|  |
РЕШЕНИЕ Балахтинского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.06.2007 № 24-280р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БАЛАХТИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 27 июня 2007 года и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2007 года. Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с 1 июня 2007 года.
БАЛАХТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 июня 2007 г. № 24-280р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ БАЛАХТИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 135 Трудового кодекса РФ, Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" (ред. от 15.03.2007), руководствуясь ст. ст. 22, 26 Устава Балахтинского района, районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района.
2. Считать утратившим силу с 1 июня 2007 года Решение Совета депутатов Балахтинского района от 21.02.2006 № 12-115р "Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях выплаты муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки за особые условия муниципальной службы".
3. Контроль за выполнением Решения возложить на заместителя главы района по финансово-экономическим вопросам В.В. Бахаря.
4. Решение вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2007 года.
Глава района
Н.М.ЮРТАЕВ
Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
от 27 июня 2007 г. № 24-280р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
БАЛАХТИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в администрации Балахтинского района и ее подразделениях (далее - муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих в администрации Балахтинского района и ее подразделениях является расходным обязательством Балахтинского района.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Система оплаты труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.
2. В состав денежного содержания для целей настоящего Положения включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым главой района, в пределах значений, установленных Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений".
4. НАДБАВКА ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД
1. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляет:
а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.
5. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Муниципальным служащим района за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада).
2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по конкретной муниципальной должности устанавливается штатным расписанием, утверждаемым главой района, в пределах значений, установленных Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений".
3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на срок от 1 года до 3 лет. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются или повышаются) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
6. НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляет:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
7. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1. Муниципальным служащим района ежемесячно выплачивается денежное поощрение.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения по конкретной муниципальной должности устанавливается штатным расписанием, утверждаемым главой района, в пределах значений, установленных Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений".
3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен распоряжением главы района в следующих случаях:
за ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
за неподготовку документов в установленные сроки;
за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
за нарушение служебной этики;
за неисполнение распоряжений главы района либо непосредственного руководителя;
за несвоевременность или некорректность подготовленных отчетных данных;
в случае наложения на муниципального служащего дисциплинарных взысканий;
на период прохождения испытательного срока.
Конкретный размер или процент снижения устанавливается распоряжением главы района.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО
СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного п. 13 настоящего Положения фонда оплаты труда.
Значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
9. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Муниципальным служащим района в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;
по итогам работы за квартал;
по итогам работы за год.
2. Размер премирования муниципальных служащих и порядок его осуществления устанавливается в соответствии с положением о премировании, утверждаемым постановлением главы района, с учетом настоящего Положения.
10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении муниципальным служащим района ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет не более 3,5 должностного оклада.
2. Размер единовременных выплат муниципальным служащим и порядок их осуществления устанавливается в соответствии с положением о единовременной выплате, утверждаемым постановлением главы района, с учетом настоящего Положения.
11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
3. Размер материальной помощи, оказываемой муниципальным служащим, и порядок ее осуществления устанавливается в соответствии с положением о материальной помощи, утверждаемым постановлением главы района.
12. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании изменений предельных значений оплаты труда, установленных Законом Красноярского края "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений".
13. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Составляющие фонда оплаты труда ¦ Количество ¦
¦ ¦ должностных ¦
¦ ¦ окладов, ¦
¦ ¦предусматриваемых¦
¦ ¦при формировании ¦
¦ ¦ фонда оплаты ¦
¦ ¦ труда ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ¦ 12 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ежемесячная надбавка за квалификационный ¦ ¦
¦разряд ¦ 4 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ежемесячная надбавка за особые условия ¦ ¦
¦муниципальной службы ¦ 7,2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ежемесячная надбавка за выслугу лет ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ежемесячное денежное поощрение ¦ 24,1 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ежемесячная процентная надбавка к должностному¦ ¦
¦окладу за работу со сведениями, составляющими ¦ ¦
¦государственную тайну ¦ 0,2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Премии ¦ 2,7 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Единовременная выплата при предоставлении ¦ ¦
¦ежегодного оплачиваемого отпуска и ¦ ¦
¦материальная помощь ¦ 4 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦ИТОГО ¦ 57,2 ¦
L----------------------------------------------+------------------
2. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется на уровне размера должностного оклада по должности "главный специалист".
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
14. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда, размеры денежного поощрения, установленные пунктом 7 настоящего Положения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
15. ВСТУПЛЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ В СИЛУ
1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 июня 2007 года.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
