СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 30-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации
Красноярского края от 08.02.2006 № 24-п
,
от 18.04.2007 № 142-п
, от 29.12.2007 № 515-п
,
от 06.03.2008 № 97-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 16.01.2009 № 11-п
, от 14.04.2009 № 195-п
,
от 19.04.2011 № 205-п
, от 18.10.2011 № 610-п
,
от 16.04.2013 № 146-п
)
В соответствии со статьей 12
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 195-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (прилагается).
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 205-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратил силу. - Постановление
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 205-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий".
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. № 30-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации
Красноярского края от 08.02.2006 № 24-п
,
от 18.04.2007 № 142-п
, от 29.12.2007 № 515-п
,
│ │лечебно-производственные │специалистов, служащих и │
│ │(трудовые) мастерские в │рабочих всех профессий │
│ │учреждениях, перечисленных в │ │
│ │п. 3.1
│ │
├────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│3.3.│Дома ночного пребывания │должности персонала, │
│ │ │непосредственно работающего│
│ │ │с контингентом │
├────┼───────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│3.4.│Отделения (палаты) для лежачих │должности персонала, │
│ │больных домов-интернатов │непосредственно │
│ │ │обслуживающего лежачих │
│ │ │больных │
└────┴───────────────────────────────┴───────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Учреждения социального обслуживания, кроме учреждений, предусмотренных пунктами 2
и 3
настоящего раздела.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 № 205-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п. п. 1.2
и 1.1
, 2
, 3
настоящего раздела Положения, надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.
11. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НАДБАВКИ К ТАРИФНЫМ
СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ В КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 19.04.2011 № 205-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11.1. При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в краевых государственных бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:
11.1.1. Работникам, в том числе руководителям и их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам учреждений и их заместителям:
время непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
11.1.2. Работникам, имеющим среднее специальное и высшее медицинское образование, а также руководителям и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, органах и учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, ФСИН России.
11.2. Работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
