|  |
ПРИКАЗ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 09.03.2007 № 0-3/03
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
Официальная публикация в СМИ:
"Краевой вестник", № 20, 13.03.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
"Краевой вестник", № 28, 30.03.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 марта 2007 г. № 0-3/03
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В целях установления порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений физической культуры и спорта среднего профессионального, дополнительного образования, ГУК "Музей спорта", спортивных клубов, центров спортивной подготовки, СКГУ "Академия биатлона", в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и пунктов 4.1, 5.4 Положения о департаменте образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.05 № 243-п, приказываю:
1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается).
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента образования,
науки, культуры и спорта администрации
Красноярского края
В.П.ШИШМАРЕВ
Утвержден
Приказом
департамента образования,
науки, культуры и спорта администрации
Красноярского края
от 9 марта 2007 г. № 0-3/03
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Настоящий порядок устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат работникам краевых государственных общеобразовательных учреждений физической культуры и спорта среднего профессионального образования, дополнительного образования, ГУК "Музей спорта", спортивных клубов, центров спортивной подготовки, СКГУ "Академия биатлона".
2. Фонд оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".
Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и стимулирующих выплат.
Тарифный фонд включает в себя:
- тарифные ставки (оклады);
- компенсационные выплаты для работников физической культуры и спорта.
Фонд стимулирующих выплат формируется в размере:
- до 10% от тарифного фонда оплаты труда для учреждений среднепрофессионального и дополнительного образования, ГУК "Музей спорта";
- до 50% от основного фонда оплаты труда для спортивных клубов, центров спортивной подготовки, СКГУ "Академия биатлона".
Размер фонда стимулирующих выплат рассчитывается по формуле
1. ФСВ = (ТФ x 10%);
2. ФСВ = (ТФ x 50%),
где:
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ТФ - тарифный фонд.
3. Фонд стимулирующих выплат включает в себя:
- премии и персональные надбавки (доплаты).
4. Работникам краевых государственных учреждений физической культуры и спорта в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональной надбавки:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада), за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, - в размере до 200 процентов тарифной ставки.
Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат - надбавок (доплат) работникам учреждений определяется руководителем учреждения и в течение отчетного года может корректироваться в соответствии с результатами труда работника.
Премирование работника производится по итогам работы соответствующего учреждения за месяц в размере до 50% от месячной тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.
Критериями для установления надбавок (доплат) являются:
- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений физической культуры и спорта;
- разработка инновационных форм и методик физического воспитания спортсменов;
- формирование механизмов привлечения и использования внебюджетных источников финансирования;
- успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;
- разработка современной программы деятельности государственного учреждения физической культуры и спорта;
- выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются руководителем краевого государственного учреждения.
Выплата надбавок (доплат) работникам может быть прекращена на основании приказа руководителя краевого учреждения физической культуры и спорта в следующих случаях:
- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;
- при существенных изменениях условий труда работника.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
