными и (или) опасными или иными ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦3.3¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и ¦ 15 ¦
¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх¦ ¦
¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+----------------
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
----T-------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставке (окладу)¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦1. Надбавки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.1¦Специалистам библиотек ¦ 30 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.2¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов ¦ ¦
¦ ¦- за классность: ¦ ¦
¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦
¦ ¦- ненормированный рабочий день ¦ 50 ¦
¦ ¦- техническое обслуживание автомобиля ¦ 20 ¦
¦ ¦- уборка салона ¦ 25 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.3¦Работникам, занятым на тяжелых работах, ¦ до 24 ¦
¦ ¦работах с вредными и (или) опасными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.4¦За почетные звания и ведомственные ¦300% тарифной ¦
¦ ¦знаки: ¦ставки первого ¦
¦ ¦"Заслуженный работник культуры Российской ¦разряда КТС ¦
¦ ¦Федерации" ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦работникам учреждений культуры, награжденным ¦200% тарифной ¦
¦ ¦знаками Министерства культуры СССР "За отличную ¦ставки первого ¦
¦ ¦работу", Министерства культуры Российской ¦разряда КТС ¦
¦ ¦Федерации "За достижения в культуре" ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦2. Доплата ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.1¦- за работу в ночное время; ¦ 35 ¦
¦ ¦- работникам, занятых в многосменном режиме ¦ 40 ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+----------------
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
----T-------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставке (окладу)¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦1. Надбавки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.1¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с¦ ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными, иными условиями труда,¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
¦ ¦- туберкулезное (противотуберкулезное) отделение ¦ 50 ¦
¦ ¦- инфекционное отделение ¦ 15 ¦
¦ ¦- хирургические отделения (палаты) всех профилей,¦ 15 ¦
¦ ¦стационаров (хирургическое, родильное, ¦ ¦
¦ ¦гинекологическое) ¦ ¦
¦ ¦- операционный блок ¦ 15 ¦
¦ ¦- рентгеновский кабинет ¦ 15 ¦
¦ ¦- клиническая лаборатория ¦ 15 ¦
¦ ¦- психиатрическое и наркологическое подразделение¦ 25 ¦
¦ ¦- патологоанатомическое отделение ¦ 25 ¦
¦ ¦- бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ 25 ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог ¦ 15 ¦
¦ ¦- дезинфектор ¦ 15 ¦
¦ ¦- кабинет УЗИ ¦ 15 ¦
¦ ¦- кабинет кожно-венерический ¦ 15 ¦
¦ ¦- физиотерапевтическая служба ¦ 15 ¦
¦ ¦- онкологический кабинет ¦ 15 ¦
¦ ¦- персонал ЦСУ ¦ 15 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.2¦За продолжительность непрерывной работы в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях здравоохранения: ¦ ¦
¦ ¦- старшим врачам, врачам, среднему и младшему ¦ ¦
¦ ¦медицинскому персоналу и водителям станции скорой¦ ¦
¦ ¦помощи, в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 55 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 80 ¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- врачам и среднему медицинскому персоналу ¦ ¦
¦ ¦участковых больниц и амбулаторий, домов- ¦ ¦
¦ ¦интернатов всех типов, расположенных в сельской ¦ ¦
¦ ¦местности, в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 45 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 60 ¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- среднему медицинскому персоналу фельдшерско- ¦ ¦
¦ ¦акушерских пунктов, в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 45 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 60 ¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- участковым терапевтам и педиатрам, участковым ¦ ¦
¦ ¦медицинским сестрам терапевтических и ¦ ¦
¦ ¦педиатрических территориальных участков, в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 45 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 60 ¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- врачам, в том числе председателям и главным ¦ ¦
¦ ¦экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, ¦ ¦
¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 45 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 60 ¦
¦ +-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦- остальным работникам учреждений ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения, в т.ч.: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 20 ¦
¦ ¦5 лет и более ¦ 30 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.3¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.4¦За условия труда, отклоняющиеся от нормальных ¦ до 24 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦2. Доплаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.1¦За работу в ночное время: ¦ ¦
¦ ¦- работникам учреждений здравоохранения, в том ¦ 50 ¦
¦ ¦числе водителям; ¦ ¦
¦ ¦- медицинскому персоналу, занятому оказанием ¦ 100 ¦
¦ ¦экстренной и неотложной медицинской помощи, ¦ ¦
¦ ¦выездному персоналу и работникам связи станций ¦ ¦
¦ ¦скорой помощи ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.2¦Врачам, занимающим должности руководителей ¦ до 25 ¦
¦ ¦учреждений или их заместителей, за осуществление ¦ ¦
¦ ¦работы по врачебной специальности ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.3¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ до 25 ¦
¦ ¦автобусов за ненормированный рабочий день ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+----------------
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
----T-------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставке (окладу)¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦1. Надбавки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.1¦Работникам за продолжительность непрерывной ¦ ¦
¦ ¦работы в учреждениях социальной защиты, в том ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 ¦ 20 ¦
¦ ¦свыше 5 ¦ 30 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.2¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с¦ до 24 ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными, иными условиями труда ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.3¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность, в том числе: ¦ ¦
¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦
¦ ¦за техническое обслуживание автомобилей ¦ 20 ¦
¦ ¦за уборку салона ¦ 25 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.4¦За условия труда, отклоняющиеся от нормальных ¦ 20 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦2. Доплаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.1¦За работу в ночное время ¦ 50 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.2¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный¦ 25 ¦
¦ ¦рабочий день ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.3¦Работникам, имеющим почетное звание: ¦50% тарифной ¦
¦ ¦"Заслуженный работник социальной защиты населения¦ставки первого ¦
¦ ¦Российской Федерации" "Заслуженный работник ¦разряда КТС ¦
¦ ¦социального обеспечения РСФСР" "Почетный работник¦ ¦
¦ ¦Минтруда России" ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------+----------------
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----T-------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставке (окладу)¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦1. Надбавки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.1¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с¦ 25 ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными, иными условиями труда ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.2¦Медицинским работникам за стаж работы: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 20 ¦
¦ ¦5 лет и более ¦ 30 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦2. Доплаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.1¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦
L---+-------------------------------------------------+----------------
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----T-------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставке (окладу)¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦1. Надбавки ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦1.1¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦
¦ ¦автобусов за классность: ¦ ¦
¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦
¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦ ¦2. Доплаты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+---------------+
¦2.1¦Водителям: ¦ ¦
¦ ¦- за ненормированный рабочий день ¦ до 30 ¦
¦ ¦- за техническое обслуживание автомобиля ¦ 50 ¦
¦ ¦- за уборку салона автомобиля ¦ 25 ¦
L---+-------------------------------------------------+----------------
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
----------------------T---------------------------------------------¬
¦Наименование отрасли,¦ Фонд оплаты труда работников ¦
¦ учреждения ¦ (количество тарифных ставок, в год) ¦
¦ +-----T--------T---------------T--------------+
¦ ¦всего¦тарифные¦компенсационные¦стимулирующие ¦
¦ ¦ ¦ ставки ¦ выплаты ¦ выплаты и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦
+---------------------+-----+--------+---------------+--------------+
¦Здравоохранение ¦18,77¦ 12¦ 6,77¦ - ¦
+---------------------+-----+--------+---------------+--------------+
¦Социальная защита ¦19,34¦ 12¦ 6,42¦ 0,92¦
+---------------------+-----+--------+---------------+--------------+
¦Образование ¦15,95¦ 12¦ 0,64¦ 3,31¦
+---------------------+-----+--------+---------------+--------------+
¦Культура ¦13,93¦ 12¦ 1,34¦ 0,59¦
+---------------------+-----+--------+---------------+--------------+
¦Работники органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплата труда которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производится на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основе краевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной сетки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- водители ¦52,30¦ 12¦ 14,9¦ 25,4¦
¦- прочий персонал ¦25,89¦ 12¦ 4,37¦ 9,52¦
+---------------------+-----+--------+---------------+--------------+
¦Работники внутренних ¦28,64¦ 13¦ 15,08¦ 0,56¦
¦дел, оплата труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которых производится ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на основе краевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной сетки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вытрезвитель) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------+-----+--------+---------------+---------------
Примечание. В фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Саянского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Учреждения образования
Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
--------------------------------T---------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за каждого¦ 0,3 ¦
¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦2. Количество обучающихся в ¦из расчета за каждого¦ 0,5 ¦
¦общеобразовательных ¦обучающегося ¦ ¦
¦музыкальных, художественных ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦школах и школах искусств, ¦ ¦ ¦
¦учреждениях начального и ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦
¦образования культуры и ¦ ¦ ¦
¦искусства ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦3. Количество групп в ¦из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦дошкольных учреждениях ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦4. Количество обучающихся в ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦учреждениях дополнительного ¦обучающегося ¦ ¦
¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦- в многопрофильных; ¦ ¦ ¦
¦- в однопрофильных: ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦клубах (центрах, станциях, ¦обучающегося ¦ ¦
¦базах) юных туристов, ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦техников, натуралистов и др.; ¦отдыхающего) ¦ ¦
¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности, музыкальных, ¦ ¦ ¦
¦художественных школах и школах ¦ ¦ ¦
¦искусств, оздоровительных ¦ ¦ ¦
¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦5. Превышение плановой ¦за каждые 50 чел. ¦ 15 ¦
¦(проектной) наполняемости (по ¦или каждые 2 класса ¦ ¦
¦классам (группам) или по ¦(группы) ¦ ¦
¦количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательных учреждениях¦ ¦ ¦
¦и учреждениях начального и ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦6. Количество работников в ¦- за каждого ¦ 1 ¦
¦образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦- дополнительно за ¦ 0,5 ¦
¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего ¦ ¦
¦ ¦первую ¦ ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию, ¦ ¦
¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦7. Наличие групп продленного ¦ ¦ до 20 ¦
¦дня ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦8. Круглосуточное пребывание ¦- за наличие до 4 ¦ до 10 ¦
¦обучающихся (воспитанников) в ¦групп с ¦ ¦
¦дошкольных и других ¦круглосуточным ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников; ¦ ¦
¦ ¦- 4 и более групп с ¦ до 30 ¦
¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников или в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦работающих в таком ¦ ¦
¦ ¦режиме ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП, ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦интерната при образовательном ¦структурное ¦ ¦
¦учреждении, общежития, ¦подразделение ¦ ¦
¦санатория, профилактория и др. ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦
¦с количеством обучающихся ¦от 100 до 200 человек¦ до 30 ¦
¦(проживающих) ¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦10. Наличие обучающихся ¦из расчета за каждого¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦
¦гособеспечением в ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и ¦ ¦ ¦
¦др.): ¦ ¦ ¦
¦- спортивно-оздоровительных ¦за каждую группу ¦ 5 ¦
¦групп и групп начальной ¦дополнительно ¦ ¦
¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦- учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп спортивного ¦за каждого ¦ 2,5 ¦
¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ 4,5 ¦
¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦12. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ до 10 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦13. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦
¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦
¦степени использования) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦14. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦восстановительного центра; ¦ ¦ ¦
¦столовой ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦- автотранспортных средств, ¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦
¦сельхозмашин, строительной и ¦ ¦не более ¦
¦другой самоходной техники на ¦ ¦20 ¦
¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦
¦учреждения; ¦ ¦ ¦
¦- учебных кораблей, катеров, ¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦
¦самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦16. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦
¦участков (площадью не менее 0,5¦ ¦ ¦
¦га, а при орошаемом земледелии ¦ ¦ ¦
¦- 0,25 га), парникового ¦ ¦ ¦
¦хозяйства, подсобного сельского¦ ¦ ¦
¦хозяйства, учебного хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦теплиц ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦17. Наличие собственных ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦
¦котельной, очистных и иных ¦ ¦ ¦
¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦18. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦
¦общеобразовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦
¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦
¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦
¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------------------+----------+
¦19. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
L-------------------------------+---------------------+-----------
Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
----T--------------------------T---------------------------------¬
¦ № ¦Тип (вид) образовательного¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦
¦ ¦ +-------T--------T--------T-------+
¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр.¦ IV гр.¦
+---+--------------------------+-------+--------+--------+-------+
¦1 ¦Образовательные учреждения¦свыше ¦до 350 ¦до 250 ¦до 150 ¦
¦ ¦для детей-сирот и детей, ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей с отклонениями в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-------+--------+--------+-------+
¦2 ¦Школы и другие ¦свыше ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбинаты (центры) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+-------+--------+--------+--------
2. Учреждения культуры
Объем деятельности каждого учреждения культуры при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
2.1. Детская музыкальная и художественная школы
---------------------------------T--------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
¦ ¦ +-----T----+
¦ ¦ ¦ ДМШ ¦ДХШ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦1. Количество обучающихся в ¦за каждого учащегося¦ 53,5¦20 ¦
¦образовательном учреждении (по ¦ ¦ ¦ ¦
¦списочному составу на 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦сентября) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦2. Многопрофильность ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательного учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- по отделениям ¦за каждое отделение ¦ 50 ¦10 ¦
¦- по специализациям ¦за каждую ¦ 30 ¦ - ¦
¦ ¦специализацию ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦3. Наличие в образовательном ¦за каждый коллектив ¦ 25 ¦ - ¦
¦учреждении стабильных творческих¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективов, действующих не ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 2 лет (состав более 10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦4. Количество учащихся, ¦за каждого ¦ 10 ¦ - ¦
¦поступивших в профильные ссузы, ¦поступившего ¦ ¦ ¦
¦вузы за истекший учебный год ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦5. Выступления учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподавателей, творческих ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективов образовательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения (дуэты, трио, ¦ ¦ ¦ ¦
¦квартеты и др.) и солистов в ¦ ¦ ¦ ¦
¦смотрах, фестивалях, конкурсах, ¦ ¦ ¦ ¦
¦выставках городского, краевого, ¦ ¦ ¦ ¦
¦республиканского и ¦ ¦ ¦ ¦
¦международного уровней: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- в городских, районных ¦за участие каждого ¦ 40 ¦21 ¦
¦мероприятиях ¦солиста (коллектива)¦ ¦ ¦
¦ ¦за призовые места ¦ ¦ ¦
¦ ¦(I, II, III) ¦ ¦ ¦
¦- в зональных мероприятиях ¦за участие каждого ¦ 15 ¦ - ¦
¦ ¦солиста (коллектива)¦ ¦ ¦
¦ ¦за призовые места ¦ ¦ ¦
¦ ¦(I, II, III) ¦ ¦ ¦
¦- в республиканских и ¦за участие каждого ¦ 15 ¦ - ¦
¦международных мероприятиях ¦солиста (коллектива)¦ ¦ ¦
¦ ¦за призовые места ¦ ¦ ¦
¦ ¦(I, II, III) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦6. Количество работников в ¦за каждого работника¦ 16 ¦ 2 ¦
¦образовательном учреждении с ¦- дополнительно за ¦ ¦ ¦
¦учетом совместителей ¦каждого работника, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- I квалификационную¦ 1 ¦ 0,5¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦7. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс, ¦120 ¦30 ¦
¦используемых в образовательном ¦кабинет, мастерскую ¦ ¦ ¦
¦процессе специализированных ¦ ¦ ¦ ¦
¦классов, кабинетов и мастерских ¦ ¦ ¦ ¦
¦в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональными требованиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦(класс истории искусств, ¦ ¦ ¦ ¦
¦хореографии, мастерские: ¦ ¦ ¦ ¦
¦скульптурные, декоративно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦прикладного искусства; кабинеты ¦ ¦ ¦ ¦
¦технических средств обучения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦звуко- и видеозаписи и др.) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦8. Наличие библиотеки, ¦за каждое хранилище ¦ 20 ¦10 ¦
¦оборудованного хранилища ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальных инструментов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦слепков, натюрмортного и ¦ ¦ ¦ ¦
¦методического фонда, реквизита и¦ ¦ ¦ ¦
¦др. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦9. Наличие музея, выставочного, ¦за каждое помещение ¦ 15 ¦15 ¦
¦актового зала ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦10. Наличие на балансе ¦за каждую единицу ¦ ¦ ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальных инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- струнные ¦ ¦ 2 ¦ - ¦
¦- кнопочные и духовые ¦ ¦ 30 ¦ - ¦
¦- клавишные ¦ ¦ 34 ¦ - ¦
¦- концертные: клавишные ¦ ¦ 8 ¦ - ¦
¦- технические средства, не ¦ ¦ 2 ¦ - ¦
¦вошедшие в оборудование ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинетов ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦11. Наличие оборудования: ¦за каждую единицу ¦ ¦ ¦
¦ мольберты, натюрмортные ¦ ¦ - ¦50 ¦
¦столики ¦ ¦ ¦ ¦
¦- муфельные печи и др. ¦ ¦ - ¦ 2 ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦12. Наличие реквизита ¦за каждый костюм, за¦ 12 ¦ - ¦
¦ ¦декорацию к каждому ¦ ¦ ¦
¦ ¦спектаклю ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦13. Наличие натюрмортного, ¦за каждый фонд ¦ 20 ¦20 ¦
¦библиотечного, видео- и ¦ ¦ ¦ ¦
¦аудиофондов и др. ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+-----+----+
¦14. Работа образовательного ¦за каждую работу в ¦ 15 ¦15 ¦
¦учреждения в режиме ¦данном режиме ¦ ¦ ¦
¦двухсменности (начало занятий не¦ ¦ ¦ ¦
¦позднее 10.00, окончание не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ранее 19.30) ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+--------------------+-----+-----
Образовательные учреждения культуры относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
---------------------------------------------T-------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Объемные показатели¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦1 ¦свыше 500 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦2 ¦до 500 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦3 ¦до 350 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦4 ¦до 200 ¦
L--------------------------------------------+--------------------
2.2. Клубные учреждения, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные учреждения и организации
--------------------------------T---------------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр. ¦ IV гр. ¦
+-------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦для учреждений, расположенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦городах ¦ 45 - 55 ¦ 30 - 45 ¦ 15 - 30 ¦ 8 - 15 ¦
+-------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦для учреждений, расположенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поселках городского типа, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельской местности ¦ 25 - 35 ¦ 15 - 25 ¦ 10 - 15 ¦ 5 - 10 ¦
+-------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Количество массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий для учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расположенных в городах ¦300 - 350¦220 - 300¦170 - 220¦100 - 170¦
+-------------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦для учреждений, расположенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поселках городского типа, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельской местности ¦250 - 270¦200 - 250¦150 - 200¦ 80 - 150¦
L-------------------------------+---------+---------+---------+----------
2.3. Муниципальные централизованные библиотечные системы
----------T--------------------------T---------------------------¬
¦ Группа ¦ Среднее годовое число ¦Среднее годовое количество ¦
¦по оплате¦ читателей за 3 года ¦ книговыдач за 3 года ¦
¦ труда ¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч экземпляров) ¦
+---------+--------------------------+---------------------------+
¦I ¦свыше 50 ¦свыше 1000 ¦
+---------+--------------------------+---------------------------+
¦II ¦35 - 50 ¦700 - 1000 ¦
+---------+--------------------------+---------------------------+
¦III ¦15 - 35 ¦300 - 700 ¦
+---------+--------------------------+---------------------------+
¦IV ¦8 - 15 ¦160 - 300 ¦
L---------+--------------------------+----------------------------
2.4. Муниципальные библиотеки в сельской местности
----------T--------------------------T---------------------------¬
¦ Группа ¦ Среднее годовое число ¦Среднее годовое количество ¦
¦по оплате¦ читателей за 3 года ¦ книговыдач за 3 года ¦
¦ труда ¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч экземпляров) ¦
+---------+--------------------------+---------------------------+
¦III ¦свыше 1 ¦свыше 20 ¦
+---------+--------------------------+---------------------------+
¦IV ¦свыше 0,5 ¦6 - 20 ¦
L---------+--------------------------+----------------------------
3. Учреждения здравоохранения
3.1. Центральная районная больница
---------------------------------------------T-------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦1 ¦1210 и более ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦2 ¦от 810 до 1200 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦3 ¦от 510 до 800 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦4 ¦от 260 до 500 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦5 ¦свыше 50 до 250 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦6 ¦до 50 ¦
L--------------------------------------------+--------------------
Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в районах, в которых выплачивается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем пункте.
3.2. Директору больницы (дома) сестринского ухода с высшим или средним медицинским образованием, директору хосписа устанавливается 12 - 13 разряд тарифной сетки оплаты труда.
3.3. Главному врачу (директору, заведующему, начальнику) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 устанавливается 13 разряд тарифной сетки оплаты труда.
4. Учреждения социальной защиты населения
4.1. Социальный приют для детей и подростков
---------------------------------------------T-------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число койко-дней ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦1 ¦от 1001 и более ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦2 ¦от 501 до 1000 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦3 ¦от 251 до 500 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦4 ¦до 250 ¦
L--------------------------------------------+--------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
