АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2006 г. № 2333
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 16.11.2005 Г. № 1854
В соответствии с Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска", на основании ст. ст. 7
, 12
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 30
Устава города Канска, постановляю:
1. Внести изменения в пункты 3.2
и 3.3 раздела 3
Положения об оплате труда работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки, утвержденное Постановлением администрации города Канска от 16.11.2005 № 1854 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки" (в редакции от 23.11.2006 № 32
) и изложить их в новой редакции:
"3.2. Премии устанавливаются:
3.2.1. За продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами (в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения) в размере одной тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок (за исключением персональной надбавки).
3.2.2. За успешное и безупречное выполнение функциональных обязанностей по итогам работы за год, далее - премия по итогам работы за год.
Денежная премия по итогам работы за год распределяется между работниками пропорционально тарифным ставкам (окладам) и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления премии.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за год.
На сумму премии по итогам работы за год не начисляются: компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, а также процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам, уволенным (кроме работников, уволенных переводом в отделы, комитеты, управления администрации города) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за год, премия не выплачивается.
Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, денежная премия по итогам работы за год не выплачивается.
При получении работником дисциплинарного взыскания в течение года снимается 1/12 часть от установленного размера премии по итогам работы за год за каждый месяц, в котором было вынесено взыскание.
3.3. Персональные надбавки устанавливаются:
водителям за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы:
водителям - до 280 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
персоналу по обслуживанию зданий - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
работникам централизованных бухгалтерий и прочим работникам - в размере до 185 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц."
2. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя Главы по экономике и финансам Н.В. Кадач.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава города
С.Н.ГУРОВ
