|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 12.04.1994 № 247
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 1994 ГОД", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации г. Красноярска от 12.01.1998 № 3.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 1994 г. № 247
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
С целью упорядочения заработной платы руководителей, ИТР, служащим и рабочим муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства постановляю:
1. Утвердить должностные оклады руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства от 14.4 до 23 установленных законом уровней минимальной заработной платы.
2. Установить, что общая сумма заработной платы руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства с учетом надбавок, премий и различных выплат из фонда потребления не должна превышать с учетом установленных базовых окладов 21.6 - 34.5 установленных законом уровней минимальной заработной платы.
3. Установить, что заработная плата ИТР, служащих и рабочих муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства не должна превышать 90% суммарной заработной платы руководителя (за исключением оплаты сверхурочных работ).
4. Утвердить "Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства".
5. Ввести "Положение о начислении заработной платы
руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства на 1994 год" и ограничения по заработной плате ИТР, служащих и рабочих с 1 апреля 1994 года.
6. Предупредить о персональной ответственности руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства за нарушение данного постановления.
7. Департаменту городского хозяйства (Матюшенко А.И.) до 15 апреля 1994 года перезаключить контракты с руководителями предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
8. Контроль за выполнением данного постановления возложить на департамент городского хозяйства (Матюшенко А.И.).
Глава
местного самоуправления
В.А.ПОЗДНЯКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города
от 12 апреля 1994 г. № 247
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА НА 1994 ГОД
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Должностные оклады руководителям муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются с учетом объемных показателей, предусмотренных Постановлением Государственного комитета по труду и социальным вопросам и установленного в законодательном порядке по Российской Федерации минимального уровня оплаты труда.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
Базовый уровень должностных окладов руководителей определяется исходя из сложившихся показателей производственной деятельности предприятий (организаций) с учетом их специфики (приложение № 2).
Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении контракта между директором департамента городского хозяйства и руководителем предприятия.
При отсутствии контракта должностной оклад руководителя устанавливается в размере рекомендованного базового уровня (согласно приложению № 2).
Должностной оклад руководителя ММП "Горжилкомхоз" устанавливается при заключении контракта с директором департамента городского хозяйства, но не свыше 23.0 минимальных заработных плат.
Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приложением № 3.
Директор
департамента экономики
Г.И.ПОПОДЬКО
Приложение № 2
к постановлению
администрации города
от 12 апреля 1994 г. № 247
БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА УСТАНОВЛЕННЫЕ С 1 АПРЕЛЯ 1994 ГОДА
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование предприятия ¦ Должностной оклад в ¦
¦ ¦ количестве минимальных ¦
¦ ¦ заработных плат ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦1 группа. Предприятия по эксплуатации ¦
¦ жилого фонда 16.3 - 18.0 ¦
¦В разрезе предприятий рекомендуется: ¦
¦(с учетом объемов и специфики) ¦
¦ ¦
¦ПЖРЭТ - 1 Октябрьского района 18.0 ¦
¦ПЖРЭТ - 2 Центрального района 17.0 ¦
¦ПЖРЭТ - 3 Свердловского района 18.0 ¦
¦ПЖРЭТ - 4 Кировского района 16.9 ¦
¦ПЖРЭТ - 6 Советского района 18.0 ¦
¦ПЖРЭТ - 7 Железнодорожного района 16.4 ¦
¦ПЖРЭТ - 8 Ленинского района 16.3 ¦
¦ПЖРЭТ - 10 Советского района 16.9 ¦
¦Комплексный ремонтно - ¦
¦эксплуатационный трест (п. Солнечный) 16.7 ¦
¦ ¦
¦2 группа. Строительные организации 14.4 - 16.0 ¦
¦В разрезе предприятий рекомендуется: ¦
¦(с учетом объемов и специфики) ¦
¦ ¦
¦ДРСУ - 1 15.0 ¦
¦ДРСУ - 2 16.0 ¦
¦ДРСУ - 3 15.0 ¦
¦ХДРСУ Центрального района 14.8 ¦
¦ХДРСУ Октябрьского района 14.7 ¦
¦ХДРСУ Железнодорожного района 14.7 ¦
¦ХДРСУ Советского района 14.9 ¦
¦ХДРСУ Ленинского района 14.4 ¦
¦ХДРСУ Кировского района 14.9 ¦
¦ХДРСУ Свердловского района 15.0 ¦
¦ХСРСУ 15.0 ¦
¦РСУ "Ремстрой" 16.0 ¦
¦ ¦
¦3 группа. Предприятия общегородского ¦
¦ значения 16.0 - 22.0 ¦
¦В разрезе предприятий рекомендуется: ¦
¦(с учетом объемов и специфики) ¦
¦ ¦
¦ПУВКХ "Водоканал" 22.0 ¦
¦ГППТиЭС 20.0 ¦
¦Предприятие "Горсвет" 16.0 ¦
¦Автоспецбаза 17.5 ¦
¦САПТ 18.0 ¦
¦Управление зеленого строительства 16.0 ¦
¦Асфальто - бетонный завод 16.0 ¦
¦ ¦
¦4 группа. Предприятия, занятые ¦
¦ обслуживанием населения 14.4 - 14.7 ¦
¦В разрезе предприятий рекомендуется: ¦
¦(с учетом объемов и специфики) ¦
¦ ¦
¦Комбинат ритуальных услуг 14.4 ¦
¦Агентство по приватизации 14.7 ¦
¦Совхоз "Октябрьский" 14.4 ¦
L-----------------------------------------------------------------
Директор
департамента экономики
Г.И.ПОПОДЬКО
Приложение № 3
к постановлению
администрации города
от 12 апреля 1994 г. № 247
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Премирование руководителей производится в пределах средств, заработанных предприятием в результате производственной деятельности с учетом выполнения производственных показателей, но не более 6 окладов в год (включая все виды премий, приработка, экономии фонда оплаты труда, кроме разовых выплат по распоряжению администрации города).
Производственные жилищные ремонтно - эксплуатационные тресты.
1. Техническая эксплуатация жилого фонда:
- с оценкой "удовл." 35%;
2. Санитарное состояние домовладений: удовл. 40%.
Комплексный ремонтно - эксплуатационный трест.
1. Техническая эксплуатация жилого фонда:
- с оценкой "удовл." 25%;
2. Санитарное состояние домовладений: удовл. 25%;
3. Бесперебойное и своевременное теплоснабжение
и горячее водоснабжение жилого массива 25%.
Предприятия тепловых и электрических сетей.
1. Непревышение удельного расхода топлива на
выработку теплоэнергии 30%;
2. Отсутствие обоснованных жалоб на низкое качество
теплоснабжения 15%;
3. Снижение аварийных ситуаций на сетях 30%.
Автоспецбаза.
1. Вывоз бытовых отходов в соответствии с
заключенными договорами 40%;
2. Санитарное состояние закрепленных территорий:
хорошее 20%;
3. Соблюдение графиков вывоза бытовых отходов 15%.
Производственное управление водопроводно - канализационного
хозяйства.
1. Обеспечение качества питьевой воды с оценкой
"удовл." 25%;
2. Снижение аварийных ситуаций на сетях
водопровода и канализации 35%;
3. Соблюдение технического режима 15%.
Предприятие "Красноярскгорсвет".
1. Достижение процента горения светильников 95% 45%;
2. Хорошее техническое состояние линий наружного
освещения 30%.
Специализированное автотранспортное предприятие
1. Санитарное состояние закрепленных территорий с
оценкой "удовл." 75%.
Управление зеленого строительства, "Ремстрой".
1. Своевременный и качественный ввод в действие
производственных мощностей и объектов
строительства 30%;
2. Ввод после капитального ремонта объектов
жилищно-коммунального назначения по перечню,
утвержденному вышестоящей организацией 45%.
Дорожные ремонтно - строительные управления (ДРСУ)
1. Освоение средств на муниципальных объектах
согласно договоров 15%;
2. Нормативные сроки ремонта и строительства
объектов, согласно титульным спискам 20%;
3. Соблюдение требований к качеству выполненных
работ 40%.
Агентство по приватизации.
1. Выполнение программы по количеству
приватизируемых квартир 35%;
2. Соблюдение сроков оформления документации 40%.
Комбинат ритуальных услуг.
1. Отсутствие обоснованных жалоб 75%.
Асфальто-бетонный завод.
1. Выпуск качественной продукции в соответствии
с ГОСТом 75%.
Директор департамента городского хозяйства по представлению генерального директора ММП "Красноярскгоржилкомхоз" имеет право снижать размер премии (лишать полностью) руководителю предприятия (организации) за производственные упущения, допущенные в результате производственной деятельности.
Размер премии снижается за следующие упущения:
1. Наличие травматизма, нарушение правил по ТБ до 100%;
2. Несвоевременное исполнение распоряжений,
постановлений, решений, приказов и других
указаний вышестоящих организаций до 40%;
3. Несвоевременное и некачественное
представление статистической отчетности до 20%;
4. Наличие обоснованных жалоб от населения 50%;
повторных жалоб 100%;
5. Наличие просроченной задолженности по
квартирной плате (в ПЖРЭТах):
свыше 10% 5%;
свыше 15% 10%;
свыше 20% 20%.
Директор
департамента экономики
Г.И.ПОПОДЬКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
