ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 апреля 2007 г. № 9-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации
Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о
,
от 04.04.2008 № 13-о
, от 27.05.2008 № 18-о
,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 21.01.2009 № 3-о
, от 02.03.2009 № 23-о
,
от 05.03.2011 № 54-о
, от 18.10.2011 № 219-о
,
от 03.07.2012 № 195-о
, от 24.09.2012 № 244-о
,
от 10.01.2013 № 1-о
)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Положением
о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края", приказываю:
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (прилагается).
(п. 1 в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу Приказ управления природных ресурсов администрации Красноярского края от 18.01.2005 № 3-о "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды".
3. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Временно замещающий должность
руководителя департамента
А.Г.ЦЫКАЛОВ
Утвержден
Приказом
департамента природных ресурсов
и лесного комплекса
администрации Красноярского края
от 25 апреля 2007 г. № 9-о
Абзац исключен. - Приказ
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о.
(см. текст в предыдущей редакции
)
(часть третья.1 введена Приказом
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о)
3.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(часть третья.2 введена Приказом
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о)
3.3. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии со следующими показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
а) за личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения - до 6 процентов, а именно:
за выполнение работником индивидуального плана в установленные сроки - до 4 процентов;
за своевременное выполнение распоряжений руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения - до 2 процентов;
б) за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 1 процента;
в) в соответствии с дополнительными критериями, разработанными в каждом учреждении и утвержденными в положении о стимулирующих выплатах, с учетом специфики деятельности учреждения и должностных обязанностей каждого работника - до 4 процентов.
Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, устанавливается каждому работнику руководителем учреждения в соответствии с положением о стимулировании работников согласно установленным показателям (критериям) качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и сохраняется до рассмотрения итогов работы за следующий квартал.
(п. 3.3 в ред. Приказа
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности - до 200 процентов к тарифной ставке (окладу);
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 24.09.2012 № 244-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до двух тарифных ставок (окладов);
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 23-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Премирование работников учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Размеры премий устанавливаются руководителем учреждения.
5. За счет средств, полученных бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности, может производиться премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников бюджетных учреждений, участвующих в приносящей доход деятельности.
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о
, от 10.01.2013 № 1-о
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование руководителя бюджетного учреждения, участвующего в приносящей доход деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области природопользования, осуществляющего управление бюджетными учреждениями, по результатам работы за квартал.
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о
, от 10.01.2013 № 1-о
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование заместителей руководителя бюджетного учреждения, главного бухгалтера и работников бюджетного учреждения, участвующих в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя бюджетного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти в области природопользования, осуществляющего управление бюджетными учреждениями, по результатам работы за квартал.
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о
, от 10.01.2013 № 1-о
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премии работникам бюджетных учреждений, участвующим в осуществлении приносящей доход деятельности, выплачиваются за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности, с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени по каждому виду приносящей доход деятельности.
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о
, от 10.01.2013 № 1-о
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников бюджетных учреждений, участвующих в осуществлении приносящей доход деятельности, производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 12 тарифных ставок (окладов) в год, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о
, от 10.01.2013 № 1-о
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Временно замещающий должность
руководителя департамента природных
ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края
А.Г.ЦЫКАЛОВ
