|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 22.06.2007 № 245-п
"О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 30 (182), 28.06.2007,
"Краевой вестник", № 60, 29.06.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск")
Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 8 данного документа).
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2007 г. № 245-п
О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг "О Совете администрации Красноярского края", Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 75-уг "Об органах исполнительной власти Красноярского края", в целях развития социального партнерства на уровне городских округов и муниципальных районов Красноярского края постановляю:
1. Организовать ежегодное проведение краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" среди городских округов, муниципальных районов и организаций Красноярского края.
2. Утвердить Положение о порядке организации и проведения краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (прилагается).
3. Организацию ежегодного краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" поручить департаменту планирования и экономического развития администрации Красноярского края (Акбулатов).
4. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов края обеспечить участие организаций в ежегодном краевом смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
5. Агентству печати и массовых коммуникаций администрации края (Акентьева) обеспечить информационную поддержку проведения ежегодного краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
6. Контроль за выполнением Постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя Губернатора края Л.В. Кузнецова.
7. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
8. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Губернатор края -
Председатель Совета
администрации края
А.Г.ХЛОПОНИН
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 22 июня 2007 г. № 245-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КРАЕВОГО
СМОТРА-КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
Положение о ежегодном краевом смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса среди органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Красноярского края, а также организаций края.
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
1.1. Ежегодный краевой смотр-конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - смотр-конкурс) проводится в целях привлечения внимания руководителей органов местного самоуправления и организаций к решению социально-трудовых вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства на уровне органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, а также в организациях независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности.
1.2. Задачами смотра-конкурса являются:
определение органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, а также организаций, достигших высокой социальной эффективности, обобщение и распространение опыта их работы;
укрепление деловой активности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, объединений профсоюзов и работодателей по заключению и реализации территориальных трехсторонних соглашений, территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров;
создание условий для расширения и развития инициативы, практики взаимодействия работников (их представителей) и работодателей (их представителей) в организациях всех форм собственности (включая сферу среднего и малого бизнеса) в разработке, заключении и выполнении коллективных договоров;
создание положительного имиджа организации, как "образцовой" в части организации и развития социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Участниками смотра-конкурса являются:
органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Красноярского края;
организации независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников.
2.2. Основные требования к организациям, желающим принять участие в смотре-конкурсе:
вхождение в объединение работодателей или присоединение к краевому (территориальному) трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений;
наличие профсоюзной организации соответствующего общероссийского профсоюза;
наличие коллективного договора.
2.3. Организатором смотра-конкурса является департамент планирования и экономического развития администрации Красноярского края.
Для рассмотрения представленных материалов и подведения итогов смотра-конкурса создается рабочая группа по проведению смотра-конкурса (далее - рабочая группа). Состав рабочей группы, ее председатель утверждаются решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В состав рабочей группы входят по три человека от каждой стороны социального партнерства краевого уровня.
2.4. Итоги смотра-конкурса подводятся на основании критериев оценки уровня развития социального партнерства (приложения № 5 и № 6 к настоящему Положению).
2.5. Условия и итоги проведения смотра-конкурса публикуются в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск", других доступных средствах массовой информации.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
3.1. Смотр-конкурс проводится ежегодно по следующим номинациям:
"Организация Красноярского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства". Победители смотра-конкурса определяются в отдельности по каждому виду экономической деятельности;
"Лучшее муниципальное образование Красноярского края по развитию социального партнерства". Победители смотра-конкурса определяются в отдельности по городским округам и муниципальным районам края.
3.2. Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности участников конкурса за предыдущий календарный год.
3.3. Для участия в смотре-конкурсе органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, организации ежегодно в срок до 1 марта направляют в департамент планирования и экономического развития администрации края заявку (приложения № 1 и № 2 к настоящему Положению) и информационную карту участника, заполненную по итогам прошедшего года (приложения № 3 и № 4 к настоящему Положению).
Департамент планирования и экономического развития администрации Красноярского края направляет представленные документы в рабочую группу.
3.4. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направляемых для участия в смотре-конкурсе.
В случае выявления недостоверных сведений участники конкурса не допускаются к участию.
Для оценки объективности представленных материалов рабочая группа вправе уточнить информацию у участников смотра-конкурса, а также в установленном порядке запросить у соответствующих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти края, контрольно-надзорных органов необходимые материалы.
4. ИТОГИ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся рабочей группой отдельно по каждой номинации, утверждаются решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Итоги смотра-конкурса доводятся до органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, организаций-участников, а также в установленном порядке через средства массовой информации до жителей Красноярского края.
4.2. Победителями смотра-конкурса признаются органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края, а также организации, набравшие максимальное количество баллов.
4.3. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе в соответствии с показателями (приложения № 5 и № 6 к настоящему Положению).
4.4. Победители в номинации "Организация Красноярского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства" награждаются дипломами I, II, III степени по каждому виду экономической деятельности.
4.5. Победители в номинации "Лучшее муниципальное образование Красноярского края по развитию социального партнерства" награждаются дипломами I, II, III степени в отдельности по городским округам и муниципальным районам края.
4.6. Награждение победителей смотра-конкурса проводится Губернатором края или по его поручению заместителем Губернатора края на расширенном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при подведении итогов работы по развитию социального партнерства в Красноярском крае за отчетный год.
Приложение № 1
к Положению
о порядке организации
и проведения ежегодного
краевого смотра-конкурса
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
ЗАЯВКА
на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
__________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
заявляет о своем намерении принять участие в краевом смотре-
конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие
социального партнерства" по итогам ________ года.
С Положением о краевом смотре-конкурсе ознакомлены.
Уведомлены о том, что участники краевого смотра-конкурса,
представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к
участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в
процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1. Информационная карта.
2. Аналитическая справка о работе по социальному партнерству
за отчетный год.
Глава города (района) ______________________
М.П. " __ " ____________ г.
Приложение № 2
к Положению
о порядке организации
и проведения ежегодного
краевого смотра-конкурса
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
ЗАЯВКА
на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
__________________________________________________________________
(полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в ежегодном краевом
смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие
социального партнерства" по итогам ________ года.
С Положением о краевом смотре-конкурсе ознакомлены.
Уведомлены о том, что участники краевого смотра-конкурса,
представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к
участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в
процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
1. Информационная карта.
2. Аналитическая справка о работе по социальному партнерству
за отчетный год.
Руководитель организации ______________________
М.П. " __ " ____________ г.
Приложение № 3
к Положению
о порядке организации
и проведения ежегодного
краевого смотра-конкурса
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
Информационная карта
участника смотра-конкурса по номинации
"Лучшее муниципальное образование Красноярского края
по развитию социального партнерства"
Раздел 1
-------T----------------------------------T----------------------¬
¦1 ¦Наименование муниципального ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦2 ¦Наличие территориальной ¦ ¦
¦ ¦трехсторонней комиссии по ¦ ¦
¦ ¦регулированию социально-трудовых ¦ ¦
¦ ¦отношений, да/нет ¦ ¦
¦ ¦(указать № и дату документа, ¦ ¦
¦ ¦подтверждающего создание комиссии)¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦3 ¦Наличие плана работы комиссии, ¦ ¦
¦ ¦утвержденного на заседании ¦ ¦
¦ ¦комиссии, да/нет ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦4 ¦Наличие территориального ¦ ¦
¦ ¦соглашения, да/нет ¦ ¦
¦ ¦(указать период, на который оно ¦ ¦
¦ ¦заключено) ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦5 ¦Наличие территориальных отраслевых¦ ¦
¦ ¦тарифных соглашений, да/нет ¦ ¦
¦ ¦(указать отрасль и период, на ¦ ¦
¦ ¦который соглашение заключено) ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦6 ¦Наличие территориального совета ¦ ¦
¦ ¦профсоюзов, да/нет ¦ ¦
+------+----------------------------------+----------------------+
¦7 ¦Наличие объединения работодателей,¦ ¦
¦ ¦да/нет ¦ ¦
L------+----------------------------------+-----------------------
Раздел 2
-------T------------------------------------T--------------------¬
¦ ¦ Показатели ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦1 ¦Удельный вес работников, охваченных ¦ ¦
¦ ¦коллективно-договорным ¦ ¦
¦ ¦регулированием трудовых отношений ¦ ¦
¦ ¦(в процентах к среднесписочной ¦ ¦
¦ ¦численности занятых в экономике ¦ ¦
¦ ¦города, района) ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦2 ¦Просроченная задолженность по ¦ ¦
¦ ¦заработной плате работникам ¦ ¦
¦ ¦организаций города, района: ¦ ¦
¦ ¦- тыс. рублей ¦ ¦
¦ ¦- мес. (относительный показатель к ¦ ¦
¦ ¦месячному фонду оплаты труда) ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦3 ¦Среднемесячная начисленная ¦ ¦
¦ ¦заработная плата на территории ¦ ¦
¦ ¦города, района, тыс. рублей ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦4 ¦Рост среднемесячной начисленной ¦ ¦
¦ ¦заработной платы к предыдущему году,¦ ¦
¦ ¦% ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦5 ¦Зарегистрированные коллективные ¦ ¦
¦ ¦трудовые споры, забастовки в течение¦ ¦
¦ ¦рассматриваемого периода на ¦ ¦
¦ ¦территории города, района, да/нет ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦6 ¦Уровень регистрируемой безработицы, ¦ ¦
¦ ¦% ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦7 ¦Коэффициент частоты несчастных ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве ¦ ¦
¦ ¦(численность пострадавших от ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве ¦ ¦
¦ ¦на 1000 работающих) ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦8 ¦Потери трудоспособности от ¦ ¦
¦ ¦несчастного случая (коэффициент ¦ ¦
¦ ¦тяжести), человеко-дней ¦ ¦
+------+------------------------------------+--------------------+
¦9 ¦Увеличение объемов оборота ¦ ¦
¦ ¦организаций от производства ¦ ¦
¦ ¦продукции, работ, услуг, % к ¦ ¦
¦ ¦предыдущему году ¦ ¦
L------+------------------------------------+---------------------
Глава (заместитель главы) Подпись
Исполнитель, тел.
Приложение № 4
к Положению
о порядке организации
и проведения ежегодного
краевого смотра-конкурса
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
Информационная карта
участника смотра-конкурса по номинации
"Организация Красноярского края высокой социальной
эффективности и лучших достижений в сфере развития
социального партнерства"
Раздел 1
----T-------------------------T----------------------------------¬
¦1 ¦Организация ¦_________________________________ ¦
¦ ¦(полное наименование, ¦_________________________________ ¦
¦ ¦ИНН, юридический адрес) ¦_________________________________ ¦
¦ ¦ ¦_________________________________ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+----------------------------------+
¦2 ¦Почтовый адрес ¦_________________________________ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+----------------------------------+
¦3 ¦Электронный адрес ¦ ¦
+---+-------------------------+----------------------------------+
¦4 ¦Средняя списочная ¦ ¦
¦ ¦численность работников, ¦ ¦
¦ ¦чел., ¦__________________________________¦
¦ ¦в т.ч. членов ¦ ¦
¦ ¦профсоюза, чел. ¦ ¦
+---+-------------------------+----------------------------------+
¦5 ¦Ф.И.О. руководителя ¦ ¦
¦ ¦организации, телефон/факс¦ ¦
+---+-------------------------+----------------------------------+
¦6 ¦Ф.И.О. председателя ¦ ¦
¦ ¦профсоюзного комитета, ¦ ¦
¦ ¦телефон/факс ¦ ¦
L---+-------------------------+-----------------------------------
Раздел 2
-----T-------------------------------T------------T--------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Отчетный год¦ Предыдущий ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ год ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦1 ¦Оборот организации от ¦ ¦ ¦
¦ ¦производства продукции (работ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг), тыс. рублей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦2 ¦Среднемесячная начисленная ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработная плата работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦списочного состава, тыс. рублей¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦3 ¦Тарифная ставка I разряда ¦ ¦ ¦
¦ ¦(минимальный оклад), тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦4 ¦Индексация заработной платы: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- периодичность ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в процентах ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦5 ¦Выплаты социального характера ¦ ¦ ¦
¦ ¦сверх заработной платы на ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работающего, тыс. рублей¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦6 ¦Затраты на оздоровление ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников (оплата путевок, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проезда к месту лечения и т.д.)¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного работающего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. рублей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦7 ¦Затраты на улучшение жилищных ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий работающих, тыс. рублей¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦8 ¦Количество пострадавших при ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве на 1000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих, чел. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦9 ¦Затраты на мероприятия по ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшению условий и охраны ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающего, тыс. рублей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦10 ¦Затраты на спортивно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительные и культурно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦массовые мероприятия на одного ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающего, тыс. рублей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦11 ¦Затраты на переподготовку и ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации кадров: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тыс. рублей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦12 ¦Затраты на переобучение ¦ ¦ ¦
¦ ¦и трудоустройство ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождаемых работников на ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного высвобождаемого, тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+------------+--------------+
¦13 ¦Превышение роста заработной ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы над ростом индекса ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребительских цен ¦ ¦ ¦
L----+-------------------------------+------------+---------------
Председатель профкома Руководитель организации
_____________________ _____________________
(подпись, печать) (подпись, печать)
Исполнитель, тел.
Приложение № 5
к Положению
о порядке организации
и проведения ежегодного
краевого смотра-конкурса
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ КРАЯ
Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:
1. Наличие территориальной трехсторонней комиссии и плана работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденных координаторами сторон, - 3 балла.
2. Наличие действующего территориального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на территории города, района - 3 балла.
3. Наличие действующих территориальных отраслевых тарифных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений на территории города, района - 3 балла.
4. Удельный вес работников, охваченных коллективно-договорным регулированием трудовых отношений (в процентах к среднесписочной численности занятых в экономике города, района):
до 30% - 1 балл;
31% - 60% - 2 балла;
61% - 70% - 3 балла;
71% - 80% - 4 балла;
свыше 80% - 5 баллов.
5. Отсутствие (снижение) задолженности по выплате заработной платы работникам предприятий, организаций, расположенных и зарегистрированных на территории города, района:
отсутствие - 5 баллов;
снижение - 3 балла.
6. Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций города, района (относительный показатель к месячному фонду оплаты труда) на начало года:
менее 1 месяца - 3 балла;
более 1 месяца - 0 баллов.
7. Средняя заработная плата на территории города, района:
выше среднего уровня по краю - 5 баллов;
ниже среднего уровня по краю на 5% - 3 балла;
ниже среднего уровня по краю на 10% - 1 балл;
ниже среднего уровня по краю более 10% - 0 баллов.
8. Рост среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
да - 5 баллов;
нет - 0 баллов.
9. Отсутствие в течение рассматриваемого периода на территории района (города) края зарегистрированных коллективных трудовых споров, забастовок - 5 баллов.
10. Уровень регистрируемой безработицы:
ниже среднего уровня по краю - 5 баллов;
выше среднего уровня по краю на 5% - 3 балла;
выше среднего уровня по краю на 10% - 1 балл;
выше среднего уровня по краю более 10% - 0 баллов.
11. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих):
выше среднего по краю - 0 баллов;
на уровне среднего по краю - 3 балла;
ниже среднего по краю - 5 баллов.
12. Потери трудоспособности от несчастного случая на производстве (коэффициент тяжести), человеко-дней:
выше среднего по краю - 0 баллов;
на уровне среднего по краю - 3 балла;
ниже среднего по краю - 5 баллов.
13. Рост объема производства продукции, % - 5 баллов.
Приложение № 6
к Положению
о порядке организации
и проведения ежегодного
краевого смотра-конкурса
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАЯ
Основными критериями для определения победителей смотра-конкурса являются:
1. Увеличение объема реализованной продукции (работ, услуг) по сравнению с предыдущим годом:
свыше 75% - 5 баллов;
от 60% до 75% - 4 балла;
от 45% до 60% - 3 балла;
от 30% до 45% - 2 балла;
от 15% до 30% - 1 балл;
ниже 15% - 0 баллов.
2. Рост среднемесячной заработной платы работников:
более 50% - 5 баллов;
от 40% до 50% - 4 балла;
от 30% до 40% - 3 балла;
от 10% до 20% - 2 балла;
ниже 10% - 1 балл.
3. Обеспечение отношения минимальной заработной платы к прожиточному минимуму в крае:
свыше 3,0 - 5 баллов;
от 2,5 до 3,0 - 4 балла;
от 2,0 до 2,5 - 3 балла;
от 1,5 до 2,0 - 2 балла;
от 1,0 до 1,5 - 1 балл;
ниже 1,0 - 0 баллов.
4. Превышение темпов роста заработной платы над темпом роста индекса потребительских цен:
свыше 20% - 5 баллов;
от 15% до 20% - 4 балла;
от 10% до 15% - 3 балла;
от 5% до 10% - 2 балла;
от 0 до 5% - 1 балл.
5. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве на 1000 работающих:
ниже среднего по краю - 5 баллов;
на уровне среднего по краю - 1 балл;
выше среднего по краю - 0 баллов.
6. Улучшение условий труда:
за каждые 10% увеличения затрат на мероприятия по охране труда в расчете на одного работающего - 3 балла.
7. Работа по оздоровлению работников:
за каждые 10% увеличения затрат на мероприятия по оздоровлению работников (в расчете на одного работающего) - 3 балла;
от 7 до 10% - 1 балл.
8. Участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях:
за каждые 5% увеличения затрат на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия (в расчете на одного работающего) - 3 балла;
до 5% - 1 балл.
9. Улучшение жилищных условий:
за улучшение жилищных условий 1 работающего - 3 балла;
за каждые 10% увеличения затрат на улучшение жилищных условий (в расчете на одного работающего) - 3 балла;
до 10% - 1 балл.
10. Занятость работников:
за каждые 10% увеличения затрат на обучение, переобучение и трудоустройство высвобождаемых работников - 3 балла;
до 10% - 1 балл.
11. Переподготовка и повышение квалификации кадров:
за каждые 10% увеличения затрат на переподготовку и повышение квалификации кадров - 3 балла;
до 10% - 1 балл.
12. Тарифная ставка первого разряда (минимальный оклад):
соответствует установленной соответствующим отраслевым тарифным соглашением (законодательством) - 1 балл;
выше - 2 балла;
ниже - (-1) балл.
13. Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем за месяц), тыс. рублей:
рост показателя по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
тот же уровень - 0,5 балла;
снижение размера выплат - (-0,5) балла.
14. Количество коллективных трудовых споров:
за каждый коллективный трудовой спор - (-1) балл.
15. Индексация заработной платы:
соответствует установленной законодательством - 1 балл;
выше установленного законодательством, но ниже, чем отраслевым тарифным соглашением, - 2 балла;
выше, чем отраслевым тарифным соглашением, - 3 балла.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
