ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 апреля 2007 г. № 9-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации
Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о
,
от 04.04.2008 № 13-о
, от 27.05.2008 № 18-о
,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 21.01.2009 № 3-о
, от 02.03.2009 № 23-о
,
от 05.03.2011 № 54-о
, от 18.10.2011 № 219-о
,
от 03.07.2012 № 195-о
)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Положением
о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края", приказываю:
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Порядок
, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (прилагается).
(п. 1 в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу Приказ управления природных ресурсов администрации Красноярского края от 18.01.2005 № 3-о "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды".
3. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Временно замещающий должность
руководителя департамента
А.Г.ЦЫКАЛОВ
Утвержден
Приказом
департамента природных ресурсов
и лесного комплекса
администрации Красноярского края
от 25 апреля 2007 г. № 9-о
ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации
Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о
,
от 04.04.2008 № 13-о
, от 27.05.2008 № 18-о
,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 21.01.2009 № 3-о
, от 02.03.2009 № 23-о
,
от 05.03.2011 № 54-о
, от 18.10.2011 № 219-о
,
от 03.07.2012 № 195-о
)
1. Настоящий Порядок устанавливает условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования.
(п. 1 в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в области охраны окружающей среды и природопользования (далее - учреждения) в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 54-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
персональные надбавки;
премии.
3. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
(в ред. Приказа
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Персональная надбавка может устанавливаться в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).
Размер надбавки работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.
Выплата персональной надбавки может быть прекращена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:
на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику учреждения;
по истечении срока, на который установлена надбавка;
при существенных изменениях условий труда.
3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1
настоящего Порядка.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21.01.2009 № 3-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, указанные в абзацах 3
, 4 пункта 4
настоящего Порядка;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 18.10.2011 № 219-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
региональные выплаты.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 18.10.2011 № 219-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым части 3.1
настоящего Порядка.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 21.01.2009 № 3-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац исключен. - Приказ
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о.
(см. текст в предыдущей редакции
)
(часть третья.1 введена Приказом
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о)
3.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
(часть третья.2 введена Приказом
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 9-о)
3.3. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии со следующими показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
а) за личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения - до 6 процентов, а именно:
за выполнение работником индивидуального плана в установленные сроки - до 4 процентов;
за своевременное выполнение распоряжений руководителя структурного подразделения или руководителя учреждения - до 2 процентов;
б) за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 1 процента;
в) в соответствии с дополнительными критериями, разработанными в каждом учреждении и утвержденными в положении о стимулирующих выплатах, с учетом специфики деятельности учреждения и должностных обязанностей каждого работника - до 4 процентов.
Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, устанавливается каждому работнику руководителем учреждения в соответствии с положением о стимулировании работников согласно установленным показателям (критериям) качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за квартал и сохраняется до рассмотрения итогов работы за следующий квартал.
(п. 3.3 в ред. Приказа
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 18-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до двух тарифных ставок (окладов);
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 23-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Премирование работников учреждений за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Размеры премий устанавливаются руководителем учреждения.
5. За счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, может производиться премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в приносящей доход деятельности.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование руководителя учреждения, участвующего в приносящей доход деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области природопользования, осуществляющего управление учреждениями, по результатам работы за квартал.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения по согласованию с органом исполнительной власти в области природопользования, осуществляющего управление учреждениями, по результатам работы за квартал.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премии работникам учреждения, участвующим в осуществлении приносящей доход деятельности, выплачиваются за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности, с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени по каждому виду приносящей доход деятельности.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении приносящей доход деятельности, производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 12 тарифных ставок (окладов) в год, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 03.07.2012 № 195-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Временно замещающий должность
руководителя департамента природных
ресурсов и лесного комплекса
администрации Красноярского края
А.Г.ЦЫКАЛОВ
