УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 19 января 2005 г. № 17-орг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Приказа
департамента здравоохранения
и социального развития администрации
Красноярского края от 22.08.2006 № 21-о)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь пунктом 3
Порядка издания приказов органами исполнительной власти края, утвержденного Указом Губернатора края от 29.12.01 № 3-уг, и пунктом 3.2
Положения об управлении здравоохранения администрации Красноярского края, утвержденного Постановлением Совета администрации края от 09.04.02 № 87-п, приказываю:
1. Утвердить Условия и порядок
определения размеров стимулирующих выплат и их предоставления работникам краевых государственных учреждений здравоохранения (прилагается).
2. Руководителям краевых государственных учреждений здравоохранения:
2.1. Привести Положения о премировании работников подведомственных учреждений и условия коллективных договоров о предоставлении стимулирующих выплат работникам в соответствие с действующим трудовым законодательством и Порядком,
утвержденным пунктом 1
настоящего Приказа;
2.2. В случае отсутствия документов, указанных в подпункте 2.1
настоящего Приказа, разработать таковые в соответствии с действующим трудовым законодательством и Порядком,
утвержденным пунктом 1
настоящего Приказа;
2.3. Представить разработанные или приведенные в соответствие с действующим трудовым законодательством и Порядком,
утвержденным пунктом 1
настоящего Приказа, Положения о премировании работников подведомственных учреждений на согласование в управление здравоохранения администрации Красноярского края в срок до 1 марта 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя начальника управления здравоохранения администрации Красноярского края М.Г. Кузнецову.
4. Опубликовать настоящий Приказ в газете "Красноярский рабочий".
Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
И.о. начальника управления
Е.Е.КОРЧАГИН
Приложение
к Приказу
управления здравоохранения
администрации Красноярского края
от 19 января 2005 г. № 17-орг
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Настоящие условия и порядок определения размеров стимулирующих выплат и их предоставления работникам краевых государственных учреждений здравоохранения (далее по тексту - Порядок) разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4
Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и направлен на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными учреждениями здравоохранения (далее по тексту - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
2.1.1. Премия:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
- по итогам работы за год.
2.1.2. Персональная надбавка (доплата).
3. Размер премии для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, и предельным размером не ограничивается.
Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения и управлением здравоохранения администрации Красноярского края.
4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех производственных показателей, утвержденных управлением здравоохранения администрации Красноярского края, высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждения.
При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
Премия по результатам работы за год рассчитывается исходя из размера должностного оклада работника учреждения без учета районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях.
Премия по результатам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из должностного оклада такого работника по основной должности (работе).
Премия по результатам работы за год за счет экономии средств фонда заработной платы учреждения.
5. Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.
6. Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения устанавливается в процентном отношении к размеру тарифной ставки (окладу) соответствующего работника и предельными размерами не ограничивается.
Размер персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
7. Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения устанавливается на срок не более 1 календарного года и выплачивается ежемесячно.
8. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
