|  |
"КРАЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, СОВЕТОМ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ И СОЮЗОМ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 1993 ГОД"
(Совершено в г. Красноярске 26.03.1993)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
СОВЕТ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
СОЮЗ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(Красноярск, 26 марта 1993 года)
КРАЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, СОВЕТОМ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ И СОЮЗОМ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ,
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 1993 ГОД
Допущенные просчеты при осуществлении реформ привели к дальнейшему углублению кризисных явлений в России. Недопустимо медленно идут процессы структурной перестройки в экономике.
Продолжается спад производства, который в агропромышленном комплексе угрожает стать необратимым.
Отсутствие механизма сдерживания роста цен, нехватка наличных денежных средств и взаимные неплатежи предприятий резко снизили реальные доходы населения края, увеличили обнищание наиболее социально уязвимых его слоев, привели к значительному росту преступности.
В целях преодоления социально - экономического кризиса, стремясь облегчить положение населения края, стороны: администрация Красноярского края (в дальнейшем - Администрация), совет федерации профессиональных союзов (в дальнейшем - Профсоюзы) и Союз товаропроизводителей, предпринимателей (в дальнейшем - Работодатели) края договорились о сотрудничестве и взаимных обязательствах в области социально - трудовых отношений.
Раздел 1. СТАБИЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНО -
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
1. Вносит в краевой Совет народных депутатов предложения по поддержке производства и предпринимательства, предоставлению льгот для предприятий, увеличивающих объемы и качество продукции, необходимой для края, производящих потребительские товары.
Срок: в течение года
Ответственные: Астраханцев В.С., Черезова В.С.
2. Проводит исследование, анализ и прогнозирует развитие экономической ситуации в крае, публикует ежеквартально аналитические прогнозы.
Срок: ежеквартально
Ответственный: Черезова В.С.
3. Осуществляет инвестиционную политику в крае, особенно в агропромышленном комплексе.
Срок: в течение года
Ответственные: Сергиенко В.И., Черезова В.С.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Разрабатывают программу улучшения продовольственного обеспечения населения края.
Срок: май 1993 года
Ответственные:
от Администрации: Сергиенко В.И.
от Работодателей: Мельников Н.Н.
2. Проводят рабочие совещания с участием сторон, руководителей предприятий и организаций, товаропроизводителей для выработки стратегии проведения реформ в крае, оперативного принятия решений и рекомендаций по вопросам, связанным с хозяйственной деятельностью отраслей народного хозяйства, предприятий и организаций.
Срок: ежеквартально
Ответственные:
от Администрации: Зубов В.М.
от Работодателей: Лапунов Г.С.
3. Разрабатывают меры и изыскивают средства для сохранения научного потенциала края.
Срок: в течение года
Ответственные:
от Администрации: Черезова В.С.
от Работодателей: Шабанов В.Ф.
4. Стимулируют развитие приоритетных направлений и жизненно важных отраслей производства.
Срок: в течение года
Ответственные:
от Администрации: Черезова В.С.
от Работодателей: Якушевский В.В.
ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
1. Всемерно способствуют реализации положений Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.
Срок: в течение года
Ответственные:
от Администрации: Зубов В.М.
от Профсоюзов: Логачев А.Д.
от Работодателей: Лапунов Г.С.
2. Разрабатывают программу оказания помощи селу на период весенних полевых работ и уборки урожая.
Срок: I полугодие
Ответственные:
от Администрации: Сергиенко В.И.
от Профсоюзов: Маршинский В.Г.
от Работодателей: Ищенко П.Г.
Раздел 2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
1. Предусматривает в краевой Программе приватизации государственных и муниципальных предприятий на 1993 год раздел "Прогноз высвобождения работников в результате приватизации предприятий".
Срок: I полугодие
Ответственные: Бычек В.Н., Терещук В.Г.
2. Вносит в краевой Совет народных депутатов предложения о выделении средств из краевого бюджета на создание новых рабочих мест, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице в случаях массового высвобождения трудящихся с предприятий, невозможности их дальнейшего трудоустройства и нехватки средств фонда занятости.
Рекомендует администрациям районов и городов выделять необходимые средства на эти цели из местных бюджетов.
Срок: в течение года
Ответственные: Терещук В.Г.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Не высвобождают с работы многодетных и одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 16 лет, и молодежь до достижения ею 18 лет при сокращении численности или штатов, за исключением случаев полной ликвидации предприятий.
Срок: в течение года
Ответственный: Зарайская З.А.
2. Определяют конкретные льготы, выплаты и компенсации высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников, назначают в приказах в соответствии с действующим законодательством правопреемника в случае ликвидации предприятия.
Срок: в течение года
Ответственный: Ящук В.М.
3. Уведомляют вышестоящий профсоюзный орган о предстоящем массовом высвобождении работников при ликвидации (банкротстве) предприятий, сокращении численности не позднее чем за 3 месяца.
Срок: в течение года
Ответственный: Чепик В.И.
4. Организуют переподготовку, повышение квалификации высвобождаемых работников до наступления увольнения, если для трудоустройства требуется предварительное профессиональное обучение.
Срок: в течение года
Ответственный: Гуськов В.А.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ
1. Включают в коллективные договоры предприятий, организаций гарантии:
по предотвращению массовых увольнений персонала, особенно из числа слабозащищенных групп населения;
по сохранению на период трудоустройства, но не более 2-х лет после увольнения, для детей высвобождаемых работников мест в дошкольных учреждениях за плату не более чем для работающих на этом предприятии.
Срок: в течение года
Ответственные: Стукалов Л.В., Логачев А.Д.
2. Доводят до сведения местного органа труда и занятости населения не позднее, чем за три месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Срок: в течение года
Ответственные: Стукалов Л.В., Горбатенко В.С.
ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
1. Считают высвобождение персонала с предприятий, учреждений и организаций массовым при:
- ликвидации предприятий любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращении численности или штата работников предприятий в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- увольнении работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
Срок: в течение года
Ответственные
от Администрации: Терещук В.Г.
от Профсоюзов: Горбатенко В.С.
от Работодателей: Кириллов И.А.
2. Рекомендуют следующие сроки приостановки массового высвобождения в соответствии с действующим законодательством.
Уровень безработицы, % Срок приостановки
высвобождения
3 - 5 1 месяц
5 - 7 2 месяца
7 - 9 3 месяца
9 - 11 4 месяца
свыше 11 6 месяцев
Срок: в течение года
Ответственные:
от Администрации: Терещук В.Г.
от Профсоюзов: Горбатенко В.С.
от Работодателей: Позмогов Л.Н.
3. В случае превышения уровня безработицы 11% устанавливают сроки поэтапного высвобождения.
Численность увольняемых работников (чел.) Срок поэтапного
высвобождения
50 и более 8 месяцев
200 и более 10 месяцев
500 и более 12 месяцев
Срок: течение года
Ответственные:
от Администрации: Терещук В.Г.
от Профсоюзов: Горбатенко В.С.
от Работодателей: Рагзин Г.М.
(в соответствии с действующим законодательством)
Раздел 3. ПОДДЕРЖАНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ (ДОХОДОВ)
И ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ
ТРУДЯЩИХСЯ И НАСЕЛЕНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
1. Поэтапно упорядочивает районное регулирование заработной платы (доходов) по мере изыскания соответствующими территориями необходимых средств.
Срок: в течение года
Ответственный: Терещук В.Г.
2. Определяет уровень малообеспеченности, принимаемый за основу при выработке мер поддержки социально уязвимых слоев населения.
Срок: ежемесячно
Ответственный: Терещук В.Г.
3. Разрабатывает систему минимальных потребительских бюджетов для различных социально - демографических групп населения и районов края и использует их в качестве ориентира при формировании перспективной социально - экономической политики в регионе.
Срок: в течение года
Ответственный: Терещук В.Г.
Выделяет комитету труда и занятости населения администрации края для проведения научно - исследовательских работ по этой тематике не менее 1,2 млн. рублей.
Срок: II квартал 1993 г.
Ответственный: Черезова В.С.
4. Вносит в краевой Совет народных депутатов, с согласия трудовых коллективов, предложения о передаче в собственность краевому обществу инвалидов с целью трудоустройства и улучшения социального обслуживания инвалидов девяти предприятий: Абанского объединения "Швейпром", фабрики пианино "Енисей", Минусинской перчаточной и кондитерской фабрик, Красноярского завода по ремонту вычислительной техники, прибороремонтного завода, фабрики бытовых товаров, Березовской мебельной фабрики, Боготольского малого предприятия "Надежда".
Срок: I полугодие
Ответственный: Бычек В.Н.
5. Принимает меры к выделению средств из различных источников финансирования (Пенсионный фонд, Краевой фонд социальной поддержки, территориальные фонды социальной поддержки, средства местных бюджетов) для социальной поддержки нетрудоспособного населения и семей с детьми (одиноких пенсионеров, престарелых граждан, инвалидов, семей с детьми - инвалидами, многодетных семей, одиноких матерей (отцов), детей - сирот, лиц, попавших в экстремальные условия).
Срок: в течение года
Ответственный: Тюгаев А.Д.
6. Выделяет необходимые средства на оздоровление детей - сирот, инвалидов, детей из малообеспеченных семей на финансирование профильных лагерей отдыха.
Срок: май 1993 г.
Ответственный: Иванов В.И.
7. Не допускает в крае строительства новых, расширения и реконструкции действующих предприятий и производств без проведения экспертизы условий труда и экологической экспертизы проектов.
Срок: в течение года
Ответственный: Аринчин А.С.
8. Продолжает строительство жилья для работников бюджетных отраслей в пределах средств, выделяемых на капитальное строительство.
Срок: в течение года
Ответственные: Лобачев Е.С., Глотов В.Л.
9. Вносит в краевой Совет народных депутатов предложения об установлении предельной нормы удержания жилой площади администрациями районов и городов у предприятий, учреждений и организаций, принимающих долевое участие в строительстве жилья за счет собственных средств, а также хозяйственным или подрядным способом с возмещением затрат на строительство.
Срок: в течение года
Ответственный: Лобачев Е.С.
10. Ходатайствует о включении в смету строительства Богучанской ГЭС перенос Кежемского авиапредприятия в п. Кодинск с учетом строительства жилья для работников авиапредприятий.
Срок: май 1993 г.
Ответственный: Коробейников В.Н.
11. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по улучшению торгового и бытового обслуживания сельского населения.
Срок: в течение года
Ответственный: Лобачев Е.С.
12. Оказывает содействие в размещении приватизационных чеков работников бюджетных организаций.
Срок: в течение года
Ответственный: Бычек В.Н.
13. Вносит в краевой Совет народных депутатов предложение об установлении перечня социально значимых объектов.
Срок: май 1993 г.
Ответственный: Бычек В.Н.
14. Разрабатывает и вносит на утверждение краевого Совета народных депутатов проект решения "О краевой жилищной политике".
Срок: июнь 1993 г.
Ответственный: Глотов В.Л.
15. Принимает решительные и жесткие меры по борьбе с преступностью, гарантирующие защиту жизни, чести и достоинства граждан, сохранность их собственности.
Срок: в течение года
Ответственный: Жмаков И.Е.
16. Не менее чем за неделю уведомляет Профсоюзы и Работодателей о принятии нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально - экономические права и интересы работников всего населения края.
Срок: в течение года
Ответственный: Зубов В.М.
17. Выделяет 720 тысяч рублей для бесплатного обучения вождению автомобиля инвалидов труда, инвалидов с детства.
Срок: апрель 1993 г.
Ответственный: Тюгаев А.Д.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. В целях недопущения дискриминации по отношению к работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении (в связи с сокращением штатов или реорганизацией), пересматривают размеры оплаты их труда одновременно с увеличением в этот период заработной платы всему остальному персоналу.
Срок: в течение года
Ответственный: Гупалов В.И.
2. Организуют на предприятиях работу по охране труда. Формируют штаты по охране труда на предприятиях в соответствии с нормативами и мероприятиями коллективных договоров.
Срок: II квартал 1993 г.
Ответственный: Пахомов Г.Д.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗОВ
1. Направляют на оздоровление трудящихся и их детей 2164343 тыс. рублей, из них:
на содержание пионерских и других оздоровительных лагерей - 169684 тыс. рублей;
на содержание детско - юношеских спортивных школ 77700 тыс. рублей.
Срок: май 1993 г.
Ответственные: Волкова Л.И., Полубасова Г.А.
2. Организуют за счет дополнительных поступлений средств приобретение путевок на лечение и отдых малообеспеченных граждан, их детей и детей - сирот, оказывают помощь в оплате стоимости проезда к месту лечения и обратно.
Срок: в течение года
Ответственный: Полубасова Г.А.
3. Выделяют 6 млн. рублей на организацию бесплатного питания малообеспеченных групп населения в столовой "Таволга".
Срок: май 1993 г.
Ответственный: Полубасова Г.А.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Вносят в краевой Совет народных депутатов предложение предусмотреть на 1993 год сбор на нужды образовательных учреждений края, взимаемый с юридических лиц в размере одного процента от годового фонда заработной платы предприятий, учреждений и организаций.
Срок: март 1993 г.
Ответственные:
от Администрации: Астраханцев В.С.
от Работодателей: Черезова В.С., Новоселов В.И.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Обеспечивают включение в коллективные договоры повышенных социальных гарантий по сравнению с предусмотренным законодательством, компенсирующих потерю работником трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Срок: в течение года
Ответственные:
от Профсоюзов: Москаленко В.Н.
от Работодателей: Хлебнов Ю.А.
2. Добиваются от Верховного Совета, Правительства России увеличения размера оплаты труда, необлагаемого налогом, снижения налогов на прибыль предприятий, организаций, освобождения от налога части прибыли, направляемой на создание безопасных рабочих мест, охрану труда и улучшение экологии.
Срок: в течение года
Ответственные:
от Профсоюзов: Логачев А.Д.
от Работодателей: Лапунов Г.С.
ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
1. Выделяют не менее 60 млн. рублей на оздоровление неработающих инвалидов всех категорий и пенсионеров по возрасту в местных санаториях - профилакториях ("Сосновый бор", "Шушенский" и др.).
Срок: в течение года
Ответственные:
от Администрации: Тюгаев А.Д.
от Профсоюзов: Полубасова Г.Д.
от Работодателей: Гулидов В.Н.
2. Рекомендуют администрациям районов и городов выделять и частично компенсировать льготные ссуды, кредиты на строительство индивидуального, кооперативного жилья, на покупку индивидуальных жилых домов работникам бюджетных отраслей, выделять средства бюджетным организациям на строительство жилья хозяйственным способом.
Срок: в течение года
Ответственные:
от Администрации: Лобачев Е.С.
от Профсоюзов: Логачев А.Д.
от Работодателей: Богочаров В.И.
3. Проводят взаимные консультации по изменению размеров оплаты труда, компенсаций, пособий на предприятиях края.
Срок: в течение года
Ответственные:
от Администрации: Иванов В.И.
от Профсоюзов: Логачев А.Д.
от Работодателей: Лапунов Г.С.
4. Устанавливают оптимальный уровень рентабельности за вспашку пашни, выделяемой под посадку картофеля жителям городов, других населенных пунктов.
Срок: апрель
Ответственные:
от Администрации: Сергиенко В.И.
от Профсоюзов: Маршинский В.Г.
от Работодателей: Сухих В.Д.
Раздел 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Администрацией, Профсоюзами и Работодателями и действует до заключения Соглашения либо полного его выполнения.
2. Стороны поддерживают присоединение к Соглашению других объединений профсоюзов и работодателей и констатируют, что неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует участию в его выполнении.
3. Настоящее Соглашение может быть дополнено или изменено на основе решения краевой трехсторонней комиссии по предложениям Администрации, Профсоюзов, Работодателей.
4. Краевая трехсторонняя комиссия оказывает помощь в заключении соглашений и урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в автономных округах, районах и городах края.
5. Стороны содействуют деятельности краевой трехсторонней комиссии по заключению Соглашения, организации его выполнения, регулированию социально - трудовых отношений.
6. При соблюдении условий настоящего Соглашения конфликты (забастовки) по проблемам, включенным в Соглашение, не допускаются.
7. Стороны обеспечивают контроль за выполнением настоящего Соглашения, осуществляют взаимный обмен информацией о его выполнении и информирует население края.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
