|  |
РЕШЕНИЕ Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.05.2007 № 34-189Р
(ред. от 07.05.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Емельяновские веси", № 23, 4-10 июня, 2007 (извлечение).
Изменения, внесенные Решением Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 07.05.2008 № 48-271р, вступили в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
ЕМЕЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 23 мая 2007 г. № 34-189Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Решения Емельяновского районного Совета депутатов
от 07.05.2008 № 48-271р)
В соответствии с Федеральным законом РФ "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Уставом Емельяновского района, Решением районного Совета депутатов "Об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" от 31.01.06 № 12-82р, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи согласно приложению.
2. Действие настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июня 2007 года.
3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя районного Совета депутатов Кольмана И.И.
Глава района
Н.И.ШИЛОВ
Приложение № 1
к Решению
от 23 мая 2007 г. № 34-189Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Решения Емельяновского районного Совета депутатов
от 07.05.2008 № 48-271р)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим, для которых работодателем является глава района, председатель районного Совета депутатов, заместитель главы района, руководитель структурного подразделения администрации района (далее - муниципальные служащие).
II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных должностных обязанностях, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, награждением знаками отличия, почетными грамотами и благодарственными письмами федерального, регионального и муниципального уровня;
по итогам работы за год, квартал.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания с учетом поставленных задач, исполнения должностного регламента.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности районного Совета депутатов, исполнительного органа администрации района, исполнения должностного регламента.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы районного Совета депутатов, структурного подразделения администрации района;
степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений главы района, председателя районного Совета депутатов, поручений (заданий) заместителей главы района, иных руководителей;
степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительных органов администрации района для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития района;
районных целевых программ;
районной инвестиционной программы.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Премирование муниципальных служащих производится актом работодателя.
2.9. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита районного бюджета, введения временной финансовой администрации премирование муниципальных служащих не осуществляется.
Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого работодателем, в последнем месяце календарного года.
3.5. В исключительных случаях по заявлению муниципального служащего глава района, председатель районного Совета депутатов, руководитель отраслевого органа администрации района может принять решение о предоставлении единовременной выплаты не одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, а в месяце, указанном в заявлении муниципального служащего.
3.6. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются: бракосочетание, рождение ребенка; смерть близких родственников (родителей, детей, супругов); лечение, связанное с тяжелой формой заболевания.
(п. 4.1 в ред. Решения Емельяновского районного Совета депутатов от 07.05.2008 № 48-271р)
4.2. Размер материальной помощи (с учетом коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района.
4.4. Выплата производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
