Законодательство Красноярского края Абанский р-н Ачинский р-н Балахтинский р-н Березовский р-н Бирилюсский р-н Боготольский р-н Богучанский р-н Большемуртинский р-н Большеулуйский р-н Бородино Дзержинский р-н Дивногорск Емельяновский р-н Енисейский р-н Ермаковский р-н Железногорск Заозерный Зеленогорск Идринский р-н Иланский р-н Ирбейский р-н Канский р-н Каратузский р-н Кежемский р-н Козульский р-н Краснотуранский р-н Красноярск Красноярский край Курагинский р-н Лесосибирск Манский р-н Минусинский р-н Мотыгинский р-н Назаровский р-н Нижнеингашский р-н Новоселовский р-н Норильск Партизанский р-н Пировский р-н Рыбинский р-н Саянский р-н Сосновоборск Сухобузимский р-н Тасеевский р-н Туруханский р-н Тюхтетский р-н Ужурский р-н Уярский р-н Шарыповский р-н Шушенский р-н Эвенкийский р-н Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления   АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 марта 2006 г. № 98-пг ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (в ред. Постановлений администрации Канского района Красноярского края от 12.11.2007 № 850-пг, от 28.02.2008 № 122-пг, от 28.02.2008 № 129-пг, от 02.06.2008 № 332-пг, от 22.07.2009 № 369-пг, от 18.01.2011 № 16-пг, от 15.03.2011 № 127-пг, от 21.10.2011 № 809-пг, от 25.10.2012 № 917-пг) В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и Постановлением Совета администрации Красноярского края от 30.01.2005 № 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения", руководствуясь ст. ст. 17, 41, 42 Устава Канского района, постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных или муниципальных казенных учреждений социального обслуживания населения согласно приложению № 1. (п. 1 в ред. Постановления администрации Канского района Красноярского края от 15.03.2011 № 127-пг) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района от 10.01.2006 № 2-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения". 3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам (Елтышева С.А.). 4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Сегодняшняя газета" и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2006. Глава района Б.А.ЦУКАНОВ   Приложение № 1 к Постановлению администрации Канского района от 28 марта 2006 г. № 98-пг ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (в ред. Постановлений администрации Канского района Красноярского края от 12.11.2007 № 850-пг, от 28.02.2008 № 122-пг, от 28.02.2008 № 129-пг, от 02.06.2008 № 332-пг, от 22.07.2009 № 369-пг, от 18.01.2011 № 16-пг, от 15.03.2011 № 127-пг, от 21.10.2011 № 809-пг, от 25.10.2012 № 917-пг) ├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤ │12 │Способность прогнозировать │ │ │ │ │ │и планировать, │ │ │ │ │ │организовывать, │ │ │ │ │ │координировать и │ │ │ │ │ │регулировать, а также │ │ │ │ │ │контролировать и │ │ │ │ │ │анализировать работу │ │ │ │ │ │подчиненных │ + │ │ │ ├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤ │13 │Способность в короткие │ │ │ │ │ │сроки осваивать технические│ │ │ │ │ │средства, обеспечивающие │ │ │ │ │ │повышение │ │ │ │ │ │производительности труда и │ │ │ │ │ │качество работы │ + │ + │ + │ ├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤ │14 │Производственная этика, │ │ │ │ │ │стиль общения │ + │ + │ + │ ├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤ │15 │Способность к творчеству, │ │ │ │ │ │предприимчивость │ + │ + │ + │ ├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤ │16 │Участие в коммерческой │ │ │ │ │ │деятельности │ + │ + │ │ ├───┼───────────────────────────┼────────────┼───────────┼─────────┤ │17 │Способность к самооценке │ + │ + │ + │ └───┴───────────────────────────┴────────────┴───────────┴─────────┘ Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 8.6. Образец аттестационного листа АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ 2. Год рождения __________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________ (что окончил __________________________________________________________________ и когда, специальность и квалификация по образованию, __________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание, почетное звание, знаки отличия, награды) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж _____. Стаж работы в системе ______________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: соответствие должности ___________________________________________ отнесение к разряду оплаты _______________________________________ количество голосов за _______________ против _____________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________ __________________________________________________________________ 11. Примечания ___________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации _____________ С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись аттестованного и дата) 10. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 10.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 10.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами. 10.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru