|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 09.03.1999 № 104
"ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2006 № 586.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 1999 г. № 104
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
На основании ст. 18 Закона Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае", руководствуясь ст. 41 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Провести аттестацию муниципальных служащих г. Красноярска в мае - июне 1999 года.
2. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих города Красноярска согласно приложению.
3. Главному управлению кадров (Лопатин Ю.И.) в срок до 01.04.99 представить на утверждение Главе города состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации и квалификационные требования к муниципальным служащим.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на главное управление кадров (Лопатин Ю.И.).
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 9 марта 1999 г. № 104
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Основными задачами аттестации муниципальных служащих являются:
- определение служебного соответствия служащего занимаемой должности;
- выявление потенциальных способностей и возможностей служащего;
- стимулирование роста профессиональной компетентности служащего;
- определение направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки служащего.
2. Аттестация муниципальных служащих г. Красноярска может быть очередной и внеочередной.
Очередная аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Внеочередная аттестация проводится по мере необходимости по инициативе Главы города.
Аттестации не подлежат:
- лица, достигшие пенсионного возраста;
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ
1. Подготовка к проведению аттестации состоит из:
- определения и утверждения состава аттестационной комиссии (комиссий);
- составления и утверждения порядка и графиков проведения аттестации;
- подготовки необходимых документов на аттестуемых;
- определения квалификационных требований к муниципальным служащим;
- определения системы оценки деятельности муниципальных служащих.
2. Аттестационная комиссия формируется из председателя, ответственного секретаря и членов комиссии. Предложения по количественному и персональному составу аттестационной комиссии, графику проведения аттестации готовятся главным управлением кадров администрации города. Состав комиссии утверждается Главой города либо по его поручению начальником главного управления кадров администрации города. Допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания комиссии и отчитывается о работе комиссии и результатах аттестации перед Главой города.
Ответственный секретарь ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации. Между заседаниями аттестационной комиссии организует прием и проверку документов, представляемых для аттестации.
3. График проведения аттестации разрабатывается главным управлением кадров администрации города с учетом предложений руководителей органов и структурных подразделений администрации города либо по поручению начальника главного управления кадров руководителем органа, структурного подразделения администрации города и доводится до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указывается фамилия, инициалы и должность аттестуемого, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц.
4. Списки муниципальных служащих, подлежащих очередной аттестации, составляются по группам должностей в структурном подразделении администрации города и представляются в аттестационную комиссию не позднее чем за три недели до начала проведения аттестации.
Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика на муниципального служащего, подлежащего аттестации, подготовленная его непосредственным руководителем, должностная инструкция муниципального служащего, личное дело муниципального служащего.
Характеристика должна содержать следующие данные об аттестуемом муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- занимаемая должность муниципального служащего на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- анализ и оценка деловых и личностных качеств и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в комиссию представляется характеристика и аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с представленной на него характеристикой не менее чем за две недели до аттестации.
Аттестуемый вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о собственной служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой. В этом случае аттестация переносится на очередное заседание комиссии.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
1. Аттестация муниципального служащего проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих состава.
3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего о его служебной деятельности, в случае необходимости заслушивает также его непосредственного руководителя.
4. Оценка профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием (по решению аттестационной комиссии) простым большинством голосов от числа присутствующих членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый служащий признается соответствующим занимаемой должности. Член аттестационной комиссии, проходящий аттестацию, в голосовании не участвует.
5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия также может давать рекомендации о повышении или понижении в должности, об изменении или отмене надбавок к должностному окладу, о поощрении за достигнутые успехи, в том числе о включении служащего в резерв кадров для выдвижения на вышестоящую должность, а также вносить предложения о повышении квалификации служащего, улучшении его служебной деятельности. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании аттестационной комиссии и принявшие участие в голосовании.
Муниципальный служащий знакомится со своим аттестационным листом под роспись.
7. Аттестационный лист и характеристика муниципального служащего хранятся в его личном деле.
8. По завершении аттестации муниципальных служащих подводятся итоги, обобщенные данные по которым в течение семи дней после окончания аттестации представляются в главное управление кадров администрации города.
9. По итогам аттестации начальник главного управления кадров по представлению руководителя органа, структурного подразделения администрации города может принять решение:
- о повышении или понижении в должности;
- об изменении надбавок к должностному окладу;
- о включении в резерв на вышестоящую должность.
Муниципальный служащий, признанный не соответствующим занимаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку (переквалификацию), либо с его согласия переводится на другую должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или от перевода на другую должность руководитель вправе принять решение об его увольнении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. Время болезни и отпуска служащего в двухмесячный срок не засчитываются.
По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение служащего от занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускается.
11. Муниципальный служащий в случае его несогласия с результатами аттестации вправе обжаловать их в суде в порядке, установленном законодательством.
Начальник
главного управления кадров
Ю.И.ЛОПАТИН
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
