|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Красноярского края от 14.07.1998 № 389-П
"ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 22 апреля 2002 года в связи с изданием Постановления Совета администрации Красноярского края от 22.04.2002 № 132-п.
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 1998 г. № 389-П
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
В соответствии со ст. 66 Устава Красноярского края постановляю:
1. Утвердить Положение об управлении кадров и государственной службы администрации края согласно приложению 1.
2. Установить предельную численность работников управления кадров и государственной службы администрации края в количестве 10 единиц.
3. Утвердить структуру управления кадров и государственной службы администрации края согласно приложению 2.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Губернатор края
А.И.ЛЕБЕДЬ
Приложение 1
к Постановлению
администрации края
от 14 июля 1998 г. № 389-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление кадров и государственной службы администрации края (далее - Управление) является структурным подразделением администрации края.
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, нормативными актами Правительства Российской Федерации, Уставом Красноярского края, законами Красноярского края, постановлениями и распоряжениями администрации края, настоящим Положением.
1.3. Положение об Управлении утверждается Губернатором края.
II. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Основными задачами Управления являются:
обеспечение реализации кадровой политики Губернатора края;
организация и обеспечение реализации полномочий Губернатора края по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров;
организационное обеспечение деятельности администрации края в области государственной службы;
обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих для органов государственной власти края и органов местного самоуправления;
обеспечение реализации полномочий Губернатора края в области государственных наград.
2.2. Управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие основные функции:
ведет учет государственных служащих администрации края, а также государственных и муниципальных служащих, включенных в резерв для выдвижения на вышестоящие государственные должности государственной службы в администрации края;
обеспечивает работу конкурсной комиссии и проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы в администрации края, организационную работу по аттестации государственных служащих администрации края;
готовит необходимые документы для присвоения государственным служащим администрации края квалификационных разрядов;
готовит проекты законов Красноярского края, актов администрации края по вопросам государственной службы;
ведет личные дела, трудовые книжки работников администрации края и хранит документы по кадровым вопросам;
обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения государственных пенсий работникам администрации края и установления доплат к государственным пенсиям государственным служащим, уволенным из администрации края, и представляет их в органы социальной защиты населения;
выдает соответствующие справки по требованию работников администрации края;
консультирует государственных служащих администрации края по вопросам, связанным с прохождением государственной службы;
участвует в анализе уровня профессиональной подготовки государственных служащих администрации края;
разрабатывает и организует реализацию ежегодной комплексной программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих;
принимает участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также трудовых споров, возникающих между работниками и администрацией края по применению законодательства о государственной службе и о труде;
осуществляет подбор кандидатов и формирование кадрового резерва для назначения на государственные должности государственной службы в администрации края;
совместно с руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации края готовит предложения о структуре и штатной численности соответствующих подразделений с учетом единых критериев структурно-функционального построения администрации края;
организует изготовление, хранение и выдачу в установленном порядке служебных удостоверений;
готовит материалы для принятия решений о выезде в заграничные командировки имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, работников организаций, находящихся на территории края (за исключением организаций федерального подчинения);
организует проверку обстоятельств, препятствующих поступлению граждан на государственную службу в администрацию края и нахождению на государственной службе;
обеспечивает деятельность совета по вопросам государственной службы, совета по вопросам муниципальной службы Красноярского края;
осуществляет методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы;
консультирует органы местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы;
оформляет необходимые документы при приеме на работу и увольнении помощников депутатов Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;
готовит предложения о поощрении государственных служащих администрации края, применении к ним дисциплинарных взысканий;
обеспечивает подготовку материалов для представления к награждению, о восстановлении в правах на награды, лишении наград, выдаче дубликатов орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям и документов к ним;
организует вручение государственных наград, поступивших в администрацию края, осуществляет соблюдение порядка их вручения в городах и районах края;
анализирует соблюдение законодательства Российской Федерации о государственных наградах в городах и районах края, осуществляет проверку существующего положения дел в области государственных наград, разрабатывает нормативные и методические материалы по работе с государственными наградами;
организует публикацию указов Президента Российской Федерации о награждении в краевой печати, методических и других материалов по вопросам государственных наград;
ведет учет Героев Российской Федерации, Советского Союза, Социалистического Труда, кавалеров орденов Славы трех степеней, лиц, имеющих почетные звания Российской Федерации и проживающих на территории края;
организует заказ знаков государственных наград и бланков документов к ним и их рассылку в города и районы края;
обеспечивает учет и ежемесячную бухгалтерскую отчетность о вручении государственных наград и бланков документов к ним перед Управлением Президента Российской Федерации по государственным наградам;
создает необходимые условия, обеспечивающие сохранность государственных наград и бланков документов к ним;
готовит материалы по награждению Почетной грамотой администрации края;
осуществляет организационное и методическое обеспечение программ по базовому и второму высшему образованию по специальности "Государственное и муниципальное управление", программам профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных служащих края, обеспечивает взаимодействие с научными учреждениями, высшими учебными заведениями, органами местного самоуправления;
разрабатывает и организует реализацию ежегодной комплексной программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных, муниципальных служащих, выборных должностных лиц;
организует профессиональную подготовку государственных и муниципальных служащих;
привлекает для реализации программ обучения ученых и специалистов учебных заведений и научных учреждений, сотрудников администрации края, ее управлений и комитетов, депутатов Законодательного Собрания края и сотрудников его аппарата;
участвует в краевых, межрегиональных программах, связанных с профессиональной переподготовкой служащих органов государственной власти края и органов местного самоуправления;
организует проверки исполнения актов администрации края в области государственной службы органами администрации края;
взаимодействует с краевой клинической больницей № 2 по вопросам прохождения медицинских осмотров государственными служащими и гражданами при поступлении на государственную службу.
III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
3.1. Управление для осуществления своих основных функций имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке необходимые для выполнения возложенных на Управление задач материалы от структурных подразделений администрации края, органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также организаций и должностных лиц;
пользоваться в установленном порядке банками данных администрации края.
3.2. Информационное, документальное, материально-техническое, правовое и транспортное обеспечение деятельности Управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников осуществляют соответствующие подразделения администрации края.
3.3. При осуществлении своих функций Управление взаимодействует с другими структурными подразделениями администрации края, аппаратом Законодательного Собрания Красноярского края, избирательной комиссией Красноярского края, другими органами государственной власти - краевыми и федеральными.
IV. РУКОВОДСТВО УПРАВЛЕНИЯ
4.1. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности Губернатором края.
4.2. Начальник Управления:
руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение возложенных на Управление задач;
представляет Губернатору края на утверждение структуру и штаты Управления;
определяет функции подразделений Управления, а также разрабатывает должностные инструкции работников Управления;
представляет Губернатору края кандидатуры для назначения на должность работников Управления и вносит предложения об освобождении от должности работников Управления;
решает вопросы о направлении работников Управления в служебные командировки;
организует взаимодействие Управления с другими структурными подразделениями администрации края.
Приложение 2
к Постановлению
администрации края
от 14 июля 1998 г. № 389-П
СТРУКТУРА
УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ
------------------¬
¦Начальник ¦
--------------+управления кадров+--------------¬
¦ ¦и государственной¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦
¦ L--------T--------- ¦
--------+-------¬ ------------+----------¬ ----------+----------¬
¦Отдел кадров ¦ ¦Отдел по подготовке ¦ ¦Сектор по подготовке¦
¦государственной¦ ¦государственных и ¦ ¦материалов к ¦
¦службы ¦ ¦муниципальных служащих¦ ¦награждению ¦
¦ ¦ ¦(кадровый центр) ¦ ¦ ¦
L---------------- L----------------------- L---------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
