|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края от 16.11.2007 № 510-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Панорама", № 49, 05.12.2007
Вступил в силу с 16 ноября 2007 года и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2007 года (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЗЕЛЕНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2007 г. № 510-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьями 129, 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации города от 21.02.2005 № 93-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2007 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск по экономике и финансам Е.М. Петренко.
Глава
ЗАТО г. Зеленогорск
А.МОРГУНОВ
Приложение
к Постановлению
главы администрации
ЗАТО г. Зеленогорск
от 16 ноября 2007 г. № 510-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 129, 135, 145 Трудового кодекса РФ, Закона Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", в соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска, утверждаемым постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителя муниципального учреждения (далее - руководитель) и вводится в целях обеспечения единого подхода в вопросах оплаты труда и повышения заинтересованности руководителя в эффективной работе учреждения.
1.3. Заработная плата руководителя состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Руководителю может выплачиваться материальная помощь.
1.5. На оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Оклад руководителя устанавливается исходя из присвоенного разряда оплаты труда руководителя в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, утвержденной на территории города Зеленогорска (далее - городская тарифная сетка).
Разряд оплаты труда руководителю присваивается с учетом группы по оплате труда руководителя в зависимости от объемных показателей работы учреждения и его функций, а также квалификации руководителя.
Оплата труда руководителя, имеющего ученую степень или почетное звание, соответствующие функциям возглавляемого им учреждения, может осуществляться по более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений. Новый разряд руководителю при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент городской тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду. Порядок определения более высокого разряда руководителю устанавливается постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск.
2.2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск.
Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно (образовательным учреждениям - на каждый учебный год с 1 октября) и утверждается нормативными актами соответствующих структурных подразделений администрации ЗАТО г. Зеленогорск, курирующих учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).
2.3. Оклад руководителя может быть изменен при изменении группы по оплате труда руководителей в связи с изменением объемных и качественных показателей работы учреждения.
2.4. Руководителям образовательных учреждений за преподавательскую работу в одном и том же образовательном учреждении оплата труда производится дополнительно по выполняемой преподавательской работе в объеме часов, разрешенных трудовым договором, заключенным с главой ЗАТО г. Зеленогорск.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам, в целях настоящего Положения, относятся доплаты, надбавки к окладу или повышение окладов в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска, утверждаемым постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск с учетом функций учреждения.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного с учетом норм, определенных законами края, муниципальными правовыми актами.
4.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- персональные надбавки;
- премии (за результаты труда; за выполнение особо важных (ответственных) работ; единовременные премии);
- выплата к отпуску;
- иные надбавки к окладу.
4.2.1. Персональная надбавка к окладу руководителя может быть установлена за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм, высокую результативность работы, высокие достижения в труде.
Персональная надбавка к окладу руководителю устанавливается в процентном отношении к окладу с обязательным указанием срока ее действия.
Персональная надбавка к окладу устанавливается на срок не более чем календарный год.
Персональная надбавка к окладу руководителю устанавливается распоряжением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск по ходатайству руководителя структурного подразделения администрации ЗАТО г. Зеленогорск и (или) заместителя главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск, курирующего муниципальное учреждение.
Показатели деятельности руководителя учреждения, учитываемые при установлении персональных надбавок:
- сложность, напряженность, интенсивность труда, особый режим работы;
- превышение объемных показателей по установленной группе по оплате труда руководителей;
- участие в развитии и реализации инновационных образовательных технологий и методов обучения, воспитания и управления, проектов и программ;
- творческая активность и инициатива в работе, наличие высоких профессиональных качеств и навыков в работе.
Персональная надбавка руководителю устанавливается в случае, если данная надбавка не предусмотрена компенсационными выплатами.
Выплата персональной надбавки к окладу руководителя может быть досрочно прекращена по следующим основаниям:
1) изменение условий труда, связанных с изменением сложности и напряженности работы (в том числе изменение группы по оплате труда руководителей), режима работы и др.;
2) досрочное окончание работ, на период выполнения которых была установлена персональная надбавка.
4.2.2. Иные надбавки к окладу руководителю, не перечисленные выше, могут выплачиваться в случаях установления данного вида надбавок всем работникам учреждения при условии, что максимальный (суммарный) размер (коэффициент) надбавок (надбавок и премий) не превышает предельных значений, установленных настоящим Положением.
4.2.3. Руководителю может выплачиваться премия за результаты труда, предусмотренная системой премирования для всех работников учреждения на основании действующего в учреждении положения о премировании работников, при условии, что максимальный (суммарный) размер (коэффициент) надбавок (надбавок и премий) не превышает предельных значений, установленных настоящим Положением.
Положение о премировании работников утверждается руководителем, согласовывается руководителем структурного подразделения администрации ЗАТО г. Зеленогорск, заместителем главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск, курирующими данное учреждение, и отделом по труду и заработной плате администрации ЗАТО г. Зеленогорск.
4.2.4. Размер премии за выполнение особо важных (ответственных) работ не может превышать одного оклада.
4.2.5. Руководителям могут выплачиваться единовременные премии при условии, что данные виды премий предусмотрены действующим в учреждении положением для всех работников:
- к праздничным датам (профессиональные и государственные праздники, юбилеи - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
- за долголетнюю и плодотворную работу и в связи с увольнением на пенсию;
- по итогам работы за учебный год (для образовательных учреждений).
Размер единовременной премии не может превышать одного должностного оклада.
4.2.6. Руководителям может производиться выплата к отпуску при условии, что данный вид стимулирующих выплат предусмотрен действующим в учреждении положением для всех работников.
4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся на основании распоряжения главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск по ходатайству руководителя структурного подразделения администрации ЗАТО г. Зеленогорск и (или) заместителя главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск, курирующего муниципальное учреждение.
5. ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5.1. Максимальный (суммарный) размер надбавок, установленных руководителю в соответствии с пунктами 4.2.1, 4.2.2 настоящего Положения, не может быть выше 170% от установленного оклада с учетом повышений, предусмотренных соответствующими приложениями к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска, утверждаемому постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск.
Максимальный (общий) коэффициент надбавок и премий за результаты труда руководителю в соответствии с пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 настоящего Положения не может быть выше 1,7 от установленного оклада с учетом повышений, предусмотренных соответствующими приложениями к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска, утверждаемому постановлением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
6.1. Руководителю при условии наличия экономии фонда оплаты труда может быть выплачена единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
6.2. Размер материальной помощи, оказываемой руководителю, в течение календарного года не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 6.1 настоящего Положения.
6.3. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск по письменному заявлению руководителя. К заявлению прикладываются документы, удостоверяющие фактическое основание для предоставления материальной помощи.
7. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ПЛАТНЫХ УСЛУГ,
ОКАЗЫВАЕМЫХ БЮДЖЕТНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
7.1. Руководителю, активно занимающемуся организацией работы по оказанию платных услуг, может выплачиваться дополнительная заработная плата, размер которой не может превышать 3% суммы дохода (за исключением доходов от сдачи имущества в аренду, родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, спонсорской помощи и пожертвований) от вышеуказанной деятельности, но не более 50% оклада в месяц. Выплата дополнительной заработной платы производится за счет и в пределах средств, полученных от вышеуказанной деятельности.
7.2. Размер выплат, перечисленных в п. 7.1 настоящего Постановления, руководителю устанавливается распоряжением главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск по ходатайству заместителя главы администрации ЗАТО г. Зеленогорск (или руководителя структурного подразделения администрации ЗАТО г. Зеленогорск), курирующего муниципальное учреждение.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Установление надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением (кроме дополнительной заработной платы, определенной пунктом 7.1 настоящего Положения), производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в смете доходов и расходов (бюджетной смете) учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
