|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Совета администрации Красноярского края от 21.04.2005 № 457-р
(ред. от 28.01.2009)
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ>
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ", "МЕТОДИКОЙ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СОВЕТЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Распоряжением Правительства Красноярского края от 28.01.2009 № 50-р, вступили в силу с 28 января 2009 года.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 апреля 2005 г. № 457-р
(в ред. Распоряжений Совета администрации края
от 12.08.2005 № 1081-р, от 24.11.2005 № 1592-р,
от 07.12.2005 № 1662-р, от 16.12.2006 № 1115-р,
от 26.01.2007 № 63-р, от 24.04.2007 № 398-р,
от 12.07.2007 № 765-р, от 13.07.2007 № 783-р,
от 29.01.2008 № 96-р, от 08.05.2008 № 504-р,
Распоряжения Правительства края
от 28.01.2009 № 50-р)
1. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.05 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" образовать на срок до 1 января 2010 года действующую на постоянной основе конкурсную комиссию Правительства Красноярского края (приложение 1) по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края начальников отделов управлений Правительства Красноярского края, заместителей начальников отделов управлений Правительства Красноярского края, руководителей секторов, консультантов, главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов 1 и 2 категории, секретарей руководителей.
(в ред. Распоряжений Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р, от 16.12.2006 № 1115-р, от 24.04.2007 № 398-р, Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии Правительства Красноярского края (приложение 2).
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Правительстве Красноярского края (приложение 3).
(в ред. Распоряжения Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р, Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
4. Установить, что членами конкурсной комиссии Правительства Красноярского края по должности являются начальники управлений Правительства Красноярского края, в которых проводится конкурс в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края, на период отсутствия - лица, их замещающие.
(в ред. Распоряжения Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р, Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
5. Утратил силу. - Распоряжение Правительства края от 28.01.2009 № 50-р.
6. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.
Губернатор края -
Председатель Совета
администрации края
А.Г.ХЛОПОНИН
Приложение 1
к Распоряжению
Совета администрации края
от 21 апреля 2005 г. № 457-р
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Распоряжений Совета администрации края
от 26.01.2007 № 63-р, от 13.07.2007 № 783-р,
Распоряжения Правительства края
от 28.01.2009 № 50-р)
Кирсанов - заместитель руководителя
Леонид Викторович Администрации Губернатора
Красноярского края - начальник
управления кадров и государственной
службы Губернатора Красноярского
края, председатель комиссии
Данго - консультант отдела кадров и
Юлия Александровна государственной службы управления
кадров и государственной службы
Губернатора Красноярского края,
секретарь комиссии
члены комиссии:
Гореликова - заместитель начальника управления -
Нина Алексеевна начальник отдела информационно-
аналитического обеспечения
правового управления Губернатора
Красноярского края
Игнатенко - руководитель аппарата Правительства
Андрей Леонидович Красноярского края
Мицкевич - доцент кафедры конституционного,
Людмила Абрамовна административного и муниципального
права Юридического института
федерального государственного
образовательного учреждения высшего
профессионального образования
"Сибирский федеральный университет"
(по согласованию)
Романова - заместитель начальника управления -
Марина Петровна начальник отдела кадров и
государственной службы управления
кадров и государственной службы
Губернатора Красноярского края
Приложение 2
к Распоряжению
Совета администрации края
от 21 апреля 2005 г. № 457-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Распоряжений Совета администрации края
от 07.12.2005 № 1662-р, от 24.04.2007 № 398-р,
Распоряжения Правительства края
от 28.01.2009 № 50-р)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия Правительства Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Правительстве Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р, Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) начальников отделов управлений Правительства Красноярского края, заместителей начальников отделов управлений Правительства Красноярского края, руководителей секторов, консультантов, главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов 1 и 2 категории, секретарей руководителей.
(в ред. Распоряжений Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р, от 24.04.2007 № 398-р, Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.4. Состав Комиссии утверждается распоряжением Правительства Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
определение победителя Конкурса;
отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
(абзац введен Распоряжением Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р; в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;
определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;
(в ред. Распоряжения Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р)
оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;
(в ред. Распоряжения Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р)
принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
отбирает из числа участников Конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Правительства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;
отказа в таком назначении;
зачисления в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
3.6. По результатам Конкурса:
издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;
отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
(п. 3.6 в ред. Распоряжения Совета администрации края от 07.12.2005 № 1662-р)
3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
Приложение 3
к Распоряжению
Совета администрации края
от 21 апреля 2005 г. № 457-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Распоряжения Совета администрации края
от 08.05.2008 № 504-р,
Распоряжения Правительства края
от 28.01.2009 № 50-р)
1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Правительстве Красноярского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Правительстве Красноярского края (далее - Конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.
4. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);
подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
проведение групповой дискуссии;
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Правительства Красноярского края (далее - комиссия).
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
5. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется представителем нанимателя при объявлении Конкурса с учетом мнения руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
Критериями выбора методов оценки являются требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы в зависимости от уровня должности, и должностные обязанности по ней в соответствии с должностным регламентом.
6. Документы, перечисленные в объявлении о проведении Конкурса, представляются кандидатами секретарю комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.
Представленные кандидатами документы анализируются секретарем комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.
По результатам анализа документов секретарем комиссии формируется список кандидатов, допущенных к Конкурсу. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
7. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс.
Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.
Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.
Отрицательный результат тестирования является основанием для отказа кандидату в дальнейшем участии в Конкурсе.
8. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).
Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в комиссию руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется комиссией. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и краевому законодательству;
о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта;
о вопросах финансовой обеспеченности правового акта в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;
о возможных правовых последствиях принятия правового акта.
Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
9. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Тема письменной работы представляется в комиссию руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
Руководитель структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.
10. Проведение групповой дискуссии.
Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидата по результатам наблюдений за его поведением в моделируемой ситуации.
Групповая дискуссия проводится в условиях регламентированного времени независимыми экспертами, входящими в состав комиссии.
Участникам групповой дискуссии предлагается задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, "мозговой штурм"), и непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.
В ходе групповой дискуссии эксперты заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения эксперты оформляют лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в комиссию.
11. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
В ходе индивидуального собеседования руководитель оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с комиссией.
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии, проводится на предмет выявления:
представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс;
представлений о перспективах работы в данной должности;
информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;
знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
профессиональных знаний и навыков;
способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.
13. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
организаторские способности.
14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.
15. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
16. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
17. По результатам Конкурса конкурсная комиссия Правительства Красноярского края принимает решение о:
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства Красноярского края.
(в ред. Распоряжения Правительства края от 28.01.2009 № 50-р)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
