|  |
РЕШЕНИЕ Саянского районного Совета Красноярского края от 26.05.2006 № 14-61(вн)
(ред. от 27.05.2008)
"О ПОЛОЖЕНИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Саянского районного Совета депутатов Красноярского края от 06.04.2007 № 23-121 (ред. 27.05.2008), вступил в силу с 27 мая 2008 года и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
САЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2006 г. № 14-61(вн)
О ПОЛОЖЕНИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА
(в ред. Решений Саянского районного Совета депутатов
от 06.04.2007 № 23-121 (ред. 27.05.2008),
от 29.02.2008 № 32-178(ч/з))
В соответствии с Законами Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы", от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих" и на основании ст. 82 Устава Саянского района районный Совет решил:
1. Утвердить Положение по оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих района (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением Решения возложить на комиссию райсовета по экономической политике, промышленности, финансам, собственности и природопользованию, сельскому хозяйству (Кочетков О.В.).
3. Решение вступает в силу со дня подписания.
Глава района
С.Ю.ВОРОБЬЕВ
Приложение № 1
к Решению
районного Совета
от 26 мая 2006 г. № 14-61(вн)
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РАЙОНА
(в ред. Решений Саянского районного Совета депутатов
от 06.04.2007 № 23-121 (ред. 27.05.2008),
от 29.02.2008 № 32-178(ч/з))
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Красноярского края от 27.12.05 № 17-4354 "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы", от 27.12.05 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих", от 15.03.07 "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих".
Статья 1. Общие положения
Настоящим Положением устанавливается перечень муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Саянского района, а также предельные значения размеров оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления района, которым предоставляются дотации из краевого бюджета или дотации из бюджета муниципального района для выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования.
Статья 2. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы
----------------T-------------T----------------------------------¬
¦ Категория ¦ Группа ¦ Наименование должности ¦
¦ должности ¦ должности ¦ ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦Руководители ¦Высшая ¦Первый заместитель главы ¦
¦ ¦ ¦муниципального образования ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦Заместитель главы муниципального ¦
¦ ¦ ¦образования ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦Главная ¦Руководитель структурного ¦
¦ ¦ ¦подразделения местной ¦
¦ ¦ ¦администрации <*> ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦Специалисты ¦Главная ¦Начальник отдела <**> ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦Ведущая ¦Консультант-юрист ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦Главный специалист ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦Ведущий специалист ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦Обеспечивающие ¦Ведущая ¦Заведующий отделом ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦Главный бухгалтер ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦Заместитель главного бухгалтера ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦Старшая ¦Бухгалтер ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦Младшая ¦Специалист 1 категории ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦Специалист 2 категории ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦Секретарь руководителя ¦
L---------------+-------------+-----------------------------------
--------------------------------
<*> Должность учреждается для руководства структурным подразделением, состоящим не менее чем из двух отделов.
<**> Должность учреждается для руководства не менее чем тремя специалистами.
Статья 3. Категории муниципальных должностей муниципальной службы
1. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:
а) руководители - должности главы местной администрации (в случае замещения должности по контракту), заместителей главы муниципального образования, заместителей главы местной администрации, руководителей контрольного органа муниципального образования, руководителей и заместителей руководителей отраслевого (функционального) или территориального органа, структурного подразделения местной администрации;
б) помощники, советники - муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые для содействия лицам, замещающим выборные муниципальные должности;
в) специалисты - муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения;
г) обеспечивающие специалисты - муниципальные должности муниципальной службы, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного, материального и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления.
2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на группы: высшую, главную, ведущую, старшую, младшую.
Муниципальные должности муниципальной службы категории "руководители" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы.
Муниципальные должности муниципальной службы категории "специалисты" подразделяются на главную, ведущую и старшую группы.
Муниципальные должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы.
Статья 4
4.1. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативно-правовыми актами в соответствии с Перечнем муниципальных должностей муниципальной службы и в соответствии со структурой администрации района и районного Совета.
4.2. Наименования муниципальных должностей муниципальной службы в Перечне муниципальных должностей муниципальной службы являются обобщающими, допускается их конкретизация в нормативном правовом акте через указание на выполняемые функции и (или) специализацию должности.
4.3. Учреждение муниципальных должностей муниципальной службы с двойным наименованием, совмещающим наименования должностей из различных категорий и (или) групп, не допускается. Указанный запрет не распространяется на должности категории "руководители". В случае замещения муниципальной должности муниципальной службы с двойным наименованием, совмещающим наименования должностей различных категорий и (или) групп, денежное содержание, квалификационные требования и другие условия прохождения муниципальной службы определяются по должности, отнесенной к категории "руководители".
Статья 5. Классификация муниципального образования Саянский район по группам муниципальных образований
5.1. Для установления предельных значений размеров оплаты выборных должностных лиц и муниципальных служащих район относится к пятой группе - район с численностью населения до 30 тысяч человек.
5.2. Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчетных данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю и учитывается для определения предельных значений размеров оплаты труда на очередной финансовый год.
Статья 6. Предельные значения размеров оплаты труда выборных должностных лиц района
6.1. Предельное значения размеров оплаты труда выборных должностных лиц состоят из предельных размеров денежного вознаграждения и предельных размеров ежемесячного денежного поощрения.
6.2. Предельное значение денежного вознаграждения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, установлено по группам муниципальных образований (рублей в месяц):
- 5 группа - 11445.
6.3. Предельные значения размеров ежемесячного денежного поощрения не должны превышать предельных значений размеров денежного вознаграждения, установленных настоящей статьей.
6.4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 7. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих
7.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.
7.2. В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
7.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 8. Утратила силу с 7 марта 2008 года. - Решение Саянского районного Совета депутатов от 29.02.2008 № 32-178(ч/з).
------------------------------------------------------------------
Статья 9 вступает в силу с момента внесения соответствующих изменений в Закон Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 (пункт 20.1 статьи 20 настоящего Положения).
------------------------------------------------------------------
Статья 9. Предельные значения размеров надбавки за квалификационный разряд
9.1. Предельные значения размеров надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляют:
а) за квалификационный разряд 1 класса - 35 процентов;
б) за квалификационный разряд 2 класса - 33 процента;
в) за квалификационный разряд 3 класса - 31 процент.
9.2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.
Статья 10. Предельные значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы
10.1. Предельные значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы составляют (процентов должного оклада):
Группа должности: высшая - 90
главная и ведущая - 80
старшая и младшая - 60
10.2. Порядок и условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы определяются муниципальными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.
Статья 11. Предельные значения размеров надбавки за выслугу лет
11.1. Предельные значения размеров надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 12. Предельные значения размеров денежного поощрения
Предельные значения размеров денежного поощрения по всем группам должностей составляют (должностных окладов):
5 группа - 2,6.
Статья 13. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
13.1. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также порядок их выплат определяются действующим федеральным законодательством.
13.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
Статья 14. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих
14.1. Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
14.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым правовым актом.
Статья 15. Предельные значения размеров единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Предельное значение размера единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
Статья 16. Предельные значения размеров материальной помощи
16.1. Предельные значения размеров единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
16.2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению руководителя, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
16.3. Положения о материальной помощи утверждаются нормативно-правовыми актами с учетом требований настоящей статьи.
Статья 17. Индексация предельных размеров оплаты труда
Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется законом края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и внесением изменений в настоящее Положение.
Предельные размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете для индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих края.
(абзац введен Решением Саянского районного Совета депутатов от 06.04.2007 № 23-121 (ред. 27.05.2008))
Статья 18. Порядок формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих
18.1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Составляющие фонда ¦ Количество должностных окладов, ¦
¦ оплаты труда ¦ предусматриваемых при формировании ¦
¦ ¦ фонда оплаты труда ¦
¦ +--------------------------------------+
¦ ¦ Группы муниципальных образований ¦
¦ ¦ (согласно статье 5 настоящего ¦
¦ ¦ Положения) ¦
¦ +---T---T----T----T----T---T---T---T---+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ V ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦Ежемесячная надбавка за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦Ежемесячная надбавка за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦особые условия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦Ежемесячная надбавка за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выслугу лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦Ежемесячное денежное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦24,1¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поощрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦Ежемесячная процентная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦надбавка к должностному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦окладу за работу со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сведениями, составляющими¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственную тайну ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦Премии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2,7¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦Единовременная выплата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при предоставлении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ежегодного оплачиваемого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отпуска и материальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+---+
¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦57,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------+---+---+----+----+----+---+---+---+----
18.2. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих определяется в соответствии с классификацией в следующих размерах:
для муниципального района:
- на уровне предельного значения размера должностного оклада по должности "главный специалист".
Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 19. Переходные положения
19.1. На период до вступления в силу действия надбавки за квалификационный разряд предельные значения размеров денежного поощрения, установленные статьей 10 настоящего Положения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
19.2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
Статья 20. Вступление настоящего Положения в силу
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Красноярского края принят 27.12.2005 и имеет № 17-4356, а не от 27.12.2006 № 17-4656.
------------------------------------------------------------------
20.1. Настоящее Положение (за исключением статьи 9) вступает в силу с 1 марта 2007 года. Статья 9 настоящего Положения вступает в силу с момента внесения соответствующих изменений в Закон Красноярского края № 17-4656 от 27.12.2006.
20.2. Условия оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются с учетом положений, установленных действующим законодательством для государственных гражданских служащих края. Размеры оплаты труда не должны превышать предельных значений размеров, установленных настоящим Положением.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
