|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов ЗАТО п. Солнечный Красноярского края от 25.05.2005 № 8-д
(ред. от 05.12.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО П. СОЛНЕЧНЫЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сибирский хлебороб", 27.05.2005
Изменения, внесенные Решением Совета депутатов ЗАТО Солнечный Красноярского края от 05.12.2006 № 222-д, вступили в силу с 1 января 2007 года.
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СОЛНЕЧНЫЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2005 г. № 8-д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО П. СОЛНЕЧНЫЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный
от 05.12.2006 № 222-д)
В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 36 Устава ЗАТО п. Солнечный, обсудив проект положения о проведении конкурса на замещение должности главы администрации ЗАТО п. Солнечный Красноярского края, Совет депутатов ЗАТО п. Солнечный Красноярского края решил:
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности главы администрации ЗАТО п. Солнечный Красноярского края согласно приложению № 1.
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
2. Утвердить форму трудового контракта, заключаемого с главой администрации ЗАТО п. Солнечный, согласно приложению № 2.
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2. Решение довести до населения ЗАТО через средства массовой информации.
3. Решение вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль исполнения Решения возложить на Главу ЗАТО п. Солнечный.
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
Глава
ЗАТО Солнечный
Ю.Ф.НЕДЕЛЬКО
Приложение № 1
к Решению
Совета депутатов ЗАТО Солнечный
Красноярского края
от 25 мая 2005 г. № 8-д
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО П. СОЛНЕЧНЫЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный
от 05.12.2006 № 222-д)
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации ЗАТО п. Солнечный Красноярского края (далее именуется - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
Конкурс является открытым по составу участников.
2. Совет депутатов ЗАТО п. Солнечный Красноярского края, на который возложены полномочия по назначению главы администрации ЗАТО п. Солнечный Красноярского края:
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) назначает главу администрации из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией.
Комиссия по проведению конкурса:
а) подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса;
б) принимает заявления от претендентов и ведет их учет;
в) рассматривает документы, представленные кандидатами;
г) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности главы администрации;
д) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей главы администрации;
е) отбирает из числа участников конкурса не менее двух кандидатов для представления их в Совет депутатов.
3. Основными задачами комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям по должности главы администрации;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе.
4. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации ЗАТО п. Солнечный необходимые для ее работы документы и материалы;
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
- использовать в своей работе не противоречащие действующему законодательству различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.
5. Общее число членов конкурсной комиссии в ЗАТО установлено Советом депутатов ЗАТО и равно пяти.
Члены конкурсной комиссии назначаются Советом депутатов.
Комиссия состоит из председателя, секретаря и трех членов комиссии.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председатель комиссии назначается Советом депутатов из числа депутатов Совета.
Секретарем комиссии назначается секретарь Совета депутатов.
Состав комиссии утверждается решением Совета депутатов.
6. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
7. Результаты голосования комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. Условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект контракта опубликовываются не позднее чем за двадцать дней до проведения конкурса.
9. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с должностной инструкцией, общими сведениями и основными показателями деятельности администрации ЗАТО п. Солнечный.
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный от 05.12.2006 № 222-д)
10. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее или среднее специальное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, дееспособные.
11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) копию паспорта;
г) справку о состоянии здоровья;
д) сведения о полученных доходах за предшествующий год и об имуществе, принадлежащем кандидату на праве собственности;
е) другие документы по решению комиссии (справку об отсутствии судимости и т.п.).
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
12. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы, государственные должности государственной службы, иные руководящие должности в течение определенного срока, установленного приговором суда, вступившим в законную силу;
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
г) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
д) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства;
е) отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и других документов по требованию комиссии;
ж) несвоевременного или неполного представления документов без уважительных причин.
13. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании и осуществляет прием документов.
На втором этапе оценивается профессиональный уровень кандидатов на замещение должности главы администрации, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.
14. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов путем проведения индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования по вопросам знания Конституции Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность органов местного самоуправления, порядок прохождения муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности главы администрации.
15. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.
16. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представления:
- об основных функциональных обязанностях главы администрации;
- о перспективах работы в данной должности;
- о проблемах, существующих в сфере управления;
- о текущем состоянии дел в указанной сфере;
- о прочих вопросах по усмотрению комиссии.
17. С целью объективной оценки знаний кандидатов проводится тестирование на знание кандидатами правовых и экономических основ местного самоуправления.
18. Тестирование проводится на бумажном носителе. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.
19. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.
20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей главы администрации.
21. Комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям:
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в сфере местного самоуправления, знание действующего законодательства, регламентирующего местное самоуправление;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность);
- стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
22. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по пятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
23. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, индивидуального собеседования, общий рейтинг кандидатов.
24. По окончании конкурса комиссия представляет Совету депутатов не менее двух кандидатов, имеющих лучшие показатели, для последующего назначения на должность главы администрации.
25. О результатах конкурса комиссия уведомляет всех кандидатов, участвующих в конкурсе, письменно не позднее трех дней по его окончании.
26. Кандидаты имеют право обжаловать итоги конкурса в соответствии с действующим законодательством.
27. Финансирование расходов, связанных с проведением конкурса, осуществляется за счет средств местного бюджета.
Приложение № 2
к Решению
Совета депутатов ЗАТО Солнечный
Красноярского края
от 25 мая 2005 г. № 8-д
(в ред. Решения Совета депутатов ЗАТО Солнечный
от 05.12.2006 № 222-д)
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
"__" ____________ 200_ г. № ________
Совет депутатов ЗАТО п. Солнечный Красноярского края, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы ЗАТО Неделько Юрия Федоровича, действующего на основании Устава ЗАТО п. Солнечный, и гражданин ____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
Работник ___________________________________ назначается на муниципальную должность главы администрации ЗАТО п. Солнечный Красноярского края.
II. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и выполнение Конституции Российской Федерации, Устава Красноярского края, Устава ЗАТО п. Солнечный, федеральных и краевых законов в интересах населения Красноярского края и ЗАТО п. Солнечный Красноярского края, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
2.1.2. Добросовестно исполнять обязанности по муниципальной должности в соответствии с должностной инструкцией, в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Красноярского края;
2.1.3. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, иные решения, принятые органами местного самоуправления и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.
2.1.4. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, в том числе:
не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
не состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
не быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
не получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
не получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;
не принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;
не выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти иностранных государств, международных и иностранных организаций;
не принимать участия в забастовках;
не использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;
передать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом;
ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
2.1.5. Соблюдать установленные в администрации ЗАТО п. Солнечный правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, хранить охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
2.1.6. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей.
2.2. Работодатель обязуется обеспечить Работнику:
2.2.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
2.2.2. Денежное содержание - должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, надбавки и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
2.2.3. Социальные гарантии и компенсации, в том числе:
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней согласно ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа муниципальной службы;
обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
защиту его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом;
иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
III. Прочие условия
3.1. Режим служебного времени устанавливается в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2. На Работника распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
IV. Ответственность сторон
За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему контракту Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
V. Вид и сроки действия контракта
5.1. Настоящий контракт является контрактом по основной работе.
5.2. Сроки действия договора:
начало: "__" _________ 200_ года;
окончание "__" _________ 200_ года.
5.3. Решение о продлении нахождения на муниципальной службе Работника, достигшего предельного возраста, принимает Работодатель. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на год.
VI. Заключительные положения
6.1. При изменении фамилии, имени, отчества, смене паспорта, адреса Работника настоящий контракт дополняется заверенным кадровой службой органа местного самоуправления заявлением Работника о происшедшем изменении с приложением копий соответствующих документов, которые в дальнейшем являются неотъемлемой частью договора.
6.2. Изменения настоящего контракта в течение срока его действия осуществляются по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.
В случае если необходимость внесения изменений вызывается изменением норм федерального или краевого законодательства о муниципальной службе, а работник в двухмесячный срок с момента получения проекта измененного контракта не дал своего письменного согласия, настоящий контракт теряет силу.
6.3. Расторжение настоящего контракта осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Красноярского края.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, хранящихся у сторон.
6.5. Адреса сторон:
Работодатель: 660947, Красноярский край, ЗАТО п. Солнечный, ул. Карбышева, д. 37.
Работник:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
___________ Неделько Ю.Ф. __________ Сажнев В.В.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
