|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 24-п
(ред. от 16.01.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Красноярский рабочий", № 16, 05.02.2005.
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 18-п, вступили в силу через десять дней после официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
------------------------------------------------------------------
Действие документа распространено на 2008 год на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края Постановлением Совета администрации Красноярского края от 14.01.2008 № 3-п.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 24-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 15.11.2006 № 351-п, от 09.02.2007 № 29-п,
от 14.01.2008 № 3-п, от 06.03.2008 № 108-п,
Постановления Правительства края
от 16.01.2009 № 18-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", статьей 68 Устава Красноярского края постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (прилагается).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя Губернатора Красноярского края - руководителя Администрации Губернатора Красноярского края В.Ю. Кузубова.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 18-п)
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. № 24-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 15.11.2006 № 351-п, от 09.02.2007 № 29-п,
от 14.01.2008 № 3-п, от 06.03.2008 № 108-п,
Постановления Правительства края
от 16.01.2009 № 18-п)
Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации (далее - Учреждения).
(преамбула в ред. Постановления Совета администрации края от 14.01.2008 № 3-п)
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом деловой квалификации и условий, предусмотренных общеотраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала для работников культуры и тарифно-квалификационными характеристиками должностей персонала местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 14.01.2008 № 3-п)
1.2. Перечень должностей работников краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Директор ¦ 15 - 18 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заместитель директора ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный редактор ¦ 15 - 17 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный инженер ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заведующий отделом ¦ 13 - 15 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный специалист (отдела, дирекции) ¦ 10 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Специальный корреспондент ¦ 11 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Режиссер телевидения ¦ 9 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Телеоператор ¦ 7 - 11 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Администратор телевидения ¦ 5 - 8 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений¦ 1 - 2 ¦
¦(строка в ред. Постановления Совета администрации края от¦
¦14.01.2008 № 3-п) ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
(п. 1.2 в ред. Постановления Совета администрации края от 15.11.2006 № 351-п)
1.3. Перечень должностей работников краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста" с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Директор ¦ 15 - 18 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заместитель директора ¦ 14 - 17 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный редактор ¦ 10 - 18 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 12 - 15 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ответственный секретарь ¦ 12 - 16 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Редактор отдела ¦ 12 - 14 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Корреспондент ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Дизайнер (художник-конструктор) ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный специалист ¦ 11 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Редактор ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений¦ 1 - 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
L----------------------------------------------+------------------
(таблица в ред. Постановления Совета администрации края от 14.01.2008 № 3-п)
(п. 1.3 в ред. Постановления Совета администрации края от 15.11.2006 № 351-п)
1.4. Перечень должностей работников краевых государственных учреждений печати и информации - редакций газет с отнесением к разрядам оплаты труда, установленным в соответствии с действующим законодательством:
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный редактор ¦ 10 - 18 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заместитель главного редактора ¦ 9 - 17 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ответственный секретарь ¦ 12 - 16 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Редактор отдела ¦ 12 - 14 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заведующий отделом по основной деятельности ¦ 11 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Корреспондент ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Дизайнер (художник-конструктор) ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный специалист ¦ 11 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Редактор ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Фотокорреспондент ¦ 6 - 10 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Корректор (включая старшего) ¦ 7 - 8 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Машинистка редакции ¦ 5 - 8 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Оператор электронного набора и верстки ¦ 5 - 7 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Переплетчик ¦ 1 - 6 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Печатник высокой печати ¦ 2 - 8 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Машинист резальных машин ¦ 2 - 5 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Наборщик на наборно-строкоотливных машинах ¦ 4 - 6 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Наборщик вручную ¦ 2 - 6 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Оператор копировальных и множительных машин ¦ 2 - 3 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Агент ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Экспедитор ¦ 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 2 - 6 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений¦ 1 - 2 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
L----------------------------------------------+------------------
(п. 1.4 введен Постановлением Совета администрации края от 14.01.2008 № 3-п)
2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы конкретному работнику (кроме руководителя Учреждения) устанавливается приказом руководителя Учреждения. Ее максимальная величина составляет 60% тарифной ставки (оклада).
2.2. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).
2.3. Работникам, допущенным к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере 20 процентов к тарифной ставке (окладу).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 15.11.2006 № 351-п)
2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
руководителям и специалистам редакций газет, имеющим ученую степень кандидата наук;
руководителям и специалистам редакций газет, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";
на два разряда:
руководителям и специалистам редакций газет, имеющим ученую степень доктора наук.
(п. 2.4 введен Постановлением Совета администрации края от 14.01.2008 № 3-п)
3. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Разряд оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
3.2. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
3.3. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" к группе по оплате труда краевого государственного учреждения:
-------T--------------------------------------T------------------¬
¦Группа¦ Показатель ¦ Объем ¦
¦ по ¦ ¦ охвата населения ¦
¦оплате¦ ¦ телевещанием ¦
¦труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+------+--------------------------------------+------------------+
¦I ¦Охват населения телевещанием ¦свыше 500 тыс. ¦
¦ ¦ ¦человек ¦
+------+--------------------------------------+------------------+
¦II ¦Охват населения телевещанием ¦от 300 до 500 тыс.¦
¦ ¦ ¦человек ¦
+------+--------------------------------------+------------------+
¦III ¦Охват населения телевещанием ¦от 200 до 300 тыс.¦
¦ ¦ ¦человек ¦
+------+--------------------------------------+------------------+
¦IV ¦Охват населения телевещанием ¦до 200 тыс. ¦
¦ ¦ ¦человек ¦
L------+--------------------------------------+-------------------
3.4. Показатели отнесения краевого государственного учреждения "Красноярский краевой Дом журналиста":
-------T------------T---------------------------T---------------------------¬
¦Группа¦ Виды ¦ Показатель для журнальной ¦ Показатель для газетной ¦
¦ по ¦деятельности¦ продукции ¦ продукции ¦
¦оплате¦ +-------------T-------------+-------------T-------------+
¦труда ¦ ¦средний объем¦периодичность¦объем, формат¦периодичность¦
¦ ¦ ¦ номера в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учетно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦издательских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ листах ¦ ¦ ¦ ¦
+------+------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦I ¦Издание ¦более 15 ¦более одного ¦формат А3, ¦не менее ¦
¦ ¦журнальной и¦ ¦раза в месяц ¦А12 полос и ¦одного раза в¦
¦ ¦газетной ¦ ¦ ¦более ¦неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦II ¦Издание ¦от 13 до 15 ¦более одного ¦формат А3, ¦не менее ¦
¦ ¦журнальной и¦ ¦раза в месяц ¦А12 полос ¦одного раза в¦
¦ ¦газетной ¦ ¦ ¦ ¦неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦III ¦Издание ¦от 9 до 13 ¦один раз в ¦формат А3, ¦не менее ¦
¦ ¦журнальной и¦ ¦месяц ¦А8 полос ¦одного раза в¦
¦ ¦газетной ¦ ¦ ¦ ¦неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+------------+-------------+-------------+-------------+-------------+
¦IV ¦Издание ¦менее 9 ¦один раз ¦формат А4 ¦не менее ¦
¦ ¦журнальной и¦ ¦в месяц ¦ ¦одного раза в¦
¦ ¦газетной ¦ ¦ ¦ ¦неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+------------+-------------+-------------+-------------+--------------
(таблица в ред. Постановления Совета администрации края от 15.11.2006 № 351-п)
3.4.1. Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей краевых государственных учреждений - редакций газет:
-------T------------T--------------------------------------------¬
¦Группа¦ Виды ¦ Показатели ¦
¦ по ¦деятельности+------------------------T-------------------+
¦оплате¦ ¦ объем, формат ¦ периодичность ¦
¦ труда¦ ¦ ¦ ¦
+------+------------+------------------------+-------------------+
¦I ¦Издание ¦24А3 и более ¦не менее одного ¦
¦ ¦газетной ¦ ¦раза в неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦
+------+------------+------------------------+-------------------+
¦II ¦Издание ¦16А3-20А3 ¦не менее одного ¦
¦ ¦газетной ¦ ¦раза в неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦
+------+------------+------------------------+-------------------+
¦III ¦Издание ¦12А3-14А3 или 18А4 - ¦не менее одного ¦
¦ ¦газетной ¦30А4 ¦раза в неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦
+------+------------+------------------------+-------------------+
¦IV ¦Издание ¦8А3 или 16А4 ¦не менее одного ¦
¦ ¦газетной ¦ ¦раза в неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦
+------+------------+------------------------+-------------------+
¦V ¦Издание ¦4А3 или 8А4 ¦не менее одного ¦
¦ ¦газетной ¦ ¦раза в неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦
+------+------------+------------------------+-------------------+
¦VI ¦Издание ¦2А3 или 4А4 ¦не менее одного ¦
¦ ¦газетной ¦ ¦раза в неделю ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦
L------+------------+------------------------+--------------------
(п. 3.4.1 введен Постановлением Совета администрации края от 14.01.2008 № 3-п)
3.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.
Разряд оплаты труда главного редактора, не являющегося руководителем Учреждения, устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда оплаты труда, установленного руководителю Учреждения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 14.01.2008 № 3-п)
Разряд оплаты труда заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного главному бухгалтеру Учреждения.
(п. 3.5 в ред. Постановления Совета администрации края от 15.11.2006 № 351-п)
3.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности осуществляется в размере до 70% тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.7. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются в размере до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
3.8. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
(п. 3.8 в ред. Постановления Совета администрации края от 09.02.2007 № 29-п)
3.9. Персональная надбавка (доплата) руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
(п. 3.9 в ред. Постановления Совета администрации края от 09.02.2007 № 29-п)
3.9.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 18-п)
Размер названной персональной надбавки увеличивается с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктами 3.9.2, 3.9.3 настоящего Положения.
До утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников Учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (далее - положение о стимулировании работников) руководителям, его заместителю и главному бухгалтеру персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, выплачивается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 18-п)
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(п. 3.9.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
3.9.2. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений и их заместителей:
выполнение Учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
выполнение Учреждением решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждениями, принятых в отношении Учреждений в соответствии с их компетенцией;
отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.
(п. 3.9.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
3.9.3. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:
своевременное и качественное формирование и представление в установленном порядке бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности;
выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя Учреждения;
отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.
(п. 3.9.3 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
3.9.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 3.9.4 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
3.9.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 3.9.5 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
3.10. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения определяются руководителем органа исполнительной власти края в сфере печати, массовых коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической деятельности, осуществляющего управление Учреждением.
Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителем Учреждения и оформляются приказом Учреждения.
(п. 3.10 в ред. Постановления Совета администрации края от 09.02.2007 № 29-п)
4. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
(в ред. Постановления Совета администрации края
от 09.02.2007 № 29-п)
4.1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии и персональные надбавки (доплаты).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
4.2. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
4.3. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года.
4.5. Персональная надбавка (доплата) работнику Учреждения устанавливается за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности, в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
Размер персональной надбавки (доплаты) работнику Учреждения пересматривается не реже 1 раза в год.
(п. 4.5 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
4.5.1. Работникам Учреждений устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 18-п)
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(п. 4.5.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
4.5.2. После разработки и утверждения в конкретном Учреждении положения о стимулировании работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.9.4 настоящего Положения.
(п. 4.5.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п; в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 18-п)
4.5.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 4.5.3 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 108-п)
4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается решением руководителя Учреждения и оформляется приказом Учреждения.
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ
НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ
УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ
(введен Постановлением Совета администрации края
от 14.01.2008 № 3-п)
5.1. Оплата труда работников Учреждений может осуществляться за счет средств, полученных Учреждениями от предпринимательской деятельности.
5.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам Учреждений (без учета единого социального налога) могут направляться средства в объеме до 50 процентов от общей суммы средств, полученных от предпринимательской деятельности.
5.3. Конкретный объем средств, полученных от предпринимательской деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, утверждается главным распорядителем средств краевого бюджета в смете доходов и расходов Учреждения на соответствующий финансовый год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
