|  |
РЕШЕНИЕ Нижнеингашского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.02.2007 № 16-286
(ред. от 24.04.2007)
"О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Информационный вестник", № 5, 12.03.2007.
Изменения, внесенные Решением Нижнеингашского районного Совета депутатов Красноярского края от 24.04.2007 № 17-309, вступили в силу со дня официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2007 года.
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2007 г. № 16-286
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН
(в ред. Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов
от 24.04.2007 № 17-309)
В соответствии со статьей 17 Закона Красноярского края от 27 декабря 2005 года № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", статьей 21 Устава района районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений муниципального образования Нижнеингашский район согласно приложению 1.
2. Признать утратившими силу Решения районного Совета депутатов от 28.03.2006 № 10-172 "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих районного Совета депутатов", от 22.08.2006 № 10-172 "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 28.03.2006 № 10-172 "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих районного Совета депутатов".
3. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию, финансам и бюджету (Кеуш С.Ю.).
4. Решение вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.
Глава района
П.А.МАЛЫШКИН
Приложение 1
к Решению
районного Совета депутатов
от 27 февраля 2007 г. № 16-286
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НИЖНЕИНГАШСКИЙ РАЙОН
(в ред. Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов
от 24.04.2007 № 17-309)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение устанавливает условия и значения размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие), работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений.
2. ОТНЕСЕНИЕ К ГРУППЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
В целях установления условий и размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципальное образование относится к IV группе муниципальных образований в соответствии со статьей 2 Закона края от 27 декабря 2005 года № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений".
3. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
3.1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
3.2. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и членов выборных органов местного самоуправления установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
3.3. Размер ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и членов выборных органов местного самоуправления составляет 100 процентов денежного вознаграждения, установленного в приложении 1 к настоящему Положению.
3.4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
4. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.
4.2. В состав денежного содержания для целей настоящего Положения включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
4.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
5. ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Значения размеров должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
6. ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
РАЗРЯД
6.1. Значения размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляют:
а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
6.2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.
7. ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
7.1. Значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
------------------------------------------------------------¬
¦Значения размеров надбавок за особые условия муниципальной ¦
¦ службы (процентов должностного оклада) ¦
+-------------------------------T---------------------------+
¦ Группа должности ¦ Размер надбавки ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦Высшая ¦ до 100¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦Главная и ведущая ¦ до 80¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦Старшая и младшая ¦ до 70¦
L-------------------------------+----------------------------
7.2. Порядок и условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы утверждаются решением районного Совета депутатов.
8. ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
9. ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
9.1. Значения размеров ежемесячного денежного поощрения составляют:
------------------------------------------------------------¬
¦Значения размеров денежного поощрения (должностных окладов)¦
+--------------------------------------------------T--------+
¦по всем группам должностей ¦ до 2,7¦
L--------------------------------------------------+---------
9.2. Размеры денежного поощрения устанавливаются в соответствии с положением о порядке и условиях установления денежного поощрения муниципальным служащим, утверждаемым работодателем.
10. ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ТАЙНУ
10.1. Значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
10.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной подпунктом 10.1 настоящего пункта, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
10.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
11. ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
11.1. Значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
11.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым работодателем.
12. ЗНАЧЕНИЕ РАЗМЕРА ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
12.1. Значение размера единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
12.2. Единовременные выплаты осуществляются в соответствии с положением о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утверждаемым работодателем.
13. ЗНАЧЕНИЕ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
13.1. Значение размера единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
13.2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению работодателя муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
13.3. Положения о материальной помощи утверждаются работодателем с учетом требований пункта 13.
14. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
Индексация (увеличение) размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в настоящее Положение.
15. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
15.1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
----------------------------------------------T---------------------------¬
¦ Составляющие фонда оплаты труда ¦ Количество должностных ¦
¦ ¦окладов, предусматриваемых ¦
¦ ¦ при формировании фонда ¦
¦ ¦ оплаты труда ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ¦ 12 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за квалификационный ¦ 4 ¦
¦разряд ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за особые условия ¦ 7,6¦
¦муниципальной службы ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за выслугу лет ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ежемесячное денежное поощрение ¦ 25,4¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ежемесячная процентная надбавка к ¦ 0,2¦
¦должностному окладу за работу со сведениями, ¦ ¦
¦составляющими государственную тайну ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Премии ¦ 2,7¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Единовременная выплата при предоставлении ¦ 4 ¦
¦ежегодного оплачиваемого отпуска и ¦ ¦
¦материальная помощь ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ИТОГО ¦ 58,9¦
L---------------------------------------------+----------------------------
15.2. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований края по группам, установленным статьей 2 Закона края от 27 декабря 2005 года № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", на уровне предельного значения размера должностного оклада по должности "главный специалист".
15.3. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
15.4. При разработке прогноза консолидированного бюджета района на очередной финансовый год расходы на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих определяются с учетом положений настоящего пункта.
16. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
16.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит из составных частей заработной платы.
16.2. В состав заработной платы работников муниципальных учреждений включаются:
а) тарифные ставки;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие выплаты.
16.3. Значения размеров тарифных ставок и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений не могут превышать размеров тарифных ставок и компенсационных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края для соответствующих категорий работников краевых государственных учреждений и Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Нижнеингашского района, утвержденного решением районного Совета депутатов. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями не могут превышать размеры, установленные федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
16.4. Значения размеров стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений стимулирующие выплаты в структуре фонда оплаты труда не могут превышать количества тарифных ставок на выплату стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений соответствующих отраслей, предусмотренных законом края, регулирующим оплату труда работников краевых государственных учреждений, и Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Нижнеингашского района, утвержденного решением районного Совета депутатов.
16.5. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.
16.6. Размер материальной помощи работникам муниципальных учреждений может составлять до трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных подпунктом 16.5 настоящего пункта.
17. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
Значения размеров оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий не могут превышать размеры оплаты труда руководителей соответствующих муниципальных унитарных предприятий, определенные в соответствии с условиями, установленными Правительством Российской Федерации для руководителей государственных предприятий.
18. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18.1. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда предельные значения размеров денежного поощрения, установленные пунктом 9 настоящего Положения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
18.2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
19. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Условия оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно с учетом положений, установленных действующим законодательством для государственных гражданских служащих края и работников краевых государственных учреждений, размеры оплаты труда не должны превышать размеров, установленных настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
членов выборных органов
местного самоуправления,
муниципальных служащих
и работников муниципальных
учреждений муниципального
образования Нижнеингашский район
РАЗМЕРЫ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЕПУТАТОВ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И ЧЛЕНОВ
ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
(в ред. Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов
от 24.04.2007 № 17-309)
(рублей в месяц)
----------------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размеры денежного ¦
¦ ¦ вознаграждения ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Глава района ¦ 13125¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Председатель районного Совета ¦ 11025¦
¦депутатов ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель председателя ¦ 9450¦
¦районного Совета депутатов ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Руководитель контрольного ¦ 7928¦
¦органа местного ¦ ¦
¦самоуправления ¦ ¦
L---------------------------------------------+----------------------------
Приложение 2
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
членов выборных органов
местного самоуправления,
муниципальных служащих
и работников муниципальных
учреждений муниципального
образования Нижнеингашский район
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов
от 24.04.2007 № 17-309)
(рублей в месяц)
----------------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель главы района ¦ 3612¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Руководитель отраслевого (функционального) ¦ 3140¦
¦или территориального органа ¦ ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Начальник отдела ¦ 2667¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 2531¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2195¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Муниципальный инспектор ¦ 2195¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный специалист ¦ 2195¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2037¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦ Обеспечивающие специалисты ¦
+---------------------------------------------T---------------------------+
¦Заведующий отделом ¦ 2667¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2195¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 1974¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Бухгалтер ¦ 1848¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист 1-й категории ¦ 1722¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Специалист 2-й категории ¦ 1407¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Секретарь руководителя ¦ 1407¦
L---------------------------------------------+----------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
