УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 19 января 2005 г. № 17-орг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения
и социального развития администрации
Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь пунктом 3
Порядка издания приказов органами исполнительной власти края, утвержденного Указом Губернатора края от 29.12.01 № 3-уг, и пунктом 3.2
Положения об управлении здравоохранения администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 09.04.02 № 87-п, приказываю:
1. Утвердить Условия и порядок
определения размеров стимулирующих выплат и их предоставления работникам краевых государственных учреждений здравоохранения (прилагается).
2. Руководителям краевых государственных учреждений здравоохранения:
2.1. Привести Положения о премировании работников подведомственных учреждений и условия коллективных договоров о предоставлении стимулирующих выплат работникам в соответствие с действующим трудовым законодательством и Порядком,
утвержденным пунктом 1
настоящего Приказа;
2.2. В случае отсутствия документов, указанных в подпункте 2.1
настоящего Приказа, разработать таковые в соответствии с действующим трудовым законодательством и Порядком,
утвержденным пунктом 1
настоящего Приказа;
2.3. Представить разработанные или приведенные в соответствие с действующим трудовым законодательством и Порядком,
утвержденным пунктом 1
настоящего Приказа, Положения о премировании работников подведомственных учреждений на согласование в управление здравоохранения администрации Красноярского края в срок до 1 марта 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя начальника управления здравоохранения администрации Красноярского края М.Г. Кузнецову.
4. Опубликовать настоящий Приказ в газете "Красноярский рабочий".
Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
И.о. начальника управления
Е.Е.КОРЧАГИН
Приложение
к Приказу
управления здравоохранения
администрации Красноярского края
от 19 января 2005 г. № 17-орг
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения
и социального развития администрации Красноярского края
от 22.08.2006 № 21-о)
1. Настоящие условия и порядок определения размеров стимулирующих выплат и их предоставления работникам краевых государственных учреждений здравоохранения (далее по тексту - Порядок) разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4
Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными учреждениями здравоохранения (далее по тексту - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
2.1.1. Премия:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
- по итогам работы за год.
2.1.2. Персональные надбавки (доплаты).
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, и предельным размером не ограничивается.
Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и управлением здравоохранения администрации Красноярского края.
4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех производственных показателей, утвержденных управлением здравоохранения администрации Красноярского края, высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждения.
При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
Премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из размера должностного оклада работника учреждения без учета районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях.
Премия по результатам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из должностного оклада такого работника по основной должности (работе).
Премия по результатам работы за год за счет экономии средств фонда заработной платы учреждения.
5. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (окладу) соответствующего работника и предельными размерами не ограничиваются.
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер персональных надбавок (доплат) работнику учреждения определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года и выплачиваются ежемесячно.
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. Врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам скорой медицинской помощи краевых государственных учреждений здравоохранения (далее по тексту - медицинские работники) устанавливается персональная надбавка (доплата) в размере:
5 тысяч рублей в месяц - для 1 врача;
3,5 тысячи рублей в месяц - для 1 фельдшера (акушерки);
2,5 тысячи рублей в месяц - для 1 медицинской сестры.
Предоставление названной персональной надбавки (доплаты) медицинским работникам осуществляется с учетом районных коэффициентов, установленных Правительством Российской Федерации.
На сумму названной персональной надбавки (доплаты) начисляется единый социальный налог и страховой взнос по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Названная персональная надбавка (доплата) предоставляется медицинским работникам ежемесячно на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Медицинским работникам, работающим в должностях, дающих право на получение названной персональной надбавки (доплаты), в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения или совместительства, указанная персональная надбавка (доплата) не предоставляется.
(п. 7.1 введен Приказом
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
7.2. Утвердить показатели
деятельности врачей, фельдшеров и медицинских сестер скорой медицинской помощи (критерии качества деятельности) согласно приложению.
(п. 7.2 введен Приказом
департамента здравоохранения и социального развития администрации Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
8. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
Приложение
к Приказу
департамента
здравоохранения и социального
развития администрации края
от 22 августа 2006 г. № 21-о
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕЙ, ФЕЛЬДШЕРОВ И МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (КРИТЕРИИ
КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
(введены Приказом
департамента здравоохранения
и социального развития администрации Красноярского края
от 22.08.2006 № 21-о)
┌───┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Значение показателя │
│п/п│ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1 │Время выезда скорой медицинской │не позднее 4 минут с │
│ │помощи при получении вызова │момента принятия вызова │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│2 │Время прибытия скорой медицинской │не позднее 20 минут с │
│ │помощи к месту нахождения пациента│момента принятия вызова │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│3 │Наличие обоснованных жалоб на │ 0 │
│ │качество оказания скорой │ │
│ │медицинской помощи или действия │ │
│ │медицинских работников скорой │ │
│ │медицинской помощи │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4 │Подтверждение диагноза, │не менее 80% случаев │
│ │установленного пациенту врачом │поступления пациентов в │
│ │(фельдшером) скорой медицинской │учреждения │
│ │помощи, при последующем │здравоохранения после │
│ │поступлении пациента в учреждение │оказания скорой │
│ │здравоохранения │медицинской помощи │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│5 │Наличие повторных вызовов скорой │не более 5% случаев │
│ │медицинской помощи в течение суток│обращения граждан для │
│ │от пациента, которому была оказана│получения скорой │
│ │скорая медицинская помощь, по тому│медицинской помощи │
│ │же основанию │ │
└───┴──────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
Начальник отдела
нормативно-правового регулирования
департамента здравоохранения
и социального развития администрации края
С.А.КАЛЮСКАЯ
