|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации г. Красноярска от 07.06.2006 № 484
(ред. от 02.02.2009)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ", "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 63-64, 20.06.2006.
Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 19, вступили в силу с момента официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2006 г. № 484
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 14.08.2007 № 464, от 29.01.2008 № 37,
от 21.02.2008 № 105, от 26.05.2008 № 279,
от 02.02.2009 № 19)
В целях урегулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска, руководствуясь ст. ст. 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4312 "О наделении органов местного самоуправления края государственными полномочиями по социальному обслуживанию населения", Постановления администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации города Красноярска от 30.12.2004 № 583 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска".
3. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".
4. Постановление вступает в силу с 1 мая 2006 года.
5. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города
от 7 июня 2006 г. № 484
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 14.08.2007 № 464, от 29.01.2008 № 37,
от 21.02.2008 № 105, от 26.05.2008 № 279,
от 02.02.2009 № 19)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений, входящих в систему учреждений социального обслуживания населения города Красноярска (далее - учреждения), полностью или частично финансируемых за счет средств субвенций фонда компенсаций краевого бюджета, передаваемых в бюджет города на исполнение государственных полномочий по социальному обслуживанию населения.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.
1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, установленные соответствующими постановлениями администрации города и настоящим Положением.
1.4. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. За правильное исчисление и своевременную выплату работникам учреждений заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением ответственность несет руководитель учреждения.
II. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ГТС), утверждаемой правовыми актами города Красноярска.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается правовыми актами города Красноярска.
2.3. Разряд оплаты труда работников учреждений определяется по результатам тарификации, проводимой в учреждении, в зависимости от сложности выполняемых работ, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям в пределах установленного диапазона разрядов. Проведение тарификации осуществляется в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.4. Установление или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением соответствующей аттестационной комиссии в порядке, определенном приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по следующему перечню:
- водитель автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых;
- слесарь-сантехник;
- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
- столяр;
- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ГТС.
Оплата труда по 9 - 10 разрядам может производиться тем высококвалифицированным рабочим, которым фактически установлен максимальный разряд по занимаемой должности в соответствии с ГТС.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление оплаты труда конкретному рабочему исходя из 9 - 10 разрядов ГТС в соответствии с настоящим перечнем осуществляется руководителем учреждения на основании решения тарификационной комиссии, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Положением, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ГТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.6. Работники, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Изменение размера тарифных ставок (окладов), установление доплат и надбавок производится:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетных званий Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.
2.8. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству (с замещением должности или без замещения), за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели определяется раздельно по каждой из должностей и производится пропорционально отработанному времени исходя из размера тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
III. РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
3.1.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей учреждений социального обслуживания населения и группой по оплате труда соответствующего руководителя.
3.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенной в соответствии с ГТС.
3.1.3. Тарифная ставка (оклад) по должности заместителя руководителя учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории и ученой степени.
3.1.4. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений:
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦
¦ ¦ группам учреждений ¦
¦ +-------T------T-----T-------+
¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----------------------------------+-------+------+-----+-------+
¦1. Директор учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (со стационаром) ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+-----------------------------------+-------+------+-----+-------+
¦2. Директор учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (без стационара) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+-----------------------------------+-------+------+-----+-------+
¦3. Руководитель социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реабилитационного учреждения ¦14 - 15¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
L-----------------------------------+-------+------+-----+--------
Требования к квалификации директора учреждения: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3.2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ)
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦I ¦ 1001 и более ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦II ¦ 501 - 1000 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦III ¦ 251 - 500 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦IV ¦ до 250 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
Примечание. Центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ)
ЦЕНТРЫ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ
РОДИТЕЛЕЙ, СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИЮТЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ИНЫЕ
--------------T----------------------------T---------------------¬
¦ Группа по ¦ Число обслуживаемого ¦ Число сметных коек ¦
¦оплате труда ¦ детского населения, ¦ ¦
¦руководителей¦ нуждающегося в социальном ¦ ¦
¦ ¦ обслуживании ¦ ¦
+-------------+----------------------------+---------------------+
¦I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
+-------------+----------------------------+---------------------+
¦II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
+-------------+----------------------------+---------------------+
¦III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
+-------------+----------------------------+---------------------+
¦IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L-------------+----------------------------+----------------------
Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(БЕЗ СТАЦИОНАРА)
ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (ПОЖИЛЫХ
И ИНВАЛИДОВ), КОМПЛЕКСНЫЕ ЦЕНТРЫ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦I ¦ 2001 и более ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦II ¦ 1001 - 2000 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦III ¦ 501 - 1000 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦IV ¦ до 500 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, ЦЕНТРЫ
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ, ЦЕНТРЫ
ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ,
ЦЕНТРЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ
С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ИНЫЕ
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦I ¦ 151000 и более ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦II ¦ 101000 - 150000 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦III ¦ 50000 - 100000 ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦IV ¦ до 50000 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
3.3. Разряды оплаты труда работников учреждений:
-------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ ¦
¦персонал ¦ 2 - 3 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ ¦
¦сестра-хозяйка ¦ 3 - 4 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Медицинская сестра, инструктор по лечебной ¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦
¦медицинская сестра диетическая ¦ 6 - 10¦
¦(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.05.2008¦
¦№ 279) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Медицинская сестра по массажу, палатная ¦ 8 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Старшая медицинская сестра ¦ 9 - 12¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях ¦ ¦
¦социального обслуживания населения ¦ 11 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Фельдшер ¦ 8 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Заведующий отделением (социальной службой) ¦ 11 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Специалист по социальной работе ¦ 8 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Социальный работник ¦ 5 - 8 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Социальный педагог ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Специалист по реабилитации инвалидов ¦ 11 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов¦ 12 - 15¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Специалист по профессиональной ориентации инвалидов ¦ 8 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Инженер по техническим средствам реабилитации ¦ ¦
¦инвалидов ¦ 8 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов¦ 4 - 8 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Психолог-консультант ¦ 11 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Педагог-психолог ¦ 8 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Психолог ¦ 8 - 14¦
¦(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.08.2007¦
¦№ 464) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Учитель ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Учитель-дефектолог ¦ 8 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Логопед-дефектолог ¦ 8 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Учитель-логопед, логопед ¦ 8 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Методист (включая старшего), инструктор-методист ¦ 8 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Мастер производственного обучения ¦ 8 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 6 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Инструктор по труду ¦ 6 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Специалист по физиологии труда ¦ 6 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Специалист по эргономике ¦ 6 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Телефонный консультант ¦ 9 - 12¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Администратор ¦ 8 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Дежурный по режиму (включая старшего) ¦ 8 - 10¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Концертмейстер ¦ 7 - 14¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Культорганизатор (с выполнением обязанностей ¦ ¦
¦библиотекаря) ¦ 6 - 8 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Программист ¦ 6 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Социолог ¦ 6 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Экономист ¦ 6 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Бухгалтер ¦ 5 - 11¦
¦(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.08.2007¦
¦№ 464) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Кассир ¦ 3 - 4 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Секретарь ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Сестра-хозяйка ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Заведующий столовой ¦ 7 - 13¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Шеф-повар ¦ 10 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Повар ¦ 2 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Буфетчик ¦ 3 - 5 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Санитарка-буфетчица ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Кухонный рабочий ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Мойщик посуды ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Дезинфектор ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Парикмахер ¦ 3 - 5 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Швея ¦ 1 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Оператор электронно-вычислительных и вычислительных ¦ 2 - 3 ¦
¦машин ¦ ¦
¦(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.05.2008¦
¦№ 279) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Техник ¦ 4 - 8 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования ¦ 2 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2 - 6 ¦
¦электрооборудования ¦ ¦
¦(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.05.2008¦
¦№ 279) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Плотник ¦ 2 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Столяр ¦ 2 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Оператор котельной ¦ 2 - 6 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания ¦ 4 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Подсобный рабочий ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Машинист по стирке белья ¦ 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Лифтер ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦Оператор стиральных машин ¦ 2 - 5 ¦
¦(строка введена Постановлением администрации г. Красноярска¦
¦от 26.05.2008 № 279) ¦ ¦
L------------------------------------------------------+----------
Разряды должностей, не перечисленных в настоящем Положении, определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и могут изменяться в связи с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации.
Должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными", "Медицинская сестра", "Медицинская сестра по массажу, палатная", "Старшая медицинская сестра", "Санитарка", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "Младший медицинский брат по уходу за больными", "Медицинский брат (медбрат)", "Медицинский брат по массажу, палатный", "Старший медицинский брат", "Санитар".
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 19)
IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки):
4.1.1. За работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:
---------------------------T----------------------------T--------¬
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ и их подразделений ¦ ¦надбавки¦
¦ ¦ ¦ к ¦
¦ ¦ ¦тарифной¦
¦ ¦ ¦ставке, ¦
¦ ¦ ¦ % ¦
+--------------------------+----------------------------+--------+
¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда ¦
+--------------------------T----------------------------T--------+
¦Учреждения социального ¦- должности врачей среднего ¦ ¦
¦обслуживания населения и ¦и младшего медицинского ¦ ¦
¦их структурные ¦персонала всех наименований,¦ ¦
¦подразделения ¦предусмотренные для ¦ ¦
¦ ¦обслуживания больных; ¦ ¦
¦ ¦- должности руководителей, ¦ ¦
¦ ¦специалистов, служащих и ¦ ¦
¦ ¦рабочих, обслуживающих и ¦ ¦
¦ ¦работающих с контингентом ¦ ¦
¦ ¦этих учреждений ¦ 15 ¦
+--------------------------+----------------------------+--------+
¦Учреждения социального ¦должности медицинского ¦ ¦
¦обслуживания населения ¦персонала, работающего на ¦ ¦
¦ ¦лазерных установках, и ¦ ¦
¦ ¦специалистов, обслуживающих ¦ ¦
¦ ¦лазерные установки; ¦ ¦
¦ ¦дезинфекторы ¦ 15 ¦
+--------------------------+----------------------------+--------+
¦2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦
¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
+--------------------------T----------------------------T--------+
¦Центры социального ¦- должности врачей, среднего¦ ¦
¦обслуживания населения со ¦и младшего медицинского ¦ ¦
¦стационаром для ¦персонала, предусмотренные ¦ ¦
¦престарелых и инвалидов ¦для обслуживания больных, ¦ ¦
¦Социально-реабилитационные¦- должности директоров, их ¦ ¦
¦центры (отделения), в т.ч.¦заместителей, специалистов, ¦ ¦
¦для детей с ограниченными ¦служащих и рабочих всех ¦ ¦
¦возможностями ¦профессий ¦ 25 ¦
+--------------------------+----------------------------+--------+
¦Отделения (дом) ночного ¦должности персонала, ¦ ¦
¦пребывания ¦непосредственно работающего ¦ ¦
¦ ¦с контингентом ¦ 25 ¦
L--------------------------+----------------------------+---------
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, установленными пунктами 1 и 2 таблицы подпункта 4.1.1, компенсационная выплата (доплата, надбавка) устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 19)
4.1.2. За работу с детьми с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных учреждениях социального обслуживания населения:
-----------------------------T-----------------------T-----------¬
¦ Наименование учреждений ¦Наименование должностей¦ Размер ¦
¦ и их подразделений ¦ ¦ выплаты ¦
¦ ¦ ¦(% тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставки) ¦
+----------------------------+-----------------------+-----------+
¦Специальные учебно- ¦Медицинские работники, ¦ 30 ¦
¦воспитательные учреждения ¦в том числе врачи - ¦ ¦
¦социального обслуживания ¦руководитель учреждения¦ ¦
¦населения (социально- ¦(директор), ¦ ¦
¦реабилитационные центры для ¦руководитель ¦ ¦
¦несовершеннолетних, приюты ¦структурного ¦ ¦
¦для детей и подростков и ¦подразделения, ¦ ¦
¦т.п.) ¦осуществляющий ¦ ¦
¦ ¦врачебную деятельность ¦ ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦Педагогические ¦ 20 ¦
¦ ¦работники, в том числе ¦ ¦
¦ ¦директор, заместитель ¦ ¦
¦ ¦директора, заведующий ¦ ¦
¦ ¦структурным ¦ ¦
¦ ¦подразделением, ¦ ¦
¦ ¦деятельность которого ¦ ¦
¦ ¦связана с ¦ ¦
¦ ¦воспитательным ¦ ¦
¦ ¦процессом ¦ ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦Другие работники ¦ 15 ¦
¦(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.05.2008¦
¦№ 279) ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------------------+------------
4.1.3. За работу в учреждениях социального обслуживания населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, приюты для детей и подростков), работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).
4.1.4. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:
-----------------------------T-----------------------T-----------¬
¦ Наименование учреждений ¦Наименование должностей¦ Размер ¦
¦ и их подразделений ¦ ¦ доплаты ¦
¦ ¦ ¦(% тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставки) ¦
+----------------------------+-----------------------+-----------+
¦Все муниципальные учреждения¦работы, связанные с ¦ ¦
¦социального обслуживания ¦чисткой выгребных ям, ¦ ¦
¦населения ¦мусорных ящиков, ¦ ¦
¦ ¦проведением их ¦ ¦
¦ ¦дезинфекции ¦до 12 ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦стирка, сушка и ¦ ¦
¦ ¦глажение ¦до 12 ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦работа у горячих плит, ¦ ¦
¦ ¦электрожаровых шкафов и¦ ¦
¦ ¦других аппаратов для ¦ ¦
¦ ¦жарения и выпечки ¦до 12 ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦погрузо-разгрузочные ¦ ¦
¦ ¦работы, производимые ¦ ¦
¦ ¦вручную ¦до 12 ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦работы, связанные с ¦ ¦
¦ ¦разделкой, обрезкой ¦ ¦
¦ ¦мяса, рыбы, резкой и ¦ ¦
¦ ¦чисткой лука, опалкой ¦ ¦
¦ ¦птицы ¦до 12 ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦работы, связанные с ¦ ¦
¦ ¦мойкой посуды ¦до 12 ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦работы по хлорированию ¦ ¦
¦ ¦воды с приготовлением ¦ ¦
¦ ¦дезинфицирующих ¦ ¦
¦ ¦растворов, а также с их¦ ¦
¦ ¦применением ¦до 12 ¦
¦ +-----------------------+-----------+
¦ ¦работа за дисплеем ЭВМ ¦до 12 ¦
L----------------------------+-----------------------+------------
Доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда определяются при аттестации рабочего места специальной аттестационной комиссией в учреждении.
Конкретные размеры и срок выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
4.1.5. Работникам учреждений могут производиться доплаты:
------------------------T---------------------T------------------¬
¦ Наименование работ ¦ Размер выплаты (% ¦ Примечание ¦
¦ ¦ тарифной ставки) ¦ ¦
+-----------------------+---------------------+------------------+
¦За работу в ночное ¦50% часовой тарифной ¦ночным считается ¦
¦время ¦ставки (оклада) за ¦время с 22.00 до ¦
¦ ¦каждый час работы в ¦6.00 ¦
¦ ¦ночное время ¦Перечень ¦
¦ ¦ ¦должностей ¦
¦ ¦ ¦работников, ¦
¦ ¦ ¦привлекаемых к ¦
¦ ¦ ¦работе в ночное ¦
¦ ¦ ¦время, ¦
¦ ¦ ¦утверждается ¦
¦ ¦ ¦руководителем ¦
¦ ¦ ¦учреждения по ¦
¦ ¦ ¦согласованию с ¦
¦ ¦ ¦главным ¦
¦ ¦ ¦управлением ¦
¦ ¦ ¦социальной защиты ¦
¦ ¦ ¦населения ¦
¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦ ¦города Красноярска¦
+-----------------------+---------------------+------------------+
¦За совмещение ¦Размеры доплат ¦Доплаты не ¦
¦профессий (должностей),¦устанавливаются по ¦устанавливаются, ¦
¦за расширение зоны ¦соглашению сторон ¦если замещающий ¦
¦обслуживания, ¦трудового договора ¦работник является ¦
¦увеличение объема ¦с учетом содержания ¦штатным ¦
¦работы, за исполнение ¦и (или) объема ¦заместителем ¦
¦обязанностей временно ¦дополнительной работы¦ ¦
¦отсутствующего ¦ ¦ ¦
¦работника без ¦ ¦ ¦
¦освобождения от работы,¦ ¦ ¦
¦определенной трудовым ¦ ¦ ¦
¦договором ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.01.2008¦
¦№ 37, от 02.02.2009 № 19) ¦ ¦
+-----------------------+---------------------+------------------+
¦За ненормированный ¦до 25% ¦ ¦
¦рабочий день водителям ¦ ¦ ¦
¦легковых автомобилей ¦ ¦ ¦
¦(автобусов, ¦ ¦ ¦
¦грузопассажирских ¦ ¦ ¦
¦автомобилей) ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.08.2007¦
¦№ 464) ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------------------+------------------+
¦За классность водителям¦ ¦доплата не ¦
¦грузовых, легковых ¦ ¦устанавливается, ¦
¦автомобилей, автобусов:¦ ¦если работник ¦
¦- 1 класса ¦25% ¦относится к ¦
¦- 2 класса ¦10% ¦категории ¦
¦ ¦ ¦высококвалифициро-¦
¦ ¦ ¦ванных и ему ¦
¦ ¦ ¦производится ¦
¦ ¦ ¦оплата труда ¦
¦ ¦ ¦исходя из 9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦разрядов ГТС ¦
+-----------------------+---------------------+------------------+
¦За почетные звания ¦50% тарифной ставки 1¦при наличии у ¦
¦Российской Федерации ¦разряда ГТС ¦работника двух или¦
¦"Заслуженный работник",¦ ¦более почетных ¦
¦"Почетный работник", ¦ ¦званий оплата ¦
¦соответствующие профилю¦ ¦труда производится¦
¦учреждения или ¦ ¦за одно почетное ¦
¦занимаемой должности ¦ ¦звание по выбору ¦
¦ ¦ ¦работника (на ¦
¦ ¦ ¦основании его ¦
¦ ¦ ¦письменного ¦
¦ ¦ ¦заявления) ¦
L-----------------------+---------------------+-------------------
Работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни или предоставляется дополнительный день отдыха согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
4.1.6. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях:
----------------------T---------------T--------------------------¬
¦ Стаж непрерывной ¦Размер надбавки¦ Примечание ¦
¦ работы ¦ (в процентах ¦ ¦
¦ ¦ к должностному¦ ¦
¦ ¦ окладу) ¦ ¦
+---------------------+---------------+--------------------------+
¦От 3 до 5 лет ¦ 20 ¦Порядок исчисления стажа ¦
+---------------------+---------------+непрерывной работы, ¦
¦Свыше 5 лет ¦ 30 ¦дающего право на получение¦
¦ ¦ ¦надбавок, определяется ¦
¦ ¦ ¦действующим ¦
¦ ¦ ¦законодательством ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦
L---------------------+---------------+---------------------------
4.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учебных заведений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.
4.3. Работникам, занятым на работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство) и совмещающим профессии, надбавки, доплаты выплачиваются согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.05.2008 № 279)
4.4. Во всех случаях, кроме случаев установления доплаты за работу в ночное время, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты работникам предусматриваются в процентах к тарифным ставкам (окладам), абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 4.5 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 37)
4.6. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 4.5, не устанавливается.
(п. 4.6 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 37)
4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
(п. 4.7 введен Постановлением администрации города от 29.01.2008 № 37)
4.8. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г. Красноярска и настоящим Положением.
(п. 4.8 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 29.01.2008 № 37)
V. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 105)
5.1.1. Премии выплачиваются:
- за выполнение задания особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- в связи с:
присвоением почетного звания,
награждением правительственной наградой или Почетной грамотой,
юбилейной или праздничной датой,
достижением возраста 50, 55, 60 лет со дня рождения,
выходом на пенсию,
по итогам работы за отчетный период.
Премирование работников учреждений за высокую результативность труда, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за отчетный период производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
5.1.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4 процента к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением следующих выплат:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 02.02.2009 № 19)
- премий, не имеющих характера ежемесячных выплат;
- выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);
- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется всем категориям работников учреждений до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
(пп. 5.1.2 введен Постановлением администрации города от 21.02.2008 № 105)
5.1.3. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, а также за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
Персональная надбавка устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) без учета других надбавок и доплат на срок от одного месяца до одного года.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 105)
5.1.4. К иным видам выплат относится единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением детей, несчастным случаем, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, при лечении работника, в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников и т.п.
5.2. Установление размеров стимулирующих и иных видов выплат работникам учреждений входит в компетенцию руководителей учреждений, если иное не предусмотрено правовыми актами города.
Порядок выплаты премий, назначения персональных надбавок и иных видов выплат работникам учреждений устанавливается соответствующими положениями, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска.
5.3. Отмена либо снижение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Премирование, установление размера персональной надбавки и иных видов выплат руководителям учреждений входит в компетенцию начальника главного управления социальной защиты населения администрации города, если иное не предусмотрено правовыми актами города. Выплаты осуществляются на основании приказа начальника главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска.
5.5. Общий объем стимулирующих и иных видов выплат для одного работника учреждения в течение года максимальным размером не ограничивается.
VI. СРЕДСТВА, НАПРАВЛЯЕМЫЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫЕ
ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЗА СЧЕТ УКАЗАННЫХ СРЕДСТВ
Настоящий порядок оплаты труда применяется для работников учреждений, частично осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.
Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.
6.1. В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда устанавливаются учреждением самостоятельно, но не более 50% утвержденной сметы.
6.2. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (далее - перечень), утверждается руководителем учреждения.
6.3. Оплата труда работников, указанных в перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:
а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе ГТС;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие и иные виды выплат.
6.4. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.
6.4.1. Порядок премирования.
Премирование работников, указанных в перечне, осуществляется не чаще одного раза в квартал за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за отчетный период. Расчет производится в процентах к тарифным ставкам (окладам) без учета других надбавок и доплат.
Учреждения разрабатывают, исходя из особенностей предпринимательской деятельности, индивидуальные показатели премирования по каждому виду предпринимательской деятельности.
Распределение суммы премии работникам осуществляется руководителем учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду предпринимательской деятельности.
6.4.2. Премирование руководителя учреждения, участвующего в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании приказа начальника главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска.
6.4.3. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в перечне.
Установление персональной надбавки работникам, указанным в перечне, осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с выполнением следующих показателей: профессионального мастерства, выполнения работ меньшей численностью работников, качественного выполнения работ, привлечения граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии.
Ежемесячная персональная надбавка начисляется в процентах к тарифной ставке (окладу) без учета других надбавок и доплат за фактически отработанное время.
6.4.4. Оплата труда работников учреждений, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, определяется с учетом фактически отработанного времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год.
6.4.5. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, недели, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.
VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Расходы на оплату труда работников учреждений формируются в соответствии с расчетом субвенций бюджетам муниципальных образований на исполнение органами местного самоуправления государственных полномочий по социальному обслуживанию населения, утверждаемым соответствующим законом Красноярского края.
7.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе ГТС;
- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7.1.2. Объем стимулирующих и иных видов выплат исчисляется в пределах утвержденного лимита численности в размере, утвержденном соответствующим законом Красноярского края.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 105)
7.2. Размер фонда оплаты труда по каждому учреждению (в расчете на год) определяется органом местного самоуправления.
7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, формируется в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
Начальник главного управления
социальной защиты населения
Г.Е.ПАШИНОВА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений социального
обслуживания населения
города Красноярска
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификация осуществляется:
по должностям работников социального обслуживания населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли социальной защиты населения;
по должностям медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям работников образования на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4. Работники, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть приняты на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Тарификация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке тарификации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ГТС устанавливаются по решению тарификационной комиссии.
6. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
Структурные подразделения и наименование должностей в тарификационном списке должны полностью соответствовать структурным подразделениям и наименованию должностей в утвержденном штатном расписании. Тарификация лиц, работающих по совместительству с замещением штатных должностей и без замещения в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении.
7. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками, на момент тарификации и на дату изменения стажа.
8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, и рассчитываются исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ГТС, с учетом компенсационных выплат и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
9. В тарификационных списках должны быть подведены итоги по количеству должностей и месячному фонду оплаты труда.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Начальник главного управления
социальной защиты населения
Г.Е.ПАШИНОВА
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений социального
обслуживания населения
города Красноярска
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения.
1.1. Аттестация работников учреждений проводится с целью определения разрядов оплаты труда в соответствии с ГТС.
1.2. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы социальной защиты населения, утвержденных настоящим Положением, по общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации, а медицинских, педагогических работников, работников культуры и других работников - в порядке и на условиях, определяемых в положениях об аттестации работников и квалификационными требованиями в соответствующих отраслях.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности при выполнении работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.
1.4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляется главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска.
2. Подготовка к проведению аттестации.
2.1. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждений и включает:
разработку графика проведения аттестации;
определение состава аттестационных комиссий;
подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственный руководитель готовит представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, а также сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно ГТС, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.
2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
3. Разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации осуществляют администрация учреждения, в пределах предоставленной компетенции, и главное управление социальной защиты населения администрации города Красноярска.
4. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы:
4.1. Для проведения аттестации работников по 12 разряд (включительно) в учреждениях создается аттестационная комиссия.
Для проведения аттестации руководителей учреждений, а также работников учреждений на 13 разряд и выше главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска создаются аттестационные комиссии.
4.2. Аттестационная комиссия в учреждении формируется в количестве не менее 5 человек.
В состав аттестационной комиссии включается председатель (руководитель учреждения или его заместитель), секретарь и члены комиссии (руководители структурных подразделений, специалисты, представители главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска).
В необходимых случаях в учреждении может создаваться несколько аттестационных комиссий.
Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается фамилия, имя, отчество аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, занимаемая должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений и их структурных подразделений, члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.
4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4.4. При проведении аттестации для установления разряда оплаты труда в соответствии с ГТС аттестационная комиссия анализирует деятельность аттестуемого работника, исходя из основных показателей оценки деловых качеств и квалификации работника.
Кроме общих для всех категорий работников показателей: объема и сложности труда работника, результатов, достигнутых при исполнении должностных обязанностей, качества выполняемой работы, уровня образования, объема специальных знаний, стажа работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, должны быть изучены особые показатели и критерии оценки, свойственные только конкретному работнику.
Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.
4.5. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников:
----T-------------------------T----------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели, ¦ Категории работников ¦
¦п/п¦ характеризующие +------------T-----------T---------+
¦ ¦ квалификацию работника ¦руководители¦специалисты¦ другие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работники¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦1 ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦2 ¦Стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦3 ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетентность ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦4 ¦Знание необходимых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных актов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламентирующих развитие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отрасли ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦5 ¦Знание отечественного и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зарубежного опыта ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦6 ¦Умение оперативно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимать решения для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦достижения поставленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целей ¦ + ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦7 ¦Качество законченной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦8 ¦Способность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦адаптироваться к новой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возникающих проблем ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦9 ¦Своевременность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения должностных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственность за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результаты работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦10 ¦Интенсивность труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(способность в короткие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроки справляться с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦большим объемом работы) ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦11 ¦Умение работать с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживаемыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(доброжелательность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отзывчивость, терпимость,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тактичность и т.п.) ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦12 ¦Умение работать с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦13 ¦Способность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогнозировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планировать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регулировать, а также ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных ¦ + ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦14 ¦Способность в короткие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроки осваивать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технические средства, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающие повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительности труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и качество работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦15 ¦Производственная этика, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стиль общения ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦16 ¦Способность к творчеству,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприимчивость ¦ + ¦ + ¦ + ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦17 ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ + ¦ + ¦ ¦
+---+-------------------------+------------+-----------+---------+
¦18 ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦
L---+-------------------------+------------+-----------+----------
4.6. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю аттестационной комиссии. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по ГТС.
4.8. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по ГТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по ГТС. Размер оклада (ставки) при этом не указывается.
4.9. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ГТС определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений.
Начальник главного управления
социальной защиты населения
Г.Е.ПАШИНОВА
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений социального
обслуживания населения
города Красноярска
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень,
__________________________________________________________________
ученое звание, почетное звание, знаки отличия, награды)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ________ Стаж работы в системе ____________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
соответствие занимаемой должности ________________________________
отнесение к разряду оплаты труда _________________________________
количество голосов за _____ против _______________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
11. Примечание ___________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации _____________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного и дата)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
