|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п
(ред. от 16.01.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Краевой вестник", № 17, 02.03.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск"),
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 8(160), 05.03.2007.
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 14-п, вступили в силу через десять дней после официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2007 г. № 62-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 06.03.2008 № 93-п, от 04.04.2008 № 165-п,
Постановления Правительства края
от 16.01.2009 № 14-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения (прилагается).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на министра экономики и регионального развития Красноярского края А.М. Иванова.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 14-п)
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 26 февраля 2007 г. № 62-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 06.03.2008 № 93-п, от 04.04.2008 № 165-п,
Постановления Правительства края
от 16.01.2009 № 14-п)
Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения (далее - Положение) регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения (далее - Учреждения).
1. Порядок определения разрядов
оплаты труда работников
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников Учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
1.2. Разряд оплаты труда работников Учреждений устанавливается руководителями Учреждений с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Разряды по оплате труда работников Учреждений устанавливаются в соответствии с перечнем должностей, приведенным в разделе 4 настоящего Положения.
2. Оплата труда руководителей Учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
2.1. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разрядам оплаты труда.
2.3. Определение разрядов оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.
2.4. Разряды оплаты труда заместителям руководителя устанавливаются на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.
2.5. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на уровне заместителя руководителя Учреждения.
3. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат
и материальной помощи руководителям Учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам
(в ред. Постановления Совета администрации края
от 06.03.2008 № 93-п)
3.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии, персональные надбавки.
3.2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий. Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности не может составлять более 4,8 должностного оклада в год.
Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по результатам работы за год выплачивается с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени и личного вклада в результаты деятельности Учреждения в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
3.3. Персональная надбавка руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, устанавливается в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада) по итогам работы за квартал при достижении следующих требований:
выполнение целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);
соблюдение требований административных регламентов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное представление отчетности - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
Целевыми (контрольными) показателями регистрируемого рынка труда являются:
численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости;
количество вакансий, заявленных в службу занятости;
численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение;
иные показатели.
Перечень целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда и их конкретное значение на квартал и год, а также их удельный вес в назначении персональной надбавки утверждаются приказом органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждением.
Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства работника выплачивается ежемесячно и пересматривается один раз в квартал.
3.3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.
(п. 3.3.1 введен Постановлением Совета администрации края от 04.04.2008 № 165-п; в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 14-п)
3.4. После утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, ежеквартально устанавливается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцированно, при этом минимальный размер указанной надбавки должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства края от 16.01.2009 № 14-п)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:
доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости (в общем числе заявленных вакансий), - на 3 процента;
доля безработных граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации (в общем числе безработных граждан), - на 2 процента;
объем освоения бюджетных средств, выделенных на мероприятия в области занятости населения, - на 1 процент.
Плановые значения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на квартал и год утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждениями.
(п. 3.4 в ред. Постановления Совета администрации края от 04.04.2008 № 165-п)
3.5. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.6. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, а заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
4. Перечень должностей работников, занятых
в деятельности краевых государственных
учреждений службы занятости населения
----------------------------------------------T------------------¬
¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Директор центра занятости населения ¦ 17 - 18 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель директора центра занятости ¦ 16 - 17 ¦
¦населения ¦ ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 16 - 17 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Начальник отдела центра занятости населения ¦ 15 - 16 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель начальника отдела центра ¦ 14 - 15 ¦
¦занятости населения ¦ ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Инспектор центра занятости населения ¦ 7 - 13 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Инженер-программист (программист) ¦ 6 - 13 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2 - 6 ¦
¦электрооборудования ¦ ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ 2 - 4 ¦
¦ремонту зданий ¦ ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Курьер ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 ¦
L---------------------------------------------+-------------------
5. Показатели для отнесения краевых государственных
учреждений службы занятости населения к группам
по оплате труда руководителей
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦Краевые государственные учреждения¦
¦ руководителей ¦ службы занятости населения, ¦
¦ ¦ обслуживающие территорию с ¦
¦ ¦ численностью жителей ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦I ¦свыше 100 тыс. человек ¦
¦(18-й разряд ЕТС) ¦ ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦II ¦менее 100 тыс. человек ¦
¦(17-й разряд ЕТС) ¦ ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
Краевые государственные учреждения службы занятости населения в закрытых административно-территориальных образованиях относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
