ШАРЫПОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 6 декабря 2007 г. № 28-290р
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решений Шарыповского районного Совета депутатов
Красноярского края от 22.02.2008 № 31-343р
,
от 25.09.2008 № 36-402р
, от 19.02.2009 № 40-465р
)
На основании Федерального закона
№ 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в связи с внесением изменений в законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, руководствуясь статьей 27
Устава Шарыповского района, Совет депутатов решил:
I. Урегулировать оплату труда работников бюджетной сферы, финансируемых за счет средств районного бюджета:
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - районная тарифная сетка).
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться контрактная система оплаты труда. Условия контракта и перечень должностей устанавливаются администрацией района.
1.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5. Порядок применения надбавок и исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается администрацией района.
1.6. Заработная плата работников бюджетной сферы, финансируемых за счет средств районного бюджета, ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
(п. 1.6 введен Решением
Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 19.02.2009 № 40-465р)
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить тарифные коэффициенты
районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в районных муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
2.7. Исключен. - Решение
Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 19.02.2009 № 40-465р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом
РФ и настоящим Решением.
3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2
- 6
.
3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
(абзац введен Решением
Шарыповского районного Совета депутатов Красноярского края от 19.02.2009 № 40-465р)
3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
3.5. В случае установления в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.4
настоящей статьи, не устанавливается.
Приложение 7
к Решению
районного Совета
от 6 декабря 2007 г. № 28-290р
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
(в ред. Решения
Шарыповского районного Совета депутатов
Красноярского края от 19.02.2009 № 40-465р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование отрасли │ Фонд оплаты труда работников │
│ учреждения │ (количество тарифных ставок в год) │
│ ├─────┬──────────────────────────────────────┤
│ │всего│ в том числе: │
│ │ ├────────┬───────────────┬─────────────┤
│ │ │тарифные│компенсационные│стимулирующие│
│ │ │ ставки │и иные выплаты │ выплаты и │
│ │ │ │ │материальная │
│ │ │ │ │ помощь │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Здравоохранение │27,67│ 12 │ 8,83 │ 6,84 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Социальная защита │28,84│ 12 │ 8 │ 8,84 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Физическая культура и спорт │41,92│ 12 │ 11,81 │ 18,11 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Образование │23,56│ 12 │ 3,02 │ 8,54 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Культура │20,67│ 12 │ 3,72 │ 4,95 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Иные учреждения, учредителем│42,0 │ 12 │ 6 │ 24,0 │
│которых является │ │ │ │ │
│администрация района │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴─────┴────────┴───────────────┴─────────────┘
Примечания.
1. В фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Графой 5 настоящей таблицы предусмотрена персональная надбавка, стимулирующая повышение трудовых (деловых) качеств работника, в размере 25,4 процента.
