АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2005 г. № 1854
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА, ЕЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОПЛАТА
КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановлений администрации г. Канска
Красноярского края от 23.01.2006 № 32
,
от 14.12.2006 № 2333
, от 14.02.2007 № 247
,
от 27.02.2008 № 282
, от 28.01.2009 № 61
,
от 24.12.2009 № 2128
, от 13.04.2010 № 523
,
от 24.06.2011 № 991
, от 10.11.2011 № 2193
,
от 16.10.2012 № 1612
)
В соответствии с Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 (в редакции Решений от 21.02.2005 № 55-458
, от 05.09.2005 № 4-19
) "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации города Канска, ее функциональных подразделений и централизованных бухгалтерий, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки, согласно приложению.
(в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 24.12.2009 № 2128)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
3. Постановление подлежит опубликованию в газете "Канск 5 канал", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и устанавливается к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Глава города
С.Н.ГУРОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 16 ноября 2005 г. № 1854
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА,
ЕЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, ОПЛАТА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ
ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановлений администрации г. Канска
Красноярского края от 23.01.2006 № 32
,
от 14.12.2006 № 2333
, от 14.02.2007 № 247
,
от 27.02.2008 № 282
, от 28.01.2009 № 61
,
от 24.12.2009 № 2128
, от 13.04.2010 № 523
,
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы:
водителям - до 280 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
персоналу по обслуживанию зданий - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
работникам централизованных бухгалтерий и прочим работникам - в размере до 185 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
(п. 3.3 в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 14.12.2006 № 2333)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы руководителем администрации города Канска, ее функционального подразделения, централизованной бухгалтерии с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
(в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 24.12.2009 № 2128)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда.
3.6. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
3.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно с 1 января 2009 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных в п. 3.7.1
. При этом расчетным месяцем является календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы работнику.
(в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 28.01.2009 № 61)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7.1. При расчете процентной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:
- премии разового характера;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
3.7.2. Выплата ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
3.7.3. После разработки и утверждения Положения о стимулировании работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.7.1
.
(в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 28.01.2009 № 61)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7.4. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.
(п. 3.7 введен Постановлением
администрации г. Канска Красноярского края от 27.02.2008 № 282)
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь к отпуску.
4.1.1. Материальная помощь устанавливается в размере трех тарифных ставок (окладов) без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок.
4.1.2. На материальную помощь к отпуску начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
4.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).
Размер материальной помощи составляет три тысячи по каждому из оснований.
Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
(п. 4.2 в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 27.02.2008 № 282)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2.1. Утратил силу. - Постановление
администрации г. Канска Красноярского края от 27.02.2008 № 282.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя администрации города Канска или приказа руководителя функционального подразделения, централизованной бухгалтерии, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
(в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 24.12.2009 № 2128)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Руководителям администрации города Канска, ее функциональных подразделений и централизованных бухгалтерий в трехмесячный срок со дня подписания данного Положения привести систему оплаты труда работников в соответствие с настоящим Положением.
(в ред. Постановления
администрации г. Канска Красноярского края от 24.12.2009 № 2128)
(см. текст в предыдущей редакции
)
