ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2007 г. № 5-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ
И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в ред. Приказов департамента природных ресурсов
и лесного комплекса администрации Красноярского края
от 27.07.2007 № 19-о
, от 29.02.2008 № 8-о
,
от 04.04.2008 № 14-о
, от 27.05.2008 № 17-о
,
Приказов министерства природных ресурсов
и лесного комплекса Красноярского края
от 20.10.2008 № 46-о
, от 21.01.2009 № 2-о
,
от 02.03.2009 № 22-о
, от 05.03.2011 № 53-о
,
от 18.10.2011 № 218-о
, от 02.07.2012 № 193-о
)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением
Совета администрации края от 31.01.2005 № 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства", Положением
о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края", приказываю:
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 53-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных казенных учреждений в сфере лесного хозяйства (прилагается).
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 05.03.2011 № 53-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Краевом вестнике" - приложении к газете "Вечерний Красноярск".
4. Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Заместитель Губернатора края -
руководитель департамента
А.А.ГНЕЗДИЛОВ
Утверждено
Приказом
департамента
от 16 апреля 2007 г. № 5-о
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств конкретного работника учреждения, определяется в соответствии с положением о стимулировании работников, согласованным с трудовым коллективом и профсоюзной организацией, и назначается каждому работнику руководителем учреждения по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки качества и эффективности результатов труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
(п. 2.3 в ред. Приказа
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.05.2008 № 17-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Персональные надбавки могут устанавливаться в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности:
(в ред. Приказа
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 8-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу);
за участие в тушении лесных пожаров в пожароопасный период - в размере от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу), а для летчиков-наблюдателей, старших летчиков-наблюдателей, командиров авиазвеньев, осуществляющих руководство работами по тушению лесных пожаров, экипажей воздушных судов при выполнении тушения лесных пожаров с применением водосливных устройств - в размере от 10 до 200 процентов к тарифной ставке (окладу).
(в ред. Приказа
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.07.2007 № 19-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, размер персональной надбавки может быть увеличен до 125 процентов тарифной ставки (оклада).
Размер персональной надбавки водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, может устанавливаться при выполнении следующих видов работ:
за проведение текущего технического обслуживания автомобилей - в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за мойку транспортного средства, а также за уборку их салонов - в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
3.2. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.
3.3. Размер персональной надбавки ежемесячно пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, интенсивности работы.
3.4. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 22-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по итогам работы за год.
4.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может выплачиваться работникам учреждений по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может составлять от 10 до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для работников, участвующих в тушении лесных пожаров, может составлять в пожароопасный период до двух тарифных ставок (оклада).
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для летчиков-наблюдателей, старших летчиков-наблюдателей, командиров авиазвеньев, осуществляющих руководство работами по тушению лесных пожаров, а также для экипажей воздушных судов при выполнении тушения лесных пожаров с применением водосливных устройств может составлять в пожароопасный период до четырех тарифных ставок (окладов) в зависимости от класса пожарной опасности и скорости ликвидации лесных пожаров:
(абзац введен Приказом
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.07.2007 № 19-о)
первый и второй классы пожарной опасности при ликвидации пожара до трех дней - в размере до двух тарифных ставок (окладов); при ликвидации пожара от трех до пяти дней - в размере до одной тарифной ставки (оклада); при ликвидации пожара более пяти дней премия не выплачивается;
(абзац введен Приказом
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.07.2007 № 19-о)
третий, четвертый и пятый классы пожарной опасности при ликвидации пожара до трех дней - в размере до четырех тарифных ставок (окладов); при ликвидации пожара от трех до пяти дней - в размере до двух тарифных ставок (окладов); при ликвидации пожара более пяти дней премия не выплачивается.
(абзац введен Приказом
департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.07.2007 № 19-о)
4.2. За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края может составлять до двух тарифных ставок (окладов).
(в ред. Приказа
министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.03.2009 № 22-о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждений с учетом фактически отработанного каждым работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
Размер премии по итогам работы за год может составлять до двух тарифных ставок (окладов).
5. Установление (изменение) видов и размеров стимулирующих выплат осуществляется приказом руководителя учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются Постановлением
Совета администрации края от 31.01.2005 № 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства".
Первый заместитель руководителя
департамента природных
ресурсов и лесного комплекса,
администрации Красноярского края
А.Г.ЦЫКАЛОВ
