|  |
РЕШЕНИЕ Пировского районного Совета депутатов Красноярского края от 27.11.2007 № 32-141р
"О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПИРОВСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Заря", № 101-102, 21.12.2007
Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 1 октября 2007 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Положение, утвержденное данным документом, вступило в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года, за исключением статьи 6, которая вступает в силу одновременно с вступлением в силу районного нормативного правового акта о присвоении квалификационных разрядов муниципальным служащим.
ПИРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2007 г. № 32-141р
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПИРОВСКОГО РАЙОНА
На основании абзаца 2 пункта 2 статьи 17 Закона Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", статьи 22 Устава муниципального образования Пировский район Пировский районный Совет депутатов решил:
1. Принять Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений Пировского района согласно приложению.
2. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
Глава
Пировского района
А.Н.ПОХОДИН
Приложение
к Решению
Пировского районного Совета депутатов
от 27 ноября 2007 г. № 32-141р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПИРОВСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает предельные значения размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие), работников муниципальных учреждений Пировского района.
Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края
1. В целях данного Положения признается, что муниципальное образование относится к V группе муниципальных образований в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.05 № 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" (далее - Закон края).
Статья 3. Значения размеров оплаты труда выборных должностных лиц
1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и членов выборных органов местного самоуправления установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 5. Значения размеров должностных окладов
Значения размеров должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
------------------------------------------------------------------
Статья 6 вступает в силу одновременно с вступлением в силу районного нормативного правового акта о присвоении квалификационных разрядов муниципальным служащим.
------------------------------------------------------------------
Статья 6. Значения размеров надбавки за квалификационный разряд
1. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляют:
а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным, краевым законодательством и районным нормативным правовым актом.
Статья 7. Значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
-------------------------------------------------------¬
¦ Значения размеров надбавок за особые условия ¦
¦муниципальной службы (процентов к должностному окладу)¦
+-----------------------T------------------------------+
¦ Группа должности ¦ Размер надбавки ¦
+-----------------------+------------------------------+
¦Высшая ¦от 80 до 90 ¦
+-----------------------+------------------------------+
¦Главная и ведущая ¦от 70 до 80 ¦
+-----------------------+------------------------------+
¦Старшая и младшая ¦от 50 до 60 ¦
L-----------------------+-------------------------------
2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на срок от 1 года до 3 лет. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы могут изменяться (снижаться или повышаться) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
3. Указанная надбавка устанавливается или изменяется нанимателем.
Статья 8. Значения размеров надбавки за выслугу лет
Значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
Статья 9. Значение размера денежного поощрения
Значение размеров ежемесячного денежного поощрения по каждой из муниципальных должностей муниципальной службы ежемесячно устанавливается нанимателем, но не более предусмотренных Законом края по соответствующей категории муниципальных образований.
Статья 10. Значение размера ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также порядок их выплат определяются действующим краевым законодательством.
Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
Статья 11. Значения размеров премирования муниципальных служащих
1. Значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом районного Совета депутатов.
Статья 12. Значение размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Предельное значение размера единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет не более 3,5 должностного оклада.
Статья 13. Значение размера материальной помощи
1. Предельные значения размеров единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников.
3. Положения о материальной помощи утверждаются муниципальными правовыми актами с учетом требований настоящей статьи.
Статья 14. Индексация размеров оплаты труда
Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в настоящее Положение.
Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих
Формирование годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется в соответствии с краевым законодательством, регулирующим данный вопрос.
Статья 16. Предельные значения размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке
1. Предельные значения размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений состоят из предельных значений размеров составных частей заработной платы.
2. В состав заработной платы работников муниципальных учреждений для целей настоящего Положения включаются:
а) тарифные ставки;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие выплаты.
Работникам муниципальных учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату в пределах действующего фонда оплаты труда. Размер доплаты определять отдельно для каждого работника как разницу между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени (месяц).
3. Предельные значения размеров тарифных ставок и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений не могут превышать размеров тарифных ставок и компенсационных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края для соответствующих категорий работников краевых государственных учреждений. Размеры районного коэффициента не могут превышать размеры, установленные федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
4. Предельные значения размеров стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений стимулирующие выплаты в структуре фонда оплаты труда не могут превышать количества тарифных ставок на выплату стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений соответствующих отраслей, предусмотренных законом края, регулирующим оплату труда работников краевых государственных учреждений.
5. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.
6. Предельный размер материальной помощи работникам муниципальных учреждений составляет до трех тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных статьей 13 настоящего Положения.
Статья 17. Переходные положения
1. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда предельные значения размеров денежного поощрения, установленные статьей 9 настоящего Положения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
Статья 18. Вступление настоящего Положения в силу
1. Настоящее Положение (за исключением статьи 6) вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.09.2007.
2. Изменение условий оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется с учетом норм трудового законодательства.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
членов выборных органов
местного самоуправления,
муниципальных служащих и
работников муниципальных
учреждений пировского района
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДЕНЕЖНОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, И ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ
----------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦Группы муниципальных образований¦
¦ ¦ края по оплате труда лиц, ¦
¦ ¦ замещающих выборные ¦
¦ ¦ муниципальные должности ¦
+---------------------------------+--------------------------------+
¦Глава муниципального ¦ 12535 ¦
¦образования ¦ ¦
+---------------------------------+--------------------------------+
¦Председатель Совета депутатов <*>¦ 12535 ¦
L---------------------------------+---------------------------------
--------------------------------
<*> Численность выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определяется в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Приложение 2
к Положению
об оплате труда депутатов,
выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе,
членов выборных органов
местного самоуправления,
муниципальных служащих и
работников муниципальных
учреждений пировского района
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
---------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должности ¦Группы муниципальных¦
¦ ¦ образований края по¦
¦ ¦ оплате труда ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Первый заместитель главы района ¦ 4209 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель главы района ¦ 3956 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Руководитель структурного ¦ 3094 ¦
¦подразделения местной ¦ ¦
¦администрации ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Руководитель структурного ¦ 3094 ¦
¦подразделения в Совете депутатов¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Руководитель отраслевого ¦ 3094 ¦
¦(функционального) или ¦ ¦
¦территориального органа ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Руководитель контрольного органа¦ 3094 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Начальник отдела ¦ 2634 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 2507 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Консультант-юрист ¦ 2507 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Консультант ¦ 2450 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Помощник выборного должностного ¦ 2404 ¦
¦лица местного самоуправления ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Контролер-ревизор ¦ 2404 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Главный специалист ¦ 2404 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2231 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Обеспечивающие специалисты ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заведующий отделом ¦ 2634 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 2404 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Системный администратор ¦ 2162 ¦
¦(администратор баз данных) ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2162 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Бухгалтер ¦ 2024 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Специалист 1-й категории ¦ 1886 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Специалист 2-й категории ¦ 1541 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Секретарь руководителя ¦ 1541 ¦
L--------------------------------+---------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
