ШАРЫПОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 6 декабря 2007 г. № 28-290р
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании Федерального закона
№ 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в связи с внесением изменений в законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, руководствуясь статьей 27
Устава Шарыповского района, Совет депутатов решил:
I. Урегулировать оплату труда работников бюджетной сферы, финансируемых за счет средств районного бюджета:
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - районная тарифная сетка).
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться контрактная система оплаты труда. Условия контракта и перечень должностей устанавливаются администрацией района.
1.4. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5. Порядок применения надбавок и исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается администрацией района.
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5. Установить тарифные коэффициенты
районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
2.6. Установить специалистам, работающим в районных муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
2.7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с законом Красноярского края о краевом бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом
РФ и настоящим Решением.
3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2
- 6
.
3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
3.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты), премии: за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.
4.3. Управление образования администрации Шарыповского района, отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации Шарыповского района, отдел социальной защиты населения администрации Шарыповского района Красноярского края, муниципальное учреждение "Управление здравоохранения Шарыповского района", осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений.
4.4. Администрация района определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых является.
4.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
│6 │Руководителям, специалистам, спортсменам и инструкторам│до 50 │
│ │спортивных центров за сложность и особый режим работы │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение 7
к Решению
районного Совета
от 6 декабря 2007 г. № 28-290р
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование отрасли, │ Фонд оплаты труда работников │
│ учреждения │ (количество тарифных ставок, в год) │
│ ├─────┬──────────────────────────────────────┤
│ │всего│ в том числе: │
│ │ ├────────┬───────────────┬─────────────┤
│ │ │тарифные│компенсационные│стимулирующие│
│ │ │ ставки │ выплаты │ выплаты и │
│ │ │ │ │материальная │
│ │ │ │ │ помощь │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Здравоохранение │22,06│ 12 │ 8,83 │ 1,2 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Социальная защита │23 │ 12 │ 8 │ 3 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Физическая культура и спорт │33,43│ 12 │ 11,81 │ 9,62 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Образование │18,79│ 12 │ 3,02 │ 3,77 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Культура │16,48│ 12 │ 3,72 │ 0,76 │
├────────────────────────────┼─────┼────────┼───────────────┼─────────────┤
│Иные учреждения, учредителем│33,5 │ 12 │ 6 │ 15,5 │
│которых является │ │ │ │ │
│администрация района │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴─────┴────────┴───────────────┴─────────────┘
Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
