|  |
ПРИКАЗ департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 21.06.2007 № 9-О
(ред. от 06.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Краевой вестник", № 60, 29.06.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск").
Утратил силу в связи с изданием Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 20.02.2008 № 2-о, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные Приказом департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 06.12.2007 № 15-о, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.
ДЕПАРТАМЕНТ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2007 г. № 9-О
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АГЕНТСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЛЕКАРСТВЕННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа департамента здравоохранения
и социального развития администрации края
от 06.12.2007 № 15-о)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 4.1, 4.17 Положения о департаменте здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 14.10.2005 № 240-п, приказываю:
1. Утвердить Условия и порядок определения размеров стимулирующих выплат и их предоставления работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела стратегического планирования департамента здравоохранения и социального развития администрации края Корсакову Е.Д.
3. Опубликовать настоящий Приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Исполняющий
обязанности заместителя
Губернатора края -
руководителя департамента
здравоохранения
и социального развития
администрации Красноярского края
С.В.КОЗАЧЕНКО
Приложение 1
к Приказу
департамента здравоохранения
и социального развития
администрации Красноярского края
от 21 июня 2007 г. № 9-О
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа департамента здравоохранения
и социального развития администрации края
от 06.12.2007 № 15-о)
1. Настоящие Условия и порядок определения размеров стимулирующих выплат и их предоставления работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края (далее по тексту - Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными учреждениями, подведомственными агентству здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
2.1.1. Премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
- по итогам работы за год.
2.1.2. Персональные надбавки (доплаты).
3. Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, и предельным размером не ограничивается.
Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом учреждения.
Премии работникам учреждений устанавливаются в пределах учрежденного фонда оплаты труда учреждения.
(п. 3 в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
4. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех производственных показателей, утвержденных агентством здравоохранения и лекарственного обеспечения администрации Красноярского края, за высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждения.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника учреждения без учета районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) такого работника по основной должности (работе).
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
Премия по итогам работы за год предоставляется за счет экономии средств фонда заработной платы учреждения.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
5. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.
6. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника и предельными размерами не ограничиваются.
Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Приказа департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
7. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года и выплачиваются ежемесячно.
7.1. Врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам подразделений скорой медицинской помощи краевых государственных учреждений здравоохранения (далее по тексту - медицинские работники) устанавливается персональная надбавка (доплата) в размере:
5 тысяч рублей в месяц - для 1 врача;
3,5 тысячи рублей в месяц - для 1 фельдшера (акушерки);
2,5 тысячи рублей в месяц - для 1 медицинской сестры.
Предоставление денежных выплат медицинским работникам осуществляется с учетом районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР и федеральных органов государственной власти.
На сумму денежной выплаты начисляется единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Названная персональная надбавка (доплата) предоставляется медицинским работникам ежемесячно на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии с показателями деятельности согласно приложению 2.
Медицинским работникам, работающим в должностях, дающих право на получение названной персональной надбавки (доплаты), в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения или совместительства, указанная персональная надбавка (доплата) не предоставляется.
(п. 7.1 введен Приказом департамента здравоохранения и социального развития администрации края от 06.12.2007 № 15-о)
8. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
Приложение 2
к Приказу
департамента здравоохранения
и социального развития
администрации Красноярского края
от 21 июня 2007 г. № 9-О
ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВРАЧЕЙ, ФЕЛЬДШЕРОВ (АКУШЕРОК)
И МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
ИМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА (ДОПЛАТА)
(введены Приказом департамента здравоохранения
и социального развития администрации края
от 06.12.2007 № 15-о)
----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателя ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦1 ¦Время выезда скорой медицинской ¦не позднее 4 минут с ¦
¦ ¦помощи при получении вызова ¦момента принятия вызова ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦2 ¦Время прибытия скорой медицинской ¦не позднее 20 минут с ¦
¦ ¦помощи к месту нахождения пациента ¦момента принятия вызова ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦3 ¦Наличие обоснованных жалоб на ¦0 ¦
¦ ¦качество оказания скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи или действия ¦ ¦
¦ ¦медицинских работников скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦4 ¦Подтверждение диагноза, ¦не менее 80% случаев ¦
¦ ¦установленного пациенту врачом ¦поступления пациентов в ¦
¦ ¦(фельдшером) скорой ¦учреждения ¦
¦ ¦медицинской помощи, при ¦здравоохранения после ¦
¦ ¦последующем поступлении пациента в ¦оказания скорой ¦
¦ ¦учреждение здравоохранения ¦медицинской помощи ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦5 ¦Наличие повторных вызовов ¦не более 5% случаев ¦
¦ ¦скорой медицинской помощи в ¦обращения граждан для ¦
¦ ¦течение суток от пациента, ¦получения скорой ¦
¦ ¦которому была оказана скорая ¦медицинской помощи ¦
¦ ¦медицинская помощь, по тому же ¦ ¦
¦ ¦основанию ¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------------------
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
здравоохранения и социального
развития администрации
Красноярского края
С.В.КОЗАЧЕНКО
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
