|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Минусинска Красноярского края от 13.02.2007 № 173-п
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ, НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ, НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА")
Официальная публикация в СМИ:
"Власть труда", 16.02.2007
Вступил в силу с 13 февраля 2007 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 6 октября 2006 года (пункт 5 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2007 г. № 173-п
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С РАБОТНИКАМИ, НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава городского округа - город Минусинск, с целью упорядочения регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, на территории города Минусинска, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, на территории города Минусинска (прилагается).
2. Назначить ответственным по проведению регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, заместителя председателя комитета правовой работы - начальника отдела правового обеспечения администрации города Минусинска Мелещук Л.И.
3. Признать утратившими силу:
- Постановление Главы города Минусинска от 14.06.2002 № 417-П "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории г. Минусинска";
- Постановление Главы города Минусинска от 15.08.2002 № 587-П "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 14.06.2002 № 417-П".
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по организационной работе и материально-техническому обеспечению Насадюк В.А.
5. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 6 октября 2006 года.
И.о. Главы администрации
В.Г.ШПАК
Приложение
утверждено
Постановлением
Главы города Минусинска
от 13 февраля 2007 г. № 173-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С РАБОТНИКАМИ, НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и определяет порядок регистрации заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, заключаемых между физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, осуществляется в соответствии со статьей 303 ТК РФ с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии с главой 48 ТК РФ.
1.3. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию лежит на работодателе - физическом лице, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные между физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, на территории города Минусинска.
1.4. Органом, осуществляющим в городе Минусинске регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, является администрация города Минусинска (далее - регистрирующий орган).
Должностным лицом, ответственным за регистрацию трудовых договоров, является начальник отдела правового обеспечения администрации города Минусинска.
Обязанности по подготовке и оформлению документов, поступивших на регистрацию, возлагаются на ведущего специалиста-юриста отдела правового обеспечения комитета правовой работы администрации города.
1.5. Целью регистрации является:
- создание базы данных заключенных локальных нормативных актов (трудовых договоров);
- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально-трудовых гарантий, закрепленных в ТК РФ, законах, иных нормативных правовых актах;
- выявление условий трудовых договоров, противоречащих действующему законодательству;
- оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров.
1.6. Под регистрацией трудового договора понимается присвоение регистрационного номера трудовому договору, правовая экспертиза трудового договора, предупреждение работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, о выявленных условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства, и об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, внесение данных трудового договора в Реестр трудовых договоров, проставление соответствующих регистрационных штампов на трудовом договоре.
1.7. Регистрация трудового договора производится в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию в регистрирующий орган.
2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в течение семи календарных дней в трех экземплярах с подлинными подписями работодателя и работника, указанием даты подписания, паспортных данных представляется работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, для регистрации в регистрирующий орган.
Трудовой договор, содержащий две и более страниц, должен быть прошит, пронумерован и скреплен на сшивке подписью работодателя.
2.2. При предъявлении трудового договора на регистрацию работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, представляет следующие документы: паспорт работодателя и копию паспорта работодателя, копию паспорта работника, три экземпляра трудового договора.
2.3. Содержание трудового договора регулируется статьей 57 ТК РФ. Рекомендуемая к использованию Примерная форма трудового договора изложена в приложении 1 к настоящему Положению.
2.4. При приеме трудового договора на регистрацию регистрирующим органом проводится правовая экспертиза содержания трудового договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
2.5. Регистрация трудовых договоров ведется на бумажном носителе - в журнале регистрации трудовых договоров и в электронном варианте.
2.6. В случае выявления в ходе регистрации трудового договора условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства, работодателю предлагается устранить нарушения.
2.7. В случае отказа сторон от приведения трудового договора в соответствие с трудовым законодательством в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию трудовой договор регистрируется с отметкой в нем о наличии нарушений трудового законодательства. Работодатель в письменной форме предупреждается об ответственности за нарушение трудового законодательства.
2.8. Отметка о регистрации трудового договора проставляется на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа, после подписей сторон, в виде соответствующего штампа, содержащего регистрационный номер, дату регистрации, подпись регистратора - уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора. Отметка о регистрации проставляется в трех экземплярах трудового договора.
2.9. После регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, третий экземпляр находится в администрации города Минусинска для учета и контроля, с последующей передачей на хранение в муниципальное учреждение "Архив города Минусинска".
2.10. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон. Прекращение (расторжение) трудового договора также подлежит регистрации в органе, зарегистрировавшем заключение трудового договора. Для регистрации прекращения трудового договора представляются в регистрирующий орган следующие документы: два подлинных экземпляра трудового договора, заявление от работника (подлинный экземпляр и копия), решение (распоряжение) работодателя о расторжении трудового договора (подлинный экземпляр и копия) в срок не более семи календарных дней после расторжения договора.
2.11. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с п. 2.10 настоящего Положения, работник имеет право обратиться в орган, зарегистрировавший заключение трудового договора, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
2.12. Расторжение трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником до 6 октября 2006 года, подлежит регистрации в органе, зарегистрировавшем заключение трудового договора.
Для регистрации прекращения трудового договора представляются в регистрирующий орган следующие документы: свидетельство предпринимателя, выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, два подлинных экземпляра трудового договора, заявление от работника (подлинный экземпляр и копия), решение (распоряжение) индивидуального предпринимателя о расторжении трудового договора (подлинный экземпляр и копия) в срок не более семи календарных дней после расторжения.
2.13. Трудовой стаж по зарегистрированному трудовому договору подтверждается только при наличии отметки регистрирующего органа о расторжении этого трудового договора.
3. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ
И ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ
3.1. Трудовой договор между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником заключается в письменной форме в трех экземплярах, по одному каждой из сторон и для органа, осуществляющего регистрацию.
3.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
3.3. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и работника, заключивших трудовой договор.
3.4. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и работодателя. Обязательными условиями трудового договора являются:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
3.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.6. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.7. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
3.8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор без согласования изменений и дополнений с работником. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Изменения и дополнения к трудовому договору являются неотъемлемой частью трудового договора, оформляются отдельным документом (приложение 2) и подлежат регистрации в порядке, определенном для регистрации трудового договора.
4. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ
ЗА РЕГИСТРАЦИЕЙ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
4.1. Контроль за регистрацией трудовых договоров осуществляют стороны, его подписавшие, а также администрация города Минусинска.
4.2. Администрация города Минусинска (регистратор) имеет право:
- запрашивать у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и работника необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением условий договора;
- осуществлять выборочный контроль за выполнением условий договоров;
- при уклонении работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, от регистрации трудового договора в регистрирующем органе передавать материалы в соответствующие органы для возбуждения административного производства.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля, выразившемся в несвоевременном представлении трудового договора на регистрацию, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Муниципальные служащие, осуществляющие регистрацию трудовых договоров, несут дисциплинарную ответственность за нарушение порядка и сроков регистрации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Заместитель Главы
администрации по организационной работе
и материально-техническому обеспечению
В.А.НАСАДЮК
Приложение 1
к Положению
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работодателями - физическими
лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, с работниками,
на территории города Минусинска
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
" __ " _________ 200_ г. г. Минусинск
Гражданин ____________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу:
(наименование должности, специальности, __________________________
профессии с указанием квалификации или ___________________________
конкретная трудовая функция в соответствии _______________________
с квалификационным справочником) _________________________________
2. Договор является:
(договором по основной работе или по совместительству) ___________
__________________________________________________________________
3. Работник обязуется лично выполнять не запрещенную законом
работу, определенную настоящим Трудовым договором.
4. Местом работы Работника является (местоположение, адрес):
__________________________________________________________________
5. Дата начала работы ________________________________________
6. Срок трудового договора:
(на неопределенный срок (бессрочный) _____________________________
или на определенный срок _________________________________________
(причина и основание срочного договора) __________________________
7. Условие об испытании ______________________________________
8. Права и обязанности Работодателя:
- зарегистрировать трудовой договор в администрации города
Минусинска;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и в размерах, установленных федеральными законами;
- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования Работника (если Работник поступил на работу впервые);
- обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
и другими нормативными правовыми актами;
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного и
эффективного труда:
- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату в указанный срок;
- другие права и обязанности:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Права и обязанности Работника: ___________________________
(указываются основные характеристики ___________________________
работы и требования к уровню их ___________________________
выполнения) ___________________________
10. Режим труда и отдыха:
(режим, неполный рабочий день, неделя, ___________________________
порядок предоставления выходных дней) ___________________________
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
(основной - 28 календарных дней, ___________________________
дополнительный - 8 календарных дней) ___________________________
12. Условия оплаты труда:
(должностной оклад (тарифная ставка), ___________________________
почасовая оплата, районный коэффициент,___________________________
надбавка за работу в районах с особыми ___________________________
климатическими условиями, доплаты, ___________________________
надбавки, поощрительные выплаты) ___________________________
13. Виды и условия социального страхования, связанные с
трудовой деятельностью ___________________________________________
14. Основания прекращения трудового договора (кроме
предусмотренных Трудовым кодексом РФ) ____________________________
__________________________________________________________________
15. Срок предупреждения Работника об увольнении ______________
16. Условия о выплате выходного пособия, других
компенсационных выплат (раздел 7 ТК РФ) ________________________
17. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
__________________________________________________________________
18. Об изменении определенных сторонами условий трудового
договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме
не менее чем за 14 календарных дней.
19. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому
договору, расторжение срочного трудового договора до истечения
срока, расторжение бессрочного договора производятся в письменной
форме и регистрируются в установленном порядке для трудового
договора.
20. Данный трудовой договор, заключенный в установленном
порядке и зарегистрированный надлежащим образом, ЯВЛЯЕТСЯ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ СТАЖА РАБОТЫ Работника у Работодателя. Работодатель
не имеет права производить записи в трудовую книжку Работника или
оформлять трудовую книжку работникам, принимаемым впервые.
21. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем.
22. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, каждый из
которых подписан сторонами, один экземпляр передается Работнику,
другой хранится у Работодателя, третий представляется в
регистрирующий орган.
ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Подпись Работодателя: Подпись Работника:
________________________________ ________________________________
" __ " _________________________ " __ " _________________________
Работодатель: Работник:
________________________________ ________________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
Адрес места жительства: Адрес места жительства:
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Данные паспорта: (N, кем и когда Данные паспорта: (N, кем и когда
выдан) выдан)
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
ИНН ____________________________ ________________________________
Приложение 2
к Положению
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работодателями - физическими
лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, с работниками,
на территории города Минусинска
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __ от " __ " __________________________ 20__ г.
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О.)
и гражданин ______________________________________________________
(Ф.И.О.)
внесли в трудовой договор следующие изменения и дополнения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ПОДПИСИ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
________________________________ ________________________________
(подпись работодателя) (подпись работника)
" __ " _________________ 200_ г. " __ " _________________ 200_ г.
Адрес места жительства: Адрес места жительства:
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Данные паспорта: (N, кем и когда Данные паспорта: (N, кем и когда
выдан) выдан)
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
ИНН ____________________________ ________________________________
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
