АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2006 г. № 32
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОПЛАТА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ
ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии с Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска", на основании ст. ст. 7
, 12
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 30
Устава города Канска, постановляю:
1. Внести изменения в приложение
к Постановлению администрации города Канска от 16.11.2005 № 1854 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки" и изложить его в новой редакции
согласно приложению.
2. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя Главы по экономике и финансам Н.В. Кадач.
3. Постановление подлежит опубликованию в газете "Канск 5 канал", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.
Глава города
С.Н.ГУРОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 23 января 2006 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КАНСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОПЛАТА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников администрации города Канска, ее структурных подразделении (кроме учреждений, подведомственных МЧС России), централизованных бухгалтерий, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска".
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - городская тарифная сетка).
1.2. Разряды оплаты труда работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке
, установленном Правительством Российской Федерации.
Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Перечень должностей работников и профессий рабочих, занятых в администрации и ее структурных подразделениях, с отнесением к разрядам оплаты труда
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование должности │ Диапазон разрядов │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Главный бухгалтер │13 - 16 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │12 - 15 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Начальник основного отдела │11 - 14 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Начальник отдела │8 - 12 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Начальник хозяйственного отдела │7 - 8 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Бухгалтер │5 - 11 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Бухгалтер-ревизор │7 - 11 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Архитектор │6 - 13 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Инженер │6 - 11 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Программист │6 - 13 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Конструктор │6 - 13 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Методист │7 - 13 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Экономист │6 - 11 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Юрисконсульт │6 - 11 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Документовед │6 - 11 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Специалист по кадрам │5 - 8 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Техник │5 - 8 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Кассир │3 - 4 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Секретарь-машинистка │ 3 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Заведующий хозяйством │3 - 4 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Водитель │6 - 8 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Электрик │4 - 5 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Сантехник │4 - 5 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию зданий │3 - 4 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Вахтер │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Уборщица │1 - 2 │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Надбавки и доплаты водителям:
2.1.1. Водителям устанавливается надбавка за классность:
водителю, имеющему 1 класс, - 25 процентов тарифной ставки (оклада),
водителю, имеющему 2 класс, - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.2. За ненормированный рабочий день водителю может быть установлена доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
2.1.3. За проведение текущего технического обслуживания, за мойку автомобиля, а также за уборку его салона водителям устанавливается доплата в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).
2.2. Надбавки работникам централизованных бухгалтерий и прочим работникам органов муниципального управления.
2.2.1. За сложность, напряженность и особый режим работы работникам централизованных бухгалтерий и прочим работникам органов муниципального управления может начисляться надбавка до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Конкретные размеры указанных надбавок и доплат работникам устанавливаются руководителем администрации города Канска или ее структурного подразделения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.
3.2. Премии устанавливаются:
- за продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами (в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения) в размере одной тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок (за исключением персональной надбавки);
- за успешное и безупречное выполнение функциональных обязанностей по итогам работы за год.
3.3. Персональные надбавки устанавливаются:
водителям за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы:
водителям до 185 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
персоналу по обслуживанию зданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
работникам централизованных бухгалтерий и прочим работникам в размере до 185 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
3.4. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы руководителем администрации города Канска, ее структурного подразделения с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
3.5. Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда.
3.6. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь к отпуску.
4.1.1. Материальная помощь устанавливается в размере трех тарифных ставок (окладов) без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок.
4.1.2. На материальную помощь к отпуску начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
4.2. В пределах фонда оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга или других близких родственников.
4.2.1. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 2000 рублей по каждому основанию.
4.3. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя администрации города Канска или приказа руководителя ее структурного подразделения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
5. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Руководителям администрации города и ее структурных подразделений в трехмесячный срок со дня подписания данного Положения привести систему оплаты труда работников в соответствие с настоящим Положением.
