|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 30-п
(ред. от 16.01.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Красноярский рабочий", № 18, 09.02.2005,
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 6, 14.02.2005.
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 11-п, вступили в силу через десять дней после официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
------------------------------------------------------------------
Действие документа распространено на 2008 год на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 515-п.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 30-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 08.02.2006 № 24-п, от 18.04.2007 № 142-п,
от 29.12.2007 № 515-п, от 06.03.2008 № 97-п,
Постановления Правительства края
от 16.01.2009 № 11-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения (прилагается).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора края - заместителя председателя Правительства края О.А. Карлову.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 11-п)
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий".
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. № 30-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 08.02.2006 № 24-п, от 18.04.2007 № 142-п,
от 29.12.2007 № 515-п, от 06.03.2008 № 97-п,
Постановления Правительства края
от 16.01.2009 № 11-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, установленные соответствующим законом края и настоящим Положением.
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее по тексту - КТС), утвержденной законом края. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам тарификации.
Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с КТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий.
Определение разрядов оплаты труда по должностям работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям и разделом 7 настоящего Положения.
Определение разрядов оплаты труда по должностям специалистов, служащих и профессий рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинского и фармацевтического персонала, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения.
1.4. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Порядок проведения аттестации работников учреждений определен разделом 8 настоящего Положения.
1.5. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации, определенным разделом 9 настоящего Положения.
1.6. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству с замещением штатной должности или без замещения определяется раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим Положением.
1.7. Определение величины повышения тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), производится исходя из величины тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Положением.
2. ИЗМЕНЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Изменение (установление) размеров тарифных ставок (окладов), доплат за наличие почетного звания и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.1.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.1.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.1.3. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Почетный работник Минтруда России", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.1.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.1.5. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
3.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Перечень должностей работников в конкретном учреждении, которым устанавливается указанная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
3.2. Доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки устанавливается водителям легковых автомобилей.
Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливает руководитель учреждения.
3.3. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
3.3.1. Надбавка работникам учреждений или их структурных подразделений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в размере 15, 20 и 25 процентов от тарифной ставки (оклада).
Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, с указанием конкретного размера определен в разделе 10 настоящего Положения.
Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
3.4. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается:
3.4.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
3.4.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, за исключением указанных в п. 3.4.1.
3.4.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, определен в разделе 11 настоящего Положения.
3.5. Врачам - руководителям учреждений и врачам - их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения.
3.7. Работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
(п. 3.7 введен Постановлением Совета администрации края от 08.02.2006 № 24-п)
3.8. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
(п. 3.8 введен Постановлением Совета администрации края от 08.02.2006 № 24-п)
4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
4.1. Старшие медицинские сестры учреждений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационной характеристикой для среднего медицинского персонала, на 1 разряд - за осуществление руководства подчиненными им 6 исполнителями и на 2 разряда - за руководство 7 и более исполнителями.
4.2. Тарифные ставки (оклады) старших: фельдшеров, медицинских сестер, фармацевтов повышаются с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
4.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками для работников учреждений социального обслуживания населения, определенным в соответствии с КТС:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;
социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
4.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени разряды оплаты труда увеличиваются:
на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений социального обслуживания и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
4.5. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 4.4, соответственно на 10 и 20 процентов.
4.6. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда КТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений и врачам - их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Разряды оплаты труда по КТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится путем почасовой оплаты к ставке первого разряда КТС с применением следующих коэффициентов:
0,3 - для профессоров, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный врач";
0,25 - для доцентов, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный врач";
0,15 - для медицинских работников, не имеющих ученой степени и почетного звания.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
4.8. Работникам (кроме медицинских), не имеющим специальной подготовки или стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, может быть установлен на один разряд выше, чем предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой.
5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Определение разрядов оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей учреждений социального обслуживания населения и группой по оплате труда соответствующего руководителя.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенного в соответствии с КТС.
Тарифная ставка (оклад) по должности заместителя руководителя учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории и ученой степени.
5.1. Показатели для отнесения краевых государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей:
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ) (ДОМА-ИНТЕРНАТЫ, ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ
ИНТЕРНАТЫ, ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ И ИНЫЕ
ДЛЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ)
----------------------------------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦I ¦ 1001 и более ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦II ¦ 501 - 1000 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦III ¦ 251 - 500 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦IV ¦ до 250 ¦
L---------------------------------------------+-------------------
Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(БЕЗ СТАЦИОНАРА) (ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ (ПОЖИЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)
---------------------------------------------T-------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦Число обслуживаемых¦
¦ ¦ за год ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦I ¦ 2001 и более ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦II ¦ 1001 - 2000 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦III ¦ 501 - 1000 ¦
+--------------------------------------------+-------------------+
¦IV ¦ до 500 ¦
L--------------------------------------------+--------------------
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(БЕЗ СТАЦИОНАРА) (ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, ЦЕНТРЫ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ, ЦЕНТРЫ ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ, ЦЕНТРЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ИНЫЕ)
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Группа по оплате труда руководителей ¦Число обслуживаемого¦
¦ ¦ населения за год ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦I ¦ 151000 и более ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦II ¦ 101000 - 150000 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦III ¦ 50000 - 100000 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦IV ¦ до 50000 ¦
L-------------------------------------------+---------------------
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ) (ЦЕНТРЫ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ
ЦЕНТРЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИЮТЫ
ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ
ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ИНЫЕ)
--------------------T-------------------------T------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦Число сметных коек¦
¦труда руководителей¦ детского населения, ¦ ¦
¦ ¦ нуждающегося в ¦ ¦
¦ ¦ социальной защите, в год¦ ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
+-------------------+-------------------------+------------------+
¦IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L-------------------+-------------------------+-------------------
Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по¦
¦ ¦ группам учреждений ¦
¦ +---------T----T--T--+
¦ ¦ IV ¦III ¦II¦ I¦
+-------------------------------------------+---------+----+--+--+
¦1. Директор учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (со стационаром) ¦ 15 ¦ 16 ¦17¦18¦
+-------------------------------------------+---------+----+--+--+
¦2. Директор учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (без стационара) ¦ 14 ¦ 15 ¦16¦17¦
+-------------------------------------------+---------+----+--+--+
¦3. Директор дома-интерната (интерната) ¦ 15 ¦ 16 ¦17¦18¦
+-------------------------------------------+---------+----+--+--+
¦4. Руководитель реабилитационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ учреждения ¦ 14 - 15 ¦ 16 ¦17¦18¦
L-------------------------------------------+---------+----+--+---
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ЛИЦ, ОСВОБОДИВШИХСЯ
ИЗ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ)
(введены Постановлением Совета администрации края
от 08.02.2006 № 24-п)
------------------------------------T----------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителя¦ Среднегодовое количество ¦
¦ ¦ граждан, проживающих в ¦
¦ ¦ общежитии центра, на ¦
¦ ¦ квартирах с полученными ¦
¦ ¦ паспортами, пропиской с ¦
¦ ¦ помощью центра ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ I ¦501 и более ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ II ¦401 - 500 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ III ¦201 - 400 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦ IV ¦до 200 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
5.2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений.
5.2.1. В целях повышения материальной заинтересованности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения им могут устанавливаться стимулирующие выплаты: персональная надбавка и премии, с учетом выполнения определенных пунктом 5.2 настоящего Положения показателей.
5.2.2. Размеры и срок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 18.04.2007 № 142-п)
5.2.3. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) согласно показателям сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно.
Показатели для установления персональной надбавки:
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Показатели ¦ Персональная надбавка ¦
¦ ¦ (в процентах) ¦
¦ +-----T----T-----T-----T----T----+
¦ ¦ 15 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 40 ¦ 50 ¦ 75 ¦
+----------------------------------------+-----+----+-----+-----+----+----+
¦1. Стаж работы в должности руководителя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместителя руководителя или главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтера учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания населения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 - 5 лет ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 - 10 лет ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 - 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦
¦15 - 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦
¦свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦
+----------------------------------------+-----+----+-----+-----+----+----+
¦2. Количество проживающих в стационарном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждении (мест): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦250 - 300 ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦300 - 500 ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦500 - 800 ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦
¦800 и выше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦
+----------------------------------------+-----+----+-----+-----+----+----+
¦3. Руководство центров социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦
¦адаптации лиц, освобожденных из мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------+-----+----+-----+-----+----+-----
(п. 5.2.3 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 97-п)
5.2.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается с 1 января 2009 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым - шестым пункта 5.2.4.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 11-п)
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым - шестым пункта 5.2.4.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 11-п)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в настоящем Положении.
(п. 5.2.4 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 97-п)
5.2.5. Премирование руководителей осуществляется по решению органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения:
премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемой по итогам деятельности учреждения за месяц, с учетом выполнения следующих показателей:
----------------------------------------------------------T---------------¬
¦ Показатели ¦% премирования ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦1. Создание условий для безопасного проживания и ¦до 100 ¦
¦качественного обслуживания клиентов ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+ ¦
¦в том числе: ¦ ¦
¦обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно- ¦ ¦
¦бытовых условий; ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+ ¦
¦соблюдение требований пожарной безопасности, охраны ¦ ¦
¦труда и техники безопасности; ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+ ¦
¦организация и проведение социальной, трудовой, ¦ ¦
¦медико-педагогической реабилитации, культурно-массовой ¦ ¦
¦работы ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2. Эффективность управления, ¦до 30 ¦
+---------------------------------------------------------+ ¦
¦в том числе: ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+ ¦
¦исполнительская дисциплина; ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+ ¦
¦отсутствие обоснованных жалоб ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦3. Организация работы по привлечению дополнительных ¦до 10 ¦
¦внебюджетных средств (платные социальные услуги, ¦ ¦
¦подсобные хозяйства, мастерские, дополнительное ¦ ¦
¦лекарственное обеспечение, плата за стационарное ¦ ¦
¦обслуживание, получение грантов, привлечение спонсорских ¦ ¦
¦средств, проведение семинаров, издание брошюр и т.д.) ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦4. Внедрение и применение новых способов оказания ¦до 10 ¦
¦социальных услуг ¦ ¦
L---------------------------------------------------------+----------------
премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая в соответствии с выполнением заданий, определяющих высокую степень важности на краевом уровне;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
по итогам работы учреждения за год в размере тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.
Основанием для назначения премии по итогам работы учреждения за месяц является представленный до 5 числа каждого месяца учреждением в орган исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, оперативный отчет о проведенной в учреждении работе, по утвержденным показателям за прошедший месяц и результаты мониторинга, проведенного органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения.
(п. 5.2.5 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 97-п)
5.2.6. Выплата персональной надбавки и премии руководителям может быть прекращена на основании решения органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, в следующих случаях:
(в ред. Постановления Совета администрации края от 18.04.2007 № 142-п)
на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда руководителя.
5.2.7. Единовременная материальная помощь руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений оказывается по решению органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 18.04.2007 № 142-п)
5.2.8. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.7 настоящего Положения.
5.2.9. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в трудовом договоре:
руководителям учреждений - органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения;
(в ред. Постановления Совета администрации края от 18.04.2007 № 142-п)
их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
Стимулирующие выплаты и материальная помощь устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Руководителям центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю центра социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 18.04.2007 № 142-п)
(п. 5.3 введен Постановлением Совета администрации края от 08.02.2006 № 24-п)
6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ
УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ
Настоящий Порядок оплаты труда применяется для работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.
Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.
6.1. В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда устанавливаются учреждением самостоятельно, но не должны превышать 65% утвержденной сметы.
6.2. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (далее - Перечень), утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
Оплата труда работников, указанных в Перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:
а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе КТС;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие выплаты: премии, персональная надбавка, единовременная материальная помощь.
6.3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.
6.3.1. Порядок премирования.
Премирование работников, указанных в Перечне, осуществляется:
ежеквартально, за выполнение заданий особой важности и сложности, в размере до 100% тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат;
по итогам работы за год в размере до 100% тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат.
Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год.
Распределение суммы премии работникам осуществляется руководителем учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду предпринимательской деятельности.
6.3.2. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в Перечне.
Установление персональной надбавки работникам, указанным в Перечне, осуществляется по решению руководителя учреждения, в соответствии с выполнением следующих показателей:
профессиональное мастерство, выполнение работ меньшей численностью работников, качественное выполнение работ, привлечение граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии.
Ежемесячная персональная надбавка начисляется в размере до 150% тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат, за фактически отработанное время.
6.3.3. Премирование руководителя учреждения, участвующего в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, по результатам работы за год в размере, не превышающем 6 тарифных ставок в год, без учета доплат и надбавок.
(в ред. Постановления Совета администрации края от 18.04.2007 № 142-п)
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения по результатам работы за год в размере, не превышающем 6 тарифных ставок в год, без учета доплат и надбавок.
Учреждения разрабатывают, исходя из особенностей предпринимательской деятельности, индивидуальные показатели премирования по каждому виду предпринимательской деятельности.
Размер премии определяется с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.
Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, недели, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.
7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ
РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.1. Заведующий отделением (социальной службой) ¦11 - 14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.2. Специалист по социальной работе ¦ 8 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.3. Социальный работник ¦ 5 - 8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.4. Специалист по реабилитации инвалидов ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.5. Консультант по профессиональной реабилитации ¦ ¦
¦инвалидов ¦12 - 15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.6. Специалист по профессиональной ориентации ¦ ¦
¦инвалидов ¦ 8 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.7. Инженер по техническим средствам реабилитации ¦ ¦
¦инвалидов ¦ 8 - 13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.8. Специалист по физиологии труда ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.9. Специалист по эргономике ¦ 6 - 11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.10. Техник по техническим средствам реабилитации ¦ ¦
¦инвалидов ¦ 4 - 8 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
8. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
8.1. Общие положения.
8.1.1. Аттестация работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с КТС, утвержденной законом края.
8.1.2. Аттестация работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения осуществляется аттестационными комиссиями:
по должностям работников системы социальной защиты и общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации;
медицинских, педагогических работников, работников культуры - на основе квалификационных требований, определенных в установленном порядке и утвержденных в соответствующих отраслях.
(п. 8.1.2 в ред. Постановления Совета администрации края от 29.12.2007 № 515-п)
8.1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
8.1.4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет администрация учреждений, органы исполнительной власти Красноярского края.
8.2. Подготовка к проведению аттестации.
8.2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, администрацией учреждений при участии соответствующих профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия:
(в ред. Постановления Совета администрации края от 18.04.2007 № 142-п)
разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;
разработку графика проведения аттестации;
определение состава аттестационных комиссий;
подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.
8.2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно КTC, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.
8.2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
8.3. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы.
8.3.1. Для проведения аттестации руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания населения, претендующих на высшую квалификационную категорию, в органе исполнительной власти в области социальной защиты населения, осуществляющем управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, создается Главная аттестационная комиссия.
Аттестация специалистов учреждений социального обслуживания населения, претендующих на вторую и первую квалификационные категории, осуществляется аттестационной комиссией, создаваемой в учреждении социального обслуживания населения.
(п. 8.3.1 в ред. Постановления Совета администрации края от 29.12.2007 № 515-п)
8.3.2. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении, создается в количестве не менее 5 человек.
В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений, руководители подразделений, входящих в них, и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
8.3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
8.3.4. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда по КTC, на который он представляется.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист (раздел 8.6) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
8.3.5. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по КТС.
8.3.6. Разряды оплаты труда по КТС работникам учреждений устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников.
8.3.7. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения издает приказы об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по КТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по КТС. Размер оклада (ставки) при этом не указывается.
8.3.8. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по КТС определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений.
8.4. Основные показатели оценки деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного КТС.
8.4.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности КТС, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители).
8.4.2. В положении об аттестации работников подведомственных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разряда оплаты.
8.4.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество выполняемой работы, уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности для различных групп работников, должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.
Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. (таблица к приложению Основных подходов к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного КТС).
8.4.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо в положении об аттестации работников подведомственных учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.
8.5. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников:
----T------------------------------T----------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели, характеризующие ¦ Категории работников ¦
¦п/п¦ квалификацию работника +------------T-----------T---------+
¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦2. ¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦3. ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетентность ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦4. ¦Знание необходимых нормативных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов, регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитие отрасли ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦5. ¦Знание отечественного и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зарубежного опыта ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦6. ¦Умение оперативно принимать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения по достижению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поставленных целей ¦ + ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦7. ¦Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦8. ¦Способность адаптироваться к ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возникающих проблем ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦9. ¦Своевременность выполнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственность за результаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦10.¦Интенсивность труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦справляться с большим объемом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы) ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦11.¦Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦12.¦Способность прогнозировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координировать и регулировать,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦а также контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных ¦ + ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦13.¦Способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осваивать технические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства, обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение производительности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и качество работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦14.¦Производственная этика, стиль ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общения ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦15.¦Способность к творчеству, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприимчивость ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦16.¦Участие в коммерческой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+------------------------------+------------+-----------+---------+
¦17.¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦
L---+------------------------------+------------+-----------+----------
8.6. Образец аттестационного листа
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
(что окончил
__________________________________________________________________
и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание, почетное звание, знаки отличия,
награды)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _____. Стаж работы в системе ______________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
соответствие должности ___________________________________________
отнесение к разряду оплаты _______________________________________
количество голосов за _______________ против _____________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
11. Примечания ___________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации _____________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного и дата)
9. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
9.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
9.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
9.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация осуществляется:
по должностям работников социального обслуживания населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли социальной защиты населения;
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям работников образования на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников образования;
по должностям работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников культуры;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов краевой тарифной сетки по перечню:
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности
9. Рабочие - станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
11. Слесарь-ремонтник
12. Слесарь-сантехник
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
15. Слесарь-электромонтажник
16. Столяр
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
19. Электромонтер связи
20. Электросварщик
Примечания:
9.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды КТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
9.3.2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9 - 10 разрядов КТС, в соответствии с настоящим Положением решается администрацией по согласованию с профсоюзным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
9.3.3. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов КТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
9.3.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
9.3.5. Тарификация лиц, работающих в данном учреждении по совместительству с замещением штатных должностей и без замещения, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
9.3.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе КТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
9.3.7. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
10. ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ, ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ
(ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ
РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
-----T-------------------------------T---------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦
¦п/п ¦ подразделений ¦ ¦
+----+-------------------------------+---------------------------+
¦1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с ¦
¦ тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда,¦
¦ работа в которых дает право на установление надбавки к ¦
¦ тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов ¦
+----T-------------------------------T---------------------------+
¦1.1.¦Учреждения социального ¦должности врачей, среднего ¦
¦ ¦обслуживания населения и их ¦и младшего медицинского ¦
¦ ¦структурные подразделения <*> ¦персонала всех ¦
¦ ¦ ¦наименований, ¦
¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦ ¦обслуживания больных, ¦
¦ ¦ ¦независимо от подчиненности¦
¦ ¦ ¦учреждения, в штате ¦
¦ ¦ ¦которого они состоят; ¦
¦ ¦ ¦руководителей, ¦
¦ ¦ ¦специалистов, ¦
¦ ¦ ¦педагогических работников, ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих, ¦
¦ ¦ ¦обслуживающих и работающих ¦
¦ ¦ ¦с контингентом этих ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦
+----+-------------------------------+---------------------------+
¦1.2.¦Учреждения социального ¦должности медицинского ¦
¦ ¦обслуживания населения ¦персонала, работающего на ¦
¦ ¦ ¦лазерных установках, и ¦
¦ ¦ ¦специалистов, обслуживающих¦
¦ ¦ ¦лазерные установки; ¦
¦ ¦ ¦дезинфекторы, медицинские ¦
¦ ¦ ¦дезинфекторы, персонал ¦
¦ ¦ ¦физиотерапевтических ¦
¦ ¦ ¦отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦ ¦бальнео- и грязелечебниц ¦
¦ ¦ ¦(отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦ ¦предусмотренный для: работы¦
¦ ¦ ¦на генераторах УВЧ любой ¦
¦ ¦ ¦мощности (при отпуске в ¦
¦ ¦ ¦месяц в среднем не менее 10¦
¦ ¦ ¦процедур в смену); ¦
¦ ¦ ¦обслуживания больных в ¦
¦ ¦ ¦помещениях сероводородных, ¦
¦ ¦ ¦сернистых и ¦
¦ ¦ ¦углесероводородных ванн и ¦
¦ ¦ ¦грязей; отпуска радоновых ¦
¦ ¦ ¦ванн, озокеритовых ¦
¦ ¦ ¦процедур; работы в ¦
¦ ¦ ¦грязелечебницах; для ¦
¦ ¦ ¦подогрева и подвозки ¦
¦ ¦ ¦грязей, приготовления ¦
¦ ¦ ¦искусственной ¦
¦ ¦ ¦сероводородной воды; ¦
¦ ¦ ¦постоянного обслуживания ¦
¦ ¦ ¦помещений сероводородных, ¦
¦ ¦ ¦сернистых и ¦
¦ ¦ ¦углесероводородных и ¦
¦ ¦ ¦радоновых ванн; ¦
¦ ¦ ¦обслуживания и текущего ¦
¦ ¦ ¦ремонта зданий, сооружений ¦
¦ ¦ ¦и оборудования, приборов ¦
¦ ¦ ¦физиотерапевтических ¦
¦ ¦ ¦лечебниц (отделений), ¦
¦ ¦ ¦оборудования подвалов, ¦
¦ ¦ ¦нагревательных приборов ¦
¦ ¦ ¦ванных зданий, насосных ¦
¦ ¦ ¦станций, смесителей и ¦
¦ ¦ ¦резервуаров, трубопроводов ¦
¦ ¦ ¦и оголовок буровых скважин ¦
¦ ¦ ¦сероводородных, сернистых и¦
¦ ¦ ¦углесероводородных и ¦
¦ ¦ ¦радоновых ванн ¦
+----+-------------------------------+---------------------------+
¦ 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с ¦
¦тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ¦
¦работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ¦
¦ ставке (окладу) в размере 20 процентов ¦
+----T-------------------------------T---------------------------+
¦2.1.¦Специализированные учреждения ¦должности врачей, среднего ¦
¦ ¦для несовершеннолетних ¦и младшего медицинского ¦
¦ ¦(социально-реабилитационные ¦персонала всех ¦
¦ ¦центры для несовершеннолетних, ¦наименований, ¦
¦ ¦социальные приюты для детей и ¦предусмотренные в указанных¦
¦ ¦подростков, центры помощи ¦учреждениях, независимо от ¦
¦ ¦детям, оставшимся без попечения¦подчиненности учреждения, в¦
¦ ¦родителей) ¦штате которого они состоят;¦
¦ ¦ ¦директоров, их ¦
¦ ¦ ¦заместителей, специалистов,¦
¦ ¦ ¦педагогических работников, ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех ¦
¦ ¦ ¦профессий ¦
+----+-------------------------------+---------------------------+
¦ 3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с ¦
¦ тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ¦
¦работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ¦
¦ ставке (окладу) в размере 25 процентов ¦
+----T-------------------------------T---------------------------+
¦3.1.¦Специальные дома для ¦должности врачей, среднего ¦
¦ ¦престарелых и инвалидов, ¦и младшего медицинского ¦
¦ ¦стационарные учреждения ¦персонала всех ¦
¦ ¦социального обслуживания ¦наименований, ¦
¦ ¦(психоневрологические ¦предусмотренные для ¦
¦ ¦интернаты, специальные дома- ¦обслуживания больных в ¦
¦ ¦интернаты, дома-интернаты для ¦указанных учреждениях, ¦
¦ ¦умственно отсталых детей, дома-¦независимо от подчиненности¦
¦ ¦интернаты для детей с ¦учреждения, в штате ¦
¦ ¦физическими недостатками), ¦которого они состоят; ¦
¦ ¦реабилитационные центры ¦директоров, их ¦
¦ ¦(отделения) для лиц с дефектами¦заместителей, ¦
¦ ¦умственного и физического ¦специалистов, ¦
¦ ¦развития ¦педагогических работников, ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих всех ¦
¦ ¦ ¦профессий ¦
+----+-------------------------------+---------------------------+
¦3.2.¦Подсобные сельские хозяйства, ¦должности руководителей, ¦
¦ ¦лечебно-производственные ¦специалистов, служащих и ¦
¦ ¦(трудовые) мастерские в ¦рабочих всех профессий ¦
¦ ¦учреждениях, перечисленных в ¦ ¦
¦ ¦п. 3.1 ¦ ¦
+----+-------------------------------+---------------------------+
¦3.3.¦Дома ночного пребывания ¦должности персонала, ¦
¦ ¦ ¦непосредственно работающего¦
¦ ¦ ¦с контингентом ¦
+----+-------------------------------+---------------------------+
¦3.4.¦Отделения (палаты) для лежачих ¦должности персонала, ¦
¦ ¦больных домов-интернатов ¦непосредственно ¦
¦ ¦ ¦обслуживающего лежачих ¦
¦ ¦ ¦больных ¦
L----+-------------------------------+----------------------------
--------------------------------
<*> Учреждения социального обслуживания населения, кроме учреждений, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего раздела.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п. п. 1.2 и 1.1, 2, 3 настоящего раздела Положения, надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.
11. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
11.1. В стаж работы засчитывается:
11.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.4.1 Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
11.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.4.2 Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения.
11.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
11.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
11.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
11.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
11.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
11.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
11.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
11.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения.
11.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
11.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
11.3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 11.2.1 - 11.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
11.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
