СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 23-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
КРАЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА ОСНОВЕ КРАЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 17.02.2006 № 35-п
, от 31.01.2008 № 29-п
,
от 06.03.2008 № 104-п
, от 05.06.2008 № 269-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 07.08.2008 № 33-п
, от 30.12.2008 № 274-п
,
от 03.03.2009 № 96-п
, от 23.06.2009 № 327-п
,
от 18.10.2011 № 607-п
, от 12.03.2013 № 86-п
,
с изм., внесенными Постановлением
Совета администрации края
от 16.08.2007 № 352-п)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки (прилагается).
1.1. Установить, что до установления работникам органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств в дифференцированном размере, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, вводится по всем категориям указанных работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3
, 4 пункта 3.6
Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки.
(п. 1.1 введен Постановлением
Совета администрации края от 06.03.2008 № 104-п; в ред. Постановления
Совета администрации края от 05.06.2008 № 269-п, Постановления
Правительства края от 30.12.2008 № 274-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя Губернатора края В.Ю. Кузубова.
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. № 23-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ КРАЕВОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановлений Совета администрации края
от 17.02.2006 № 35-п
, от 31.01.2008 № 29-п
,
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат,
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 607-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
региональная выплата.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 607-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем 2
настоящего пункта.
(в ред. Постановления
Правительства края от 30.12.2008 № 274-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.
(п. 3.6 в ред. Постановления
Совета администрации края от 06.03.2008 № 104-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7. Работникам Управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края, а также работникам органов исполнительной власти, осуществляющих обслуживание лиц, замещающих государственные должности края, размер персональной надбавки за сложность и напряженность работы может быть увеличен на 50 процентов тарифной ставки (оклада).
(в ред. Постановления
Правительства края от 07.08.2008 № 33-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.8. Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается при выполнении следующих видов работ:
за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за мойку автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, легкового автомобиля, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.9. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.
Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже 1 раза за год. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
(в ред. Постановления
Совета администрации края от 06.03.2008 № 104-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.
(в ред. Постановления
Совета администрации края от 06.03.2008 № 104-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.10. Установление размера премии и снижение (увеличение) персональной надбавки или отмена надбавки осуществляется приказом руководителя органа исполнительной власти края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
3.11. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;
своевременное выполнение производственных заданий;
строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для рабочих и водителей увеличивается на основании следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):
высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) - до 3 процентов;
поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространять ее - до 1 процента;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов;
безаварийная работа (для водителей) - до 3 процентов.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для руководителей, специалистов и технических исполнителей увеличивается на основе следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):
активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач - до 2 процентов;
высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов.
(п. 3.11 в ред. Постановления
Совета администрации края от 06.03.2008 № 104-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.12. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
